Добрый день. Впервые начисляю отгул. Сотрудник отработал в выходной, и взял отгул в другом месяце. По письму Роструда, ЗП за день отгула в этом случае уменьшению не подлежит, т.е. сотрудник должен получить всю зп. 1С ЗУП 3 не оплачивает этот день. Нужно настраивать дополнительное начисление? это задуманное поведение программы?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
komarova
И Вас спасибо за теплые слова! 
Здравствуйте!
Да, это задуманное поведение программы.
Для того, чтобы сотрудник получил полную сумму за месяц, необходимо внести в месяце, в котом предоставляется отгул, документ Индивидуальный график. День отгула отменить как выходной (В). Тем самым Вы уменьшите норму отработанного времени. Данный вариант рассматривается в Основном блоке – Модуль 12 Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни – Глава 3: Учет и предоставление отгулов за сверхнормативную работу – Видео №3 Учет отгулов в программе – https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-main-modul-12/ .Также внесите документ “Отгул”, чтобы произошло уменьшение отгулов по сотруднику.
Второй вариант настройки можно посмотреть в статье – Компенсации работникам за работу свыше нормы по графику – http://buh.ru/articles/documents/56738/ . Если у сотрудника основное начисление, например, Оплата по окладу, то на закладке Учет времени необходимо по ссылке Дополнительные виды времени установить вид времени = Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые). На закладке Приоритет нужно исключить Отгул из списка Начислений, приоритет которых выше, чем у оклада
Работа в выходные и праздники, где стоит день выхода в выходной и способ компенсации отгул. Потом завела отгул (вид расчета отгул). И рассчитала ЗП за месяц в котором предоставлен отгул.
Здравствуйте, напишите пожалуйста какие документы вы делали ?
komarova Май 1 2017 - 23:11
Спасибо! Да в курсе это смотрела, но если не используешь в работе, то забывается… спасибо, что у нас есть Вы)