* 1. В программе 1С:ЗУП 3 можно настроить:

•    Только один производственный календарь
•    Несколько производственных календарей

* 2. Что нужно знать о графике работы сотрудника, чтобы рассчитать для сотрудника норму времени за месяц/квартал/год по производственному календарю?

•    Для расчета нормы времени по производственному календарю информация о графике сотрудника не требуется
•    Длительность рабочей недели графика, так как исходя из нее определяется длительность рабочего дня (=длительность рабочей недели : 5), которая необходима для расчета нормы по производственному календарю
•    Среднемесячное число часов по графику работы, так как умножив эту величину на количество месяцев, можно получить норму на необходимый период времени

* 3. Включаются ли в рабочее время перерывы в работе?

•    Да, включаются
•    Нет, не включаются
•    Перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ) – не включаются, специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ) – включаются
•    Перерывы для отдыха и питания (ст.108 ТК РФ) – включаются, специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст.109 ТК РФ) – не включаются

* 4. Как в программе 1С:ЗУП 3 заполняются графики работы?

•    График на текущий год заполняется при его первичной настройке, а затем календарь графика необходимо ежегодно заполнять по кнопке «Заполнить»
•    Графики настраиваются один раз, и далее не требуют обслуживания
•    Графики работы необходимо ежегодно копировать и заполнять на следующий календарный год, а графики прошлого года - помечать на удаление

* 5. Обязательно ли в программе 1С:ЗУП 3 должны быть заданы графики работы для сотрудников?

•    Да, обязательно.
•    Нет, графики задавать не обязательно. Достаточно ежемесячно вводить для сотрудников документ «Табель»

* 6. Какие настройки нужно сделать в программе, чтобы иметь возможность настройки графиков сокращенного и неполного рабочего времени?

•    Для настройки графиков сокращенного рабочего времени дополнительных настроек не требуется, для настройки графиков неполного рабочего времени в настройках кадрового учета необходимо установить флажок «Используется работа по неполной ставке»
•    Для настройки графиков неполного рабочего времени дополнительных настроек не требуется, для настройки графиков сокращенного рабочего времени в настройках кадрового учета необходимо установить флажок «Используется работа по неполной ставке»
•    Дополнительных настроек не требуется

* 7. Для настройки графика сокращенной продолжительность рабочего времени 36-часовой рабочей недели (пятидневка по 7.2 часа) необходимо:

•    В расписании работы указать количество часов работы с ПН по ПТ по 7.2 часа
•    Установить флажок «Неполное рабочее время», и уточнить что это «Неполный рабочий день»
•    Установить флажок «Неполное рабочее время», и уточнить что это «Неполная рабочая неделя»
•    Установить флажок «Считать норму по другому графику» и указать график полного рабочего времени

* 8. Для настройки графика неполного рабочего времени 30-часовой рабочей недели (пятидневка по 6 часов) необходимо:

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    В расписании работы указать количество часов работы с ПН по ПТ по 6 часов
•    Установить флажок «Неполное рабочее время», и уточнить это «Неполный рабочий день»
•    Установить флажок «Неполное рабочее время», и уточнить это «Неполная рабочая неделя»
•    Установить флажок «Считать норму по другому графику» и указать график полного рабочего времени

* 9. Для настройки графика неполного рабочего времени 16-часовой рабочей недели (понедельник, вторник, среда, четверг по 4 часа) необходимо:

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    В расписании работы указать количество часов работы с ПН по ЧТ по 4 часа
•    Установить флажок «Неполное рабочее время», и уточнить это «Неполный рабочий день»
•    Установить флажок «Неполное рабочее время», и уточнить это «Неполная рабочая неделя»
•    Установить флажок «Считать норму по другому графику» и указать график полного рабочего времени

* 10. Как в программе определяется значение показателя «Доля неполного рабочего времени»?

•    Делением длительности рабочей недели графика сотрудника к длительности рабочей недели графика полного рабочего времени
•    По количеству ставок, указанному при приеме сотрудника на работу
•    В зависимости от варианта, указанного в настройках кадрового учета
•    Если для графика сотрудника указан график полного рабочего времени, тогда – как отношение длительности графика к длительности рабочей недели графика полного рабочего времени. Если график неполного рабочего времени не указан, тогда – по количеству ставок кадрового учета

* 11. Значением показателя «Норма часов» являетя:

•    Количество рабочих часов за месяц по производственному календарю
•    Количество рабочих часов за месяц по графику сотрудника
•    Количество рабочих часов за месяц по графику, указанному в качестве графика полного рабочего времени. Если график полного рабочего времени не указан – то количество рабочих часов по графику сотрудника.

* 12. Значением показателя «Норма дней» являетя:

•    Количество рабочих дней за месяц по производственному календарю
•    Количество рабочих дней за месяц по графику сотрудника
•    Количество рабочих дней по графику, указанному в качестве графика полного рабочего времени. Если график полного рабочего времени не указан – то количество рабочих дней по графику сотрудника.

* 13. Ночным временем, согласно ст. 96 ТК РФ, считается время:

•    С 22:00 до 5:00
•    С 22:00 до 6:00
•    С 23:00 до 5:00
•    С 23:00 до 6:00

* 14. В графике работы необходимо запланировать 8 рабочих часов, из которых 7 часов дневных и 1 час ночной. Для этого в расписании работы необходимо указать:

•    Явка - 8, Ночные часы – 1
•    Явка - 7, Ночные часы – 1
•    Явка - 8, Дневные часы – 7, Ночные часы – 1

* 15. Работнику установлен месячный оклад. Как для него будет определяться стоимость часа для расчета доплаты за работу в ночное время?

•    Размер оклада будет поделен на количество часов за месяц по графику работника
•    Размер оклада будет поделен на количество часов за месяц по производственному календарю
•    Размер оклада будет поделен на среднемесячное количество часов за год
•    Зависит от варианта пересчета, указанного в настройках программы
•    Зависит от варианта пересчета, указанного для сотрудника при приеме на работу

* 16. Какие гарантии предусмотрены ТК РФ для сотрудников, работающих в режиме ненормированного рабочего дня?

•    Оплата переработок сверх нормального числа часов за учетный период по правилам сверхурочной работы
•    Дополнительный отпуск, продолжительностью не менее 3 календарных дней
•    Сокращение продолжительности рабочего времени по пятницам на 1 час
•    Доплата за ненормированный рабочий день, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора

* 17. В программе 1С:ЗУП 3 признак ненормированного рабочего дня указывается:

•    В справочнике «Графики работы сотрудников»
•    В справочнике «Должности»/«Штатное расписание»
•    Нигде не указывается, при необходимости может быть реализован с помощью дополнительных реквизитов

* 18. Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее, чем за:

•    1 неделю до введения их в действие
•    1 месяц до введения их в действие
•    2 месяца до введения их в действие

* 19. Для настройки сменного графика необходимо:

•    При настройке графика установить флажок «Сменный график»
•    Выбрать тип графика «Сменный график»
•    Выбрать способ заполнения графика «По циклам произвольнй длины» или «По сменам»

* 20. При настройке сменных графиков, применяющихся у работодателей, приостановка работы у которых невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (непрерывно действующая организация), необходимо:

•    Сбросить флажок «При заполнении учитывать праздничные дни»
•    Установить флажок «При заполнении учитывать праздничные дни»

* 21. Суммированный учет рабочего времени применяется, когда:

•    Не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени
•    Работа производится в две или три смены
•    Невозможно заранее составить график работы

* 22. Расчет количества часов переработки при суммированном учете рабочего времени производится в документе:

•    Регистрация переработок
•    Начисление зарплаты и взносов

* 23. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – месяц, норма определяется, исходя из 40-часовой рабочей недели). За январь сотрудник отработал 150 часов, из них 10 часов в праздничные дни. При этом по графику 40-часовой рабочей недели на январь приходится 136 рабочих часов. В январе сотрудник также был в отпуске за свой счет с 28 по 31 января (на этот период по календарю 40-часовой рабочей недели приходится 32 рабочих часа). Сколько часов составит переработка сотрудника за январь?

•    Нет переработки
•    4 часа
•    14 часов
•    36 часов

* 24. Как производится оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени?

•    150% - за первые два часа работы, 200% - за последующие часы
•    100% - оплата в составе основной оплаты (по окладу, по часовому тарифу), 50%/100% - доплата за первые два часа / последующие часы переработки

* 25. Оплата за переработки при суммированном учете рабочего времени начисляется в документе:

•    Регистрация переработок
•    Начисление зарплаты и взносов

* 26. Какие виды времени из перечисленных ниже можно планировать в графике работы в программе 1С:ЗУП 3?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Явка
•    Ночные часы
•    Вечерние часы
•    Перерывы для кормления ребенка
•    Праздники

* 27. Можно ли в графике работы помимо Явки запланировать дополнительный вид рабочего времени, например, Время дежурства?

•    Такой возможности нет
•    Можно, для этого необходимо в настройках расчета зарплаты установить флажок «Несколько видов времени в графике работы», и добавить вид времени «Время дежурства» в справочник «Виды рабочего времени»

* 28. Изменение основного графика работы для сотрудника можно зарегистрировать документом:

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Кадровый перевод
•    Изменение графика работы списком
•    Изменение плановых начислений
•    Табель

* 29. Сотрудник работает по графику А, на январь по этому графику приходится 136 рабочих часов. На январь для сотрудника также введен документ «Индивидуальный график», в котором указано 134 рабочих часа. Сколько составит норма времени для сотрудника при расчете зарплаты за январь?

•    134 ч
•    135 ч
•    136 ч

* 30. Организация работает по графику 5-тидневной 40-часовой рабочей недели и ведет учет рабочего времени методом отклонений. Как в 1С:ЗУП 3 формировать табель учета рабочего времени Т-13 для работников этой организации?

•    Ежемесячно вводить документ «Табель» и формировать его печатную форму
•    Ежемесячно формировать отчет «Табель учета рабочего времени (Т-13)»

* 31. Могут ли данные документа «Табель» не соответствовать графику работника?

•    Да, могут не соответствовать
•    Нет, обязательно должны соответствовать
•    Зависит от настройки «Проверять соответствие фактического времени плановому»

* 32. Сотрудник находился в отпуске, затем его из отпуска отозвали. Можно ли в программе отразить, что сотрудник был не в отпуске, а работал проставлением кода «Я» в документе «Табель»?

•    Да, так как «Табель» - самый приоритетный документ, и рабочее время будет учитываться именно по данным «Табеля»
•    Нет, так как документы регистрации неявок имеют больший приоритет, чем «Табель», соответственно, рабочее время не будет учтено, если оно приходится на период зарегистрированного в программе отпуска

* 33. Сотрудник отсутствовал по невыясненной причине. Можно ли этот факт отразить в документе «Табель» проставлением кода «НН»?

•    Да можно
•    Нет, следует ввести документ «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)»