* 1. Организация расположена в г. Москве, а ее обособленное подразделение – в местности, где применяется районный коэффициент к заработной плате = 1.2. Как правильно задать значение районного коэффициента (РК) в программе?

•    В справочнике «Подразделения» для соответствующего подразделения указать значение РК = 1.2, в справочнике «Организации» никаких настроек не требуется
•    В справочнике «Организации» установить флажок «В организации или ее подразделениях начисляется надбавка по районному коэффициенту», задать значение РК = 1, а в справочнике «Подразделения» для соответствующего подразделения указать значение РК = 1.2
•    В справочнике «Организации» установить флажок «В организации или ее подразделениях начисляется надбавка по районному коэффициенту», задать значение РК = 0, а в справочнике «Подразделения» для соответствующего подразделения указать значение РК = 1.2

* 2. Для каких подразделений следует заполнять регистрацию в налоговом органе?

•    Для всех подразделений
•    Только для обособленных подразделений

* 3. Может ли организация самостоятельно присваивать названия для должностей?

•    Да, без ограничений
•    Нет, необходимо использовать названия должностей из утвержденных классификационных справочников
•    Да, кроме должностей, выполнение работ на которых связано с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений, так как для таких должностей наименование должно соответствовать утвержденным квалификационным справочникам

* 4. Для сотрудников по должности «Укладчик-упаковщик» предусмотрена надбавка за вредные условия труда. В каком справочнике необходимо указать размер надбавки?

•    Достаточно указать только в справочнике «Должности»
•    Обязательно указать и в справочнике «Должности», и в справочнике «Штатное расписание»
•    Если в программе подключено ведение штатного расписания, то обязательно указать в справочнике «Штатное расписание», если ведение штатного расписания не подключено – в справочнике «Должности»

* 5. Работа в должности «Электросварщик ручной сварки» дает право на льготную пенсию на основании пп.2 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013 400-ФЗ. Какие параметры необходимо заполнить для этой должности/позиции штатного расписания в программе?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Взимаются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией
•    Основание досрочной пенсии
•    Особые условия труда
•    Код позиции списка
•    Характер выполняемых работ и первичные документы
•    Класс условий труда по результатам спецоценки

* 6. Штатное расписание ведется в программе с сохранением истории изменений. Обнаружили ошибку в позиции штатного расписания – неверно указан процент надбавки. Как исправить ошибку?

•    Открыть соответствующий элемент справочника «Штатное расписание» и скорректировать процент надбавки
•    Открыть документ «Утверждение штатного расписания», которым была утверждена данная позиция и исправить процент надбавки в документе

* 7. В графике работы указана продолжительность рабочего дня 7.20 часа. Это означает, что в этот день сотрудники, работающие по этому графику, должны отработать:

•     7 часов 20 минут
•    7 часов 12 минут
•    с 7 утра до 20 вечера

* 8. Чем отличаются справочники «Физические лица» и «Сотрудники»?

•    Физические лица – это люди, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, а Сотрудники – это работники по трудовым договорам
•    Физические лица – это люди, с которыми у организации имеются трудовые отношения, либо в пользу которых производятся какие-либо выплаты, а Сотрудники – это объекты кадрового учета: ссылка на физлицо + кадровые данные
•    Физические лица – это учредители организации, а Сотрудники – работники по трудовым или гражданско-правовым договорам
•    Физические лица – это работодатели-индивидуальные предприниматели, а Сотрудники – это сотрудники организаций

* 9. Возможна ли ситуация, когда одному Физлицу соответствуют два или более Сотрудника?

•    Да
•    Нет

* 10. Возможна ли ситуация, когда одному Сотруднику соответствуют два или более Физлица?

•    Да
•    Нет

* 11. Отнесение сотрудника к какой-либо группе из справочника «Группы сотрудников» производится:

•    Указанием группы в карточке сотрудника, либо указанием сотрудника в карточке группы
•    Автоматически, на основании настроенных для группы критериев отбора сотрудников
•    В зависимости от вида группы: либо ручным выбором группы в карточке сотрудника / указанием сотрудника в карточке группы, либо автоматически – на основании настроенных для группы критериев отбора сотрудников

* 12. Для каких справочников в программе можно добавлять дополнительные реквизиты и сведения?

•    Только для справочника «Сотрудники»
•    Для справочников «Сотрудники» и «Физические лица»
•    Для большинства справочников программы, в том числе «Сотрудники», «Физические лица», «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание», «Графики работы сотрудников» и т.д.

* 13. Необходимо настроить дополнительный реквизит «Категория должности», значение которого должно выбираться из списка возможных категорий («Руководители высшего звена», «Руководители среднего звена», «Инженеры», «Производственные рабочие» и т.п.). Какой тип значения следует указать для этого реквизита?

•    Справочник
•    Дополнительное значение
•    Строка

* 14. Какие данные задаются для элемента справочника «Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете» в программе 1С:ЗУП 3.1?

•    Наименование
•    Наименование, Счет и аналитика Дт
•    Наименование, Счет и аналитика Дт, Счет и аналитика Кт

* 15. Какие данные задаются для элемента справочника «Способы учета зарплаты» в программе 1С:Бухгалтерия 8, ред.3?

•    Наименование
•    Наименование, Счет и аналитика Дт
•    Наименование, Счет и аналитика Дт, Счет и аналитика Кт

* 16. Номера элементов справочника:

•    Присваиваются программой автоматически, но при необходимости номер можно отредактировать вручную
•    Присваиваются программой автоматически, вручную их отредактировать нельзя

* 17. Можно ли создать два элемента справочника с одинаковым номером?

•    Да, в программе допускаются не уникальные номера элементов справочника
•    Нет, в программе контролируется уникальность номеров элементов справочников
•    В общем случае – нет, однако для справочника «Сотрудники» - можно, если это разрешено настройками кадрового учета

* 18. В каком порядке располагаются должности в справочнике «Должности» по умолчанию?

•    В порядке, заданном пользователем с помощью специальных кнопок (кнопок «с голубыми стрелками»)
•    В алфавитном порядке по названию должностей
•    В порядке номеров (кодов) должностей

* 19. Элемент справочника потерял свою актуальность, например, сотрудника уволили. Как удалить его из списка сотрудников?

•    Установить пометку удаления и выполнить операцию удаления помеченных объектов
•    Установить флажок «Не отображать в списках. Все операции по сотруднику завершены»

* 20. Должность отображается в справочнике «Должности» жирным шрифтом. Это означает, что:

•    Это важная должность, например, генеральный директор или главный бухгалтер
•    Должность описана в справочнике «Должности», но еще не введена в штатное расписание
•    Для должности не задан код по ОКПДТР

* 21. Подразделение отображается в справочнике «Подразделения» зачеркнутым шрифтом. Это означает, что:

•    Подразделение расформировано
•    Подразделение еще не введено в штатное расписание
•    Сотрудники подразделения депремированы