Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:
- Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
- Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
- Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
Сборник вопросов-ответов по 1С 8.3 ЗУП 3.0.
1. Как в ЗУП 3.0 установить рабочую дату, месяц начисления и основную организацию?
Рабочую дату программы можно установить в «Персональных настройках» (раздел «Главное – Сервис – Персональные настройки»). Рабочая дата по умолчанию используется в качестве ДАТЫ вводимых в программу документов.
МЕСЯЦ НАЧИСЛЕНИЯ и ОРГАНИЗАЦИЮ, которые должны по умолчанию подставляться при создании документов, можно указать в рабочем месте «Расчеты и выплаты» (раздел «Зарплата – Расчеты и выплаты»):
2. Необходимо, чтобы в документах сотрудники “выстраивались” по алфавиту. Можно это настроить?
Да, в ЗУП 3.0 существует отдельная настройка, которая позволяет определить, каким образом будет сортироваться список сотрудников в документах. Раздел «Настройка – Дополнительные настройки». Чтобы сортировка осуществлялась по ФИО сотрудника, необходимо на первое место передвинуть пункт «По сотруднику (Имя)», используя кнопки с синими стрелочками. Есть возможность определить сортировку не только по ФИО, но и по табельному номеру, а также по подразделениям и должностям.
3. Хочу в программе по физическим лицам вести дополнительную информацию. Можно ли обойтись без доработки программы?
Да, можно. В ЗУП 3.0 реализован механизм «Дополнительных реквизитов и сведений». Благодаря этому механизму для справочников и документов можно настраивать дополнительные поля для хранения информации, которых нет в типовой форме справочника или документа. Причем информацию, которая хранится в этих дополнительных реквизитах, можно вывести в отчетах. Например, если сотрудникам положено выдавать спецодежду, то можно создать реквизит, в котором будет храниться информация о размере каждого сотрудника. При этом можно сразу определить перечень выбираемых значений (если требуется).
4. Необходимо внести изменения в печатные формы некоторых документов. Можно лиобойтись без привлечения программиста и создания внешних печатных форм?
Если изменить нужно только оформление (шрифты, выравнивание текста и т.п.), то можно обойтись типовыми средствами. В ЗУП 3.0 появилась возможность вносить изменения в типовые макеты печатных форм документов. Отредактировать макет можно в разделе «Администрирование – Печатные формы отчеты и обработки – Макеты печатных форм».
5. Знаю название документа, но не помню в каком журнале он находится. Как мне быстро найти этот документ?
Чтобы быстро найти интересующий справочник или список документов введите начало или часть его названия в поле поиска программы:
Если такой поиск не дал результатов, это означает, что на панели навигации программы не предусмотрена ссылка для вызова этого объекта.
Открыть ЛЮБОЙ объект программы можно по команде «Все функции (вызывается из главного меню программы). Все справочники, документы и регистры расположены в алфавитном порядке, поиск можно осуществлять, набрав первые символы названия интересующего объекта.
Примечание. Если в главном меню команда «Все функции» не отображается, то необходимо вызвать из главного меню команду «Сервис – Параметры», и в открывшемся окне установить флажок «Отображать команду «Все функции».
6. Как просмотреть по каким регистрам и какие движения делает документ?
Для доступа к движениям документа необходимо открыть интересующий документ и в главном меню программы выбрать пункт «Вид – Настройка панели навигации формы». В открывшемся окне левая колонка содержит список всех регистров, по которым может делать движения этот документ, интересующие регистры следует перенести в правую колонку, тогда в форме документа появится ссылка для просмотра движений документа по этому регистру.
7. В ЗУП 2.5 были “Параметы учета”, где можно было вводить различные настройки работы программы. Где “Параметры учета” в ЗУП 3.0?
Программа ЗУП 3.0 имеет более широкие возможности, поэтому количество настроек, по сравнению с 2.5 увеличилось. Все эти настройки разработчики разделили и разместили в различных местах программы. Во-первых, это пункт меню настройка. Здесь находятся настройки «Расчет зарплаты», «Кадровый учет» и «Дополнительные настройки». Они задаются в целом для всей информационной базы.
Во-вторых, есть настройки персональные для конкретной организации. Они расположены
8. Как в ЗУП 3.0 настроить печать пустого бланка Т-13 по списку сотрудников организации
Чтобы настроить вывод пустого бланка необходимо внести небольшие изменения в настройку отчета «Табель учета рабочего времени (Т-13)». Открываем отчет и переходим в его настройки (расширенный вид). Здесь на вкладке «Структура» следует снять галочки напротив строк «Дата» и «Детальные записи», чтобы отчет не выводил информацию о виде времени и количестве отработанных часов. Теперь можем сформировать отчет – у нас получится пустой бланк. Бланк будет формироваться по всем актуальным сотрудникам. При необходимости можно сохранить этот вариант отчета, чтобы каждый раз не делать подобные настройки, а сразу формировать бланк.
9. Где в программе находится значение показателя МРОТ и как его отредактировать, чтобы значение стало актуальным?
Значение показателя МРОТ можно просмотреть в регистре сведений «Минимальная оплата труда», регистр можно вызвать через пункт главного меню «Все функции». Если программа обновляется регулярно, то значение МРОТ актуализируется автоматически. Показатель вручную не редактируется.
Оформить заявку на Курс по ЗУП 3.0 + Профклуб на 3 месяца в подарок >>
Кадровый учет
10. Хочу внести изменения в штатную еденицу, но, когда открываю форму, все поля заблокированы. В чем может быть проблема?
В ЗУП 3.0 существует два варианта учета Штатного расписания: когда ведется история изменения штатного расписания и когда история не ведется. Если история не ведется, то, действительно, чтобы отредактировать штатную единицу достаточно открыть форму из справочника и внести необходимые изменения. Это удобно, но при таком способе в программе не сохраняются сведения о том, когда произошло изменение штатного расписания.
Если же выбрать вариант с отслеживанием истории изменения, то изменение штатного расписания становится возможно ТОЛЬКО ДОКУМЕНТАМИ («Утверждение штатного расписания» и «Изменение штатного расписания»), редактирование данных в форме штатной единицы при этом запрещается. Скорее всего, у Вас выбран именно такой вариант, поэтому для редактирования «штатки» следует использовать соответствующие документы.
11. Можно ли вести учет сразу по нескольким Производственным календарям? Имеюися филиалы в субьектах с региональными праздниками.
Да это можно сделать. Необходимо в справочнике «Производственные календари» создать необходимое количество календарей, в которых настроить региональные праздники. Затем надо создать «Графики работы» для каждого из производственных календарей – в настройках для каждого графика указать нужный Производственный календарь. Главное не забывать, что при переводе сотрудника в филиал требуется переводить его на График, привязанный к соответствующему Производственному календарю.
12. Как в ЗУП 3.0 в графике правильно заполнять сведения о ночных часах и явке? Явка должна содержать в том числе ночное или только дневное время работы?
В ЗУП 3.0 в графике часы явки не должны включать в себя ночные часы (как это было в редакции 2.5). Отдельно вводятся дневные часы – Явка, отдельно вводятся ночные часы.
Оформить заявку на Курс по ЗУП 3.0 + Профклуб на 3 месяца в подарок >>
Расчет зарплаты
13. Неправильно происходит перерасчет месячного оклада в часовую ставку. Где настроить?
В программе ЗУП 3.0 существует три способа пересчета месячной тарифной ставки в стоимость дня или часа. Конкретный вариант настраивается в разделе «Настройка – Расчет зарплаты» (в нижней части окна). Там же настраивается перечень видов начислений, которые входят в состав совокупной тарифной ставки (этой возможности в ЗУП 2.5 не было). Также, в отличие от 2.5, в 3.0 способ пересчета можно задавать не только для информационной базы в целом, но и для каждого сотрудника в отдельности. Это делается в кадровых документах «Прием на работу» и «Кадровое перемещение».
14. В настройках поставил флажок “Сдельный заработок”, но не могу найти сам документ для выполнения расчета по сделке – бригадный наряд с распределением заработка в бригаде. Где искать документ?
После выполнения этой настройки в журнале «Данные для расчета зарплаты» (раздел «Зарплата») появляется возможность ввести документ «Сдельные работы». Внешний вид этого документа определяется шаблоном ввода исходных данных. Для того, чтобы документ «Сдельные работы» вводился в режиме «Бригадного наряда» необходимо донастроить соответствующий шаблон (раздел «Настройка – Шаблоны ввода исходных данных»):
15. Как сотруднику внести отсутствие, если он еще болеет, больничный пока не принес, но месяц закончился и необходимо рассчитать зарплату?
В этом случае необходимо внести сотруднику документ «Прогул, неявка» с видом «Отсутствие по невыясненной причине». Чтобы этот документ был доступен, необходимо в настройках расчета зарплаты установить флажок «Прогулы и неявки» (Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – Учет отсутствий). Когда сотрудник в следующем месяце принесет больничный, можно не отменять этот документ, а просто ввести документ «Больничный лист». «Больничный» сам отменит действие документа «Прогул, неявка», так как произойдет вытеснение периодов.
16. Во время настройки видов начисления довольно утомительно заходить в каждый и смотреть включен ли он в расчет среднего, в расчет страховых взносов или в ФОТ. Можно ли упростить такую настройкутв?
Да в ЗУП 3.0 есть единая форма, которая объединяет подобные настройки. В ней можно просмотреть и настроить некоторые параметры сразу для всех видов начислений. Необходимо открыть список начислений (Настройка – Начисления) и нажать на кнопку «Настройка НДФЛ, среднего заработка и др.». Откроется отдельное окно для настроек.
Оформить заявку на Курс по ЗУП 3.0 + Профклуб на 3 месяца в подарок >>
БУХУЧЕТ зарплаты / Синхронизация
17. Необходимо внести исправление в документ “Отражение зарплаты в бухучете”, но он заблокирован, что делать?
Когда документ «Отражение зарплаты в бухучете» переносится из ЗУП 3.0 в бухгалтерскую программу, и в 1С:Бухгалтерии 3.0 этим документом формируются проводки, то он блокируется на стороне ЗУП. Для снятия запрета редактирования необходимо сначала в 1С:Бухгалтерии 3.0 сбросить флажок «Отражено в учете» в документе «Отражение зарплаты в бухучете» и сохранить его, чтобы отменить проводки. После этого выполнить синхронизацию. В результате на стороне ЗУП документ станет доступен для редактирования.
18. Почему в справочнике способ отражения в ЗУП 3.0 нет возможности указать счета затрат, а задается только наименование?
Дело в том, что счета затрат для способов отражения задаются на стороне Бухгалтерской программы (1С Бухгалтерия 3.0). В ЗУП необходимо лишь создать способы отражения (с понятными, «говорящими» наименованиями) и настроить программу так, чтобы документ «Отражение зарплаты в бухучете» заполнялся нужным образом в соответствии с созданными способами отражения. А уже на стороне бухгалтерской программы, после синхронизации, для каждого способа отражения задаются нужные счета затрат и аналитика (это делается один раз для новых способов отражения)
Оформить заявку на Курс по ЗУП 3.0 + Профклуб на 3 месяца в подарок >>
НДФЛ
19. Где в ЗУП 3.0 задается способ учета удержаного НДФД?
В ЗУП 3.0, в отличие от 2.5, нет необходимости задавать подобную настройку. Начисление НДФЛ в 1С ЗУП 8.3 происходит в документах по начислению зарплаты, а удерживается – в документах выплаты зарплаты
«Ведомость …». Сумма НДФЛ к перечислению в документах выплаты заполняется автоматически, и учитывается как сумма удержанного и перечисленного в бюджет налога. Это удобно, поскольку нет необходимости вводить отдельный документ «Перечисление НДФЛ в бюджет», как это было в редакции 2.5.
20. При заполнении ведомости на выплату зарплаты не заполняется колонка “НДФЛ к перечислению”, хотя НДФЛ исчислен. В чем может быть причина?
При заполнении документа «Ведомость…» колонка «НДФЛ к перечислению» заполняется, ориентируясь на дату документа, поэтому необходимо следить, чтобы дата ведомости была больше или равна, чем дата документа начисления, по которому происходит выплата, и в котором был исчислен НДФЛ.
Выплаты зарплаты
21. Как выгрузить единый реестр на перечисление выплат по зарплатному проекту на основании нескольких ведомостей?
Чтобы объединить несколько документов «Ведомость в банк» в один реестр можно воспользоваться документом «Платежное поручение». Этот документ доступен в журнале «Документы обмена с банками» и является необязательным, если не требуется решить подобную задачу, поскольку реестр можно выгружать и из самой «Ведомости в банк». В документе «Платежное поручение» вводятся все ведомости, документ проводится и с помощью кнопки «Выгрузить файл» создается реестр.
22. У нас выплата зарплаты некоторым сотрудникам осуществляется не в рамках зарплатного проекта, а на их личные карты или расчетные счета. ЗУП 3.0 умеет отражать подобные выплаты? В 2.5 были сложности.
Да, в ЗУП 3.0 теперь есть четыре способа выплаты зарплаты: «Ведомость в кассу», «Ведомость в банк», «Ведомость выплаты через раздатчика» и «Ведомость перечислений на счет». Последний, из перечисленных документов, как раз и используется в подобном случае. Причем, если большинству сотрудников осуществляется выплата по зарплатному проекту и только некоторым на их личные счета, то ЗУП 3.0 позволяет в целом для организации настроить приоритетный способ выплаты (например, по зарплатному проекту), а для конкретных сотрудников указать персональный способ выплаты (например, на расчетный счет).
Переход на ЗУП 3.0
23. Зачем переходить на ЗУП 3.0?
По информации от фирмы «1С» в 2016 году будет осуществляться ограниченная поддержка ЗУП редакции 2.5. Это означает, что в программе будут реализовываться только изменения законодательства, все новые функции и улучшения будут реализовываться только в ЗУП редакции 3.0. Кроме того, ввиду устаревшей архитектуры ЗУП 2.5 не всегда возможна полноценная и удобная для пользователей реализация изменений законодательства в этой программе. Например, в 1С ЗУП достаточно сложной для пользователей получилась реализация удержания и начисления по НДФЛ в 2016 году (подробнее об этом – см.видео «Проблемы при удержании НДФЛ с 2016 г. в ЗУП 2.5: какой вариант учета удержанного НДФЛ выбрать»).
24. Нужно ли дополнительно оплачивать конфигурацию ЗУП 3.0, если сейчас мы испольщуем 2.5?
Нет, пользователи ЗУП 2.5, заключившие договор 1С:ИТС, без дополнительной оплаты могут получить редакцию 3.0.
25. Насколько сильно отличается ЗУП 3.0 от ЗУП 2.5?
ЗУП 3.0 значительно отличается от ЗУП 2.5: это не только новый интерфейс (управляемое приложение), но и новый функционал, и изменения в методологии ведения учета. По нашему опыту ЗУП 3.0 гораздо удобнее и продуманнее, чем ЗУП 2.5. В ЗУП 3.0 реализована новая концепция взаимодействия пользователей кадровых и расчетных служб, а также улучшен процесс отражения различных операций, например, для регистрации увольнения и полного расчета сотрудника в ЗУП 3.0 требуется ввести всего один документ, а в ЗУП 2.5 для этого требовалось минимум 3 документа, ввод которых производился в разных разделах программы. Большое количество новых функций делают использование программы ЗУП 3.0 особенно интересным.
26. Когда оптитмально переходить на ЗУП 3.0?
Оптимально – с начала года, но можно выполнить переход и в середине года. Если оценивать возможности перехода на текущий момент (февраль 2016 г.), то мы бы рекомендовали выполнить переход по состоянию на 01.01.2016, а затем «догнать» январь уже в новой программе. Это будет оптимальный вариант, при котором Вы без проблем сможете сформировать Расчет 6-НДФЛ за 1 квартал 2016 г. и другую отчетность уже из ЗУП 3.0. Чем дольше Вы затягиваете переход, тем сложнее потом будет его сделать.
27. Как перейти на ЗУП 3.0?
Переход на редакцию 3.0 выполняется посредством переноса данных из информационной базы ЗУП 2.5 / ЗиК 7.7 в информационную базу ЗУП 3.0. Т.е. сначала нужно установить новую пустую базу ЗУП 3.0, а затем перенести в неё накопленные данные из ЗУП 2.5/ЗиК 7.7 или из Бухгалтерии 3.0. Процедура эта несложная, при первом запуске пустой информационной базы ЗУП 3.0 автоматически запускается Помощник начальной настройки, который сразу и предлагает выполнить перенос:
28. Какие данные будут перенесены из старой программы в ЗУП 3.0?
Зависит от того, какой вариант переноса данных Вы выбрали. Их два: первый – когда переносятся только «остатки» на дату начала ведения учета, а также заполняются регистры исходных данных для расчета среднего заработка, второй вариант – когда переносятся все кадровые движения сотрудников, а также зарплатные данные за предшествующие несколько лет. И первый, и второй вариант обеспечивают перенос полного комплекта данных, необходимых для начала ведения учета в ЗУП 3.0. Разница, в основном, заключается в том, сможете ли Вы после переноса данных в ЗУП 3.0 формировать зарплатные отчеты в новой базе за прошлые периоды или нет (конечно, есть еще масса нюансов, но это – основное отличие). Т.е. либо начинаем учет в новой базе «с чистого листа», остатков и новых настроек, либо тащим за собой всю историю и настройки из старой базы.
29. Где указать, какой вариант переноса данных мы хотим использовать?
По умолчанию разработчики предлагают использовать первый вариант переноса данных, т.е. если Вы хотите перенести только «остатки», то ничего дополнительно указывать не нужно. Если Вы хотите использовать второй вариант переноса данных, т.е. перенос «не только остатков, но и движений», то после выбора базы, из которой требуется перенести данные, на третьем шаге работы Помощника воспользуйтесь ссылкой «Настройка» и выберите вариант «Использовать начисления предыдущей программы»:
30. При переносе данных в ЗУП 3.0 не был перенесен ни один документ по начислению зарплаты. Перенос не работает?
При переносе данных не переносятся документы по начислению зарплаты, данные в ЗУП 3.0 «приезжают» в виде движений по регистрам, которые формирует специализированный документ «Перенос данных» (раздел «Администрирование» – См.также – Переносы данных). Посмотреть, что перенеслось в ЗУП 3.0 можно с помощью различных отчетов.
31. Где искать данные после переноса, если использовался первый вариант переноса (“Использовать новые возможности кадрового учета и начисления зарплаты”)?
• Кадровые данные, плановые начисления на дату переноса – документ «Начальная штатная расстановка»
• Право на вычеты по НДФЛ – документы «Заявление на вычеты по НДФЛ», «Уведомление НО о праве на вычеты»
• Данные для расчета среднего заработка: для пособий ФСС – за 3 предшествующих года, для отпусков и других случаев – за 15 предшествующих месяцев – в документах «Перенос данных»
• Данные учета НДФЛ и страховых взносов в году переноса (если эксплуатация начинается не с начала года) – в документах «Перенос данных»
• Остатки взаиморасчетов на месяц начала эксплуатации – в документе «Начальная задолженность по зарплате»
32. Где искать данные после переноса, если использовался второй вариант переноса (“Использовать начисления предыдущих программ”)?
• Кадровая история по сотрудникам, плановые начисления – документы «Прием на работу», «Кадровый перевод», «Увольнение», «Отпуск по уходу за ребенком»
• Плановые удержания – документы «Исполнительный лист» и др.
• Право на вычеты по НДФЛ – документы «Заявление на вычеты по НДФЛ», «Уведомление НО о праве на вычеты»
• Расчетные данные, данные учета по НДФЛ и страховым взносам – в документах «Перенос данных»
33. В ЗУП 2.5 было разделение на кадровые и рассчетные документы? Существует ли подобное разделение в ЗУП 3.0?
В ЗУП 3.0 пользователь с кадровыми правами и расчетчик работают с одним и тем же документом (больничный, отпуск и т.п.). Разделение на кадровые и расчетные документы отсутствует, однако, есть разграничение прав для работы с самим документом. Работа построена следующим образом: кадровик создает исходный документ, например, отпуск. Задает период, рабочий год и прочую кадровую информацию, но не видит расчетной части документа. Документ сохраняется кадровиком. После этого, когда расчетчик заходит в журнал документов, то видит, что появился новый неутвержденный документ (он выделяется жирным шрифтом). Расчетчику необходимо проверить расчетные данные в этом документе и утвердить его. После утверждения, документ
34. Как выглядит расчетный листок в ЗУП 3.0? Хотелось бы в расчетном листке можно было убрать лишнюю информацию и вывести дополнительные сведения, на пример об исчисленых взносах. Это возможно?
Состав информации, которая выводится в расчетных листках в ЗУП 3.0, гибко настраивается:
Кроме того, в ЗУП 3.0 реализована возможность рассылки расчетных листков сотрудникам по электронной почте.
35. В ЗУП 2.5, чтобы изменить вид занятости сотрудника, приходилось увольнять и принимать снова? Как это сделать в ЗУП 3.0?
Действительно, в ЗУП 2.5 вид занятости задавался при создании элемента справочника «Сотрудники», и, поэтому, чтобы изменить эту настройку, приходилось регистрировать увольнение сотрудника, а затем создавать и принимать нового сотрудника. В ЗУП 3.0 «Вид занятости» определяется непосредственно в кадровых документах, поэтому, чтобы изменить сотруднику вид занятости достаточно сделать «Кадровый перевод».
36. Иногда сотрудники в нашей организации работаю в выходные и праздничные дни за отгулы. При работе в ЗУП 2.5 приходилось отдельно где-то учитывать, кто и сколько отгулов заработал. Обещали, что в ЗУП 3.0 будет учитывать отгулы, это так?
Да, это действительно так. В ЗУП 3.0 реализован механизм отслеживания отгулов. Во-первых, в документе «Работа в выходные и праздники» появилась возможность выбрать, как осуществляется работа – за двойную оплату или за отгулы. Также появился документ «Отгулы», которым можно отразить факт отсутствия сотрудника в связи с использованием отгула. Также в ЗУП 3.0 отгулы можно присоединять к отпускам. Есть и печатная форма, с помощью которой можно отслеживать остаток накопленных отгулов по сотрудникам.
37. Умеет ли ЗУП 3.0 перерассчитывать переработки в рамках суммированного учета рабочего времени, если учетный период квартал?
Да, в ЗУП 3.0 появился документ «Регистрация переработок». Этот документ заполняется для сотрудников, которые работают по графику суммированного учета рабочего времени. При заполнении рассчитывается разница между нормой и фактически отработанным временем за учетный период. При этом учетным периодом может быть и месяц, и квартал, т.е. то, что укажете в соответствующих полях. В качестве способа компенсации можно выбрать повышенную оплату или отгул.
Примечание: способ расчета нормы для переработок задается в графике сотрудника
38. В ЗУП 2.5 была возможность рассчитать оценочные обязательства только нормативным способом, а нам нужен метод МСФО (по остатку отпуска и среднему заработку каждого сотрудника), по этому приходилось считать в Exel. В ЗУП 3.0 реализован расчет оценочных обязательств?
Да, ЗУП 3.0 теперь умеет рассчитывать оценочные обязательства по методу МСФО. Для этого в программе появился новый документ «Начисление оценочных обязательств по отпускам», который вводится ежемесячно, после расчета и отражения зарплаты в учете. Документ ежемесячно учитывает накопленный остаток отпусков по каждому сотруднику, ежемесячно рассчитывает средний заработок и на основании этих данных рассчитывает обязательства. Также он учитывает накопленные обязательства прошлых месяцев и расходы по обязательствам на оплату текущих отпусков. Благодаря появлению этого механизма, можно отказаться от использования сторонних программ для расчета оценочных обязательств по отпускам по методу МСФО. Стоит отметить, что этот документ при синхронизации переносится в «1С Бухгалтерию 3.0», и формирует проводки по резервам/оценочным обязательствам.
Ответы на вопросы прямого эфира от 19 февраля
1. Татьяна: Как оформить выход декретницы на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?
С помощью документа «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» с флажками «Изменить применение плановых начислений» + «Применять плановые начисления».
Подробнее смотрите в Основном блоке Модуль №11 «Отпуск по уходу за ребенком»
2. Елена: Здравствуйте, у меня вопрос, как правильно оформить совмещение должности например директор совмещает должность главного бухгалтера, заранее спасибо?
Отдельно специальным образом этот факт не регистрируется. Если производится ДОПЛАТА директору за совмещение должностей, то тогда вводится документ «Совмещение должностей».
Подробнее смотрите в Основном блоке Модуль №7 «Учет плановых начислений и расчет ФОТ»
3. Галина_3: Мне нравится интерфейс такси. Читала, что в нем тоже можно уменьшить шрифт?
Да, есть такая «фишка» – компактный интерфейс Такси – удобный, если монитор с небольшим разрешением. Но включается такой компактный режим только с помощью специальной обработки, которую Вы можете найти в Интернете.
4. Елена_11: Елена, есть успешные внедрения ЗУП 3.0 на большое количество сотрудников. На какой максимум Вам известно?
Курирую проект > 6 тыс. сотрудников, впервые рассчитали зарплату за январь 2016 г. Конечно, пришлось дорабатывать типовую конфигурацию под специфику клиента.
5. Елена_40: Где в программе можно распечатать приказ на доплату?
Такого приказа в составе типовых печатных форм нет. Есть только для доплаты за совмещение «Приказ на совмещение», распечатывается из документа «Совмещение должностей».
6. Ирина: direct bank не подключен как загрузить лицевые счета сотрудников сразу всем, а не вручную в ЗУП 3,0?
Попробуйте с помощью обработки загрузки из табличного документа, можно найти на ИТС. Особенность в том, что, так как эта обработка разработана давно, то запускать ее нужно, когда программа работает в режиме «Обычное приложение». Чтобы запустить 1С в таком режиме сначала откройте Конфигуратор и в Сервис – Параметры выберите:
И затем F5
7. Наталья Сумеркина: При переносе из зуп 2,5 переносятся виды начислений. В зуп 3,0 свои виды начислений. Необходимо ли закрепить за работниками данные виды НОВЫЕ, а старые (из 2,5)) не использовать?
В ведомости на выплату зарплаты указать реквизиты платежного поручения на перечисление НДФЛ:
8. Ирина: как начислить зарплату по подразделениям. Стройка. Не по бригадам, а по местам работы? как сформировать отражение ЗП по подразделениям (объектам стройки) и выгрузить в БУХ?
Есть два варианта организации учета.
1) Описывать объекты стройки в справочнике «Подразделения», принимать сотрудников на работу и переводить между нужными подразделениями = объектами стройки. Зарплата в программе учитывается в разрезе подразделений, и соответственно выгружается в 1С:Бухгалтерию.
2) Использовать учет по обособленным территориям, тогда объекты стройки описываются в справочнике «Территории», территория привязывается к сотруднику кадровыми документами наряду с подразделением, также можно фиксировать работу на разных территориях в течение дня документом «Табель». К территориям можно привязать способ отражения в бухучете, который затем выгружается в 1С:Бухгалтерию.
9. sonay: Подскажите, как синхронизировать данные из ЗУП 3 в Бухгалтерию 3.0?
Настроить синхронизацию можно по расписанию, тогда всё будет синхронизироваться «само по себе». Или можно вызывать процедуру синхронизации по кнопке. См. раздел Администрирование – Настройки синхронизации данных.
10. Галина_3: Отражение зарплаты в бухучете. Как сделать чтобы оплата труда и страховые взносы попадали на разное субконто на 26 счете?
Эти настройки выполняются на стороне 1С:Бухгалтерии 3.0 , см. раздел Зарплата и кадры – Справочники и настройки – Статьи затрат по страховым взносам.
11. Антонина: Можно ли перейти с ЗУП 2.5 (БАЗОВАЯ) на 3.0 ?
Да, есть также ЗУП 3.0 Базовая.
12. Лилия_1: а в середине периода можно его сбросить?
Вопрос по всей видимости касается флажка «Сведения для расчета общего среднего заработка принимать к учету для расчета пособий (и наоборот)». Да, можно его сбросить в любой момент, в том числе в середине периода.
13. Татиана: ? Перешли на ЗУП 3.0 с декабря. рассчитали з/пл,налоги, сдали все отчеты за год. В январе потребовалось рассчитать командировку, средний считает не правильно. Не заполняе отработано дней, часов за Декабрь! Графики работ все заполнены. Что делаем не так?
Проверьте настройки учета времени для видов начислений, которыми оплачиваете основное отработанное время (оплата по окладу и аналогичные). Должно быть «За работу полную смену в пределах нормы времени». После исправления перепроведите начисление зарплаты за декабрь.
14. Алла_1: Вопрос: При перечислении НДФЛ за январь, в реестре перечисленных сумм за декабрь сумма налога сначало с -, затем с + и подтягивает п/п по январскому НДФЛ?
Вопрос не совсем понятен, предлагаю Вам ознакомиться с материалом по учету НДФЛ в 2016 году: Подробнее смотрите здесь >>
15. Наталья Сумеркина: Если в бух.8,3 установлены подразделения, то и в зуп нужно также, или можно без подразделений?
Нужно так же, как в 1С:Бухгалтерии, так как справочник «Подразделения» синхронизируется при выгрузке проводок и ведомостей из ЗУП в 1С:Бухгалтерию.
16. Елена_18: Каким документом проводится индексация зарплаты? Спасибо
Документ «Индексация заработка» (см. Зарплата – Изменение оплаты сотрудников).
17. Анна_10: Пересчет годовой премии с учетом и без учета сверхурочных и работа в выходные дни. И как это отбразить в ЗУП?
Вопрос не понятно сформулирован. Подробно настройки различных алгоритмов начислений разбираются в VIP-блоке нашего курса по ЗУП 3.0, см., например, Модуль №3 «Настройки алгоритмов расчетов» , Модуль №6 «Хитрые настройки» .
18. Лилия_1: эти настройки зарплаты нужно установить в начале работы… или посреди периода тоже можно менять?
Те настройки расчета зарплаты, которые мы разбирали на семинаре, можно менять в любой момент .
19. Наталья_24: Как в программе провести материальную помощь?
Документ «Материальная помощь» (см.раздел «Зарплата»).
20. Елена_26: из отчета не печатается табель.что сделать?
Проверьте, чтобы для тех физических лиц, которые указаны как ответственные лица организации, обязательно было задано ФИО в справочнике «Физические лица». Если ФИО не задано, то отчет «Табель» выдает ошибку и не формируется.
21. Елена_55: не считает индексацию при расчете отпуска?
Проверьте наличие записей с коэффициентами индексации в регистре сведений «Коэффициент индексации заработка»
22. paramonn: Добрый день! Раскажите пож-та про отчетность 6-НДФЛ. Принцип заполнения. Спасибо?
Здесь вы можете посмотреть выдержки из семинара по 6-НДФЛ (на странице ищите заголовок “Учет по НДФЛ в программах 1С:8 в 2016 году “). Также можете оформить подписку на полную версию семинара по отчетности .
23. Галина_11: А как пересчитать несколько человек в документе расчета зарплаты?
Кнопка «Еще» – «Пересчитать сотрудника»
24. Марина_11: Зп за январь начислена, при расчете отпускных в феврале в расчете среднего заработка за январь не ставит отработано дней (календарь) поэтому считает неправильно средний заработок?
Проверьте настройки учета времени для видов начислений, которыми оплачиваете основное отработанное время (оплата по окладу и аналогичные). Должно быть «За работу полную смену в пределах нормы времени»
25. Александр_1: ? Значения “месяц” и “Организация” по умолчанию в разделе Расчеты и выплаты привязаны к организации или к конкретному пользователю?
К пользователю.
26. Бочкова Елена Геннадьевна: что лучше вносить “невыходы” или “неявки и болезни”? Унас сложилась ситуация, что при вводе “невыходы” во время б/л, потом в б/л еще раз снимает дни невыходов…
Вопрос не совсем понятен. Если сотрудник заболел, то пока он не представил «больничный» в ЗУП 3.0 период его болезни регистрируется документом «Прогул, неявка»:
27. Светлана_26: Каким документом можно сделать отзыв из отпуска работника?
Вводом документа исправления для первичного отпуска.
Подробнее в Основном блоке Модуле №20 «Исправления и перерасчеты»
28. Валерий: Расскажите пожалуйста про задумку разработчиков по формам “Расчетная ведомость Т 51″ и “Расчетный листок” У нас расчетчики просят все отчеты переделывать где участвует документ выплаты зарплаты, чтобы задолженность по сотруднику было видно не в разрезе месяца начисления, а месяца выплаты? Спасибо!
Это новая методология учета, применяемая в ЗУП 3.0 – так называемое «зарплатное», а не бухгалтерское сальдо.
Подробнее рассматриваем в Основном блоке модуль №15 «Выплата зарплаты» .
Есть очень хочется вести учет бухгалтерского сальдо, то есть способ «обмануть» программу – в документах выплаты после автоматического заполнения менять месяц начисления на месяц, в котором зарплата была фактически выплачена. Однако, следует учитывать, что этот способ не является рекомендованным, т.е. это некая «лазейка», пока что она работает, но если разработчики изменят какие-то алгоритмы программы, то не понятно, к каким последствиям такой учет приведет.
29. sonay: Почему при расчете и выплате аванса начисляет НДФЛ и как это убрать?
НДФЛ при выплате аванса удерживается только если вместе с авансом выплачиваются какие-то другие доходы, собственно это НДФЛ не с аванса, а с этих доходов.
30. Наталия_6: Правильно ли оформляю выплату по аренде имущества и расчет НДФЛ документом Операция учета НДФЛ?
В ЗУП 3.0 можно также использовать документ «Регистрация прочих доходов».
Подробнее в VIP блоке Модуль №14 «Учет доходов, не связанных с оплатой труда»
31. Марина_11: При сохранении расчетного листа в Excel для их редактирования в строке начислено исчезает сумма начислено?
Да, у меня тоже воспроизводится, видимо, какой-то глюк Excel или платформы 1С. В формате PDF сохраняется нормально.
32. lui: не могу найти дату запрета редактирования
Сначала подключаем в «Администрирование – Поддержка и обслуживание»
А затем Администрирование – Сервис – Даты запрета изменения данных .
33. Нина_1: Где можно увидеть АНАЛИЗ НДФЛ по Обособл.Подразделениям?
В отчете “Анализ НДФЛ по месяцам” возможно вывести данные и установить отбор по филиалу (обособленному подразделению).
Подробнее о настройках отчетов – см. наш бесплатный курс
34. Елена_18: Нужно ли перепроводить все документы после изменения в графике отпусков?
Нет не нужно.
35. Елена_44: В описании должности присутствуют реквизиты, отвечающие за доп. взносы в ПФ на людей, занятых на вредных и опасных видах работ, либо на аттестованных раб местах. Чтобы для конкретного человека эти взносы заработали, необходимо в штатном расписании эти данные снова завести. Какой смысл заводить их в описании должности, тем более, что в учреждении имеются рабочие места с одинаковым названием, но разными льготами?
Можно не вводить данные в описании должности, если Вы используете штатное расписание. Возможность ввода данных о «вредности» для должностей нужна организациям, которые не используют штатное расписание.
36. Елена_17: как увидеть ндфл в разрезе ОКТМО в одной налоговой?
В отчете «Анализ НДФЛ по месяцам» данные выводятся в разрезе «ОКТМО».
37. Валентина_7: Как оформить повышение оелада?
Индивидуальное повышение (в смысле – не индексацию заработка) – документом «Кадровый перевод».
38. Александр_3: При изменении начислений в кадровом приказе ФОТ не равен сумме оклада?
ФОТ и не должен быть равен сумме оклада.
Подробнее в Основном блоке Модуль №7 «Учет плановых начислений и расчет ФОТ» .
39. Наталья Сумеркина: А изменение оплаты труда для чего?
Для изменения плановых начислений или порядка выплаты аванса для ОДНОГО сотрудника.
40. Ирина Лиханова: Почему в списке документов может отсутсвовать “Изменение плановых начислений”?
М.б. у пользователя ограничены права на работу с этим документом.
41. Оксана_8: Для чего нужен документ Штатное расписание, если он не работает, а нужны изменения плановых начислений?
На основании изменений в штатном расписании можно внести изменения плановых начислений для сотрудников.
42. Алена_1: В чем разница между изменением оплаты труда и если ее изменить в кадровом переводе?
Для программы разницы нет. Разница в правах пользователей и наличии печатных форм.
43. Михаил_1: перевод сотрудника например на 10 дней на время отпуска другого сотрудника и затем возращение обратно?
Кадровый перевод можно зарегистрировать на определенный срок, по завершению срока сотрудник автоматически будет числиться по «старому» месту работы.
44. Наталья Сумеркина: Удержания разовые имеются?
Можно настроить удержание, которое выполняется, если введено значение показателя. Тогда документ ввода этого показателя будет как бы «разовым удержанием». Однако при этом, само удержание фактически будет производиться в документе «Начисление зарплаты и страховых взносов».
45. Елена_18: Повышение окладов тоже проводить “Изменение плановых начислений” и на что повлияет, если уже провели “Кадровым переводом” Спасибо?
Повышение окладов (имеется в виду не индексация, а обычное повышение) обычно регистрируют «Кадровым переводом», так как при этом обычно оформляют форму Т-5.
46. Юлия_6: Как синхронизируется с бухгалтерской программой?
Администрирование – Настройки синхронизации данных.
47. VILLI: Добрый день. Надо назначить разные разовые начисления за месяц. Раньше это делалось одним документом(списком). А сейчас каждому?
Нет, также списком.
48. Юрий Коньков: провел больничные за первую половину мепсяца, указал что выплата б/л с авансом, сделал расчет за первую половину месяца, заполнил ведомость на аванс, программа суммы к выплате ставит равными по расчету за первую половину (хотя в расшифровке суммы к перечислению есть строка БЛ, в которой сумма БЛ к выплате меньше чем по расчету БЛ, а сумма общая равна расчету за первую половну) Приходится корректировать сумму к выплате ручками. Где ошибка и как сделать, чтобы суммы БЛ прибавлялись к отработанной сумме за первую половину месяца?
К сожалению, это ошибка текущего релиза 3.0.25.
49. стальинвест: дни без содержания также вводить через индивидуальный гр?
Ни в коем случае. Используем документ «Отпуск без сохранения зарплаты».
50. Наталья_29: где можно посмотреть среднедневной заработок в ЗУП, что проверить корректность начисления резевов отпусков, и есть ли отчет по инвентаризации резервов отпусков?
В документе «Начисление оценочных обязательств по отпускам».
Подробнее в VIP блоке Модуль №13 «Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам»
51. Эльвира_1: Если отправляя в командировку не знаем конечной даты, как после закрытия месяца корректировать приказ на командировку? Только через кнопку исправить?
Да, потребуется ввести документ-исправление по ссылке «Исправить».
Подробнее в Основном блоке Модуль №20 «Исправления и перерасчеты»
52. VILLI: Во! Невыходы ранее делался списком. Теперь из-за совмещения бухучета с кадровым, надо документ делать на каждого?
Документ «Прогул, неявка» вводится индивидуально на каждого сотрудника.
53. Hope: если случайно убираешь настройку – то пропадают все документы – даже если восстановишь галочку – документы не появляются. В частности это проверено на штатном расписании. Если это распространяется на все настройки и все документы – то это неправильно…. – хотя бы выдали предупреждение, что будут удалены все документы?
Это не так. Если есть введенные документы, то они не пропадают.
54. Андрей_3: Новая фирма. Деятельность не ведется и з/п не начисляется. Директор числится. Каким документом сделать не доступным его для начисления з/п для последующего нормального формирования регламинтированной отчетности
Документ «Отпуск без сохранения зарплаты».
55. Марина_11: у меня нет кнопки учтено
Если в информационной базе не настроен список пользователей или имеется только один пользователь, то этот флажок в формах документов не отображается.
56. ТАТЬЯНА: Почему табель отражается в группе зарплата, а не в группе кадры, табель это кадровый документ?
Расположение отчета «Табель учета рабочего времени (Т-13)» можно перенастроить.
57. nataly5: Если, в настройках что-то упустили, можно по моменту обнаружения перед операцией поставить все необходимые галочки
Да.
58. Вера_2: Здравствуйте! Как сформировать табель учета рабочего времени по подразделениям?
59. Наталья_9: как отраз.ночные часы в праздник?
С помощью документа «Табель».
60. lui: можно отражать явку в табеле все часы работы ночные в т.ч?
В ЗУП 3.0 Явка – это часы только дневной работы, без учета Ночных часов.
61. Альберт: а как внести неявку без оплаты? Например гособязанности без оплаты…или донорские без оплаты…или сокращенную рабочую неделю…знает кто?
С помощью документа «Отсутствие с сохранением оплаты», в нем можно выбрать и виды начислений «без оплаты».
62. Наталья_4: а материальная помощь бывшему работнику как и где сделать?
Можно попробовать с помощью документа «Выплата бывшим сотрудникам».
Подробнее в VIP блоке Модуль №14 «Учет доходов, не связанных с оплатой труда»
63. Татьяна_34: Как можно отразить полученную от организации санаторно-курортную путевку 100% за счет организации?
Настроить соответствующий вид начисления и ввести с помощью документа «Доход в натуральной форме».
64. Надежда_5: сотрудник долго более, на больничном, но больничные не приносит сразу..как можно отразить отсутствие, чтобы засчиталось в стаж для ПФ? в ЗУП 2.5 проводилось неявкой болеет, а потом возврат на работу, и в табеле была буква Б, а начисление было уже через неск.месяцев
ЗУП 3.0 для такого случая умеет автоматически формировать корректирующие сведения для ПФР за прошлые периоды. Но если очень хотите, чтобы НН сразу засчитывалось в пенсионный стаж, то поменяйте настройку в программе:
65. Сергей_9: Как ввести доп начисления по команировке сверх лимита
Как доход в натуральной форме.
Подробнее в Основном блоке Модуль №8 «Учет и оплата командировок»
66. Ольга_4: Как донорские дни привязать к отпуску в виде дополнительных дней?
Пока никак, у разработчиков зарегистрировано пожелание по реализации такой возможности.
67. Александр_1: Дата выплаты в документе выплаты материальной помощи является предполагаемой, если дата выплаты мат.помощи впоследвтвии окажется другой, как это повлияет на учет?
Потребуется исправить дату выплаты в документе начисления материальной помощи.
Подробнее об этом смотрите здесь >>
68. ОЛЯ: Можно , как раньше , перечислять НДФЛ по б/листам в день выплаты б/листа?
Можно, главное НЕ ПОЗДНЕЕ последнего дня месяца, в котором выплатили пособие.
69. Елена_52: а как начислить аванс фиксированной суммой? или фиксированный процент аванса – каким документом начислить?
Его не нужно предварительно начислять, сразу вводим документ на выплату.
70. Марина_11: подскажите у меня на сумму добровольных в ПФР не уменьшается начисления ндфл где поставить галочку?
Флажок должен быть СБРОШЕН:
71. elena: мы столкнулись с проблемой что в аванс не попадает больничный который с 0,1 по 10 число этого месяца
Это зарегистрированная ошибка в ЗУП 3.0.25.
72. Наталья_3: В ведомости выплаты аванса можно округлить суммы до рубля? Это учтется при окончательной выплате з/платы?
Можно. Учтется.
73. Елена Николаева: А с премий когда НДФЛ платят?
Не позднее дня, следующего за выплатой дохода.
74. Ирина Мясникова: Скажите, пож-та, отличается ли принципы ведения ЗУП от ЗКГУ 3,0?
У этих программ общее ядро, принципы ведения учета не отличаются, но ЗГУ имеет доп.модули для поддержки специфики учебных, лечебных и пр.учреждений, гос. и военнослужащих.
75. Эльвира_1: как сделать кадровика и расчетчика?
Настроить пользователей информационной базы, раздел «Администрирование» – «Настройки пользователей и прав».
76. Ирина_17: Подскажите, пожалуйста, чем отличается проведение разовой премии в премиях или в регистрации разовых начислений?
Наличием печатной формы №Т-11 в документе «Премия».
77. Наталья_4: как расчитать выходное пособие не в днях, а в количестве одного оклада?
Настроить соответствующий вид начисление, и вводить документом «Разовое начисление».
78. Олеся_3: Почему компенсация отпуска не расчитывается, вчем может быть ошибка?
Проверьте остатки отпусков сотрудников. Кадры – Кадровые отчеты – Остатки отпусков.
79. Алла_1: При увольнении дата получения дохода проставляется конец месяца, а выплата у нас 21 – не будет ли проблем в 6 НДФЛ?
В ЗУП 3.0 в качестве даты получения дохода автоматически проставляется планируемая дата выплаты:
80. Татьяна Василькова_1: Добрый день! у сотрудников оформлено совмещение должностей с доплатой фиксированной суммой. можно ли настроить, чтобы доплата расчитывалась пропорционально отработанному времени. Начальные данные были перенесены из ЗУП 2.5. спасибо
По умолчанию доплата именно так и настроена.
81. Надежда_8: Правильно ли перечислять зпл и НДФЛ в один день, а не на следующий?
Да, в НК сказано: не позднее следующего за удержанием дня, т.е. можно и в тот же день.
82. Надежда_14: как отражаются в расчете командировки премии начисленные без учета рабочего времени?
Включаются частично, умножаются на коэффициент отработанного за расчетный период времени, которые рассчитывается по календарю пятидневной рабочей недели.
83. OlgaN: как добавить документ неявка?
Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний
84. Вера_4: почему нельзя сделать непроизведенный больничный?
Потому что тогда это время не учтется как неотработанное при расчете зарплаты.
85. Владимир: После когда сотрудник принёс больничный что делать с ПРОГУЛОМ?
Достаточно ввести документ «Больничный лист», при этом автоматически сторнируется ранее зарегистрированная неявка. Если неявка была зарегистрирована в прошлом отчетном периоде, то при формировании текущей отчетности в ПФР автоматически будет создана корректирующая пачка для корректировки стажа сотрудника.
86. Светлана_12: Как ввести начисление компенсации при использовании личного автомобиля? Спасибо
Настроить соответствующий вид начисления.
87. VILLI: Мы не ведем в программе штатное расписание и кадровый учет использовали только для приема на работу. Все остальное делали в расчете зарплаты. Все неявки, в т.ч. отпуска без сохранения, делали одним документом. То же с разовыми начислениями. Как сейчас? Составлять 100 документов , на каждого отдельный?
ЗУП 3.0 есть возможность вводить списочный документ «Отпуск сотрудников». Документ «Разовое начисление» имеет табличную часть со списком сотрудников.
88. Евгения_2: расчет в отдельном документе, а по окончании меясца в документе начисление заработной платы уволенные не отражаются, очень трудно искать где еще 15 рублей и 3 копейки были начислены
Вопрос не понятен. Уволенных нужно рассчитать отдельно, до расчета основной зарплаты – так предписывает Трудовой кодекс. Общие начисленные суммы удобно проверять в отчетах по зарплате.
89. Лидия_1: Как пересичать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с изменением с 1 февраля 2016 года проиндексировали на 7%?
Если Вы своевременно установили обновление программы с новыми размерами пособий, то пособие за февраль будет рассчитано автоматически с учетом новых минимальных размеров. Но учитывайте, что по сути изменится сумма пособия только для тех, кто получает его по минимальному размеру, так как изменились именно минимальные размеры пособий.
90. Юрий: а ндфл с премии?
НДФЛ с премии, если премия выплачивается вместе с зарплатой, рассчитывается в документе «Начисление зарплаты и взносов».
91. rnikulina: Почему не выводится Премия на закладке Зарплата?
В информационной базе нет ни одного вида начисления с назначением «Премия», начисление которого выполняется «По отдельному документу».
92. Ирина Лиханова: как относить тех.операции на разные затраты? в одном наряде
В ЗУП 3.0.25 – никак.
93. Елена_11: По ЗУП 3.0 КОРП что-нибудь планируется?
ЗУП 3.0 КОРП финальная версия вышла в конце января 2016 г. Курс планируем, но не ранее лета.
94. Ольга_19: а как вести расчеты по сотруднику из Узбекистана?
Подробно рассматриваем на курсе VIP блок Модуль №10 «Учет иностранных работников»
95. Алексей_2: Как начислить бригадные наряды при условии что по тарифу и окладу оплаты нет?
Подробно рассматриваем на курсе VIP блок Модуль №5 «Реализация различных систем оплаты труда»
96. Екатерина_9: и где же всетаки расчетная ведомость по предприятию как в 8.2?
Зарплата – Отчеты по зарплате – Анализ зарплаты по сотрудникам
97. Юрий: больничные и зарплату в одном документе выплатит? у нас это разные статьи
Тогда нужно задействовать в программе учет по источникам финансирования, выплату будет возможно производить по каждой статье отдельно.
98. Валерий: Расчетная ведомость Т 51, почему к выплате показывается сумма не то что должны заплатить, а то что выплатили?
Такова методология ЗУП 3.0.
99. Марина: Как сделать расчеты по договорам-подряда?
В смысле рассчитывать оплату по договорам подряда по формуле? Нет такой возможности. Если спрашиваете, как вести учет по договорам подряда, то это у нас VIP блок, Модуль №11 «Учет работников по гражданско-правовым договорам»
100. Надежда_5: Как начислить физлицу проценты по дог.займа, чтобы начисления не попадали в начисление зп, а только начислялся НДФЛ?
В документе «Договор займа» укажите, что погашение займа будет производится «По окончании срока (единовременно сумма и проценты)»
101. Александр_2: как в зарплате учитывать распреление зарплаты ЕНВД и УСН, если коэффициенты распредения для сотрудников задаются персонально ?
Попробуйте использовать документ «Распределение основного заработка».
102. Танечка: У меня большой монитор, 2 окна можно видеть одновременно?, Мне было удобно в 2,5
Да, можно.
103. Алексей_2: Можно ли настройки очетов переносит из базы в базу?
Можно.
104. Людмила_3: Есть ли возможность в программе настроить расчет- разбить зарплату одного сотрудника на 86 и 26 счета (коммерч и некомерч деятельность)?
Да, с помощью документа «Распределение основного заработка»
105. Наталья_8: СОВМЕЩЕНИЕ внутреннее можно ли оформлять на одно физ лицо?
Да, даже нужно! Сотрудников будет ДВА, а физлицо ОДНО. Подробнее здесь >>
106. KNL: пока документ не сформировали, в Т51 сумма к выплате не встает?
KNL: сумма к выплате встает только после формирования документа Зарплата к выплате, значит без этого документа колонка 18 будет не заполнена. Пока документ на выплату не сформирован, сумма к выплате в Т-51 не заполняется.
107. Ирина_4: как отразить выплату по незарплатным доходоам (аренда автомобиля)?
Посмотрите первый видеоурок здесь >>
108. Екатерина: Контрольные функции , как бухгалтер будет контролировать правильность перечисления ЗП сотрудникам?
Если зарплатное сальдо = 0, значит всем всё перечислили.
109. Кустова Надежда: Почему при формировании Ведомости на выплату З.п втягиваются начисления и выплаты за прошлые периоды со знаками “+” “-” в окошке суммы к выплате ,если его развернуть? Надеюсь понятно задала вопрос?
110. Сергей_5: а почему сумма к выплате не равна сумме платежных ведомостей?
Это сумма ведомостей по выплате именно зарплаты, т.е. без аванса, отпускных и т.п.
111. Blada: Где настроить способ отражения?
Основной блок, Модуль №18 «Учет расходов на оплату труда»
112. Марина_11: а печатная форма есть отражения, в зуп 2.5 форма распечатывалась отражение очень удобная
Зарплата – Отчеты по зарплате – Бухучет зарплаты
113. Марина_11: А печатная форма есть отражения, в зуп 2,5 форма распечатывалась отражение очень удобная?
Зарплата – Отчеты по зарплате – Бухучет зарплаты
114. Hope: еще бы автоматичеески формировались документы по улате взносов
Такое пожелание у разработчиков записано.
115. ren45: как проверить правильность начисления взносов с базой?
Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам – Проверка расчета взносов
116. Екатерина: как настроить начисление одному сотруднику ЗП по двум видам деятельности облагаемой и не облагаемой Иностранное Представительство с ком. деятельностью?
В зависимости от целей можно либо использовать учет в разрезе источников финансирования, либо настроить учет по разным способам отражения в учете.
117. it: а где перенос проводок в бухгалтерию?
Администрирование – Настройки синхронизации данных
118. Наталья_6: синхронизация как выполнить если 1С бух на другом компьютере
Можно настроить.
119. VILLI: если поставить запрет 310116 и были неявки, в феврале больничный проведется нормально?
Да.
120. Татьяна Василькова_1: Можно ли отразить в ЗУП 3.0 выплату аренды физ.лицу(не сотруднику) для учета НДФЛ Спасибо
Да, документ «Регистрация прочих доходов».
121. Сергей_3: Как сделать перерасчет зарплаты когда нужно изменить табель когда выплачена зарплата
Очень много нюансов по этому вопросу.
Основной блок Модуль №20 «Исправления и перерасчеты»
122. Ирина Сергеева: Спасибо! я так поняла в 3,0 нет учета спецодежды и питания?
В ЗУП 3.0 Корп дожны быть отдельные подсистемы учета. В ЗУП 3.0 Проф доступно на уровне начислений, т.е. можно настроить соответствующие виды начисления для отражения натурального дохода сотрудников.
Поставьте вашу оценку этой статье:
(5 оценок, среднее: 4,20 из 5)
Загрузка...
Вам будет интересно
(5 оценок, среднее: 4,20 из 5) Загрузка...
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.