* 1. Какие из перечисленных пособий по социальному страхованию могут регистрироваться документом «Больничный лист»:

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Пособие по временной нетрудоспособности
•    Пособие по беременности и родам
•    Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
•    Единовременное пособие при рождении ребенка

* 2. Сотрудник заболел 25 числа и на момент расчета зарплаты за этот месяц всё еще продолжает болеть. Больничный лист в организацию еще не представлен. Что нужно сделать в программе, чтобы правильно рассчитать зарплату сотруднику?

•    Зарегистрировать период неявки сотрудника с помощью документа «Больничный лист»
•    Зарегистрировать неявку сотрудника с помощью документа «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)»
•    Зарегистрировать этот период как отпуск за свой счет с помощью документа «Отпуск без сохранения оплаты»

* 3. В условиях предыдущего вопроса что нужно будет сделать после того, как сотрудник представит больничный лист?

•    Отредактировать или исправить ранее введенный документ и ввести «Больничный лист»
•    Ввести документ «Больничный лист», редактировать или исправлять ранее введенную неявку не требуется

* 4. В каком случае какой вид неявки («Болезнь (больничный еще не закрыт)» или «Отсутствие по невыясненной причине») используется?

•    «Болезнь (больничный еще не закрыт)» применяется, если неявку сотрудника в табеле учета рабочего времени следует отразить кодом «Б», «Отсутствие по невыясненной причине» - кодом «НН»
•    «Болезнь (больничный еще не закрыт)» применяется, если сотрудник представил первичный больничный, но продолжает болеть, и больничный-продолжение еще не закрыт, а «Отсутствие по невыясненной причине» - если в больничном не указана причина временной нетрудоспособности

* 5. Страховой стаж сотрудника на первый день болезни составляет 7 лет 11 месяцев и 29 дней, а на последний день болезни – 8 лет и 3 дня. В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности для работника?

•    60%
•    80%
•    100%

* 6. В трудовой книжке сотрудника внесены сведения о периодах работы по трудовому договору, а также информация о том, что он проходил военную службу в 2016 году. Как следует ввести для него данные о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности?

•    Ввести «Страховой стаж для оплаты больничных листов», в который засчитать период прохождения военной службы, и «Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)» - в который период прохождения военной службы не засчитывать
•    Ввести «Страховой стаж для оплаты больничных листов», в который не засчитывать период прохождения военной службы, и «Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)» - в который засчитать период прохождения военной службы
•    Ввести «Страховой стаж для оплаты больничных листов», в который засчитать период прохождения военной службы, и «Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)» - в котором указать только период прохождения военной службы
•    Ввести «Страховой стаж для оплаты больничных листов», в который не засчитывать период прохождения военной службы, и «Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года)» - в котором указать только период прохождения военной службы

* 7. Ребенку сотрудницы 8 лет, и он часто болеет, в связи с чем работница часто берет «больничный». Всего в 2019 г она уже была на больничном по уходу за этим ребенком в течение 42 календарных дней. И вновь принесла больничный по уходу за ребенком еще на 10 календарных дней. За сколько дней временной нетрудоспособности сотруднице будет начислено пособие?

•    За 3 календарных дня
•    За 8 календарных дней
•    За 10 календарных дней

* 8. Сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 01.03.2019 по 31.03.2019, и в этот период болел. По возвращению из отпуска он представил больничный лист на период с 15.03.2019 по 19.03.2019. Какие действия следует предпринять?

•    Зарегистрировать «Больничный лист» на 5 календарных дней, рассчитать пособие и продлить отпуск
•    Зарегистрировать «Больничный лист» на 5 календарных дней, рассчитать пособие, но отпуск не продлять
•    Не регистрировать «Больничный лист», так как за период отпуска без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается

* 9. Каким документом в программе регистрируется отпуск по беременности и родам?

•    «Отпуск по беременности и родам»
•    «Отпуск» / «Отпуск сотрудников»
•    «Больничный лист»
•    «Отпуск по уходу за ребенком»

* 10. В каком размере назначается пособие по беременности и родам в случае рождения у сотрудницы двоих детей?

•    40% среднего заработка
•    80% среднего заработка
•    100% среднего заработка

* 11. Заработная плата сотрудника за 2017 год составила: 500 000 руб., а за 2018 год – 1 500 000 руб. В какой сумме будет учтен заработок сотрудника для расчета среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в связи с болезнью?

•    2 000 000 руб.
•    1 570 000 руб.
•    1 315 000 руб.

* 12. Заработная плата сотрудника за 2017 год составила: 500 000 руб., а за 2018 год – 1 500 000 руб. В какой сумме будет учтен заработок сотрудника для расчета среднего заработка для пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой на производстве?

•    2 000 000 руб.
•    1 570 000 руб.
•    1 315 000 руб.

* 13. Учитывается ли при расчете среднего заработка для пособий заработок работника, полученный им у работодателя по предыдущему месту работы?

•    Нет
•    Да, кроме случая, когда сотрудник работает у нескольких работодателей и обращается за назначением пособия по всем местам работы
•    Да, кроме случая, когда доходы по предыдущему месту работы превысили 350 000 руб.
•    Да, в любом случае, если сотрудник подтвердил его справкой

* 14. В 2018 году сотрудница болела 5 дней, будет ли этот факт учтен при расчете среднего заработка для пособий в 2019 году?

•    Нет
•    Да, заработок сотрудницы за 2 предыдущих года будет поделен на 725, а не на 730
•    Для пособия по временной нетрудоспособности – нет, а для пособия по беременности и родам, и по уходу за ребенком - да

* 15. Заменить календарный год (календарные годы), за которые рассчитывается средний заработок для расчета пособий, можно в случае, если в этом году (годах) у сотрудницы были периоды:

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Отпуск по беременности и родам
•    Отпуск по уходу за ребенком
•    Временная нетрудоспособность
•    Отпуск без сохранения заработной платы

* 16. Сотрудник болел в период с 10 по 14 июня. За сколько дней ему необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности?

•    5 календарных дней
•    4 календарных дня, так как на этот период приходится праздничный день 12 июня

* 17. В больничном листе сотрудника указана дата нарушения режима. Как будет рассчитываться пособие по временной нетрудоспособности для работника в этом случае?

•    С даты нарушения режима пособие начисляться не будет
•    С даты нарушения режима пособие будет ограничиваться МРОТ

* 18. Пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания сотрудника финансируется:

•    За первые 3 календарных дня болезни – за счет средств работодателя, начиная с 4-го дня – за счет ФСС
•    За счет ФСС за все дни болезни
•    За счет работодателя за все дни болезни
•    За первые 3 календарных дня болезни – за счет ФСС, начиная с 4-го дня – за счет средств работодателя

* 19. Сотрудник работает в районе, где установлен районный коэффициент 1.2. В каком размере ему положено пособие при рождении ребенка, если ребенок рожден 01.03.2019 г.?

•    17 479,73 руб.
•    20 975,68 руб.

* 20. У работника ребенок-инвалид. Сколько дополнительных выходных дней, оплачиваемых по среднему заработку, положено работнику в связи с этим?

•    2 дня
•    4 дня
•    4 дня за вычетом дней, которые использовала его жена

* 21. Как рассчитывается средний заработок для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом?

•    Так же, как и средний для пособий, т.е. за 2 предшествующих календарных года
•    Так же, как и средний для командировок, т.е. за 12 предшествующих месяцев

* 22. Сотрудник с суммированным учетом рабочего времени обратился за предоставлением ему 2-х дней по уходу за ребенком-инвалидом. На эти два дня по графику работника приходится 20 рабочих часов. За сколько рабочих часов следует начислить работнику оплату по среднему заработку?

•    16 рабочих часов
•    20 рабочих часов

* 23. С помощью какого документа в программе регистрируется отпуск по уходу за ребенком?

•    «Отпуск» / «Отпуск сотрудников»
•    «Отпуск по беременности и родам»
•    «Отпуск по уходу за ребенком»
•    «Больничный лист»

* 24. У сотрудницы есть старший ребенок, которому 2 года, и недавно родился еще один ребенок в связи с чем работница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком. Какое количество детей нужно указать в документе при регистрации отпуска по уходу за ребенком и следует ли установить флажок «Это первый ребенок» / «Среди детей есть первый ребенок»?

•    1 ребенок, флажок «Это первый ребенок» не устанавливать
•    1 ребенок и установить флажок «Это первый ребенок»
•    2 детей, флажок «Среди детей есть первый ребенок» не устанавливать
•    2 детей, установить флажок «Среди детей есть первый ребенок»

* 25. Обязательно ли по окончанию отпуска по уходу за ребенком регистрировать возврат на работу?

•    Да, с помощью документа «Возврат из отпуска по уходу»
•    Нет, документ «Возврат из отпуска по уходу» применяется только в случае досрочного прерывания отпуска

* 26. Какие выплаты положены работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возраст которого 2 года?

•    Никакие
•    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС и компенсационные выплаты 50 руб. за счет работодателя
•    Только ежемесячные компенсационные выплаты 50 руб. за счет работодателя

* 27. Сотрудница находится в отпуске по уходу за двумя детьми в возрасте до 1.5 лет. Сколько в этом случае составит размер пособия по уходу за ребенком?

•    40% среднего заработка
•    80% среднего заработка
•    100% среднего заработка

* 28. Сотрудница работает с 2018 года, заработок за 2018 год составил 180 000 руб. С 01.08.2019 году сотруднице предоставляется отпуск по уходу за первым ребенком. Сколько составит ежемесячная сумма пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет для сотрудницы?

•    180 000 руб. : 730 х 30.4 х 40% = 2 998,36 руб.
•    Законодательно установленный минимум 3 227,45 руб.
•    11 280 (МРОТ) х 40% = 4 512 руб.

* 29. Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени. Как этот факт регистрируется в программе?

•    Вводится «Возврат из отпуска по уходу» и «Кадровый перевод» на новый график
•    Вводится «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» и «Кадровый перевод» на новый график

* 30. Перерывы для кормления ребенка, предоставляемые, работающим матерям, имеющим детей в возрасте до 1.5 лет:

•    Не оплачиваются
•    Оплачиваются, исходя из стоимости часа
•    Оплачиваются по среднему заработку