* 1. Для оформления кадрового перевода можно использовать унифицированную форму:

•    №Т-1 / №Т-1а
•    №Т-5 / №Т-5а
•    №Т-8 / №Т-8а

* 2. Изменения каких кадровых данных можно зарегистрировать документами «Кадровый перевод» и «Кадровый перевод списком»?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Подразделение / Должность
•    Вид занятости
•    График работы
•    Условия оплаты труда
•    Параметры вредных условий труда (код условий труда и позиция списка)

* 3. Изменения каких кадровых данных можно зарегистрировать документом «Перемещение в другое подразделение»?

(Вы можете выбрать несколько вариантов ответов по данному вопросу)

•    Подразделение / Должность
•    Вид занятости
•    График работы
•    Условия оплаты труда
•    Параметры вредных условий труда (код условий труда и позиция списка)

* 4. В программе регистрируется временный перевод сотрудника в другое подразделение. По окончанию срока перевода в программе:

•    Автоматически будет создан документ «Кадровый перевод» для регистрации обратного перевода
•    Сотрудник будет считаться переведенным обратно, хотя документ «Кадровый перевод» для регистрации обратного перевода создан не будет
•    Ничего не произойдет. В случае, если сотрудника необходимо перевести обратно, то документ «Кадровый перевод» для регистрации обратного кадрового перевода необходимо ввести самостоятельно

* 5. Для сотрудника зарегистрирован временный кадровый перевод из подразделения «А» в подразделение «B» на срок с 01.03.2019 по 31.05.2019. Что будет, если в период временного кадрового перевода зарегистрировать еще один кадровый перевод для сотрудника, например, перевод в подразделение «C» с 01.04.2019?

•    Сотрудник будет считаться постоянно переведенным в подразделение «С» с 01.04.2019
•    Сотрудник будет считаться временно переведенным в подразделение «С» - на период с 01.04.2019 по 31.05.2019, а с 01.06.2019 – будет числиться в подразделении «А»

* 6. В программе регистрируется перевод сотрудника из обособленного подразделения, расположенного в «северных» регионах в подразделение без «северных» особенностей. Что будет с «северным» стажем сотрудника?

•    Северный стаж сотрудника будет автоматически прерван
•    Северный стаж сотрудника автоматически не прерывается, потребуется «ручная» корректировка стажа
•    В версии ЗУП ПРОФ – потребуется ручная корректировка стажа, в версии ЗУП КОРП – поддерживается автоматическое прерывание стажа