Премия после кадрового перевода

Курсы 1С 8.3 » Вопросы из Профклубов » Вопросы Профклуба по 1С:ЗУП 8 » Премия после кадрового перевода

Добрый день!
Нужно ввести Премию за особо важные и сложные задания, которая рассчитывается:
-в отдельном документе;
-от окладов до (3868/22*7дней=1230,73) и после (4205/22*9дней=1720,23) перевода сотрудника 11.10.2017г
в двухкратном размере (=5901,92 за 16 дней работы, 6дней отпуск)
Пробовала разные варианты, но
-то берет пропорционально только оклад после перевода(потому редактирую вручную),
-то работает правильно только в документе Начисление зарплаты (т.к видит уже рассчитанные оклады до и после).
Спасибо!

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Дата публикации: Ноя 21, 2017

Поставьте вашу оценку этой статье:

(Пока оценок нет)

Загрузка...

Размещено пользователем:

tlis_m

Все комментарии (11)

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 21 2017 - 22:36

Здравствуйте!
1. Я правильно поняла, что 11.10.17 был перевод сотрудника, при этом увеличен оклад с 3868 до 4205? При расчете “Премии” необходимо учитывать изменение оклада?
2. Поясните пожалуйста что означает фраза: “в двухкратном размере (=5901,92 за 16 дней работы, 6дней отпуск)”. К чему это относится?
- tlis_m Ноя 22 2017 - 01:09
  
  Доброй ночи!
  1) Совершенно верно.
  2) Просто Премия назначена в данном случае в двойном размере от оклада.
  ( 3868/22*7+4205/22*9 ) * 2 = 5901,92
  Еще сотрудник был в отпуске с 20.10.2017 по 29.10.2017(6 дней)
  Бухгалтеру настроили начисление Премии отдельным документом. По двум людям, у которых был кадровый перевод, приходится начислять в документе Начисление зарплаты (премия тут прекрасно считается по нужному нам варианту), т.к.
  для базы расчета отдельным документом берется только оклад после перевода.
  P.S. Этот месяц считаем пока параллельно еще в ЗУП 2.5, там премия считается отдельным документом и в нужной сумме 5901,92.
  Буду благодарна за помощь!
  - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 23 2017 - 09:36
    
    Здравствуйте!
    Подскажите эта Премия ежемесячная у сотрудника или начисляется по распоряжению?
    - tlis_m Ноя 23 2017 - 09:42
      
      Здравствуйте!
      Начисляется по распоряжению.
      - Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 23 2017 - 11:41
        
        Добрый день!
        Предлагаю Вам попробовать такой вариант.
        1. Создать показатель “ПремиюНачислять”: в назначении показателя указать – “Для сотрудника”, переключатель “Используется” установить в положение “Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты”
        2. Данный показатель добавить в формулу Премии:
        (Оклад * ВремяВДнях / НормаДней) * 2 + (ПремиюНачислять – ПремиюНачислять)
        В настройках Премии в реквизите “Начисление выполняется” выбрать значение “Только если введено значение показателя” и ниже установить флажок для показателя “ПремиюНачислять”
        3. Для ввода значения показателя “ПремиюНачислять” создайте Шаблон ввода исходных данных
        4. По умолчанию показатель “ПремиюНачислять” будет равен нулю и Премия начисляться не будет. В месяце, когда понадобится рассчитать Премию, необходимо будет создать документ в журнале “Данные для расчета зарплаты” на основании созданного Шаблона ввода исходных данных. В данном документе для показателя “ПремиюНачислять” следует указать любое значение, отличное от нуля, например, “1”
        5. Тогда расчет Премии будет производиться в документе “Начисление зарплаты и взносов” в том месяце, когда Вам это требуется. При изменении размера оклада, Премия будет рассчитана двумя строками
        
        tlis_m Ноя 23 2017 - 17:24
        
        Спасибо за Ваш труд!
        Проблема в том, что в Начислении зарплаты все считается правильно. Пожелание бухгалтера, чтобы эта премия считалась отдельным документом, как в ЗУП 2.5. Но при настройках “отдельным документом” берет оклад только после перевода – 4205, а нужно и 3868, и 4205 пропорционально.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 24 2017 - 13:23
        
        Добрый день!
        Если бухгалтер настаивает на расчете в отдельном документе, тогда только ручная корректировка в случае изменения оклада в течение месяца: или как Вы сейчас делаете или можно создать показатель “РасчетнаяБазаДляПремии”, вносить его непосредственно в документ “Премия”. А в формуле начисления добавить условие брать для расчета Оклад или показатель РасчетнаяБазаДляПремии. Но это не проще, чем Вы сейчас делаете.
        Преимущество расчета премии в документе “Начислении зарплаты и взносов” в том, что Вам не нужно отслеживать изменился или нет размер оклада.
        
        tlis_m Ноя 23 2017 - 17:27
        
        Это настройки премии отдельным документом. Даже если ставлю в формулу вместо “оклада” “расчетную базу”, то в закладке предлагается база “предыдущего месяца”, а “текущего” нет.
        
        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 24 2017 - 13:13
        
        Да, есть такая особенность
        
        tlis_m Ноя 23 2017 - 17:29
        
        Здесь только оклад после перевода
- tlis_m Ноя 24 2017 - 13:30
  
  Спасибо! Будем искать компромисс с бухгалтером)))
  Вопрос закрыт.

Премия после кадрового перевода

Вам будет интересно

Войти в кабинет

Регистрация