Дополнительный отпуск согласно аттестации рабочих мест

Согласно аттестации рабочих мест установили дополнительный отпуск работникам предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями с 01.01.2017 (7 и 14) дней, ранее использовался с 01.01.2011г другой дополнительный отпуск (3 и 12 дней), как правильно оформить в программе 1с УПП 1.3 (1.3.88.2), сотрудников ~ 800


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

datcenko.es

Все комментарии (3)
  • Avatar

    datcenko.es Мар 23 2017 - 15:33

    Полностью с вами согласна, единственное реально ли оставить старые должности, но откорректировать в конфигураторе (допустим использовать с даты)

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Мар 24 2017 - 22:38

      Если Вас не смущает доработка Вашей базы (то что она будет нетиповой), то можно и в конфигураторе доработать. Но подробно по методики доработки в данной ситуации я затрудняюсь подсказать. Не слишком силен в конфигурировании, программировании и 2.5 в этом вопросе не дорабатывал.

  • Avatar

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Мар 23 2017 - 14:50

    Здравствуйте!

    Зарплатный модуль УПП практически полностью идентичен ЗУП 2.5. А в ЗУП 2.5 право на отпуск и количество дней задается на уровне справочника “Должность”. Поэтому следует изменить эти сведения именно в должности.

    Но, к сожалению, там нельзя задать дату, с которой вступает в силу это изменение. Поэтому наверное более точным будет другой вариант. Создать новые должности для этих сотрудников с новыми данными о праве на отпуск и с нужной даты перевести на них сотрудников (только следует названия старых должностей отредактировать так, чтобы в будущем Вы их не перепутали с новыми, например, добавить к названию “до 01.01.17″).

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных