Видео-лекция по теме
Вы смотрите тест-драйв. Для просмотра доступны только первые 30-60 секунд каждого видео.
Формы по кадровому учету (Т-…)
Конспект по теме
Формы Т-…
Форма |
Приказ |
Объекты 1С |
Т-1 | Приказ о приеме работника | Документ «Прием на работу» |
Т-1а | Приказ о приеме работников | Документ «Прием на работу списком» |
Т-2 | Личная карточка | СотрудникиОтчет «Личная карточка Т-2» |
Т-3 | Штатное расписание | Справочник «Штатное расписание»Отчет «Штатное расписание (Т-3)»Документ «Утверждение штатного расписания» |
Т-5 | Приказ о переводе работника | Документ «Кадровый перевод»Документ «Перемещение в другое подразделение» |
Т-5а | Приказ о переводе работников | Документ «Кадровый перевод списком» |
Т-8 | Приказ об увольнении работника | Документ «Увольнение» |
Т-8а | Приказ об увольнении работников | Документ «Увольнение списком» |
Т-6 | Приказ о предоставлении отпуска работнику | Документ «Отпуск»Документ «Отпуск без сохранения оплаты»Документ «Отпуск по уходу за ребенком» |
Т-6а | Приказ о предоставлении отпуска работникам | Документ «Отпуск сотрудников»Документ «Отпуск без сохранения оплаты списком» |
Т-7 | График отпусков | Документ «График отпусков»Отчет «График отпусков (Т-7)» |
Т-9Т-10Т-10а | Приказ о направлении работника в командировкуКомандировочное удостоверениеСлужебное задание | Документ «Командировка» |
Т-9а | Приказ о направлении работников в командировку | Документ «Командировка группы» |
Т-11Т-11а | Приказ о поощрении | Документ «Премия»Документ «Приз, подарок» |
Т-13 | Табель учета рабочего времени | Документ «Табель»Отчет «Табель учета рабочего времени (Т-13)» |
Т-49 | Расчетно-платежная ведомость | Документ «Ведомость в кассу» |
Т-51 | Расчетная ведомость | Отчет «Расчетная ведомость (Т-51)» |
Т-53 | Платежная ведомость | Документ «Ведомость в кассу» |
Т-54 | Лицевой счет работника | Отчет «Лицевой счет (Т-54)» |
Т-54а | Лицевой счет СВТ | Отчет «Лицевой счет (Т-54а)» |
Т-60 | Записка расчет о предоставлении отпуска | Документ «Отпуск» |
Т-61 | Записка расчет при увольнении | Документ «Увольнение», «Увольнение списком» |
Реквизиты кадровых документов
- Дата документа и дата приказа
- Номер документа и номер приказа
- Дробное количество ставок
- Вид занятости сотрудника
- Штатное расписание > Кадровые документы
- Порядок пересчета оклада в стоимость часа
- Способ расчета аванса
- Кнопка «Проверить»
- Отразить в трудовой книжке, наименование документа, трудовая функция
Особенности регистрации кадровых событий
- Прием на работу по срочному трудовому договору
- Кадровый перевод на срок
- Изменение графика сотрудника
- Перемещение в другое подразделение
- Перевод к другому работодателю
- Восстановление в должности
- Увольнение с основного места работы, если остается работа по внутреннему совместительству
Самостоятельная работа
Выполните все задания 4-1 – 4-4 из рабочей тетради.
Финальное задание
Пройти 1С:Учебное тестирование (бесплатно) по теме 04 Кадровый учет не менее, чем на 85%.
Видео-разбор самостоятельной работы по теме
Задание 4-1
Дополнительные материалы по теме на Бухэксперт8
Прием на работу
- Прием на работу
- Прием на неполное количество ставок
- Прием на работу по совместительству
- Прием по срочному трудовому договору
- Как Кадровику с настроенным ограничением на уровне записей вывести на печать «Приказ о приеме (Т-1)»?
- Макеты печатных форм: вывод в Приказ о приеме (Т-1) «своего» текста в строку «Основание»
- Особенности ввода персональной информации и составление личной карточки Т-2
Кадровые изменения
- Регистрация изменения кадровых данных сотрудников
- Временный кадровый перевод
- Как можно перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы?
- Перевод к другому работодателю
Увольнение
- Оформление увольнения (законодательство)
- Регистрация увольнения (кадры)
- Расчет при увольнении (расчет)
- Восстановление в должности по решению суда после увольнения, увольнение с основного места работы при наличии внутреннего совместительства (ЗУП 3.1.1)
См. также
Вы смотрите тест-драйв курса, поэтому данные задания и материалы вам недоступны.
Оформите заявку, чтобы получить полный доступ к курсу и ко всем материалам.
Оформить заявку на полную версию курса >>
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.