Доброе утро! В одном из видео Е. Грянина говорила, что лучше пользоваться отчетом “Учет рабочего времени” из “Отчеты по зарплате”, а не табелем. Но ведь этот отчет не сохраняется, как табель.Он формируется по факту на опред. дату и все. Т.е получается я начисляю зарплату совсем без табеля?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
anna.patoishina
Захожу в базу под генеральным директором. Изначально должны были быть все права. Я могу сама сейчас как-то это настроить? Или нужно обращаться в обслуживающую организацию?
Краткую информацию можно посмотреть в нашем Основном модуле курса https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-main-modul-2/
Глава 5: Настройка пользователей
Ну а подробная настройка не входила в цели этого курса.
Скажите пожалуйста как настроить эти права?
А Вы сейчас под кем в базу заходите, кто создавал пользователя? У Вас не базовая версия зарплаты ?
Я не совсем поняла. Если я ввела к примеру отпуск без сохр. зп, то если я не проведу табель, зарплата рассчитается за весь месяц?
Здравствуйте, зависит от того, под какими правами Вы работаете. У кадровиков в этом документе не доступна кнопка расчет утвердил. При документе, введенным кадровиком и не утвержденным расчетчиком, без табеля посчитается полная зарплата без вытеснения. Если же Вы работаете под полными правами или расчетчиком, Вы будете вводить расчетные неявки и табель не потребуется.
Прикладываю скрин-шот. Какой документ приезжает от кадровиков. Без введения табель он не вытеснит оклад.
Александр, спасибо за ответ! Я правильно поняла, что если я не буду проводить табель, то таким образом он не загрузит инф. базу? И самое главное, чнм отличаются кадровые документы неявок от расчетных?
Т.е получается, если программа считает все и без табеля, то его можно вообще не распечатывать?
Кадровые приказы не повлияют на учет отработанного времени.
Если введен кадровый приказ, то обязательно в связке должен быть введен и проведен табель.
Тогда программа правильно учтет неявку и подсчитает отработанное время с учетом этого отклонения.
Если Вы просто введете кадровый документ неявки, то зарплата посчитается полностью без учета этой неявки.
А при проведении расчетных неявок табель можно не вводить. Расчетная неявка вытеснит время и начисление рассчитается с учетом этой неявки. Распечатывать и хранить нужно, так как табель – это первичный документ по учету рабочего времени.
Здравствуйте. Документ “Табель” при проведении вносит в информационную базу в регистры определенную информацию.
Её может быть достаточно много, со временем база данных будет увеличиваться в размерах и ни к чему хорошему это не приведет. Поэтому мы рекомендуем табель использовать только в “экстренных” ситуациях. Пример: сотрудник работает водителем всегда в дневное время, а в один из дней подвозил директора из аэропорта ночью. Нам нужно начислить оплату и доплату за работу в ночное время. Так как у сотрудника в графике работы ночного времени не предусмотрено, то для этих целей следует воспользоваться табелем.
Так же Вы можете сформировать документ “Табель” и не проводить его. Распечатать Табель и хранить его Вы можете из отчета “Табель учета рабочего времени”
Работать можно и без проведения документа табель. Главное, Вы должны ввести все расчетные документы по учету неявок. А уже на основании введенных расчетных неявок, программа определит отработанное время с учетом данных отклонений.
Но нужно вводить именно расчетные документы неявок. Если Вы введете кадровые документы неявок, они не вытеснят рабочее время.
anna.patoishina Авг 2 2017 - 15:16
К сожалению, мне не доступен этот курс…