* 1. Для оформления приема на работу можно использовать унифицированную форму:

•    №Т-1 / №Т-1а
•    №Т-5 / №Т-5а
•    №Т-8 / №Т-8а

* 2. На работу принимается сотрудник, который ранее уже работал в организации, и был уволен. Для того, чтобы зарегистрировать повторный прием на работу этого сотрудника в программе необходимо:

•    Ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести новый документ "Прием на работу"
•    Ввести только новый документ "Прием на работу", а новый элемент в справочнике "Сотрудники" создавать не нужно (так как сотрудник ранее работал в организации, то соответствующий элемент в справочнике "Сотрудники" уже имеется)
•    Отменить проведение ранее введенного документа "Увольнение"

* 3. Сотрудник, работающий в организации по основному месту работу, принимается в эту же организацию на работу по внутреннему совместительству. Для того, чтобы зарегистрировать прием на работу этого сотрудника в программе необходимо:

•    Ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести новый документ "Прием на работу"
•    Ввести новый документ "Прием на работу", в котором выбрать сотрудника по основному месту работы

* 4. В программе регистрируется прием на работу физического лица, данные которого уже были ранее внесены в справочник "Физические лица". Как корректно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники"?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Открыть элемент справочника "Физические лица", перейти по ссылке "Работа" - "Новое место работы"
•    Создать новый элемент в справочнике "Сотрудники" и ввести ФИО, в появившемся диалоге "Найден человек с похожим именем" ответить "Да, этот тот, кто мне нужен"
•    Создать новый элемент в справочнике "Сотрудники" и ввести ФИО, в появившемся диалоге "Найден человек с похожим именем" ответить "Нет, это другой человек"

* 5. Какова максимальная продолжительность испытательного срока?

•    2 месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – 3 месяца
•    2 месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – 6 месяцев
•    3 месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств – 6 месяцев

* 6. В документе «Прием на работу» указывается:

•    Количество календарных дней испытательного срока
•    Количество рабочих дней испытательного срока
•    Количество месяцев испытательного срока

* 7. Сотрудник заболел, находясь на испытательном сроке. Должно ли это как-то повлиять на его испытательный срок?

•    Нет, испытательный срок должен закончиться тогда же, когда и было запланировано при приеме на работу
•    Да, испытательный срок должен быть продлен на дни болезни

* 8. Сотрудник работает по основному месту работы в другой организации, и принимается по совместительству в нашу организацию. Какой вид занятости необходимо указать для него в документе «Прием на работу»?

•    Внутреннее совместительство
•    Внешнее совместительство

* 9. Сотрудник принимается на работу на 0.5 ставки. Размер оклада за полную ставку по этой должности составляет 30 000 руб. Как правильно оформить прием на работу и зарегистрировать его в программе?

•    При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 30 000 руб. и график работы - обычная пятидневка
•    При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 30 000 руб. и график работы неполного рабочего времени
•    При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 15 000 руб. и график работы неполного рабочего времени
•    При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 15 000 руб. и график работы - обычная пятидневка

* 10. В программе регистрируется прием сотрудника на работу по срочному трудовому договору. По окончанию срока трудового договора в программе:

•    Автоматически будет создан документ "Увольнение"
•    Ничего не произойдет. В случае, если трудовой договор с сотрудником по окончании срока расторгается, то документ "Увольнение" необходимо ввести самостоятельно.
•    Сотрудник будет числится уволенным, хотя документ "Увольнение" для него создан и не будет