Смотреть ТЕСТ-ДРАЙВ курса >>



Оформление заявки на курс:
«Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»

 

vip-resize15

Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица:
Дорогой Коллега , кликайте на Купить и система предложит выбрать удобный вам способ оплаты

  • Основной блок: 585 видеоуроков – 32 часа, 148 практических заданий, 213 тестов для самоконтроля
  • VIP блок: 220 видеоуроков – 15 часов, 92 практических заданий, 149 тестов для самоконтроля
  • Ответы на все ваши вопросы + пожизненный доступ к вопроснику Курса
  • Сквозной пример по каждому блоку
  • Доступ к закрытому Профклубу по ЗУП 3.0 на 3 месяца
  • Аренда программы ЗУП 3.0 на весь период обучения по необходимости (аренда оплачивается отдельно)
  • 2 человека от 1 заявки физ. или юр. лица могут пройти обучение. Активация видеоуроков на 2-х компьютерах.
  • «До победного финала!» Мы будем вести вас, пока вы полностью не пройдёте весь курс – модуль за модулем
  • Дату начала вашего обучения по каждому блоку вы выбираете сами. В любой момент можно поставить учёбу на “Паузу” и возобновить
  • Электронная версия курса (скачиваете через Интернет)
  • Сертификат и 100% Гарантия от Профбух8 

В подарок 3-х месячная подписка на Профклуб по ЗУП 3.0 

В последнюю неделю каждого месяца проводится онлайн-встреча всех участников Профклуба по ЗУП 3.0 (прямой эфир + запись), на котором мы рассматриваем:

  • Ежемесячный практический разбор всех изменений в ЗУП 3.0 (новые релизы программы)
  • Отвечаем на все вопросы участников курса по ЗУП 3.0 (поддержка и обратная связь)
  • Разбираем самые интересные вопросы, которые были заданы по ЗУП 3.0 в течение месяца.
  • Разбор свежих кейсов, примеров, ошибок в ЗУП 3.0
  • Разбор ваших задач в прямом эфире
  • Делимся дополнительными материалами (обработки и т. д.)
  • Продуктивно общаемся с Коллегами (нетворкинг) — секретные секреты в ЗУП 3.0
  • ВАЖНО! Все ваши вопросы по ЗУП 3.0 вы можете задать в любое время в рамках Профклуба. Ответ поступит на Ваш email  в течение 12 часов автоматически. (это раздел SOS!)
  • Все прямые эфиры клуба ведёт лично Елена Грянина. 


100% Гарантия от Профбух8

1. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда мы вам перечислим назад 100% оплаченную сумму, при этом все материалы останутся у Вас на руках.
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму 

для просмотра кликайте на картинку

Основной блок:

Основной блок – это изучение всех основных операций по кадровому учету и расчету зарплаты, начиная от ввода первичных приказов и до формирования отчетности. Для каждой операции мы рассматриваем теорию – актуальное нормативное регулирование (законодательство), и практику – отражение и нюансы регистрации в программе.

Учет в программе «1С:ЗУП 3.0» мы строим в связке с программой «1С:Бухгалтерия ред.3.0», т.е. мы рассматриваем не просто программу «1С:ЗУП 3.0», а общее информационное пространство, которое возникает у нас при совместном использовании двух программ: «1С:ЗУП 3.0» и «1С:Бухгалтерия 3.0».

Особое внимание уделяется вопросу ведения учета, если переход на ЗУП 3.0 был осуществлен из прошлой редакции программы 1С:ЗУП редакции 2.5 . Почти в каждом модуле помимо основных вопросов обязательно акцентируются особенности учета в случае, если начальные данные были перенесены из ЗУП 2.5.

Основной блок мы рекомендуем пройти всем, кто хочет быстро освоить учет в программе 1С:ЗУП 3.0.

VIP-блок:

VIP блок – это подробное изучение настроек и нюансов учета. Знания, полученные при освоении VIP-блока, сделают Вас настоящим специалистом по зарплате и программе ЗУП 3.0! Только в этом блоке мы разбираем реализацию всех возможных систем оплаты труда, в том числе сдельную и комиссионную оплату, а также Елена Грянина делится с Вами своими секретными наработками в области настроек (так называемые “хитрые” настройки).

В VIP блоке мы собрали самые разные учетные нюансы, такие как учет в обособленных подразделениях, учет работы в особых условиях, суммированный учет рабочего времени, учет работников-экспатов (иностранцев), работников по гражданско-правовым договорам, работников-инвалидов – разбираем законодательные аспекты и подробно порядок ведения учета в программе для таких случаев. Обратите внимание на модуль “Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам” – этот модуль нужен почти всем организациям, так как оценочные обязательства по отпускам должны формировать все организации, кроме малых.

Чтобы получить право считаться специалистом экстра-класса по ЗУП 3.0 Вам следует обязательно пройти обучение по VIP-блоку!

Если вы ещё думаете…Посмотрите Тест-драйв прямо сейчас:

В тест-драйве вам полностью доступны к просмотру все видеоуроки Модуля 1 Основного и VIP-модуля, а также первый видеоурок каждого модуля. После просмотра Тест-драйва вы уже смело можете принять решение о покупке курса по ЗУП 3.0. Именно в таком виде вы получите курс + поддержка с ответами на Ваши вопросы в личном кабинете Profbuh8.ru

Программа основного блока:

 

Модуль 1. Знакомство с программой

  • Обзор основных возможностей программы
  • Работа в интерфейсе «Управляемое приложение – Такси»
  • Концепция кадрового учета и расчета зарплаты, применяемые методики учета
  • Основные объекты программы
  • Основы работы с отчетами

Модуль 2. Подготовка к работе: настройка программы и заполнение справочников

  • Проверка начальных данных при переходе с 1С:ЗУП 2.5
  • Помощник начальной настройки
  • Настройки кадрового учета
  • Настройки расчета заработной платы
  • Сведения об организации и настройки учетной политики организации
  • Списки начислений и удержаний
  • Начальная синхронизация с 1С:Бухгалтерией 3.0
  • Использование адресного классификатора
  • Заполнение справочников «Графики работы», «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание»
  • Заполнение справочника «Сотрудники»
  • Использование групп сотрудников

Модуль 3. Ежемесячная работа в программе: аванс и зарплата – полный цикл от начислений до проводок

  • Ежемесячный порядок действий
  • Нюансы первого расчета зарплаты после переноса данных из ЗУП 2.5
  • Рабочее место «Расчет зарплаты»
  • Регистрация изменений условно-постоянной информации (кадровые данные, плановые начисления и удержания)
  • Регистрация отклонений от графика работы
  • Регистрация разовых начислений и удержаний
  • Ввод данных для расчета зарплаты
  • Выплата аванса
  • Расчет зарплаты за месяц
  • Выплата зарплаты
  • Перечисление налогов и взносов
  • Формирование проводок и синхронизация с 1С:Бухгалтерией
  • Отчеты по заработной плате
  • Рабочее место «Платежи, перечисления»

Модуль 4. Настройка графиков работы и учет рабочего времени

  • Настройки графиков работы
  • Работа в режиме неполного рабочего времени
  • Работа в ночное время
  • Использование документа «Индивидуальный график»
  • Использование документа «Табель»
  • Отчеты по учету рабочего времени

Модуль 5. Ведение штатного расписания

  • Варианты ведения штатного расписания, настройки ведения штатного расписания
  • Регистрация различных изменений штатного расписания: ввод, изменений и закрытие позиций штатного расписания
  • Временное освобождение позиции штатного расписания
  • Отчетные формы по штатному расписанию

Модуль 6. Учет сотрудников: прием, изменение условий труда, увольнение

  • Рабочее место «Работа с кадрами»
  • Прием на работу
  • Особенности приема на работу на неполную ставку
  • Прием на работу по совместительству
  • Ввод персональных данных и формирование личной карточки Т-2
  • Кадровый перевод
  • Увольнение
  • Групповые кадровые приказы
  • Перемещение в другое подразделение
  • Перевод к другому работодателю
  • Отчеты по кадровому учету

Модуль 7. Учет плановых начислений и расчет ФОТ (фонда оплаты труда)

  • Плановые начисления и плановый ФОТ
  • Документы регистрации плановых начислений
  • Изменение оплаты труда
  • Изменение плановых начислений
  • Особенности регистрации различных плановых начислений: процентом, суммой, пропорционально отработанному времени, зависимых от стажа
  • Индексация заработка
  • Совмещение должностей
  • Приказ на доплату до среднего заработка
  • Отчеты по плановым начислениям

Модуль 8. Учет и оплата командировок

  • Нормативное регулирование
  • Оформление командировки
  • Оплата за период командировки
  • Нюансы расчета среднего заработка, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Если командировка выпадает на выходной день
  • Налогообложение сверхнормативных суточных и командировочных расходов

Модуль 9. Учет и оплата отпусков

  • Нормативное регулирование
  • Планирование отпусков, составление графика отпусков, перенос отпуска
  • Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков
  • Нюансы учета остатков отпусков, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Ежегодные основные и дополнительные отпуска: оформление, оплата, учет
  • Выплата денежной компенсации взамен предоставления отпуска
  • Материальная помощь к отпуску
  • Компенсация отпусков при увольнении
  • Отпуска без сохранения заработной платы
  • Учебные отпуска
  • Нюансы работы с документом «Отпуск»
  • Нюансы расчета среднего заработка для отпуска, если был перенос данных из ЗУП 2.5

Модуль 10. Больничные и пособия за счет ФСС

  • Нормативное регулирование
  • Работник заболел: порядок регистрации в программе
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Учет страхового стажа
  • Регистрация справки о заработке другого работодателя
  • Нюансы работы с документом «Больничный лист»
  • Нюансы расчета среднего для пособий, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Льготы при начислении пособия по временной нетрудоспособности
  • Расчет пособий из МРОТ
  • Доплата на период болезни за счет работодателя
  • Единовременные пособия за счет ФСС
  • Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  • Отпуск на период санаторно-курортного лечения
  • Отражение расходов за счет ФСС в регламентированной отчетности и в бухгалтерских проводках

Модуль 11. Отпуск по уходу за ребенком

  • Нормативное регулирование
  • Оформление отпуска по уходу за ребенком и регистрация в программе
  • Начисления на период отпуска по уходу за ребенком
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет ФСС: начисление и учет
  • Нюансы работы с документом “Отпуск по уходу за ребенком”
  • Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Модуль 12. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни

  • Нормативное регулирование
  • Регистрация и оплата сверхурочной работы
  • Начисление оплаты за работу в праздник, если это рабочий день по графику
  • Начисление оплаты за работу в выходной или праздник, если это нерабочий день по графику
  • Предоставление и учет отгулов за сверхнормативную работу

Модуль 13. Прочие разовые начисления

  • Оплата простоев: нормативное регулирование, регистрация в программе
  • Материальная помощь: особенности обложения НДФЛ и страховыми взносами, регистрация в программе
  • Разовые начисления по среднему заработку (оплата медосмотров, донорские дни и т.п.): нормативное регулирование, регистрация в программе
  • Разовые премии

Модуль 14. Учет удержаний

  • Удержания по исполнительным листам
  • Удержание профсоюзных взносов
  • Удержания в пользу третьих лиц
  • Удержания по прочим операциям
  • Учет займов, выданных сотрудникам
  • Нюансы учета удержаний, если был перенос данных из ЗУП 2.5

Модуль 15. Выплата зарплаты

  • Учет расчетов с работниками
  • Места выплаты зарплаты
  • Выплаты зарплаты через банк, организация электронного обмена с банком, учет лицевых счетов работников в банке
  • Выплаты аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты
  • Депонирование и сведения о незачисленной зарплате
  • Возврат сотрудником задолженности
  • Компенсация за задержку выплаты зарплаты
  • Синхронизация выплат с 1С:Бухгалтерией

Модуль 16. Учет и отчетность по НДФЛ

  • Учет по НДФЛ: общие сведения
  • Учет доходов работников для исчисления НДФЛ
  • Налоговые вычеты по НДФЛ
  • НДФЛ исчисленный, НДФЛ удержанный, НДФЛ перечисленный
  • Отчетность по НДФЛ

Модуль 17. Учет и отчетность по страховым взносам

  • Учет доходов для исчисления страховых взносов
  • Тарифы страховых взносов
  • Особенности расчета страховых взносов
  • Отчетность по страховым взносам: форма 4-ФСС и РСВ-1 ПФР
  • Особенности учета стажа для отчетности ПФР
  • Страховое свидетельство ПФР для сотрудника: получение, обмен, выдача дубликата

Модуль 18. Учет расходов на оплату труда

  • Настройки учета расходов на оплату труда
  • Отражение зарплаты в бухучете
  • Синхронизация проводок с 1С:Бухгалтерией

Модуль 19. Статистическая отчетность

  • Формы статистической отчетности
  • Настройки для формирования статистической отчетности
  • Подготовка отчетности для органов статистика
  • Алгоритм расчета среднесписочной численности

Модуль 20. Исправления и перерасчеты

  • Концепция и методики перерасчетов и исправлений
  • Сторнирование по механизму вытеснения
  • Исправление документов
  • Ситуация: отзыв из отпуска
  • Ситуация: болезнь во время отпуска, перенос или продление отпуска
  • Учет перерасчетов при расчете НДФЛ, страховых взносов и формировании отчетности
  • Особенности исправлений данных, перенесенных из ЗУП 2.5

Бонус-модуль Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0

  • Порядок перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0
  • “Старый” перенос данных из ЗУП 2.5
  • “Новый” перенос данных из ЗУП 2.5
  • Исправление данных, перенесенных из ЗУП 2.5

Программа VIP-блока:

 

VIP-модуль 1. Расширение возможностей программы

  • Механизм дополнительных реквизитов и сведений
  • Что такое дополнительные реквизиты и сведения, чем они отличаются
  • Примеры дополнительных реквизитов и сведений
  • Пример создание нового дополнительного сведения
  • Использование дополнительных реквизитов и сведений
  • Дополнительные печатные формы, отчеты и обработки
  • Редактирование макетов печатных форм
  • Дополнительные внешние отчеты и обработки
  • Виды дополнительных отчетов и обработок
  • Подключение дополнительных отчетов и обработок
  • Вызов дополнительных отчетов и обработок

VIP-модуль 2. Расчетные механизмы

  • Основные понятия, механизм вытеснения
  • Планы видов расчета и регистры расчета
  • Период регистрации и период действия записи регистра расчета
  • Вытеснение и фактический период действия записи регистра расчета
  • Как вытеснение может влиять на алгоритм расчета начисления
  • Ошибочная настройка вытеснения
  • Расчет базы
  • Базовые начисления и базовый период
  • Определение расчетной базы для начислений и удержаний
  • Если базовый период меньше периода действия
  • Нужно ли настраивать вытеснение для процентных надбавок
  • Последовательность расчета

VIP-модуль 3. Настройки алгоритмов расчетов

  • Настройки формул и показателей
  • Назначение начисления
  • Способ выполнения начисления
  • Настройка формулы расчета
  • Показатели расчета зарплаты
  • Показатели времени
  • Показатели тарифных ставок
  • Прочие предопределенные показатели
  • Пользовательские показатели
  • Примеры настроек различных формул и показателей
  • Настройки учета времени по начислению
  • Начисления одной записью за месяц
  • Учет времени по начислению
  • Начисления за отработанное в пределах нормы времени: нюансы

VIP-модуль 4. Настройка учета начислений и расчета среднего заработка

  • Настройки учета налогов и взносов
  • Вид стажа для ПФР
  • Код дохода НДФЛ
  • Вид дохода для страховых взносов
  • Вид расхода для налога на прибыль
  • Настройка бухгалтерского учета
  • Настройки расчета среднего заработка
  • Рачетный период для расчета среднего
  • Классификация начислений по видам заработка
  • Учет премий в среднем заработке
  • Индексируемые и неиндексируемые выплаты
  • Расчет базы среднего заработка

VIP-модуль 5. Реализация различных систем оплаты труда

  • Повременная система оплаты труда
  • Оплата по тарифным сеткам
  • Прямая сдельная оплата труда
  • Аккордная системы оплаты труда: распределение суммы по наряду между исполнителями
  • Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
  • Комиссионная оплата труда
  • Оплата процентом от выручки
  • Доплата процентом от выручки
  • Процент от выручки не менее оклада
  • Прогрессивный процент от выручки

VIP-модуль 6. Хитрые настройки

  • Реализация расчетов по различным тарифным ставкам и видам времени
  • Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году
  • Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика
  • Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени
  • Доплата за время особой работы
  • Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки
  • Компенсация расходов в пределах и сверх норм
  • Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников
  • Реализация расчета премий
  • Ежемесячная премия процентом от оклада по приказу
  • Расчет годовой премии в зависимости количества месяцев работы
  • Квартальная премия в размере среднего оклада
  • Квартальня премия пропорционально отработанному за квартал времени
  • Распределение премии фиксированной суммой в проводках по бухучету
  • Реализация расчета доплат

VIP-модуль 7. Учет в обособленных подразделениях

  • Учет в обособленных подразделениях
  • Определение обособленного подразделения
  • Учет по НДФЛ и страховым взносам в обособленных подразделениях
  • Обособленное подразделение: “организация” или подразделение
  • Пример обособленного подразделения, выделенного на отдельный баланс
  • Пример обособленного подразделения, НЕ выделенного на отдельный баланс
  • Использование обособленных территорий
  • Разграничение прав доступа пользователей
  • Разграничение прав доступа на уровне записей
  • Настройка разграничения по организациям
  • Настройка разграничения по физлицам
  • Если физлицо переходит из одной группы в другую
  • Доплата до МРОТ организации
  • Доплата до оклада за период командировки

VIP-модуль 8. Учет работы в особых условиях

  • Работа в северных районах
  • Реализация расчета районного коэффициента
  • Реализация расчета северной надбавки
  • Дополнительный отпуск для работающих в северных районах
  • Компенсация расходов на проезд к месту отпуска
  • Работа во вредных условиях
  • Сокращенное рабочее время, надбавка и доп.отпуск работающим во вредных условиях
  • Использование особых условий труда
  • Доп.взносы в ПФР за работающих во вредных условиях

VIP-модуль 9. Суммированный учет рабочего времени

  • Суммированный учет рабочего времени и оплата труда
  • Настройка графиков работы и учет рабочего времени
  • Оплата за отработанное время при суммированном учете: варианты
  • Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени
  • Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
  • Учет и оплата переработок при суммированном учете
  • Учет и оплата переработок
  • Учет работы в праздничные дни при расчете переработки

VIP-модуль 10. Учет иностранных работников

  • Учет персональных данных иностранных работников
  • Ввод статуса застрахованного лица
  • Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранным гражданином
  • Особенности выплаты зарплаты через банк
  • НДФЛ с взносы с выплат в пользу иностранным работникам
  • Статус налогоплательщика для НДФЛ
  • Перерасчет НДФЛ при изменении статуса с нерезидента на резидента
  • Зачет авансовых платежей по НДФЛ, уплаченных иностранцем при получении патента
  • Страховые взносы с выплат в пользу иностранных работников

 VIP-модуль 11.  Учет работников по гражданско-правовым договорам

  • Работники по гражданско-правовым договорам
  • Регистрация договоров ГПХ в программе
  • Примеры начисления вознаграждения по договорам ГПХ
  • Регистрация авторских договоров
  • Страховые взносы в ФСС с выплат по договорам ГПХ
  • Вычет по НДФЛ и взносам по договорам ГПХ
  • Отражение выплат по договорам ГПХ в отчетности

VIP-модуль 12. Учет работников инвалидов

  • Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
  • Удлиненный ежегодный отпуск
  • Вычет по НДФЛ
  • Особенности расчета страховых взносов и отражения в отчетности

VIP-модуль 13. Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам

  • Оценочные обязательства и резервы по отпускам
  • Методики расчета оценочных обязательств
  • Начисление оценочных обязательств и резервов
  • Списание оценочных обязательств и резервов
  • Ввод начальных остатков по оценочным обязательствам
  • Проводки по списанию оценочных обязательств и резервов
  • Расчет оценочных обязательств по методу МСФО
  • Учет сумм начисленных отпускных при расчете оценочных обязательств по методу МСФО
  • Расчет оценочных обязательств по нормативному методу
  • Расчет резервов в НУ

VIP-модуль 14. Учет доходов, не связанных с оплатой труда

  • Документы регистрации прочих доходов
  • Подарки и призы сотрудникам
  • Выплаты бывшим сотрудникам
  • Регистрация прочих доходов
  • Дивиденды физическим лицам
  • Дивиденды в отчетности по НДФЛ

VIP-модуль 15. Ввод исторических данных

  • Ввод кадровых данных и действующих плановых начислений сотрудников
  • Данные для расчета среднего заработка для отпусков и командировок
  • Пример ввода данных для расчета среднего заработка через форму ввода данных
  • Пример ввода данных для расчета среднего заработка с помощью документа “Перенос данных”
  • Ввод данных для расчета среднего заработка для пособий
  • Ввод остатков отпусков
  • Ввод остатков по взаиморасчетам с работниками
  • Сведения о непогашенных займах
  • Ввод действующих удержаний
  • Ввод сведений об отсутстсвующих сотруднииках
  • Данные учета по НДФЛ и страховым взносам

 

Отзывы участников курсов по 1С:ЗУП 8


О Вашем курсе я бы сказала: «Лучший в мире, единственный в России!».

Я прослушала все Ваши курсы по ЗУП. От этого курса я просто в восторге!Он не похож на предыдущие. Позволяет серьезно погрузиться в реальную жизнь бухгалтера. Со всеми проблемами, не состыковками, ошибками, исправлениями. Огромное количество всевозможных примеров, которые позволяют «набить руку». Тесты к каждому модулю, которые выявляют недочеты в обучении.
Мне понравилось все, а особенно: сложность некоторых заданий и возможность научиться синхронизации между программами ЗУП 3.0 и Бухгалтерия 3.0. После изучения Вашего курса мне стало проще работать и искать ошибки не только в ЗУП 3.0, но и в Бухгалтерии 3.0. Очередной раз пришла к выводу, что нельзя просто купить программу ЗУП и начать в ней работать. Надо обязательно сначала прослушать курс по ЗУП 3.0 от Елены Гряниной! Тогда на работу можно ходить как на праздник, потому что все будет получаться легко и просто!

Мария Коробочкина, Москва, аудитор


Очень подробный и основательный курс…!

Огромное спасибо за курс по ЗУП 3.0. Очень подробный и основательный курс.Из опыта знаю ( а я училась на всех Ваших курсах, кроме торговли), что очень важно выполнять практические задания. Именно при их выполнении проверяется усвоение теоретического материала.
А задания, разработанные Еленой, очень помогают понять программу, знать где и что искать, т.е. дают чувство уверенности. Ну а тесты позволяют себя проконтролировать и вернуться к тем разделам, которые, как оказалось, не уложились в голове.
Спасибо всей команде ПРОФБУХ за столь профессиональную работу, за щедрость, надежность, за то, что вы есть.

Ракович Вера


findir

Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса

УРА! Выполнила все задания! Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса. Я финансовый директор, и никогда не лезла в зарплату и кадры, считая, что это задачка невысокого порядка, и бухгалтеры там сами посчитают все что надо. Я признаю, что сильно ошибалась. Но теперь я представляю все возможности использования программы с максимальным КПД, процесс перехода с 2.5 на 3.0, оптимизации затрат на персонал с внедрением различных систем оплаты, настройки разничных начислений.

Леонова Ирина


Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение сейчас

Несмотря на большой опыт работы все равно есть чему поучиться: меняется законодательство, возможности программы. Конечно, можно и ‘методом научного тыка’, но отнимает очень много времени. Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение в ‘Профбух’. Основные плюсы:
-наглядная демонстрация работы в программе;
-разработаны практикумы, помогающие усвоить прослушанный материал и опять же можно получить консультацию;
-тестирование – полезная самопроверка своих знаний;
-своевременное изучение законодательства с изменениями, касающиеся также форм документов.
Казалось бы, в ‘Основном блоке’ рассматривались вопросы, с которыми сталкивались и в ЗУП 7.7, и в ЗУП-2.5. Но ЗУП-3.0 – это нечто новое и приводит в восторг, когда узнаешь новые возможности и получаешь огромное удовольствие от работы. Виват разработчикам за новый программный продукт и ‘Профбух’ за помощь в обучении!

Людмила


Я приятно удивлена сколько тонких нюансов я узнала

Я работаю программистом 1С в гос.организации с численностью 300 человек… Хочу добавить про практические занятия. Конечно, выполнение их принесло как минимум 50% успеха в обучении. Только они позволили закрепить полученный на семинаре материал. Иногда при их выполнении приходилось обращаться к какому-нибудь кусочку уже скачанного на след.день занятия, чтобы еще раз увидеть какую-нибудь заветную кнопку в документе, без которой не получалось выполнить задание. После выполнения практики уже чувствуешь себя гораздо уверенней и можно коллегам по работе уже ответить на вопросы и исправить их ошибки в ЗУП 3.0, которые будут возникать при внедрении программы на предприятии. Спасибо за интересные и разнообразные задания!

Гладущенко Светлана,


Поверьте, курсы ЗУП на Профбух8 – это самые насыщенные, самые доступные и самые профессиональные курсы.

Добрый день! Начиная с конца 2012г я присоединилась к сообществу коллег по изучению профессиональной работы в конфигурации ЗУП 2.5. Прошла курсы по базовому блоку и по продвинутому блоку. Очень довольна материалами, сопровождавшими курсы: видеоблоками, методическими материалами, тестовыми заданиями и т.п. Всё вместе приблизило меня к достаточно глубокому пониманию работы с конфигурацией ЗУП 2.5. Хотя порой кажется, что заложено в программу просто бездонное количество возможностей!

Алла Забелина, бухгалтер аутсорс. компании


Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы.

Думаю, что любому бухгалтеру, прежде, чем начинать работу в ЗУП, надо научиться в ней работать. Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы. Огромное спасибо за организацию SOS-вопросника. Иногда ведь заклинит на каком-нибудь вопросе, может и пустячном, а работа не ждёт. У Вас получаем ГАРАНТИРОВАННО правильный ответ, причем не только в теории, но и в 1С-ной практике!
Я прошла курс 1С Бухг2.5, ЗУП ред3, сейчас в процессе 1С Бухг 3+ Такси. Вы не просто палочка-выручалочка, вы ОПОРА.

Елена Харитонова, главный бухгалтер, г.Сосновоборск


С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу.

Ловлю себя на мысли, что каждый раз хочу написать Вам много теплых слов о вашей работе, вашем подходе, вашем профессионализме …… и еще о многом многом другом. И как всегда не хватает времени.
Я пользуюсь вашим ресурсом со второго потока 1С8.2.
Изучила его вместе с Вами с самого начала, а теперь вот уже и 8.3 позади и ЗУП 3.0, а еще вебинары по отчетности и тематические. С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу. С удовольствием рекомендую Вас своим знакомым.

Лысенко Нина, Ген.директор ООО «Выборг-СИА», ИП


Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!

Хочется выразить огромную благодарность всему Вашему коллективу за учебу, оперативную помощь в затруднительных ситуациях, за доступность и наглядность курсов, мастер-классов, тестов и вебинаров. Конечно, методом «тыка» можно добиться желаемых проводок в программе, но занятия с Вами дают понять принцип действия «машины», разъясняют часто не понятные сторнировочные записи, помогают сделать необходимые документы правильно с точки зрения Программы, чтобы затем все отчеты формировались четко и без ошибок.
И,конечно, самое главное, что к обучающим материалам можно обратиться в любой момент, чтобы освежить знания по редким операциям. А это очень важно! Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!

Аленичева Галина, Тула


Возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе.

Великолепный курс! Великолепная Елена Грянина!
Надо отметить, не только стиль Елены Гряниной, но и всю организацию учебного процесса. Здесь есть не только возможность повторного (многократного) обращения к материалам (а это и предварительно подготовленные рабочие тетради и дополнительные инструменты, и так называемые “вопросники” целый сбор оригинальных вопросов от прошлых потоков, где можно найти своё решение), но и возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе. И тебе ответят, ещё и предложат не один приемлемый вариант решения твоей проблемы. В реальном времени мне удалось закрыть несколько моментов долго никак мной не понимаемых. Благодаря этому курсу.

Андрей Щербаков, программист 1С, Санкт-Петербург


Все отзывы участников курса по ЗУП 3.0 >>

Автор курса – Елена Грянина:

Практикующий консультант-эксперт по работе с продуктами фирмы 1САвтор курсов по 1С:ЗУП 8

Независимый преподаватель и экзаменатор фирмы 1С

Соавтор книг для фирмы 1С по работе в 1С:ЗУП 8, более 10 печатных изданий



для просмотра кликайте на картинку

Как оформить заявку

  • 1. Для оплаты от имени Физ. лица кликайте на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям.
  • 2. Для оплаты от имени Юр. лица кликайте также на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям. Система Вам сформирует счёт на оплату от имени ИП Мартыненко Роман Владимирович. Если Вам надо перевыставить счёт от ООО “ПРОФБУХ”, напишите об этом на mail@profbuh8.ru

Если у Вас возникнут любые вопросы пишите в комментариях ниже, онлайн-консультанту или звоните +7 495 988 92 58.

banner-5

100% Гарантия от Профбух8

1. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда мы вам перечислим назад 100% оплаченную сумму, при этом все материалы останутся у Вас на руках.
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму 


Добавить комментарий / написать вопрос
Все комментарии (911)
  • Avatar

    k.v.biryukov Фев 8 2018 - 19:57

    Добрый день!

    Можно ли активировать курс на третьем ПК. Мы изучаем с коллегой, но я хочу просматривать курс Дома?

    • Avatar

      Максим Башкиров Profbuh8.ru Фев 11 2018 - 08:40

      Добрый день.
      К сожалению нет. Т.к. у вас только 2 активации на офлайн курс. Но вы можете проходить дома по Онлайн версии курса, тогда активация не будет списываться.
      С уважением, Максим

  • Avatar

    Алла Сен 28 2017 - 15:47

    Добрый день! Прошу прислать последовательность ввода документов для расчета зарплаты.

  • Avatar

    oao-es-it Ноя 6 2016 - 21:03

    Здравствуйте! Я у Вас прошел курс по ЗУП 3.0 в 2015 году с намерением что в 2016 году перейду на своем предприятии с 1с ЗиК 7.7 на ЗУП 3.0.
    Но по нашим организационным причинам сделать этого не удалось. Сейчас планируем все таки перейти на ЗУП в 2017 году.
    Однако за это время многое обновилось, появилась редакция ЗУП 3.1. Отсюда вопросы: на сколько отличается ЗУП 3.0 от ЗУП 3.1? Достаточно ли курса 2015 года для внедрения ЗУП 3.1 в 2017 году? Будет ли обновление курса? Если да, надо ли приобретать его заново?
    Спасибо.

  • Avatar

    Nata5806 Май 2 2016 - 13:49

    Добрый день!
    Подскажите активационный ключ должен прийти на почту после активации или его надо заказывать. Пришло письмо, что заявка успешно активирована, но ключа в ней нет.

  • Avatar

    Ильнур Апр 29 2016 - 10:30

    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста должен ли применяться стандартный вычет (вычет на детей) на НДФЛ при начислении поощрения на юбилейную дату?

  • Avatar

    Ильнур Мар 31 2016 - 15:54

    Здравствуйте!
    Наша конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.85).
    Вопрос по настройке начисления.
    Для сотрудника используем два вида начисления:
    1) Оплата по часовому тарифу – стандартное начисление;
    2)Сдельный заработок, в формуле которого используется пользовательский показатель Сделка (денежный, разовое использование) и данные вводятся через документ Данные для расчета зарплаты.
    Проблема в том что программа начисляет при окончательном расчете первое и второе начисление, а нам надо только чтобы начисляло Сдельный заработок. Удалить Оплату по часовому тарифу тоже не получается, так как он используется для расчета ночных и праздничных.
    Как настроить начисление Оплата по часовому тарифу, так чтобы при начисление зарплаты за месяц он не начислялся, но как показатель входил в совокупную тарифную ставку для определения стоимости часа?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Апр 2 2016 - 08:45

      Добрый день!
      Добавьте в формулу начисления “Оплата по часовому тарифу” конструкцию ” * 0 ” :)

      • Avatar

        Ильнур Апр 4 2016 - 08:55

        Добрый день, Елена!
        Да мы так тоже пробовали, но в таком случае в документе начисления и соответственно в расчетных листках выходит начисление Оплата по часовому тарифу с нулевой суммой, что вызывает у работников вопросы.
        Неужели нельзя для сотрудника установить показатель на постоянное использование? Для организации и подразделения установить показатель на постоянное использование дает без проблем! Может есть какой нибудь способ и для сотрудников?!
        Спасибо за ответ! )

  • Avatar

    Татьяна Мар 17 2016 - 20:35

    Сколько стоит аренда программы на 1 месяц?

  • Avatar

    Татьяна Мар 17 2016 - 18:14

    Добрый вечер! Хочу приобрести комплект учебных материалов за 19900 руб. Вопрос: могу-ли я скачать и установить данные материалы на флешку? И какого объёма флешки для этого хватит?

    • Avatar

      Максим Башкиров Profbuh8.ru Мар 18 2016 - 07:07

      Добрый день.
      Если вы приобретаете за 19900 рублей то вам подойдет флешка на 16 Гб. Но вы так же можете приобрести курс сразу же на флешке у нас. Свяжитесь с менеджерами и они подскажут на сколько увеличится цена заказа.
      С уважением, Максим

  • Avatar

    Ильнур Мар 17 2016 - 10:56

    Здравствуйте!
    Отрабатываем следующую ситуацию:
    У сотрудника установлен график работы обычная пятидневка без работы в ночные часы.
    По приказу работник отработал 4 часа в ночное время.
    В документе Табель установили что работник в соответствующий день отработал 4 часа явки и 4 часа ночных при этом в остальные рабочие дни стоит явка 8 часов.
    Затем через некоторое время обнаружилось что у сотрудника в один день есть неявка 4 часа вместо 8 часов явки, оформили это документом Прогул, неявка.
    При начислении зарплаты за месяц эта неявка на 4 часа программа не учитывает (думаю из-за того что табель приоритетнее документа неявки), а ночные начисляет правильно. Тогда я перезаполняю документ Табель, неявка ставиться нормально, но тогда исчезают ночные.

    Как отработать такую ситуацию чтобы в течении месяца ввести и ночные и неявки?
    Параллельно вводить неявку документом Неявка и указать в документе Табель? – тогда увеличивается объем работы и увеличатся ошибки
    Или достаточно ввести неявку только в документе Табель?
    Или можно ввести ночные часы другим документом, не указывая их в Табеле?

    Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.85)

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Мар 18 2016 - 00:50

      Здравствуйте!
      Да, в данном случае Табель является более приоритетным в вопросе учета отработанного времени.
      В Вашей ситуации есть два варианта. Первый, Ввести документ по Неявки, после этого перезаполнить Табель и вновь внести Ночные, так как они затрутся при перезаполнении. Второй вариант, внести Ночные в документ Индивидуальный график. Спокойно ввести документ Неявки и рассчитать зарплату (вообще без ввода документа Табель). В результате и ночные рассчитаются и Неявка вытеснит дни для корректного расчета Оклада.

  • Avatar

    Дмитрий Фев 20 2016 - 19:25

    Будет ли полезен курс при внедрении кадрового учета и расчета зарплаты на ERP 2.1?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Фев 21 2016 - 11:16

      Здравствуйте!
      ERP содержит зарплатный модуль, который сделан на основе ЗУП 3.0, он практически идентичен ЗУП 3.0. Поэтому ответ – да. Основной блок и VIP блок курса будет полезен при работе с зарплатным модулем ERP.

  • Avatar

    Анна Наумова Фев 19 2016 - 10:53

    Здравствуйте!
    В прошлом году были приобретены оба курса основной и вип, но так и не получилось пройти обучение. Программа и ее настройки сильно поменялись.. Подскажите пожалуйста, нужно ли снова приобретать курсы для обучения или мне будут доступны обновленные курсы 2016 года?
    За ранее спасибо!
    С уважение, Анна Наумова.

    • Avatar

      Екатерина Толстова Profbuh8.ru Фев 19 2016 - 17:18

      Анна, курс Вы приобрели не так давно, поэтому, повторно приобретать курс нет необходимости.Скачивайте в том варианте,который сейчас представлен в личном кабинете.

  • Avatar

    Евгения Фев 18 2016 - 06:07

    Добрый день! Мы хотели бы приобрести курс, и в связи с этим возник вопрос. Пользоваться смогут 4 человека со своим доступом, хоть откуда, либо будет привязка к 4 компьютерам? В одном кабинете 4 работникам нет возможности прослушать, можно ли смотреть из дома например и с работы? Спасибо.

    • Avatar

      Екатерина Толстова Profbuh8.ru Фев 18 2016 - 12:17

      Евгения, думаю, ваш вопрос закрыт. Менеджер Ирина уже должна была с Вами связаться и все рассказать. Спасибо за заказ!

  • Avatar

    Юрий Фев 16 2016 - 19:05

    Реализован ли в ЗУП 3.0 механизм учета сдельного заработка в объемах функционала ЗУП 2.5?

  • Avatar

    Ольга Зубра Фев 16 2016 - 16:47

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как скачать обновленный курс? У меня в ЛК ссылка только на курс от 18.09.2015 г.

  • Avatar

    Константин Фев 5 2016 - 12:12

    Здравствуйте, пожалуйста помогите. ЗУП 2.5.99.1. Такая ситуация, надо сдать корректировку РСВ за 2014 год, в том году страховая ПФР 15 % (ЕСХН). Делаем так заполняем раздел 6 по сотруднику, и при выгрузке отчета проверка встроенная даёт ошибку что начисления должны быть расчитаны по ставке 16%.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Фев 6 2016 - 21:48

      Здравствуйте!
      Опишите подробнее в чем суть корректировки? У Вас весь 2014 год исчислялись взносы по одному тарифу, а теперь Вы пытаетесь сдать корректирующий отчет за 2014 год по другому тарифу? Я правильно понимаю?

      • Avatar

        Константин Фев 9 2016 - 09:55

        Нет, в 2014 году мы считали страховую по 15%, и это правильно, в этом году мы считаем по 16 %, скорректировать нам надо 2014. Вообщем я разобрался. У меня не ставилась категория “СХ” в разделе 6 (её там не было), покопался в настройках учетной политики в истории изменении, и вообщем появилась, а в другой базе ошибка была техническая и Уч. Политика не менялась, пришлось через блокнот менять категорию “НР” на “СХ”.

  • Avatar

    oao-es-it Фев 1 2016 - 15:26

    Здравствуйте!
    В курсе Елены Гряниной в основном блоке в модуле 2 глава 3 пункт 5 объяснялось что для изменения ежемесячной премии приходится подкорректировать вид начисления Ежемесячная премия добавлением нового показателя.
    Вопрос: можно ли не изменяя вид начисления изменить процент ежемесячной премии, например документом Изменение плановых начислений?
    Спасибо!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Фев 1 2016 - 17:08

      Здравствуйте!
      Да, можно было тот вопрос решить и таким образом, который Вы предлагаете, но решение предложенное Еленой более интересное!) Я так думаю)

  • Avatar

    oao-es-it Янв 25 2016 - 10:45

    Здравствуйте!
    С 2016 года решили перейти в 1С ЗУП 3.0, перенесли данные с 1С ЗиК 7.7.
    Проблема в следующем: в автоматически заполненном справочнике Штатное расписание пытаюсь поменять должность и подразделение штатной единицы, но программа дает доступ только на открытие элемента справочника. Права: Полный доступ.
    Скриншот прилагаю.
    У нас конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.64).

    • Avatar

      oao-es-it Янв 27 2016 - 08:19

      Вопрос закрыт!
      Решение проблемы:
      Если же была допущена ошибка ввода, то можно:
      – если история не ведется – воспользоваться командой Разрешить редактирование реквизитов в меню Еще карточки позиции,
      – если история ведется – пометить на удаление ошибочную позицию и создать новую. При этом если ошибочно созданная позиция уже использовалась в документах, то заменить ее на новую.

      • Avatar

        Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 27 2016 - 13:14

        Здравствуйте!
        Правильно. Если у Вас ведется история штатного расписания, то исправить ошибку в штатной единице можно только из документа, которым она была введена или изменена (документ “Утверждение штатного расписания” или “Изменение штатного расписания”). Если же открыть Штатную единицу из двойны щелчком из самого Штатного расписания, то она откроется лишь для просмотра и нельзя будет ничего менять, но можно будет перейти по ссылке в документ, которым она утверждена и там поправить всё что требуется.

  • Avatar

    oao-es-it Янв 19 2016 - 15:53

    Здравствуйте!
    Хотели отправить реестр на пособия в ФСС в электронном виде (пилотный проект). 1С требует установить КриптоПро CSP. Какую версию КриптоПро CSP нам следует установить? Какие версии поддерживает?
    У нас конфигурация Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.56).

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 22 2016 - 19:29

      Здравствуйте!
      Вообще для подключения возможности сдачи отчетности из 1С в электронном виде надо активировать 1С-Отчетность, а это платная услуга (либо покупается отдельно, либо предоставляется бесплатно в рамках ИТС ПРОФ). Приобрести её можно у любой фирмы 1С Франчайзи (в том числе и у нас).

  • Avatar

    oao-es-it Янв 18 2016 - 09:28

    Здравствуйте! Можно ли в программе 1с ЗУП 3.0 установить способ отражения зарплаты в бухучете для должности и подразделения?

  • Avatar

    Константин Дек 17 2015 - 10:51

    Здравствуйте. Такая ситуация, сотрудник пришел к нам в декабре 2014, не резидент НДФЛ 30 %, через время он получил статус резидента и мы пересчитали ему 2015 год под 13 %, еще через какое то время он более чем на месяц ездил домой, вернулся.
    Ответьте пожалуйста на вопросы.
    1. Пересчитывать ли НДФЛ за декабрь 2014 по 13 %,
    2. Потерял ли он статус Резидента уехав, и как теперь считать ему НДФЛ.

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Дек 18 2015 - 16:13

      Добрый день!
      1. Перерасчет идет только за тот год когда он стал резидентом, т.е. в Вашем случае за 2015 г.
      2. На конец года Вы должны определить в итоге он резидент или не резидент. Если его пребывание на территории РФ составило более 183 дней значит резидент, нет – не резидент.

  • Avatar

    Светлана Дек 7 2015 - 12:45

    Добрый день! У меня программа Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.94.2) . 3 работницы в отпуске до 1.5 лет, вышли на неполный рабочий день, на 7 часов из 8. Как оформить табель и графики, что б не вбивать вручную 7 часов, и что б зарплата считалась пропорционально отработанному времени? спасибо!

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Дек 7 2015 - 18:10

      Добрый день!
      Вам необходимо создать новый график, в параметрах которого указать, что это неполное рабочее время – неполный рабочий день.
      Так же указать, что норма времени рассчитывается по другому графику – выбрать 8-часовой рабочий день (обычная пятидневка).
      Перевести ваших сотрудниц на данный график.
      Тогда при расчете з/пл оклад будет делиться на норму по обычной пятидневке, а умножаться на то количество часов что протабелируете.

  • Avatar

    Алекандр Ноя 30 2015 - 12:20

    Большое спасибо, Елена!

  • Avatar

    Juli_2 Ноя 28 2015 - 18:34

    Добрый вечер, Елена. А как можно получить шпаргалку по зарплате, пошагово, о чем Вы говорили нам на
    трансляции?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 30 2015 - 13:42

      Здравствуйте, шпаргалка сейчас размещена вместе с видеозаписью семинара “Как научиться рассчитывать зарплату в ЗУП 3.0″. Чуть позже разместим шпаргалку для скачивания в виде отдельного файла.

  • Avatar

    Светлана Ноя 27 2015 - 11:06

    Здравствуйте! У меня ЗУП 3.0.23.126 Как там оформить договор подряда с физическим лицом, чтобы при синхронизации с 1С Бухгалтерия проводки получались Дт 96.03 Кт 76.09? У нас ТСЖ, поэтому все расходы на 96 счете. А договорники на сч.76.09. На выплаты начисляются взносы в ПФР и на травмвтизм ( у нас УСН ). И второе: председатель правления, который получает вознаграждение. Дт 96.03 Кт 76.10 Он не подписывает никакой договор (ни трудовой, ни подряда по Жил. кодексу). Он на пенсии. Взносы не начисляются, НДФЛ удерживается. Как его провести в ЗУП 3.0? В ЗУП 2.0 все нормально было. При синхронизации с Бухг. просто делала вручную изменения в проводках ( Сч 70 меняла на сч.76.10 или 76.09 ). После перехода на ЗУП 3.0 в Бухг. не получается вручную изменить счета. Помогите, пожалуйста, разобраться.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 1 2015 - 12:04

      Как там оформить договор подряда с физическим лицом, чтобы при синхронизации с 1С Бухгалтерия проводки получались Дт 96.03 Кт 76.09?
      Пока никак, такой возможности (использовать Кт 76.09) в типовой конфигурации нет. Можем порекомендовать либо ручные проводки, либо доработку программы 1С:Бухгалтерия.
      И второе: председатель правления, который получает вознаграждение. Дт 96.03 Кт 76.10 Он не подписывает никакой договор (ни трудовой, ни подряда по Жил. кодексу)
      Следует использовать подсистему учета прочих доходов в 1С:ЗУП, мы рассматриваем ее в 14 модуле VIP Блока (http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-vip/modul-14-01.html).

  • Avatar

    Лариса Ноя 25 2015 - 17:14

    Здравствуйте. Можно ли установить 3,0 и вводить данные по зарплате за 2011, 2012 и т.д. года. Вопрос возник из-за расхождений с данными в ПФ. Раньше учет велся в ехl и базовой 1с. Сейчас все запуталось… И нужно сдать новые отчеты в ПФР. как легче сделать – не могу принять решение… : то ли в 2,0, а потом перейти на 3,0, то ли сразу в 3,0, Но тогда нужно быть точно уверенным, что смогу сформировать отчеты за предыдущие периоды.

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Ноя 25 2015 - 18:16

      Добрый день!
      Новые отчеты в ПФР за какие периоды собираетесь сдавать?
      И еще вопрос, в какой программе Вы хотите это сделать, в ЗУП или БП? ЗУП 2.0 нет, есть ЗУП 2.5

      • Avatar

        Л Ноя 26 2015 - 16:07

        Я написала: начиная с 2011 года. и я имела в виду не 2,0, а просто версию 2 или 3 использовать… Разговор шел про ЗУП

        • Avatar

          Ольга Грибель Profbuh8.ru Ноя 26 2015 - 17:20

          Ну а что Вас останавливает сделать всё в ЗУП 3.0? Если в любом случае Вы будете восстанавливать з/пл как ЗУП 2.5 так и ЗУП 3.0 в одинаковом объеме.
          Возможно что ЗУП 3.0 менее знакомая программа чем ЗУП 2.5, тогда да. Но это большой повод её изучить. Всё таки дальнейшие перспективы у разработчиков это ЗУП 3.0.

  • Avatar

    Татьяна Ноя 25 2015 - 13:50

    Доброе время суток. Возможно ли приобрести курс ЗУП 3.0 физическому лицу в рассрочку, т.к. воспользоваться акцией я не успеваю. С уважением, Татьяна.

  • Avatar

    Татьяна Ноя 25 2015 - 13:47

    Доброе время суток. Возможно ли приобрести курс ЗУП 3.0 физическому лицу в рассрочку, т.к. воспользоваться акцией я не успеваю, с уважением, Татьяна.

  • Avatar

    Марина Бузаева Ноя 25 2015 - 13:27

    Я бы с удовольствием приобрела ваш продукт , но у меня нет программы 1С , только учебная версия.

  • Avatar

    Валерий Ноя 24 2015 - 10:53

    привет, Елена! Как в ЗУП 3.0 правильно оформить выходное пособие при призыве на воинскую службу при увольнении сотрудника?

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Ноя 24 2015 - 17:53

      Добрый день!
      При увольнении сотрудника в связи с призывом в армию выплачивается двухнедельное выходное пособие. Для расчет данного пособия, создается документ “Увольнение” в реквизите “Выходное пособие за:”нужно указать количество рабочих дней приходящихся на ближайшие две недели.

  • Avatar

    Vitalik35s Окт 29 2015 - 11:36

    Вопрос такой: Сотрудник был в отпуске весь август отпуск закончился только 29.08.2015, 29-30 (суб. воскр.), а 31 (понедельник) не его смена. получается что с 01.08.2015 – 29.08.2015 отпуск, а с 29.08.2015-31.08.2015 рабочее время (без начислений). РСВ ругается, что за 2 месяц 3 квартала (август) не начислена ЗП, в 6 разделе. Подскажите как быть?

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Окт 29 2015 - 17:52

      Если у Вас нет начислений за август, значит отпуск переходящий с июля, а в августе стоит ДЛОТПУСК. Поставьте весь период августа как ДЛОТПУСК.

      • Avatar

        Виталик Ноя 2 2015 - 15:50

        Скажите на что мне сослаться в такой ситуации? Еще у нас этот сотрудник входит в отчет по льготникам, как это отразить там?

        • Avatar

          Ольга Грибель Profbuh8.ru Ноя 2 2015 - 17:32

          Обратитесь в ПФР за консультацией, т.к. как показывает практика они порой дают диаметрально противоположные разъяснения разным страхователям для аналогичных ситуаций. Обязательно запросите ПИСЬМЕННЫЙ ответ и это будет то, на что Вы сможете сослаться.

  • Avatar

    Николай Окт 26 2015 - 13:45

    есть знакомые, готовые начать изучать ЗУП_30. подскажите: когда начнется новый курс?… и вообще: где на Вашем сайте можно увидеть “расписание занятий”?

  • Avatar

    Светлана Окт 15 2015 - 11:41

    Добрый день! В нашей компании работает более 100 бухгалтеров по заработной плате, а курс рассчитан только на 4 пользователей. Чтобы сотрудники смогли пройти обучение, необходимо покупать несколько комплектов или можно как то выйти из ситуации, подскажите пожалуйста. И еще вопрос от IT-сотрудников: в каком формате разработан видеоурок? Заранее спасибо.

    • Avatar

      Екатерина Толстова Profbuh8.ru Окт 15 2015 - 13:43

      Светлана, все вопросы мы с Вами обсудили в чате. Ваш номер телефона передала в тех.службу. С вами свяжутся и помогут с тест-драйвом. Будут вопросы-пишите.

  • Avatar

    Алла Окт 8 2015 - 09:38

    ЗДРАВСТВУЙТЕ, Я ХОТЕЛА БЫ ПРИОБРЕСТИ КОМПЛЕКТ ЗА 13900 РУБ. КАК ФИЗ.ЛИЦО, НО У МЕНЯ НЕТ ВОЗМОЖНОСТИ ОПЛАТИТЬ СРАЗУ 13900, ВОЗМОЖНО ЛИ РАЗБИТЬ ПЛАТЕЖ НА 2 СУММЫ (ПО 50%). ОДНУ ЗАПЛАТИТЬ СЕЙЧАС, А ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ДО 10 НОЯБРЯ 2015г.

  • Avatar

    Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 6 2015 - 21:11

    Ольга, по скрин-шотам Вашим сложно понять, в чём проблема, и не стоит размещать такую информацию в публичном разделе. Я завтра почищу Ваши посты со скринами, а Вы отошлите Ольге на почту (oagribel@bk.ru) более подробные картинки, чтобы всё таки видно было все цифры.
    Сформируйте отчет Карточка учета страховых взносов по проблемному сотруднику, посмотрите, что будет там. Возможно, производили какие-то перерасчеты по начислениям? Посмотрите регистр накопления “Учет доходов для исчисления страховых взносов” – что в нём по проблемному сотруднику, также скрин Ольге отправьте. Надеюсь, разгребем Вашу ситуацию, но на будущее – пишите лучше в закрытом разделе!

    • Avatar

      olga.olonova Окт 7 2015 - 10:29

      Спасибо за ответ!
      Но, если честно, после открытия этого личного кабинета, я не понимаю, где закрытый раздел и как туда зайти? Ольге на почту писать? Или есть какая-то другая ссылка? Мне и самой не понравилось, что приходится такую информацию в открытый доступ выкладывать, но проблему надо решить побыстрее! Удалите, пожалуйста, мои предыдущие сообщения из этого раздела! Спасибо заранее!)))

      • Avatar

        Ольга Грибель Profbuh8.ru Окт 7 2015 - 13:20

        Вы можете мне на почту (oagribel@bk.ru) скинуть более подробную информацию, я постараюсь понять причину и помочь.

      • Avatar

        Максим Башкиров Profbuh8.ru Окт 7 2015 - 14:40

        Добрый день.
        К сожалению не смог до вас дозвонится.
        Попробуйте писать закрытую информацию в профиле пользователя. Или сразу же на почтовый ящик mail@profbuh8.ru
        С уважением, Максим

  • Avatar

    Сергей Окт 6 2015 - 20:17

    Добрый день!
    Рассматривается ли на вашем курсе вопросы расчета северных надбавок.
    Особо интересует вопрос начисления СН вахтовикам, когда для стажа учитывается только фактическое время нахождения на вахте, межвахтовый отдых исключается.
    Честно, не понимаю, почему в ЗиУП 8, а особенно в редакции 3.0, не реализовать механизм расчета СН по стажу.
    Я так понимаю, Елена человек “приближенный” к Нуралиеву, я думаю Вы должны быть в курсе вопроса. :)
    Спасибо

    • Avatar

      Екатерина Толстова Profbuh8.ru Окт 6 2015 - 20:45

      Сергей, вопрос надбавок рассмотрен в VIP-модуле 8. Учет работы в особых условиях. Посмотрите программу курса: http://www.profbuh8.ru/zup3/. Все остальные вопросы переадресуем Елене.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 6 2015 - 21:06

      Сергей, расчет северных надбавок, конечно, рассматривается, это VIP Блок (ссылка на тест-драйв http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-vip/modul-8-01.html). Но конкретно по Вашему вопросу – автоматический расчет северного стажа с перерывами в ЗУП 3.0 не реализован, автоматизация расчета северной надбавки сводится к созданию шкалы изменения процента, т.е. в табличке задается с какого числа какой процент надбавки применять. Пожелание по автоматизации расчетов для вахтовиков, насколько мне известно, у разработчиков ЗУПа записано, но это одно из многих-многих пожеланий, в ближайших планах реализации этого пожелания нет.

  • Avatar

    olga.olonova Окт 6 2015 - 17:44

    И еще маленький вопрос: какая версия ЗУП 3.0 на сегодняшней день является актуальной?

    Спасибо за ответы!

  • Avatar

    olga.olonova Окт 6 2015 - 17:39

    Правильная сумма в Расчетной ведомости! Откуда могла взяться другая сумма? Как исправить, чтобы сформировать правильные отчеты?

    Заранее спасибо за ответ!

  • Avatar

    olga.olonova Окт 6 2015 - 16:32

    Добрый день!

    Делаю отчет РСВ-1 за 3 квартал. Облагаемая база по Разделам 1-5 (и Разделу 6) больше, чем все начисления, сделанные в 3 квартале! Как проверить, в чем ошибка?

    Заранее спасибо за ответ!

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Окт 6 2015 - 17:52

      Добрый день!

      Нужно формировать отчеты по налогам и проверять в чем проблема.
      Более подробно о том как формируется РСВ-1 в ЗУП 3.0.Вы можете познакомиться на наших курсах и семинарах.

  • Avatar

    Лада Окт 6 2015 - 12:17

    Здравствуйте, скажите, пожалуйста, возможно ли в типовом функционале настроить права видимости зарплаты топов? А если нет, то можно ли максимально облегчить задачу программистам?
    Заранее очень благодарна за ответ

    • Avatar

      Ольга Грибель Profbuh8.ru Окт 6 2015 - 16:25

      Здравствуйте!
      Можно, настроив ограничение на уровне записей с указание групп доступа физ.лиц.

      • Avatar

        Лада Окт 6 2015 - 16:43

        Спасибо. дело в том, что если так ставить ограничение – вообще не видно этих сотрудников, а должны быть доступны и видны все данные, кроме зарплаты. Это возможно?

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 6 2015 - 16:52

          Да, на форуме разработчиков читала, что можно, но сама пока не пробовала. Вы у нас в ПРОФКлубе ЗУП 3.0 состоите? Если да – заказывайте тему для разбора на очередном заседании, думаю, многим будет интересно!

  • Avatar

    ВалентинаКВА Окт 2 2015 - 22:19

    Вопрос по началу учета с 01.08.2015 г. Данные перенесены документом “Перенос данных”. Сотруднику Х
    в июле был предоставлен отпуск с 23.07.15 по 26.07.15. В августе сотрудник приносит больничный с 23.07.15 по 04.08.15.
    Как сделать отмену отпуска и перерасчет зарплаты, если документов Отпуск и Начисление зарплаты за июль нет?
    Буду очень благодарна за ответ.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2015 - 10:35

      Добрый день! Для этого требуется ручная корректировка, т.е. ввод записей и сумм вручную. Корректировка должна производится по-разному, в зависимости от того, какой вариант переноса данных использовался. Подробнее – см. курс ЗУП 3.0 Основной блок, модуль “Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0″.

    • Avatar

      ВалентинаКВА Окт 3 2015 - 13:13

      Елена, переход по-новому. Сторно начисления зарплаты делаю вводом документа “Начисление зарплаты” и на закладке “Доначисления, перерасчеты” проставляю галку СТОРНО с нужной суммой.
      А как сторнировать Отпуск с с 23.07.15 по 26.07.15? Ведь больничный сам должен сторнировать отпуск, а у меня документа нет.

      • Avatar

        ВалентинаКВА Окт 3 2015 - 22:09

        Спасибо большое!
        Забыла спросить, а НДФЛ и взносы как пересчитать, если сделала сторно оклада с 27.07.2015 по 31.07.2015, т.к. этот период входит в больничный по условию.

        • Avatar

          Ольга Грибель Profbuh8.ru Окт 4 2015 - 05:26

          В документе “Начисление зарплаты и взносов” есть закладки “НДФЛ” и “Взносы”. На эти закладках есть кнопка “Пересчитать НДФЛ” и “Пересчитать взносы” соответственно.

      • Avatar

        ВалентинаКВА Окт 4 2015 - 09:08

        Очень, очень БЛАГОДАРНА! Спасибо, большое!

  • Avatar

    Елена Окт 2 2015 - 19:39

    Добрый день.
    Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
    Работник на окладе по дням.
    Ему ввели ДОПЛАТУ на период с 20/08/2015 – 07/09/2015 документом Изменение плановых начислений.
    Ситуация проявляется, когда документом Кадровый перевод на один день меняем Оклад по дням на Оклад по часам с 01/09/2015 – 01/09/2015, и тут ДОПЛАТА в плановых начислениях устанавливается с реквизитами:
    Действует до = 02/09/15, Используется ли по окончании = Да
    Значение по окончании = 10000,
    то есть, исходная дата окончания доплаты 07/09/2015 уже потеряна и доплата начисляется при Начислении зарплаты и взносов за весь месяц (с 01/09/15-01/09/15 и 02/09/15 – 30/09/15)
    Такую ситуацию сложно отследить. Может быть есть какой-то способ?
    Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2015 - 10:38

      Добрый день! При желании программу всегда можно свести с ума! :) ЗАЧЕМ Вы проделываете такие действия? Если уж назначили что-то на период, то не нужно еще раз что-то менять в рамках этого периода!

  • Avatar

    Светлана Окт 2 2015 - 15:35

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, курс по 1С ЗУП 3,0 рассчитан больше на бухгалтеров, занимающихся расчетом заработной платы. Для кадровиков этот курс может быть полезен?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2015 - 10:46

      Светлана, добрый день! Да, для кадровиков курс тоже будет полезен. См.тест-драйв с полным содержанием курса: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-osnov/index.html
      Модули №5, 6 – именно кадровые модули. В других модулях рассматривается полный цикл операций: кадры + расчет. Например, модуль №9, кадровые разделы: Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков, Оформление отпуска, График отпусков, а расчетные: Оплата отпусков, Выплата материальной помощи к отпуску и т.д. И так в каждом модуле.

      • Avatar

        Светлана Окт 5 2015 - 15:42

        Елена, спасибо за комментарий. Однако, меня еще интересует ведение воинского учета в 1С.

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 5 2015 - 15:52

          Воинский учет у меня в курсе не рассматривается ввиду малой его востребованности, и еще про воинский учет хорошо написано в документации по ЗУП 3.0, собственно и добавить нечего. Если Вы участник нашего ПрофКлуба ЗУП 3.0, то можете заказать эту тему к рассмотрению в рамках очередного прямого эфира, который пройдет у нас в конце октября.

  • Avatar

    Алексей Окт 2 2015 - 14:52

    Подскажите пожалуйста, стояла конфигурация 3.0.22.233, обновили до 3.0.23.120 и далее до текущего релиза и при формировании отражения зарплаты в бухучёте во вкладке “Начисленный НДФЛ” в поле “Сотрудники” перестали заполнятся физические лица по которым начисляются дивиденды (НДФЛ с дивидендов), хотя сами начисления все полностью заполняются. НДФЛ по зарплате подставляет сотрудников без проблем, проблема только по дивидендам сотрудников и не являющимися сотрудниками организации. Заранее благодарен. Алексей.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2015 - 10:49

      Алексей, либо методология в этой части изменилась либо ошибка программы, попробую уточнить у разработчиков. Лично мне кажется логичным ввод проводок по удержанию НДФЛ с дивидендов сразу в бухгалтерской программе.

  • Avatar

    Юрий Окт 2 2015 - 13:49

    Есть ли реальный опыт переноса 2.5-3.0 для 1500 работающих сотрудников типовыми средствами программы и что при этом не переносится или переносится некорректно ?
    На http://www.forum.mista.ru/topic.php?id=753872 есть
    такой ответ от 1с по переносу:
    “В связи с невозможностью полноценного и корректного переноса всех имеющихся данных в ЗУП 2.5 (ЗБУ 1.0), начиная с версии ЗУП (ЗГУ) 3.0.22 поддерживается только упрощенный переход. О чем написано на ИТС. Полный переход оставлен для пользователей под Вашу личную ответственность. То есть, все нестыковки после переноса пользователи корректируют самостоятельно или с помощью фирм сервис-партнеров.”

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2015 - 11:08

      Юрий, добрый день! Официальный ответ от 1С можно получить только на официальный запрос или на форуме разработчиков или через линию консультаций. Всё остальное, опубликованное на около1Сных сайтах, ну … скажем, я бы не стала на 100% доверять такой информации! :)
      Опыт переноса есть на 6000 сотрудников. Корректность переноса сильно зависит от того, насколько корректно велся учет в старой программе. Основные “грабли” мы разбираем на курсе, см.тест-драйв здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-osnov/modul-21-01.html

  • Avatar

    Гульнара Окт 2 2015 - 13:42

    Здравствуйте!
    Спасибо огромное Елене за проделанную работу, оочень все понятно и грамотно. Хотелось бы узнать если курсы или бесплатные уроки по программированию отчетов(для программистов)

  • Avatar

    Надежда Борисова Окт 2 2015 - 13:26

    Здравствуйте! Я хотела бы пройти курс, но у меня пока нет программы 1С:ЗУП 8

  • Avatar

    L. Окт 2 2015 - 12:56

    Здравствуйте,
    скажите, пожалуйста, можем ли мы как-то настроить расчет остатка отпусков, согласно нашему коллдоговору или придется прибегать к программированию?
    Дело в том, что количество доп. дней отпуска для работников с ненормированным рабочим днем у нас устанавливается раз в год перед составлением графика отпусков и может изменяться из года в год при условии, что кол-во таких дней не меньше 3.
    Как надо настроить ЗУП 3.0 так, чтобы остатки считались правильно и на текущую дату и на дату прошлого периода?

    Заранее благодарна за ответ!

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2015 - 10:57

      Добрый день! Ваша задача решается типовыми средствами: в ЗУП 3.0 можно изменять положенное годовое количество дней отпуска для сотрудника с любой даты с помощью документа “Кадровый перевод”. История при этом сохраняется, и остатки считаются корректно.

  • Avatar

    Мария Чуева Окт 2 2015 - 12:40

    Добрый день! Зарегистрировано в ИФНС новая организация ООО. Общая система налогооблажения. Подскажите мои первые шаги в бухгалтерии 3.0 и в ЗУП 3.0 ?Спасибо.

    • Avatar

      Ирина Шаврова Profbuh8.ru Окт 2 2015 - 18:45

      Добрый день, Мария!
      Стандартный набор действий: установка программ, настройка учетной политики, настройка параметров учета, настройка программы, заполнение основных справочников в базе данных и ввод начальных остатков в конфигурации 1С:Бухгалтерии Предприятия 8

  • Avatar

    Наталья Окт 2 2015 - 12:34

    Елена, добрый день!
    Вопрос. Где в ЗУП3 выставить свои сверенные входящие суммы по налогам на начало года, т.е. исправить данные, чтобы не тянулись ошибки из периода в период?
    Спасибо! С уважением, Наталья И.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 3 2015 - 11:01

      Наталья, можно скорректировать остатки с помощью документа “Уплата взносов в фонды”, вводите такую фиктивную “уплату” на 31 декабря с минусом (если нужно увеличить задолженность страхователя перед фондом) или с плюсом (если наоборот, нужно задолженность работодателя перед фондом уменьшить, или показать долг фонда перед страхователем).

  • Avatar

    Марина Окт 2 2015 - 12:26

    Бесконечно благодарна Елене за ее работу и бесплатные семинары.
    Перевела все свои 6 организаций на 8.3 (БП и ЗУП). И счастлива только благодаря вашим семинарам, сама бы не разобралась.

  • Avatar

    Игорь Окт 2 2015 - 12:19

    Добрый день. Сейчас внедряю ЗУП 3.0 на предприятии с количеством сотрудников почти 6000 человек.
    Столкнулся с огромной проблемой: при запуске расчета зарплаты по всей организации не хватает количества строк, выдает ошибку, в табличной части записей не должно быть больше 99 999, иначе ошибка.
    Однако записей конечно же больше – из-за перерасчетов.

    Вопрос: сталкивались ли Вы с данной ошибкой? Как можно выйти из положения методически?
    Есть конечно варианты решения, например, рассчитывать по подразделениям, но так как их больше 100, то возникают большие трудности.

    Спасибо.

    • Avatar

      Игорь Окт 2 2015 - 12:20

      Хотел добавить, в курсе по ЗУП данная проблема не разбирается

    • Avatar

      Ирина Шаврова Profbuh8.ru Окт 2 2015 - 18:53

      Игорь, добрый день!
      Да, сталкивались с этой проблемой! Разработчики действительно ограничили количество строк табличной части объектов хранимых в базе данных до 99 999.

      Приводим их ответ и рекомендации (мы спрашивали):
      Количество строк табличной части объектов хранимых в базе данных ограничено 99 999. Данное ограничение введено не из соображений экономии длины записи, а из соображений учета характеристик работы указанных механизмов с точки зрения производительности и объемов используемой памяти. Важно учитывать, что табличная часть и набор записей являются гранулой манипулирования данными соответствующих таблиц. Поэтому использование очень больших объемов в одной табличной части или наборе записей может привести к существенным технологическим проблемам прикладного решения. Хотя для регистров и существует возможность записи движений частями, но все равно основная идеология ориентирована на хранение этих гранул в оперативной памяти. Например, обмен данными для регистров выполняется именно наборами записей. Поэтому хотя очевидно, что использование одного регистратора проще, это может привести к проблемам даже без учета ограничения разрядности номера строки. В конфигурациях для разбиения движений на несколько документов можно использовать какой-либо прикладной критерий, например, расчет по группам объектов“.

  • Avatar

    Оксана Абрамова Окт 2 2015 - 09:02

    Добрый день!
    Во-первых, хочется сказать огромное спасибо Елене Гряниной и команде ПрофБух за курсы по ЗУП 3.0 по Основному и, особенно, по VIP-блоку!!!
    Я программист, и всегда считала, что настраивать начисления должны сами пользователи. А если после таких настроек не правильно работает программа — то тут начинается работа программиста. Но бухгалтерам часто просто некогда вникать во все «тонкости» (есть и такие, кто считает «вы программисты — вы и настраивайте»). Поэтому я решила пройти эти курсы как пользователь. Узнала столько интересного!!! Получилось настроить многие начисления и удержания в программе «как пользователь» и отпала необходимость дорабатывать программу уже «как программист». И отдельное СПАСИБО вам, Елена, за курсы по Настройкам отчетов в ЗУП3.0. Это было «последней каплей» :) И вызвало просто восторг от прохождения данных курсов!!!

  • Avatar

    Александр Окт 1 2015 - 19:44

    Здравствуйте!

    1С ЗУП 3.0 постоянно развивается, будет ли этот курс обновляться по мере появления изменений в программе?
    И если буду, то будут ли они доступны после покупке курса (например если эти изменения появятся через 2 месяца)?
    Планируется ли курсы или материалы по 1С ЗКГУ 3.0?

    • Avatar

      Екатерина Толстова Profbuh8.ru Окт 2 2015 - 11:19

      Александр, добрый день!
      Если вы еще не видели эту информацию, то со 02 Октября начал свою работу наш Профклуб по ЗУП 3.0 : http://www.profbuh8.ru/zup3-profklub/
      Данный клуб – Закрытый – только для участников нашего курса по ЗУП 3.0.
      Раз в месяц мы проводим прямой эфир и разбираем все изменения по ЗУП 3.0 которые произошли за месяц, даём ответы на ваши вопросы, рассматриваем интересные и актуальные кейсы.

  • Avatar

    olga.olonova Сен 30 2015 - 16:30

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, как избавиться от “хвостика” в виде копеек при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника?

    Заранее спасибо за ответ!

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 30 2015 - 20:39

      Добрый день! А зачем от него избавляться?

      • Avatar

        Ольга Окт 1 2015 - 12:26

        Выплатить работнику 34 копейки мы точно не сможем!))
        Если после каких-то начислений с использованием среднего заработка возникают “хвостики” из копеек в виде задолженности или за работником, или за предприятием у работающих сотрудников, то я не вижу в этом проблемы. Но в данном случае работник увольняется, и не хочется, чтобы долг ему в размере 34 копеек тянулся из месяца в месяц в расчетной ведомости и в других регистрах. Может, просто вручную исправить сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Округлить ее? Это не будет ошибкой в работе с программой?

        Спасибо за ответ!

        • Avatar

          Ольга Грибель Profbuh8.ru Окт 1 2015 - 17:48

          Ольга, добрый день!
          В программе можно вносить ручные корректировки в результаты расчета, ошибкой для программы это точно не будет ))). Главное чтоб у Вас все было правильно и согласно законодательства.

  • Avatar

    Татьяна Сен 30 2015 - 15:15

    Здравствуйте! Мне приходит ваша рассылка в 2-ух экземплярах, т.е. каждое письмо приходит два раза. Мне достаточно одного!

    • Avatar

      Павел Шерст Profbuh8.ru Окт 5 2015 - 04:29

      Татьяна, добрый день!

      Очень странно… напишите на адрес mail@profbuh8.ru на какой адрес приходят письма и есть ли у вас там перерегистрация… Мы всё проверим и решим вопрос.

      Спасибо.

  • Avatar

    Наталия Николаевна Сен 30 2015 - 13:47

    Пожалуйста, не пишите мне, это не мой профиль. Спасибо.

  • Avatar

    ЕЛЕНА Сен 30 2015 - 13:09

    Добрый день ! В прошлом году оплачивала обучение по курсу 1С8.3., но не смогла из-за нехватки времени . Я могу пройти обучение в ноябре ? Переходить по ссылке , что была указана ранее?

    • Avatar

      Екатерина Толстова Profbuh8.ru Сен 30 2015 - 18:09

      Елена, если Вы ранее не смогли пройти обучение по какому-то курсу, то Вы можете возобновить обучение в личном кабинете ( логин и пароль Вы должны были ранее получить) через опцию ” Старт учебы”.

  • Avatar

    panichelena Сен 30 2015 - 01:36

    сотрудник 11 сентября получил отпускные за период с 15.09 по 13.10, при выдачи отпускных перечислии НДФЛ с отпускных, в сентябре выдается премия за август при этом рассчитывается НДФЛ за сентябрь и в закладке НДФЛ отражается сумма нлфл с отпускных как НДФЛ зачтенный в счет будущих периодов при формировании ведомости на выплату нлфл за счет отпуска удерживается еще раз. как исправить ошибку?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 30 2015 - 20:42

      Проверьте последовательность ввода и проведения документов. Версия программы у Вас ЗУП – 3.0?

      • Avatar

        panichelena Окт 1 2015 - 10:45

        Да версия 3.0, . Последовательность ввода – начисление, выплата и перечисление отпускных и НДФЛ 11.09; 30,09- начисление и перечисление заработной платы за месяц и в закладке НДФЛ при начислении отражается налог к зачету , возврату скмма перечисленного 11.09. НДФЛ. Как исправить?

  • Avatar

    Наталья Сен 29 2015 - 17:49

    Добрый день. Хотела бы приобрести курс «Профессиональный учёт в 1С:ЗУП 8 редакция 3.0″ , но оплату могу произвести после 15 октября. Есть ли возможность оформить курс после 15 октября?
    Еще интересует курс БГУ редакции 2.0 и ЗУП для бюджетных уч-ний 2.0
    С уважением Наталья Масликова.

    • Avatar

      Екатерина Толстова Profbuh8.ru Сен 30 2015 - 17:25

      Наталья, конечно, можно будет приобрести курс и после 15 октября. Но пока не могу сказать по каким ценам. В рамках недели продаж,стоимость курса- 13900. Потом возможно увеличение.
      К сожалению, по БГУ у нас нет материалов.

  • Avatar

    Ксения Сен 29 2015 - 15:18

    Распаковала архив, но не могу посмотреть видио, какая программа нужна?

    • Avatar

      Максим Башкиров Profbuh8.ru Сен 30 2015 - 07:34

      Добрый день.
      Давайте согласуем время, когда я смогу подключиться к компьютеру, и мы совместно все настроим. Для этого нужно скачать и установить программу удаленного доступа. Ее можно взять тут: http://www.ammyy.com/AA_v3.exe
      Затем вышлите мне ваш ID на support@profbuh8.ru.
      С уважением, Максим.

  • Avatar

    Виктория Сен 29 2015 - 07:04

    Елена, здравствуйте.
    Огромное Вам спасибо!!!

  • Avatar

    Sirko Сен 28 2015 - 07:01

    Как изменить страховые взносы в договорах ГПХ? У нас фармацевты по договорам работаютю

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Сен 28 2015 - 09:27

      В типовой конфигурации ЗУП – никак. Признак “фармацевта” можно указать только для должности, т.е. только для работника по трудовому договору.

  • Avatar

    Злата Сен 15 2015 - 14:39

    Как настроить удержание налога 35% с материальной выгоды в ЗУП 3.0?

    • Avatar

      Olga15 Сен 16 2015 - 05:16

      Добрый день.
      Ставка НДФЛ для материальной выгоды зависит от налогового статуса налогоплательщика. Для резидента РФ, не имеющего права на имущественный налоговый вычет, материальная выгода полученная от экономии на процентах облагается НДФЛ по ставке 35 процентов (п. 2 ст 224 НК РФ). Для нерезидентов ставка НДФЛ составляет 30 процентов (п. 3 ст. 224 НК РФ).

  • Avatar

    Лидия Сен 4 2015 - 12:15

    Здравствуйте! Очень рада, что есть возможность задать свой вопрос.
    Слушаю и читаю Ваши рекомендации порядка 3 лет и не перестаю восхищаться вашим решениям и материалам. Вы очень помогаете. Спасибо вам!
    Мой вопрос в ЗУП 3.0 касается среднего заработка и соответствующих видов расчета: отпуск, компенсация отпуска при увольнении и др.
    Два способа ввода данных: с нуля и перенос из другой программы.
    Перечислите пожалуйста причины, по которым средний заработок может не рассчитываться?
    В одном из примеров не считается средний заработок при компенсации отпуска при увольнении. ЗП ведется с нуля без переноса данных. В части расчета по среднему данные ФОТ отсутствуют и отражены только календарные дни по производственному календарю.
    Сотрудник принят на работу с 01.01.2015 и в 31 августа 2015 увольняется по согласованию сторон. Договор долгосрочный.
    Также есть пример принятого на работу сотрудника с 20.08.2015 и увольнение с 02.09.2015, также не рассчитывается компенсация (2.33 дня). Могу предположить, что не полагается, но не могу найти обоснования.
    Заранее благодарна за ответ или ссылки, где об этом можно прочитать.

    • Avatar

      Olga15 Сен 5 2015 - 15:20

      Добрый день!
      Уточните пожалуйста, не считается средний для компенсации или дни компенсации?
      Для наглядности лучше отправлять скрины примеров как у Вас это выглядит в программе. Проще будет понимать проблему.

  • Avatar

    Екатерина Сен 1 2015 - 17:00

    Здравствуйте!Я только 3 дня как начала осваивать ЗУП 8.3.Подскажите пожалуйста где в программе занести расчетные счета и банки организации?Нигде не нашла.Заранее спасибо

    • Avatar

      Olga15 Сен 1 2015 - 17:49

      Екатерина, добрый день!

      В программе ЗУП 3.0 нет ни расчетных счетов, ни банков, т.к. это всё осталось на стороне бухгалтерии.
      Т.к. Вы только начинаете осваивать ЗУП 3.0 я хочу порекомендовать курсы Елены Гряниной.
      Елена дает не только теоретический материал, но и предлагает выполнение практических заданий, которые помогают понять и закрепить полученные знания. Всё подается на таком уровне, что можно быть не специалистом в расчете заработной платы и всё будет понятно и доступно. После курсов Вы будете владеть программой в достаточной степени совершенно. Заниматься сможете тогда, когда у Вас будет на это время. Весь материла останется у Вас и к нему всегда можно будет вернуться. Так что ждём Вас!!!

  • Avatar

    ButIgor Авг 28 2015 - 12:46

    Ошибка расчета отпускных

    Проверено на релизах 3.0.23.132, 3.0.23.139
    На предприятии зарплата начисляется по 2 видам расчета “Оклад по дням” и “Премия разовая (суммой)”.
    В виде расчета “Премия разовая (суммой)” во вкладке “Средний заработок” установлено, что в базу начислений входит как “Премия, полностью учитываемая”. Эксплуатация программы начата с 01.01.2015. Перенос данных за предыдущие периоды осуществлен по первому (рекомендуемому) варианту из версии 2.5.
    При расчете среднего заработка в документе “Отпуск” сумма премии в первом месяце базового периода учитывается с коэффициентом отработанных дней в базовом периоде. Последующие 11 месяцев включаются правильно в средний заработок полностью. Данною проблему можно увидеть в печатной форме “Расчет среднего заработка”. Как можно исправить данную проблему?

    • Avatar

      Olga15 Авг 29 2015 - 08:11

      Добрый день!
      Вам нужно проверить документы “Перенос данных” с номером “ЗП_СЗО” – “Данные о начислениях для расчета среднего заработка (общий)”.
      Найти сотрудников у кого была премия и поправить значение в колонке “Составная часть”.

      • Avatar

        But Igor Сен 4 2015 - 12:57

        По всем сотрудникам во всех документах “Перенос данных” в колонке “Составная часть” указано “Премия,полностью учитываемая”.

        • Avatar

          Olga15 Сен 5 2015 - 15:04

          Посмотрите еще такой регистр сведений “Сведения о начислениях для расчета среднего заработка (общий)”. Есть в нем записи по Вашему проблемному сотруднику?

      • Avatar

        ButIgor Сен 10 2015 - 16:13

        У работника отпуск начисляется в апреле 2015 года, тогда в расчете среднего апрель 2014 года попадает в 4 раздел среднего заработка “Премии, учтенные пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде”. Месяцы начиная с мая 2014 отражены в 3 разделе “3. Премии, учтенные исходя из фактически начисленных сумм”. Исправляем начисление отпуска у этого-же работника на май 2015 года, тогда уже май 2014 года попадает в 3 раздел, остальные премии начисляются полностью. Это явная ошибка в программе. В 4 раздел попадает только 1 первый месяц расчета премии.
        Ответ разработчиков
        Согласно п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 “В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).”
         
        Если премия начислялась за прошлый период, то данная премия должна нормироваться согласно отработанному времени.

        • Avatar

          Olga15 Сен 11 2015 - 10:05

          Добрый день!
          Я правильно понимаю, что премия в мае рассчитывается за апрель?
          Если это так , то есть письмо Минздравсоцразвития РФ от 26.06.08 №2337-17, в котором как раз и уточняется как должны такие премии входит в расчет среднего.
          Если у Вам отпуск считается за период с мая, то премия посчитанная в мае будет входит в средний, то с корректировкой на коэффициент, т.к. период за который она рассчитана (апрель) не входит в расчетный период. Именно так и ведет себя программа.

  • Avatar

    Евгения Авг 26 2015 - 08:02

    Добрый день. У меня два вопроса:
    1. При обновлении ЗУП 8.2 3.0.23.132 у меня возникли проблемы с платежной ведомостью на выплату заработной платы, пишет поле объект не обнаружено. Это после обновления или у меня не правильно установилось обновление?
    2. Также после обновления: Начисление и расчет отпускных – мы начали работать в программе с 01.01.2015 года, следовательно з/п сотрудников за 2014 год в базе отсутствует, и при начислении отпускных я заношу вручную суммы з/п за 2014 год в таблице. Эти суммы сразу округляются непонятно почему и когда нажимаю сохранить и пересчитать, суммы стираются и не сохраняются. Следовательно, у меня искаженные данные по з/те для расчета отпускных.
    Например: сотрудник пошел в отпуск с 01.09.15 по 28.09.15, период сумм з/ты берется с 01.09.14 по 31.08.15.
    з/та за 2015 года в таблице расчета среднего заработка встает автоматически из данных в базе, а суммы з/ты за сент,окт, нояб и дек 2014 года мне нужно внести вручную, но они не сохраняются (также при их заполнении вручную они округляются и заносятся без копеек???).
    Очень прошу, помогите разобраться, я буквально месяц назад радовалась что я настроила сама всю ЗУП как положено, у меня все отчеты формировались автоматически за полугодие (о чем многие мечтают, но не могут), все идеально вставало и начисления согласно Законодательству расчитывались сразу без ошибок. А сейчас выходит я снова буду вручную считать, тогда зачем мне программа, если снова половину в Экселе считать?

  • Avatar

    Людмила Авг 22 2015 - 18:52

    При скачивании видеокурса не распаковывается архив.

    • Avatar

      Максим Башкиров (Тех-поддержка Profbuh8.ru) Авг 23 2015 - 10:53

      Добрый день.
      Распространенная ошибка.
      1. У вас не установлен архиватор.
      Установите архиватор на пример бесплатный 7-zip http://www.7-zip.org/
      Затем снова скачайте архив и уже после его распакуйте и смотрите.

      2. У вас не полностью скачался архив, но вы уже начали его распаковывать.
      Скачайте заново архив и дождитесь 100% закачки его и уже после откройте его архиватором.

      С уважением, Максим

  • Avatar

    Галина Федоровна Авг 20 2015 - 23:48

    Здравствуйте! Спасибо за помощь. Вопрос : в 1 кв. 2015 г. НДС от реализации услуг = 806470 руб. “покупной НДС” = 827897 руб. Итого НДС к возмещению = 21427 руб. Это по факту.
    Декл. по НДС сдала так: НДС от реализ. = 806470, “покупной НДС” = 806370. Итого уплата в бюджет = 100 руб.
    Кн. продаж и кн. покупок сдала так: Книга продаж = 806470: кн. покупок = 806370. Т.е. я уменьшила одну с/ф так, чтобы уплата в бюджет составила 100 руб.
    ИФНС потребовала пояснение.
    Я отправила корректир. Кн. продаж = 806470; а кн. покупок = 827897. итого к возмещению из бюджета = 21427. Но саму декл. по НДС оставила без изменения, т.е. НДС к уплате = 100 руб.
    ИФНС опять требует пояснение. Что мне написать. Ведь фирма имеет право сохранить налоговые вычеты для будущих периодов (наша фирма выполняет субподрядные работы в жил.домах – штукатурные работы).
    ВОПРОС: Можно ли корректировать кн. продаж и кн. покупок или эти книги должны быть такими как есть, согласно первичных документов. А корректировать только декл. по НДС???
    Буду благодарна, если разъясните мне этот сложнейший вопрос. С ув. Галина. 21.08.15 г.

    • Avatar

      Ирина Шаврова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Авг 21 2015 - 11:05

      Добрый день, Галина Федоровна!
      Вы сделали корректировку Книги покупок для вычета НДС – это правильно.
      Но Книга покупок и книга продаж – это сейчас часть декларации.
      В нее с 1 января 2015 года выгружаются разделы 8 и 9 книги покупок и продаж.
      Поэтому, если меняете за прошлый период данные по ним, то это однозначно – уточненка по Декларации НДС. Появятся дополнительные листы за 1 кв. 2015 года в корректировочной Декларации по НДС.
      Это обязательно!

  • Avatar

    Людмила Авг 20 2015 - 11:46

    Здравствуйте! Попыталась скачать ваш бесплатный видеокурс по 1С:ЗУП 8.3. Архив не распсковывается. Компьютер его вообще не видит. В чем может быть дело?

    • Avatar

      Максим Башкиров (Тех-поддержка Profbuh8.ru) Авг 21 2015 - 08:26

      Добрый день.
      Это может быть по 2-м причинам
      1. У вас не установлен архиватор:
      Скачайте и установите программу архиватор, на пример 7zip его можно взять тут http://www.7-zip.org/
      Затем снова попробуйте скачать курс. А по завершении закачки распакуйте его и приступайте к просмотру.

      2. Вы не полностью скачали курс, а уже пытаетесь его скачать.
      Скачайте курс еще раз. Дождитесь окончательной закачки и уже потом пробуйте его распаковать.

      Надеюсь мои советы помогли Вам решить проблему со скачиванием. Если нет напишите мне

      Максим

  • Avatar

    Ирина Авг 17 2015 - 10:14

    Скажите пожалуйста, если зар. плата ведется в ЗУП.3.0 , а бухгалтерия в 1с Предприятие 3.0. Настроена синхронизация данных между ними.Данные по начислению зар. платы попадают в БП 3.0, формируются проводки. А вот где должен формироваться отчет 4 Фсс и сведения в пфр, если в ЗУП, то как отражать оплату в фонды? Заносить в ручную через “уплату страховых взносов в фонды”? Если в 1с БП, то отчет там не заполняется кроме титульного листа. вообще. А оплата из банка не выгружается в ЗУП.?

    • Avatar

      Olga15 Авг 17 2015 - 13:19

      Добрый день.
      4-ФСС нужно формировать в ЗУП, т.к. именно там идет начисление з/пл и расчетов взносов. В БП Вы не начисляете з/пл, а получаете только уже расходы по отражению, поэтому данных для автоматического заполнения в БП отсутствуют.
      Уплату по взносам в ЗУП вносят руками, с указанием суммы и реквизитов платежки.

  • Avatar

    Владимир Июл 30 2015 - 12:14

    Здравствуйте Елена.
    Для себя я вас выделил, как лучшего автора от фирмы 1С еще где-то в 2007 или 2008 году, когда вы выпустили свой первый трехтомник по ЗУП. Для меня это была действительно без преувеличения настольная трилогия. Более подробных и содержательных книг, издаваемых по знаком 1С, до этого времени мне не встречались. Впрочем, по ЗУП подобных книг нет до сих пор.

    Хотелось бы подробнее узнать о формате нынешнего курса. Например, имеется ли электронная книжная версия курса. Что такое рабочие материалы. Живая демонстрация – это вебинары? Обучение проходит только в онлайн-режиме или можно будет скачать курс и заниматься самостоятельно.

    • Avatar

      Екатерина Толстова (менеджер Profbuh8.ru) Июл 30 2015 - 13:41

      Владимир, добрый день!
      Курс изначально проходил в виде онлайн-семинаров. Сейчас он подходит к концу и у Вас уже есть возможность сразу скачать практически весь материал и обучаться по нему в своем графике. Курс у нас в электронном виде , без бумажных носителей. Рабочая тетрадь ,из которой Вы будете брать данные для выполнения практики- тоже в электронном виде, но при необходимости, Вы можете её распечатать.
      По каждому блоку в курсе рассмотрен сквозной пример. После каждого модуля есть возможность пройти тест за проверку знаний пройденного материала. Материал записан на базе последнего релиза 3.0.22.
      ————————————————-
      Ознакомиться с программой курса и оставить на него заявку через опцию “КУПИТЬ” можно на странице: http://www.profbuh8.ru/zup3/.

  • Avatar

    Попова Инна Апр 27 2015 - 11:30

    Добрый день, можно ли обмен Зуп 3.0 с Бухгалтерией 3.0 сделать сводно по сотрудникам?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 29 2015 - 22:47

      Добрый день!
      Пока что документ выгружается только с детальными записями.В проводках все данные будут свернуты.Пожелание по заполнению документа “сводно” на стороне ЗУП разработчиками зафиксировано.

  • Avatar

    Елена Апр 24 2015 - 18:48

    Sos!!!!!!!!!!!!! только что написала вам вопрос, прошу прислать ответ на почту мою emazilina@yandex.ru, на на Арому!

  • Avatar

    Елена Апр 24 2015 - 18:46

    Спасибо! этот вопрос решен, но SOS!!!!!!!!!!!!!!!! не могу сдать отчет по НДС- разница между 68 и книгой продаж, как проверить и что могло туда попасть лишнее (8.2), сделали обработку на соответствие 68 и книги продаж- показывает соответствие, а реальность-книга больше, что это, как исправить, SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  • Avatar

    Елена Апр 23 2015 - 13:04

    Здравствуйте! подскажите как выгрузить декларацию по НДС, если 8.2 ругается на КПП, хотя ИНН и КПП верны, где и что можно отключить?

    • Avatar

      Ирина Шаврова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 23 2015 - 22:49

      Елена, ответила вам в мастер-группе.

      • Avatar

        Елена Апр 24 2015 - 21:15

        SOS!!!!!!!!!!!! помогите, с начала не проходил у одной организации КПП, после обновления-все прошло, но , после обновления все съехало (было верно), теперь 68 реальный, а книга продаж больше, что делать?!!!!, времени уже нет, помогите!!!!!!!!!!!!!SOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!почта emazilina@yandex.ru

        • Avatar

          Елена Бобкова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 25 2015 - 21:03

          Елена, раз проблема началась с обновления, то может быть вам вернуться на предыдущий релиз. Вы сохранили базу перед обновлением?
          Возможно, что процедуру обновления нужно повторить еще раз. И обязательно в конце сделать отладку.
          Если вы уверены, что все у вас было правильно до этого, то может стоит попробовать?
          P.S. И вы так и не ответили на вопрос: декларация у вас формируется правильно?

  • Avatar

    Елена Апр 21 2015 - 21:24

    Добрый вечер!
    можно еще оформить заявку на обучение по Основному блоку оформить?
    С уважением,
    Елена(много раз была вашим студентом))))

Добавить комментарий / написать вопрос
×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных