Тема 5. Плановые начисления

Видео-лекция по теме

Конспект по теме

Плановые начисления

• Плановые начисления
  • Ежемесячные и начисления, которые производятся В перечисленных месяцах
• Где увидеть
  • Сотрудник – Начисления и удержания
  • Отчеты Анализ ФОТ …
• Документы назначения плановых начислений
  • Кадровые документы, такие как Прием на работу и Кадровый перевод
  • Документы Изменение оплаты труда, Изменение плановых начислений, Назначение планового начисления

Документы изменения плановых начислений

Особенности регистрации плановых начислений

• Срочное изменение начислений
• Кнопка «Заполнить показатели»
• Районный коэффициент и северная надбавка
• Поддерживает несколько одновременно действующих начислений

Основные виды начислений

 ФОТ и совокупная тарифная ставка сотрудника

• ФОТ сотрудника
  • Плановый ФОТ сотрудника – сумма плановых начислений сотрудника за месяц, если бы он отработал месяц полностью, по норме, без каких-либо отклонений
  • Вклад в ФОТ можно ввести вручную для начислений, формула которых не позволяет автоматически вычислить ФОТ
• Совокупная тарифная ставка
  • Используется для определения показателей Стоимость дня, Стоимость часа
  • Можно включить в СТС показатели надбавок и доплат
  • Определяется программой автоматически как вклад в ФОТ соответствующих плановых начислений сотрудника, и не может быть изменена вручную

Два варианта расчета

Вариант 1. СТС Оклад

Норма 160 ч.

• Оклад 160 000 руб.
• Ночные 10 ч. =
  160 000 / 160 ч = 1 000 руб.
  * 20% * 10 ч = 2 000 руб.
• Надбавка 10% = 16 200 руб.

—————–

• 178 200 руб.

Вариант 2. СТС Оклад + Надбавка 10%

Норма 160 ч.

• Оклад 160 000 руб.
• Ночные 10 ч. =
  176 000 / 160 ч = 1 100 руб.
  * 20% * 10 ч = 2 200 руб.
• Надбавка 10% = 16 000 руб.

—————–

• 178 200 руб.

Плановые показатели

• Плановые показатели
  • Для сотрудника, постоянного использования
• Могут вводится отдельно от плановых начислений

Изменение мест работы

• Подключается в настройках расчета зарплаты

• Применяется для изменения плановых начислений сотрудников в соответствии с особенностями оплаты труда на конкретном рабочем месте, на котором выполняются работа, если на предприятии практикуются частые массовые изменения условий оплаты труда, связанные не с изменением позиции, а с изменением места работы (станка, печи и т.п.)

Индексация заработка сотрудников

• Документ Изменение плановых начислений, но можно использовать и Индексацию заработка
• Коэффициент индексации рассчитывается по изменению СТС и используется затем при расчете среднего заработка

Совмещение должностей

• Используется для назначения доплаты при
  • При совмещении профессий (должностей)
  • При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
  • При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
• Занимает ставку
• Размер доплаты может определяться
  • В виде разницы ФОТ
  • Процентом от ФОТ замещаемого сотрудника / должности
  • Процентом от ФОТ замещающего сотрудника
• Расчет доплаты
  • Пропорционально отработанному времени по графику сотрудника, которому назначена доплата

Подработки

• Почти как прием на работу, но без регистрации приема
• Назначение подработки позволяет назначить отдельный график работы и отдельный комплект начислений для сотрудника
• Занимает ставку
• По должности по подработке создается «технический сотрудник», для которого ведется отдельный от основного сотрудника учет рабочего времени и расчет начислений

Приказ на доплату до среднего заработка VS Перевод на оплату по среднему заработку

Для назначения сотруднику оплаты/доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором

• Приказ на доплату до среднего
  • Доплата
  • Средний заработок рассчитывается при расчете доплаты в «Начислении зарплаты и взносов»
• Перевод на оплату по среднему
  • Оплата
  • Средний заработок рассчитывается при назначении в плановом порядке и далее не меняется

Самостоятельная работа

Выполните все задания 5-1 – 5-11 из рабочей тетради.

Видео-разбор самостоятельной работы по теме

Дополнительные материалы по теме на Бухэксперт8