Видеоуроки по теме
Самостоятельная работа
Задание
- Введите в программу штатное расписание для организации ООО «Мастер Плюс» на 01.01.2019.
- Заполните дополнительные параметры для позиции «Электросварщик ручной сварки / Участок сборки».
Кадры – Штатное расписание – Утвердить новое штатное расписание
Параметры для выполнения задания
| Структурное подразделение | Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации | Кол-во шт.ед. | Тарифная ставка (оклад), руб. | Прочие начисления | Отпуска, дней |
| Администрация | Генеральный директор | 1 | Оплата по окладу 100 000 руб. | Основной — 28 Доп.отпуск за ненормированный рабочий день — 3 | |
| Администрация | Заместитель генерального директора | 1 | Оплата по окладу 80 000 руб. | Основной — 28 Доп.отпуск за ненормированный рабочий день — 3 | |
| Администрация | Главный бухгалтер | 1 | Оплата по окладу 80 000 руб. | Основной – 28 | |
| Администрация | Водитель | 1 | Оплата по часовому тарифу 200 руб. | Основной — 28 | |
| Администрация | Курьер | 1 | Оплата по окладу 20 000 руб. | Основной – 28 | |
| Отдел продаж | Руководитель отдела | 1 | Оплата по окладу 50 000 руб. | Основной – 28 | |
| Отдел продаж | Менеджер по продажам | 2 | Оплата по окладу 30 000 руб. | Премия ежемесячная 25% | Основной – 28 |
| Производственный цех | Начальник цеха | 1 | Оплата по окладу 60 000 руб. | Основной – 28 | |
| Участок сборки | Слесарь механосборочных работ, 3 разряд | 2 | Сдельная оплата Час.тариф 210 руб.Вклад в ФОТ 35 000 руб. | Премия ежемесячная 40% | Основной — 28 |
| Участок сборки | Слесарь механосборочных работ, 4 разряд | 2 | Сдельная оплата Час.тариф 250 руб. Вклад в ФОТ ФОТ 42 000 руб. | Премия ежемесячная 40% | Основной — 28 |
| Участок сборки | Электросварщик ручной сварки, 4 разряд | 1 | Оплата по окладу 40 000 руб. | Надбавка за вредность 12% | Основной – 28 Отпуск за вредность – 7 |
| Участок упаковки | Укладчик-упаковщик | 1 | Оплата по окладу 30 000 руб. | Надбавка за вредность 10% | Основной — 28 |
| Участок упаковки | Оператор упаковочного станка | 1 | Оплата по окладу 33 000 руб. | Основной — 28 | |
| Производственный цех | Сторож (вахтер) | 1 | Оплата по окладу 14 000 руб. | Основной — 28 | |
| Представительство в г. Архангельск | Менеджер по продажам | 1 | Оплата по окладу 20 000 руб. | Премия ежемесячная 25%Районный коэффициент 1.2 Северная надбавка 50% | Основной – 28 Северный отпуск – 16 |
Дополнительные параметры для позиции «Электросварщик ручной сварки / Участок сборки»:
| Наименование | Параметры |
| Характер выполняемых работ | Ручная дуговая и плазменная сварка |
| Первичные документы | Результаты специальной оценки условий труда от 01.06.2017 |
| Класс условий труда | Подкласс 3.3 класса условий труда «вредный» |
Самопроверка
Штатное расписание по форме №Т-3, сформированное на 1 января 2019 года:
Видеоразбор решения самостоятельной работы
Дополнительные материалы по теме на Бухэксперт8
- Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец.оценки условий труда?
- Как отобрать все документы Утверждения/Изменения штатного расписания по одной позиции?
- Как отредактировать должность в позиции штатного расписания, если ошибку обнаружили после сохранения позиции?
- Почему не рассчитывается вклад в ФОТ автоматически для «Северной надбавки» в позиции штатного расписания?
- Как дозаполнить сведения в штатном расписании после выполнения переноса из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1?
Дорогой Коллега , если у вас возникли вопросы по данной теме и заданию, тогда пишите их в комментариях ниже.
Ответ поступит на ваш email.
Внимание! Только после выполнения всех заданий этой темы переходите к следующему шагу курса.
PS. Прежде чем написать свой вопрос, изучите наш вопросник по этой теме:
Ответ:
В ЗУП версии КОРП имеется специальная подсистема “Охрана труда”. Если в настройках этой подсистемы установлен флаг “Использовать специальную оценку условий труда”, то предполагается, что класс условий труда регистрируется с помощью специального документа подсистемы “Охрана труда”. Сбросьте этот флаг для выполнения задания по курсу (Настройка — Охрана труда — Использовать специальную оценку условий труда:
Ответ:
Причин может быть несколько:
1) В позиции штатного расписания не указан график работы:
2) График работы указан, но он не заполнен на 2019 год (год на который создается Штатное расписание);
3) Не верно указана дата, на которую создается Штатное расписание: выбран не 2019 год.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.