Надбавка за вредность (в базе есть сверхурочные)

Возник вопрос по расчету надбавки за вредность, когда работник в течении месяца работает на разных условиях труда. Условия труда отражаются в табеле, в данном примере работник 08.12.17 проработал во вредных условия явка-8ч и сверхурочно-3ч. Как считает бухгалтерия: сумма оплаты в период действия вредных (часовые тарифы + сверхурочные часы ) от этой суммы 8% (80 + 50)*8%/100=10.4 2. Как считает 1С (так по крайне мере они ответили на мое обращение) Расчетную базу надбавки за вредность считает пропорционально отработанному во вредных условиях времени (1600 + 50) / 160 * 8 = 82,5 82.5 * 8% = 6.6. Кто прав прошу рассудить?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Профбух 2 Профбух



Размещено пользователем:
Author

kompbuh

Все комментарии (3)
  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Мар 1 2018 - 17:42

    Здравствуйте!
    Дело в том, что, если для учета вредных условий труда будут использоваться кадровые документы, а не механизм «Особых условий труда» (который у Вас сейчас подключен), то расчет будет производится по первому варианту. По какой причине для механизма «Особых условий труда» разработчики выбрали расчет для надбавки за вредность пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, не могу подсказать. Разъяснений, к сожалению, не нашла. Поэтому можно обратиться к разработчикам (v8@1c.ru) напрямую. Если появится дополнительная информация, то я Вам сообщу

    • Avatar

      kompbuh Мар 2 2018 - 15:30

      Я обратился, но не согласен с их ответом. Поэтому и обратился за помощью к вашему ресурсу, т.к считаю вас профессиональной командной. Ваш проект очень удачный

      Вот их ответ:
      Здравствуйте! Ваше обращение зарегистрировано под номером SW1226832.
      Пожалуйста, в тексте следующих обращений на эту же тему ссылайтесь на этот номер.

      Ответ отдела разработки:
      1. Изменять этот расчет пока не планируется.
      2. 1650 – это за всё время.

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Мар 7 2018 - 13:28

        Здравствуйте!
        Спасибо, что поделились ответом.
        Прокомментировать пока такую реализацию никак не могу. На мой взгляд логичнее было бы сделать, чтобы и при регистрации информации с помощью кадровых документов и при использовании механизма “особых условий труда” расчет производился бы по первому варианту, но пока программа работает по-другому. Как будет дополнительная информация, то Вам сообщу.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных