* 1. Является ли нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов исполнительным документом, на основании которого следует производить удержание алиментов с работника?

•    Да
•    Нет

* 2. Работнику начислена оплата по окладу в сумме 40 000 руб. и удержан НДФЛ в сумме 5 200 руб. С работника производится удержание по исполнительному документу в размере ¼ от заработка. Какая сумма будет удержана с работника?

•    10 000 руб.
•    8 700 руб.

* 3. Как в программе 1С:ЗУП 3 можно настроить, какие виды начислений должны входить в базу удержания по исполнительным документам, а какие – нет?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Выполнить настройку вида удержания «Удержание по исполнительному документу»: на вкладке «Расчет базы» перечислить список всех видов начислений, с которых нужно производить это удержание
•    Выполнить настройку для вида начисления: если вид начисления должен входить в базу удержания по исполнительным документам, то на вкладке «Зависимости» в списке зависимых удержаний нужно указать «Удержание по исполнительному документу»
•    В документе «Исполнительный лист» можно перечислить все виды начислений, с которых необходимо производить удержание именно по этому исполнительному листу

* 4. Для регистрации и расчета удержания по исполнительному документу в программе 1С:ЗУП 3 необходимо:

•    Ввести документ «Исполнительный лист», в котором указать условия удержания. Расчет удержания будет происходить ежемесячно в документе «Начисление зарплаты и взносов»
•    Ежемесячно вводить документ «Исполнительный лист», в котором рассчитывать сумму удержания

* 5. Какие способы расчета поддерживаются в программе 1С:ЗУП 3 для удержаний по исполнительным документам?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Фиксированной суммой
•    Процентом или долей от заработка сотрудника
•    Процентом или долей от прожиточного минимума
•    В твердой денежной сумме с индексацией пропорционально росту прожиточного минимума

* 6. Максимальный размер удержаний по исполнительным документам работника в соответствии с ограничением, установленным ст. 138 ТК РФ, составляет:

•    20% заработка в общем случае, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением – 50% от заработка
•    50% заработка в общем случае, а при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением – 70% от заработка

* 7. Процент для определения ограничения размера удержаний, установленного ст. 138 ТК РФ, рассчитывается:

•    От суммы начислений сотрудника
•    От суммы начислений за вычетом НДФЛ

* 8. У сотрудника имеется 3 исполнительных документа: 2 – на удержание по 25% заработка первой очереди и 1 – на удержание 25% заработка четвертой очереди. Заработка сотрудника не хватает на удовлетворение взысканий по всем исполнительным документам. Как будет определятся сумма взыскания для каждого из исполнительных документов?

•    Сумма, удержанная с работника, будет распределена поровну между всеми тремя исполнительными документами
•    Сумма, удержанная с работника, будет распределена поровну только между исполнительными документами первой очереди

* 9. Как в программе 1С:ЗУП 3 производится ограничение взысканий в соответствии со ст. 138 ТК РФ?

•    Полностью автоматически, ввод дополнительных документов не требуется
•    Необходимо ежемесячно после начисления заработной платы вводить документ «Ограничение взысканий»

* 10. Сотрудник использовал отпуск авансом, и увольняется в связи с сокращением штата организации, не успев отработать рабочий год до конца. Можно ли в этом случае произвести с него удержание за неотработанные дни отпуска?

•    Да
•    Нет, при увольнении по этой причине удержание за неотработанные дни отпуска не производится

* 11. С помощью какого документа в 1С:ЗУП 3 регистрируется удержание за неотработанный отпуск?

•    «Увольнение»
•    «Отпуск»
•    «Удержание по прочим операциям»
•    В зависимости от настроек программы: либо «Увольнение», либо «Отпуск»

* 12. В программе 1С:ЗУП 3 настроен учет удержания за неотработанный отпуск как удержания. Уменьшает ли такое удержание базу НДФЛ и страховых взносов?

•    Да, уменьшает
•    Нет, не уменьшает

* 13. В программе 1С:ЗУП 3 настроен учет удержания за неотработанный отпуск как сторно начислений. Какой вид расчета будет использоваться для регистрации такого удержания для основного отпуска?

•    Вид начисления «Отпуск основной»
•    Вид начисления «Компенсация отпуска (Отпуск основной)»
•    Вид удержания «Удержание за неотработанный отпуск (Отпуск основной)»

* 14. В программе 1С:ЗУП 3 настроен учет удержания за неотработанный отпуск как сторно начислений. Как будет определяться средний заработок для расчета такого удержания?

•    Средний заработок будет рассчитываться в документе «Увольнение»
•    Будет использоваться средний заработок из документа «Отпуск», которым ранее были начислены отпускные сотруднику

* 15. Как в программе 1С:ЗУП 3 регистрируется факт выдачи займа сотруднику?

•    Документом «Договор займа» регистрируются и условия займа, и факт выдачи займа
•    Документом «Договор займа» регистрируются условия займа, а факт выдачи займа регистрируется отдельным документом - «Выдача займа сотруднику», который может быть загружен из программы 1С:Бухгалтерия 3.0
•    Если в информационной базе 1С:ЗУП 3 не настроена синхронизация с программой 1С:Бухгалтерия 3.0, то допускается применять первый вариант, если синхронизация настроена – то только второй вариант

* 16. Какие варианты расчета удержания в счет погашения займа и процентов за пользование заемными средствами поддерживаются в 1С:ЗУП 3?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Аннуитетные платежи
•    Дифференцированные платежи
•    Комбинированные аннуитетно-дифференцированные платежи
•    Только проценты (заем в конце срока)
•    Только заем (проценты в конце срока)

* 17. Если работодатель предоставляет сотруднику беспроцентный заем, то:

•    У сотрудника возникаем материальная выгода от экономии на процентах, которая облагается НДФЛ по ставке 35%
•    У сотрудника не возникает материальной выгоды, так как заем предоставляется не кредитной организацией, а работодателем
•    У сотрудника не возникает материальной выгоды, так как заем беспроцентный

* 18. С помощью какого документа в 1С:ЗУП 3 регистрируется необходимость удержания с сотрудника профсоюзных взносов?

•    «Постоянное удержание в пользу третьих лиц»
•    «Удержание профсоюзных взносов»
•    «Удержание добровольный страховых взносов»
•    «Удержание по прочим операциям»

* 19. С помощью какого документа в 1С:ЗУП 3 регистрируется необходимость удержания с сотрудника взносов на негосударственное пенсионное страхование?

•    «Постоянное удержание в пользу третьих лиц»
•    «Удержание добровольных страховых взносов»
•    «Удержание добровольных взносов в НПФ»
•    «Удержание по прочим операциям»

* 20. С помощью какого документа в 1С:ЗУП 3 регистрируется необходимость удержания с сотрудника неизрасходованных подотчетных сумм?

•    «Постоянное удержание в пользу третьих лиц»
•    «Удержание добровольных страховых взносов»
•    «Удержание по прочим операциям»
•    «Удержание неизрасходованных подотчетных сумм»

* 21. С помощью какого документа в 1С:ЗУП 3 регистрируется необходимость удержания с сотрудника сумм в благотворительный фонд?

•    «Удержание добровольных страховых взносов»
•    «Удержание по прочим операциям»
•    «Постоянное удержание в пользу третьих лиц»

* 22. Как в 1С:ЗУП 3 провести разовое удержание с работника?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Зарегистрировать плановое удержание на один месяц
•    Настроить удержание, которое выполняется «Только если введено значение показателя», регистрировать необходимость удержания путем ввода значения показателя
•    С помощью документа «Разовое удержание»

* 23. Максимальный размер удержания с работника в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю, в соответствии с ограничением, установленным ст. 138 ТК РФ, составляет:

•    20% заработка
•    50% заработка
•    70% заработка

* 24. Проводки по удержаниям (счета и аналитика Дт и Кт) настраиваются:

•    В программе 1С:ЗУП 3 для каждого вида удержания
•    В программе 1С:Бухгалтерия 3.0 для элементов справочника «Способы отражения зарплаты в бухучете»
•    Счета и аналитика Дт и Кт для удержаний не настраиваются, они жестко «привязаны» в программе 1С:Бухгалтерия 3.0 к видам операций и статьям расходов

* 25. В каком из перечисленных случаев работодатель должен сформировать кассовый чек для работника при удержании суммы оплаты за питание из заработной платы работника?

•    Если питание реализовывалось работнику организацией-работодателем
•    Если питание реализовывалось работнику сторонней организацией, и удержанные с работников суммы организация работодатель затем перечислила этой сторонней организации по договору
•    Если питание предоставлялось работнику как часть заработной платы в натуральной форме