Премия после кадрового перевода

Добрый день!
Нужно ввести Премию за особо важные и сложные задания, которая рассчитывается:
-в отдельном документе;
-от окладов до (3868/22*7дней=1230,73) и после (4205/22*9дней=1720,23) перевода сотрудника 11.10.2017г
в двухкратном размере (=5901,92 за 16 дней работы, 6дней отпуск)
Пробовала разные варианты, но
-то берет пропорционально только оклад после перевода(потому редактирую вручную),
-то работает правильно только в документе Начисление зарплаты (т.к видит уже рассчитанные оклады до и после).
Спасибо!


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Премия Премия 1 Премия 2



Размещено пользователем:
Author

tlis_m

Все комментарии (11)
  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 21 2017 - 22:36

    Здравствуйте!
    1. Я правильно поняла, что 11.10.17 был перевод сотрудника, при этом увеличен оклад с 3868 до 4205? При расчете “Премии” необходимо учитывать изменение оклада?
    2. Поясните пожалуйста что означает фраза: “в двухкратном размере (=5901,92 за 16 дней работы, 6дней отпуск)”. К чему это относится?

    • Avatar

      tlis_m Ноя 22 2017 - 01:09

      Доброй ночи!
      1) Совершенно верно.
      2) Просто Премия назначена в данном случае в двойном размере от оклада.
      ( 3868/22*7+4205/22*9 ) * 2 = 5901,92
      Еще сотрудник был в отпуске с 20.10.2017 по 29.10.2017(6 дней)
      Бухгалтеру настроили начисление Премии отдельным документом. По двум людям, у которых был кадровый перевод, приходится начислять в документе Начисление зарплаты (премия тут прекрасно считается по нужному нам варианту), т.к.
      для базы расчета отдельным документом берется только оклад после перевода.
      P.S. Этот месяц считаем пока параллельно еще в ЗУП 2.5, там премия считается отдельным документом и в нужной сумме 5901,92.
      Буду благодарна за помощь!

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 23 2017 - 09:36

        Здравствуйте!
        Подскажите эта Премия ежемесячная у сотрудника или начисляется по распоряжению?

        • Avatar

          tlis_m Ноя 23 2017 - 09:42

          Здравствуйте!
          Начисляется по распоряжению.

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 23 2017 - 11:41

            Добрый день!
            Предлагаю Вам попробовать такой вариант.
            1. Создать показатель “ПремиюНачислять”: в назначении показателя указать – “Для сотрудника”, переключатель “Используется” установить в положение “Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты”
            2. Данный показатель добавить в формулу Премии:
            (Оклад * ВремяВДнях / НормаДней) * 2 + (ПремиюНачислять – ПремиюНачислять)
            В настройках Премии в реквизите “Начисление выполняется” выбрать значение “Только если введено значение показателя” и ниже установить флажок для показателя “ПремиюНачислять”
            3. Для ввода значения показателя “ПремиюНачислять” создайте Шаблон ввода исходных данных
            4. По умолчанию показатель “ПремиюНачислять” будет равен нулю и Премия начисляться не будет. В месяце, когда понадобится рассчитать Премию, необходимо будет создать документ в журнале “Данные для расчета зарплаты” на основании созданного Шаблона ввода исходных данных. В данном документе для показателя “ПремиюНачислять” следует указать любое значение, отличное от нуля, например, “1”
            5. Тогда расчет Премии будет производиться в документе “Начисление зарплаты и взносов” в том месяце, когда Вам это требуется. При изменении размера оклада, Премия будет рассчитана двумя строками

            • Avatar

              tlis_m Ноя 23 2017 - 17:24

              Спасибо за Ваш труд!
              Проблема в том, что в Начислении зарплаты все считается правильно. Пожелание бухгалтера, чтобы эта премия считалась отдельным документом, как в ЗУП 2.5. Но при настройках “отдельным документом” берет оклад только после перевода – 4205, а нужно и 3868, и 4205 пропорционально.

              Прикреплён файл Премия 2

              • Avatar

                Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 24 2017 - 13:23

                Добрый день!
                Если бухгалтер настаивает на расчете в отдельном документе, тогда только ручная корректировка в случае изменения оклада в течение месяца: или как Вы сейчас делаете или можно создать показатель “РасчетнаяБазаДляПремии”, вносить его непосредственно в документ “Премия”. А в формуле начисления добавить условие брать для расчета Оклад или показатель РасчетнаяБазаДляПремии. Но это не проще, чем Вы сейчас делаете.
                Преимущество расчета премии в документе “Начислении зарплаты и взносов” в том, что Вам не нужно отслеживать изменился или нет размер оклада.

            • Avatar

              tlis_m Ноя 23 2017 - 17:27

              Это настройки премии отдельным документом. Даже если ставлю в формулу вместо “оклада” “расчетную базу”, то в закладке предлагается база “предыдущего месяца”, а “текущего” нет.

              Прикреплён файл Премия 1

              • Avatar

                Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 24 2017 - 13:13

                Да, есть такая особенность

            • Avatar

              tlis_m Ноя 23 2017 - 17:29

              Здесь только оклад после перевода

              Прикреплён файл Премия

    • Avatar

      tlis_m Ноя 24 2017 - 13:30

      Спасибо! Будем искать компромисс с бухгалтером)))
      Вопрос закрыт.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных