* 1. Продолжительность ежегодного и дополнительных отпусков исчисляется:

•    В рабочих днях
•    В календарных днях
•    Основного отпуска – в календарных днях, а дополнительных отпусков – в рабочих днях
•    Основного отпуска – в рабочих днях, а дополнительных отпусков – в календарных днях

* 2. Сотруднику предоставляется основной ежегодный отпуск с 1 по 14 июня. Продолжительность отпуска составит:

•    13 дней
•    14 дней

* 3. График отпусков:

•    Обязателен как для работодателя, так и для работника
•    Обязателен только для работодателя, по желанию работник может перенести отпуск на другой срок без согласования с работодателем
•    Обязателен только для работника, при необходимости работодатель может перенести отпуск на другой срок без согласования с работником

* 4. График отпусков составляется не позднее, чем:

•    За 2 недели до наступления календарного года
•    За 1 месяц до наступления календарного года
•    Срок составления графика отпусков законодательно не определен

* 5. По кнопке «Заполнить» в документе «График отпусков»:

•    Производится заполнение табличной части списком всех работников организации
•    Производится заполнение табличной части списком всех работников организации, для которых ранее еще не был введен график отпусков
•    Производится заполнение графика отпусков по фактически предоставленным отпускам следующего относительно даты документа календарного года

* 6. Перенос запланированного отпуска относительно графика отпусков регистрируется в программе:

•    Редактированием ранее введенного документа «График отпусков»
•    Вводом документа «Перенос отпуска»
•    Вводом документа «Изменение графиков работы списком»

* 7. Для подразделения указаны территориальные условия ПФР «МКС». Какое количество дней северного отпуска будут назначаться сотрудникам при приеме их на работу в это подразделение?

•    14 дней
•    16 дней
•    24 дня

* 8. Какие из перечисленных периодов не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Время отсутствия на работе без уважительных причин
•    Период отпуска по беременности и родам
•    Период отпуска по уходу за ребенком
•    Период болезни
•    Период нахождения в командировке

* 9. Отпуска без сохранения заработной платы:

•    Включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск
•    Не включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск
•    Включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, но только в рамках 14 календарных дней в рабочем году. Периоды отпусков без сохранения зарплаты сверх 14 календарных дней в этот стаж не входят.

* 10. Стаж работника для ежегодного отпуска составил 3 месяца и 15 дней. Сколько месяцев стажа будет учтено для расчета количества заработанных сотрудником дней ежегодного отпуска?

•    3
•    4
•    3.5
•    3 или 4, в зависимости от того, в каком месяце сотрудник принят на работу и в каком месяце производится расчет заработанных дней отпуска. Если это месяц, в котором 31 календарный день, то – 3 месяца стажа, если месяц, в котором 28/29 или 30 дней, то – 4 месяца стажа.

* 11. Сотрудник устроился на работу, отработал 11 месяцев и увольняется. Отпуск работнику не предоставлялся. За сколько дней отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию при увольнении?

•    23.33 дня
•    25.67 дней
•    28 дней

* 12. Сотрудник принят на работу 01.04.2019. Ему назначен основной отпуск и отпуск за вредность. В настройках отпуска за вредность указано, что он предоставляется за фактически отработанное время. Как будет определяться период (рабочий год), за который сотруднику предоставляется отпуск, в приказе на отпуск?

•    Для основного отпуска и отпуска за вредность рабочий год будет определен одинаково – с 01.04.2019 по 31.03.2020
•    Для основного отпуска – с 01.04.2019 по 31.03.2020, для отпуска за вредность – с 01.04.2019 по 31.12.2019
•    Для основного отпуска – с 01.04.2019 по 31.03.2020, для отпуска за вредность – с 01.01.2019 по 31.12.2019

* 13. С помощью какого документа / каких документов в 1С:ЗУП 3 оформляется приказ на ежегодный отпуск по форме №Т-6 и №Т-6а?

•    Обе формы Т-6 и Т-6а оформляются с помощью документа «Отпуск»
•    Обе формы Т-6 и Т-6а оформляются с помощью документа «Отпуск сотрудников»
•    Т-6 – документ «Отпуск», Т-6а – документ «Отпуск сотрудников»
•    Т-6а – документ «Отпуск», Т-6 – документ «Отпуск сотрудников»

* 14. В каких из перечисленных видов документов доступен для печати приказ на отпуск по форме №Т-6?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    «Отпуск»
•    «Отпуск сотрудников»
•    «Отпуск без сохранения оплаты»
•    «Отпуск без сохранения оплаты списком»
•    «Больничный лист» (для отпуска по беременности и родам)
•    «Отпуск по уходу за ребенком»

* 15. Приказ на отпуск нескольких сотрудников оформлен в 1С:ЗУП 3 с помощью документа «Отпуск сотрудников» / «Отпуск без сохранения оплаты списком». Нужно ли дополнительно вводить отдельный документ «Отпуск» / «Отпуск без сохранения оплаты» на каждого сотрудника?

•    Нет
•    Да, причем сделать это можно с помощью специального сервиса из «группового» документа
•    Для документа «Отпуск сотрудников» требуется ввод индивидуальных документов «Отпуск», а для документа «Отпуск без сохранения оплаты списком» - нет

* 16. Какие из перечисленных видов отпусков могут регистрироваться документом «Отпуск»?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Ежегодные основной и дополнительные отпуска
•    Учебные отпуска
•    Отпуск по уходу за ребенком
•    Отпуск по беременности и родам

* 17. Как в табеле учета рабочего времени обозначаются ежегодные отпуска?

•    Основной – «ОТ», дополнительный – «ОД»
•    Основной – «ОТ», дополнительный – «ДО»
•    Основной – «О», дополнительный – «ОД»
•    Основной – «О», дополнительный – «ДО»

* 18. Как рассчитывается средний заработок для оплаты отпусков?

•    Рассчитывается средний дневной заработок для всех сотрудников
•    Рассчитывается средний часовой заработок для всех сотрудников
•    Рассчитывается средний часовой заработок для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени, средний дневной заработок - для остальных сотрудников

* 19. Как рассчитывается оплата за период отпуска? Средний заработок умножается на:

•    Количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска
•    Количество рабочих дней, приходящихся на период отпуска
•    Количество рабочих часов, приходящихся на период отпуска – для сотрудников в суммированным учетом рабочего времени, и на количество рабочих дней – для остальных сотрудников
•    Количество календарных дней, приходящихся на период отпуска

* 20. Что за дата указывается в реквизите «Дата выплаты» документа «Отпуск»?

•    Эта дата отражается как дата выплаты отпускных в печатной форме №Т-60
•    Эта дата определяет дату фактического получения дохода в виде отпускных выплат для целей НДФЛ
•    Эта дата определяет месяц расчетного периода, в котором будет отражен доход в виде отпускных выплат в отчетности по страховым взносам

* 21. В документе «Отпуск» помимо отпускных рассчитана заработная плата сотруднику за текущий месяц (установлен флажок «Рассчитать зарплату»). Как произвести выплату сотруднику сумм, начисленных в документе «Отпуск» за вычетом ранее выплаченного аванса по заработной плате?

•    Никаких действий от пользователя не требуется, сумма в ведомости автоматически рассчитывается за вычетом ранее выплаченного аванса
•    Необходимо указать в ведомости способ выплаты «Отпуска (под расчет)»

* 22. В какой срок нужно перечислить НДФЛ, удержанный при выплате отпускных?

•    Не позднее дня, следующего за днём выплаты
•    Не позднее конца месяца, в котором были выплачены отпускные

* 23. Каким документом в 1С:ЗУП 3 начисляется денежная компенсация взамен предоставления отпуска?

•    «Отпуск»
•    «Разовое начисление»
•    «Компенсация отпуска»

* 24. Как в табеле учета рабочего времени обозначаются отпуска без сохранения заработной платы?

•    Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ – «ОЗ», Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ – «ДО»
•    Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ – «ДО», Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ – «ОЗ»

* 25. Сотруднику предоставляется учебный оплачиваемый отпуск с 1 по 30 июня. Продолжительность отпуска составит:

•    29 дней
•    30 дней

* 26. Какие методики расчета оценочных обязательств и резервов реализованы в программе 1С:ЗУП 3 для БУ (бухгалтерского учета) и НУ (налогового учета по налогу на прибыль)?

•    Для БУ – метод МСФО, для НУ – нормативный метод
•    Для БУ – метод МСФО или нормативный метод, для НУ – нормативный метод
•    И для БУ и для НУ – метод МСФО или нормативный метод

* 27. Начисление оценочных обязательств по отпускам производится документом:

•    «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»)
•    «Отражение зарплаты в бухучете»
•    При применении метода МСФО – документом «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»), при нормативном методе – «Отражение зарплаты в бухучете»

* 28. Документ «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств») следует вводить:

•    До ввода документа «Отражение зарплаты в бухучете»
•    После ввода документа «Отражение зарплаты в бухучете»

* 29. Списание оценочных обязательств по отпускам (отражение отпускных выплат) регистрируется документом:

•    «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»)
•    «Отражение зарплаты в бухучете»
•    При применении метода МСФО – документом «Резервы отпусков» («Начисление оценочных обязательств по отпускам»), при нормативном методе – «Отражение зарплаты в бухучете»

* 30. В организации формируются оценочные обязательства и резервы по отпускам по БУ и НУ. Если суммы ранее сформированного оценочного обязательства / резерва по работнику недостаточно для полного покрытия суммы начисленных ему отпускных, то как в проводках по БУ и НУ будет отражена сумма превышения?

•    БУ: Дт 26 Кт 70, НУ: Дт 26 Кт 70
•    БУ: Дт 26 Кт 70, НУ: Дт 96 Кт 70
•    БУ: Дт 96 Кт 70, НУ: Дт 26 Кт 70
•    БУ: Дт 96 Кт 70, НУ: Дт 96 Кт 70

* 31. Начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО. Как рассчитывается «Сумма обязательства / исчислено»?

•    Средний заработок сотрудника х (Годовое количество дней отпуска : 12)
•    Средний заработок сотрудника х Остаток отпуска сотрудника
•    Процент от суммы начислений сотрудника с учетом годового лимита

* 32. Производится начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО за март 2020 г. Какой период будет использоваться для расчета среднего заработка сотрудника?

•    Март 2019 г – Февраль 2020 г
•    Апрель 2019 г – Март 2020 г

* 33. Начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО. Как рассчитывается «Сумма обязательства / накоплено»?

•    Ранее начислено обязательств по сотруднику + Сумма отпускных текущего месяца за счет оценочных обязательств
•    Ранее начислено обязательств по сотруднику - Сумма отпускных текущего месяца за счет оценочных обязательств

* 34. Начисление оценочных обязательств ведется по методу МСФО. Как рассчитывается «Сумма обязательства / зачтено»?

•    Сумма обязательства (исчислено) – Сумма обязательства (накоплено)
•    Сумма обязательства (накоплено) – Сумма обязательства (исчислено)
•    Сумма обязательства (исчислено) + Сумма обязательства (накоплено)

* 35. Начисление оценочных обязательств ведется нормативным методом. Как рассчитывается «Сумма обязательства / исчислено»?

•    Средний заработок сотрудника х (Годовое количество дней отпуска : 12)
•    Средний заработок сотрудника х Остаток отпуска сотрудника
•    Процент от суммы начислений сотрудника с учетом годового лимита

* 36. Начисление оценочных обязательств ведется нормативным методом. Как рассчитывается «Сумма обязательства / исчислено» в документе за ДЕКАБРЬ (при инвентаризации резерва)?

•    Средний заработок сотрудника х (Годовое количество дней отпуска : 12)
•    Средний заработок сотрудника х Остаток отпуска сотрудника
•    Процент от суммы начислений сотрудника с учетом годового лимита