Видеоуроки по теме
Справочники Сотрудники и Физические лица
Справочная информация
Прием на работу генерального директора
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое решение может принять:
- общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества);
- совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
С генеральным директором заключается трудовой договор. Если директор является также учредителем организации, может возникнуть ситуация, при которой трудовой договор будет подписан одним и тем же лицом. Нарушений в этом случае не будет, поскольку подписавший будет действовать от имени разных лиц: в качестве сотрудника и в качестве представителя общего собрания учредителей, т. е. фактического работодателя.
Прием на работу генерального директора оформляется приказом (распоряжением) о вступлении в должность.
Группы для «северной» надбавки
|
Группа |
Размер надбавки |
Район |
| Группа 1 обычная | 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка | Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ и Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ и Алеутский район Камчатской области, а также острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) |
| Группа 1 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года) |
20 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении надбавки размера 60 % — 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % | |
| Группа 2 обычная | 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60 % – 10 % за каждый последующий год работы до достижения 80 % заработка | Остальные районы Крайнего Севера |
| Группа 2 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года) |
20 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении размера надбавки 60 % – 20 % за последующий год работы до достижения 80 % заработка | |
| Группа 3 обычная | 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы до достижения 50 % заработка | Местности, приравненные к районам Крайнего Севера |
| Группа 3 льготная (лица до 30 лет, прожившие в районе не менее года) |
10 % заработка за каждые шесть месяцев работы до достижения 50 % заработка | |
| Группа 4 обычная | 10 % заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы до достижения 30 % заработка | Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярский край, Иркутская область, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область |
Самостоятельная работа
Видеозадание по теме
Задание
- Загрузите из файла xml справочники Сотрудники и Физические лица
- Зарегистрируйте прием сотрудников на работу с 09.01.2019 с оплатой, согласно штатному расписанию:
- Отдельным документом зарегистрируйте приказ о вступлении в должность для генерального директора (№1 от 09.01.2019)
- Для всех остальных сотрудников внесите списочный приказ о приеме на работу (№2 от 09.01.2019)
- Введите для сотрудника Поморник И.И. сведения о стаже работы на Севере для расчета северной надбавки
- Заполните сведения об ответственных лицах организации ООО «Мастер Плюс».
Подсказка
• Для загрузки справочников из файла:
— Все функции — Обработки – Универсальный обмен данными в формате XML и выполнить загрузку из файла Сотрудники.xml
• Для регистрации приема на работу: Кадры – Приемы, переводы, увольнения
• Для указания ответственных лиц: Настройка — Предприятие — Реквизиты организации — Учетная политика и другие настройки — Ответственные лица
• Для загрузки справочников из файла:
— Все функции — Обработки – Универсальный обмен данными в формате XML и выполнить загрузку из файла Сотрудники.xml• Для регистрации приема на работу: Кадры – Приемы, переводы, увольнения
• Для указания ответственных лиц: Настройка — Предприятие — Реквизиты организации — Учетная политика и другие настройки — Ответственные лица
Внимание
При работе с арендованной базой файл Сотрудники.xml располагается в папке по адресу: D:\ZupKurs-1\Справочники
При работе с арендованной базой файл Сотрудники.xml располагается в папке по адресу: D:\ZupKurs-1\Справочники
Параметры для выполнения задания
| ФИО | Подразделение/ Должность | График работы | Трудовой договор | Порядок пересчета | Аванс |
| Орлов О.О. | Администрация/ Генеральный директор | Пятидневка | №1 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Глухарёв И.И. | Администрация/ Заместитель ген.директора | Пятидневка | №2 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Сова С.С. | Администрация/ Главный бухгалтер | Пятидневка | №3 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Сапсанов С.С. | Администрация/ Водитель | Пятидневка | №4 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Голубева Г.Г. | Администрация/ Курьер | Пятидневка | №5 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Соловьев С.С. | Отдел продаж/ Руководитель отдела | Пятидневка | №6 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Павлинова П.П | Отдел продаж/ Менеджер по продажам | Пятидневка | №7 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Коршунов К.К | Производственный цех/ Начальник цеха | Пятидневка | №8 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Рябчик Р.Р. | Участок сборки/ Электросварщик ручной сварки 4 разряда |
Сокращенный (36 ч) | №9 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Галкин Г.Г. | Участок сборки/ Слесарь механосборочных работ 3 разряда | Пятидневка | №10 от 09.01.2019 | По умолчанию | 40% от тарифа |
| Ласточкин Б.Б. | Участок сборки/ Слесарь механосборочных работ 3 разряда | Пятидневка | №11 от 09.01.2019 | По умолчанию | 40% от тарифа |
| Воронин В.В. | Участок сборки/ Слесарь механосборочных работ 4 разряда | Пятидневка | №12 от 09.01.2019 | По умолчанию | 40% от тарифа |
| Стрижёв С.С. | Участок сборки/ Слесарь механосборочных работ 4 разряда | Пятидневка | №13 от 09.01.2019 | По умолчанию | 40% от тарифа |
| Гусева Г.Г. | Участок упаковки/ Укладчик-упаковщик | Пятидневка | №14 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
| Филинов Ф.Ф. | Производственный цех/ Сторож (вахтер) | Пятидневка | №15 от 09.01.2019 | По среднемесячному количеству часов (дней) | Расчетом за первую половину месяца |
| Поморник И.И. | Представительство в г. Архангельск/ Менеджер по продажам | Пятидневка | №16 от 09.01.2019 | По умолчанию | Расчетом за первую половину месяца |
Дополнительные параметры для расчета северной надбавки для сотрудника Поморник И.И.:
| Наименование | Параметры |
| Северный стаж на 09.01.2019 | 2 года 9 месяцев 20 дней |
| Группа | Группа 3 обычная |
| Изменения процента надбавки | 09.01.2019 – 20% 21.03.2019 – 30% 21.03.2020 – 40% 21.03.2021 – 50% |
Ответственные лица организации
| Ответственное лицо | ФИО | Должность |
| Руководитель | Орлов О.О. | Директор |
| Главный бухгалтер | Сова С.С. | |
| Кассир | Сова С.С | Главный бухгалтер |
| Руководитель кадровой службы | Сова С.С. | Главный бухгалтер |
| Ответственный за ВУР | Сова С.С. | Главный бухгалтер |
Самопроверка
Прием на работу Орлова О.О.:
Прием на работу списком:
Форма процента Северной надбавки Поморника И.И.:
Ответственные лица организации ООО Мастер-Плюс:
Видеоразбор решения самостоятельной работы
Загрузка сотрудников
Дорогой Коллега , если у вас возникли вопросы по данной теме и заданию, тогда пишите их в комментариях ниже.
Ответ поступит на ваш email.
Внимание! Только после выполнения всех заданий этой темы переходите к следующему шагу курса.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.