Сдельщики

Здравствуйте! Помогите настроить доплату за работу во вредных условиях труда для сдельщиков. При приеме на работу сдельщикам устанавливается сдельная оплата по тарифу или по окладу. Далее используем виды начислений стандартные(мах или сдельный заработок или тарифная ставка). Сдельщики в течение месяца могут работать как во вредных, так и в нормальных условиях труда. Нужно чтобы доплата за вредные условия труда начислялась только на оплату по тарифу или оплату по окладу)


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Вам будет интересно

Надбавка за вредность (в базе есть сверхурочные) Читать полностью
Надбавка за вредность Читать полностью
Оплата по часовому тарифу в 1С Читать полностью
Дата публикации: Авг 2, 2017
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Размещено пользователем:
Author

Natalya

Все комментарии (5)
  • Avatar

    Наталья Чевикова Авг 2 2017 - 18:01

    ЗУП 3.1

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 7 2017 - 16:55

      Здравствуйте!
      “Нужно чтобы доплата за вредные условия труда начислялась только на оплату по тарифу или оплату по окладу)” – то есть необходимо, чтобы надбавка рассчиталась от оклада/тарифа сотрудника, который заработан за период нахождения во вредных условиях. Независимо от того, какой сдельный заработок начислен сотруднику. Я правильно понял?

      • Avatar

        Natalya Авг 7 2017 - 17:19

        Да, все верно.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 9 2017 - 19:56

          Я вижу только такой вариант. Создать отдельный вид начисления для расчета надбавки за вредность таким сотрудникам.
          В нем определить следующую формулу: (Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней) * ПроцентНадбавкиЗаВредность / 100
          Назначение начисления: Прочие начисления и выплаты
          Выполняется: Ежемесячно

          И назначить такое начисление сотруднику в плановом порядке документом “Кадровый перевод” на тот период, в котором сотрудник трудится на вредных условиях.
          Этим же документом сотрудника следует перевести на позицию с вредными условиями труда, чтобы начислялись доп. взносы за этот период.

  • Avatar

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Авг 2 2017 - 17:56

    Здравствуйте!
    Уточните пожалуйста по какой программе вопрос? !С ЗУП 2.5 или ЗУП 3.1?