Глава 1: Реализация расчетов по различным тарифным ставкам и видам времени
| 1. О содержании модуля | смотреть видеоурок | |
| 2. Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году | смотреть видеоурок | |
| 3. Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика | смотреть видеоурок | |
| 4. Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени | смотреть видеоурок | |
| 5. Доплата за время особой работы | смотреть видеоурок | |
| 6. Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки | смотреть видеоурок | |
| 7. Компенсация расходов в пределах и сверх норм | смотреть видеоурок | |
| 8. Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников | смотреть видеоурок | |
Выполнив все практические задания модуля, Вы научитесь:
- Настраивать расчет оплаты по окладу из расчета среднемесячного количества часов;
- Настраивать расчет надбавки суммой, пропорционально отработанному времени: для сотрудников, работающих по пятидневке – пропорционально отработанным дням, а для сотрудников со сменными графиками работы – пропорционально отработанным часам;
- Настраивать оплату отдельного вида работ для сотрудника (основной оплатой для которого является оплата по окладу) по часовой тарифной ставке;
- Настраивать доплату за время выполнения отдельного вида работ для сотрудника сверх оклада;
- Настраивать расчет доплаты за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни при выполнении особых работ исходя из размера оклада с учетом часовой тарифной ставки, установленной для оплаты особых работ;
- Настраивать расчет компенсаций сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях в пределах установленной нормы и сверх нормы;
- Настраивать использование разного процента доплаты за работу в ночное время для разных категорий работников;
- Настраивать начисление процентной ежемесячной премии отдельно от начисления зарплаты, т.е. отдельным документом;
- Настраивать расчет квартальной премии в размере среднемесячного оклада сотрудника;
- Настраивать расчет квартальной премии, пропорционально отработанному в квартале времени;
- Настраивать отнесение премии фиксированной суммой на те же счета затрат, что и основной заработок сотрудника (оклады и надбавки) в месяце начисления премии;
- Настраивать доплату до минимального размера оплаты труда в организации;
- Настраивать доплату до оклада на период командировки.