1С:ЗУП 3.0 – Оформление заявки

Смотреть ТЕСТ-ДРАЙВ курса >>



Оформление заявки на курс:
«Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»

 

vip-resize15

Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица:
Дорогой Коллега , кликайте на Купить и система предложит выбрать удобный вам способ оплаты

  • Основной блок: 585 видеоуроков – 32 часа, 148 практических заданий, 213 тестов для самоконтроля
  • VIP блок: 220 видеоуроков – 15 часов, 92 практических заданий, 149 тестов для самоконтроля
  • Ответы на все ваши вопросы + пожизненный доступ к вопроснику Курса
  • Сквозной пример по каждому блоку
  • Доступ к закрытому Профклубу по ЗУП 3.0 на 3 месяца
  • Аренда программы ЗУП 3.0 на весь период обучения по необходимости (аренда оплачивается отдельно)
  • 2 человека от 1 заявки физ. или юр. лица могут пройти обучение. Активация видеоуроков на 2-х компьютерах.
  • «До победного финала!» Мы будем вести вас, пока вы полностью не пройдёте весь курс – модуль за модулем
  • Дату начала вашего обучения по каждому блоку вы выбираете сами. В любой момент можно поставить учёбу на “Паузу” и возобновить
  • Электронная версия курса (скачиваете через Интернет)
  • Сертификат и 100% Гарантия от Профбух8 

В подарок 3-х месячная подписка на Профклуб по ЗУП 3.0 

В последнюю неделю каждого месяца проводится онлайн-встреча всех участников Профклуба по ЗУП 3.0 (прямой эфир + запись), на котором мы рассматриваем:

  • Ежемесячный практический разбор всех изменений в ЗУП 3.0 (новые релизы программы)
  • Отвечаем на все вопросы участников курса по ЗУП 3.0 (поддержка и обратная связь)
  • Разбираем самые интересные вопросы, которые были заданы по ЗУП 3.0 в течение месяца.
  • Разбор свежих кейсов, примеров, ошибок в ЗУП 3.0
  • Разбор ваших задач в прямом эфире
  • Делимся дополнительными материалами (обработки и т. д.)
  • Продуктивно общаемся с Коллегами (нетворкинг) — секретные секреты в ЗУП 3.0
  • ВАЖНО! Все ваши вопросы по ЗУП 3.0 вы можете задать в любое время в рамках Профклуба. Ответ поступит на Ваш email  в течение 12 часов автоматически. (это раздел SOS!)
  • Все прямые эфиры клуба ведёт лично Елена Грянина. 


100% Гарантия от Профбух8

1. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда мы вам перечислим назад 100% оплаченную сумму, при этом все материалы останутся у Вас на руках.
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму 

для просмотра кликайте на картинку

Основной блок:

Основной блок – это изучение всех основных операций по кадровому учету и расчету зарплаты, начиная от ввода первичных приказов и до формирования отчетности. Для каждой операции мы рассматриваем теорию – актуальное нормативное регулирование (законодательство), и практику – отражение и нюансы регистрации в программе.

Учет в программе «1С:ЗУП 3.0» мы строим в связке с программой «1С:Бухгалтерия ред.3.0», т.е. мы рассматриваем не просто программу «1С:ЗУП 3.0», а общее информационное пространство, которое возникает у нас при совместном использовании двух программ: «1С:ЗУП 3.0» и «1С:Бухгалтерия 3.0».

Особое внимание уделяется вопросу ведения учета, если переход на ЗУП 3.0 был осуществлен из прошлой редакции программы 1С:ЗУП редакции 2.5 . Почти в каждом модуле помимо основных вопросов обязательно акцентируются особенности учета в случае, если начальные данные были перенесены из ЗУП 2.5.

Основной блок мы рекомендуем пройти всем, кто хочет быстро освоить учет в программе 1С:ЗУП 3.0.

VIP-блок:

VIP блок – это подробное изучение настроек и нюансов учета. Знания, полученные при освоении VIP-блока, сделают Вас настоящим специалистом по зарплате и программе ЗУП 3.0! Только в этом блоке мы разбираем реализацию всех возможных систем оплаты труда, в том числе сдельную и комиссионную оплату, а также Елена Грянина делится с Вами своими секретными наработками в области настроек (так называемые “хитрые” настройки).

В VIP блоке мы собрали самые разные учетные нюансы, такие как учет в обособленных подразделениях, учет работы в особых условиях, суммированный учет рабочего времени, учет работников-экспатов (иностранцев), работников по гражданско-правовым договорам, работников-инвалидов – разбираем законодательные аспекты и подробно порядок ведения учета в программе для таких случаев. Обратите внимание на модуль “Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам” – этот модуль нужен почти всем организациям, так как оценочные обязательства по отпускам должны формировать все организации, кроме малых.

Чтобы получить право считаться специалистом экстра-класса по ЗУП 3.0 Вам следует обязательно пройти обучение по VIP-блоку!

Если вы ещё думаете…Посмотрите Тест-драйв прямо сейчас:

В тест-драйве вам полностью доступны к просмотру все видеоуроки Модуля 1 Основного и VIP-модуля, а также первый видеоурок каждого модуля. После просмотра Тест-драйва вы уже смело можете принять решение о покупке курса по ЗУП 3.0. Именно в таком виде вы получите курс + поддержка с ответами на Ваши вопросы в личном кабинете Profbuh8.ru

Программа основного блока:

 

Модуль 1. Знакомство с программой

  • Обзор основных возможностей программы
  • Работа в интерфейсе «Управляемое приложение – Такси»
  • Концепция кадрового учета и расчета зарплаты, применяемые методики учета
  • Основные объекты программы
  • Основы работы с отчетами

Модуль 2. Подготовка к работе: настройка программы и заполнение справочников

  • Проверка начальных данных при переходе с 1С:ЗУП 2.5
  • Помощник начальной настройки
  • Настройки кадрового учета
  • Настройки расчета заработной платы
  • Сведения об организации и настройки учетной политики организации
  • Списки начислений и удержаний
  • Начальная синхронизация с 1С:Бухгалтерией 3.0
  • Использование адресного классификатора
  • Заполнение справочников «Графики работы», «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание»
  • Заполнение справочника «Сотрудники»
  • Использование групп сотрудников

Модуль 3. Ежемесячная работа в программе: аванс и зарплата – полный цикл от начислений до проводок

  • Ежемесячный порядок действий
  • Нюансы первого расчета зарплаты после переноса данных из ЗУП 2.5
  • Рабочее место «Расчет зарплаты»
  • Регистрация изменений условно-постоянной информации (кадровые данные, плановые начисления и удержания)
  • Регистрация отклонений от графика работы
  • Регистрация разовых начислений и удержаний
  • Ввод данных для расчета зарплаты
  • Выплата аванса
  • Расчет зарплаты за месяц
  • Выплата зарплаты
  • Перечисление налогов и взносов
  • Формирование проводок и синхронизация с 1С:Бухгалтерией
  • Отчеты по заработной плате
  • Рабочее место «Платежи, перечисления»

Модуль 4. Настройка графиков работы и учет рабочего времени

  • Настройки графиков работы
  • Работа в режиме неполного рабочего времени
  • Работа в ночное время
  • Использование документа «Индивидуальный график»
  • Использование документа «Табель»
  • Отчеты по учету рабочего времени

Модуль 5. Ведение штатного расписания

  • Варианты ведения штатного расписания, настройки ведения штатного расписания
  • Регистрация различных изменений штатного расписания: ввод, изменений и закрытие позиций штатного расписания
  • Временное освобождение позиции штатного расписания
  • Отчетные формы по штатному расписанию

Модуль 6. Учет сотрудников: прием, изменение условий труда, увольнение

  • Рабочее место «Работа с кадрами»
  • Прием на работу
  • Особенности приема на работу на неполную ставку
  • Прием на работу по совместительству
  • Ввод персональных данных и формирование личной карточки Т-2
  • Кадровый перевод
  • Увольнение
  • Групповые кадровые приказы
  • Перемещение в другое подразделение
  • Перевод к другому работодателю
  • Отчеты по кадровому учету

Модуль 7. Учет плановых начислений и расчет ФОТ (фонда оплаты труда)

  • Плановые начисления и плановый ФОТ
  • Документы регистрации плановых начислений
  • Изменение оплаты труда
  • Изменение плановых начислений
  • Особенности регистрации различных плановых начислений: процентом, суммой, пропорционально отработанному времени, зависимых от стажа
  • Индексация заработка
  • Совмещение должностей
  • Приказ на доплату до среднего заработка
  • Отчеты по плановым начислениям

Модуль 8. Учет и оплата командировок

  • Нормативное регулирование
  • Оформление командировки
  • Оплата за период командировки
  • Нюансы расчета среднего заработка, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Если командировка выпадает на выходной день
  • Налогообложение сверхнормативных суточных и командировочных расходов

Модуль 9. Учет и оплата отпусков

  • Нормативное регулирование
  • Планирование отпусков, составление графика отпусков, перенос отпуска
  • Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков
  • Нюансы учета остатков отпусков, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Ежегодные основные и дополнительные отпуска: оформление, оплата, учет
  • Выплата денежной компенсации взамен предоставления отпуска
  • Материальная помощь к отпуску
  • Компенсация отпусков при увольнении
  • Отпуска без сохранения заработной платы
  • Учебные отпуска
  • Нюансы работы с документом «Отпуск»
  • Нюансы расчета среднего заработка для отпуска, если был перенос данных из ЗУП 2.5

Модуль 10. Больничные и пособия за счет ФСС

  • Нормативное регулирование
  • Работник заболел: порядок регистрации в программе
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Пособие по беременности и родам
  • Учет страхового стажа
  • Регистрация справки о заработке другого работодателя
  • Нюансы работы с документом «Больничный лист»
  • Нюансы расчета среднего для пособий, если был перенос данных из ЗУП 2.5
  • Льготы при начислении пособия по временной нетрудоспособности
  • Расчет пособий из МРОТ
  • Доплата на период болезни за счет работодателя
  • Единовременные пособия за счет ФСС
  • Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
  • Отпуск на период санаторно-курортного лечения
  • Отражение расходов за счет ФСС в регламентированной отчетности и в бухгалтерских проводках

Модуль 11. Отпуск по уходу за ребенком

  • Нормативное регулирование
  • Оформление отпуска по уходу за ребенком и регистрация в программе
  • Начисления на период отпуска по уходу за ребенком
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет ФСС: начисление и учет
  • Нюансы работы с документом “Отпуск по уходу за ребенком”
  • Работа в период отпуска по уходу за ребенком

Модуль 12. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни

  • Нормативное регулирование
  • Регистрация и оплата сверхурочной работы
  • Начисление оплаты за работу в праздник, если это рабочий день по графику
  • Начисление оплаты за работу в выходной или праздник, если это нерабочий день по графику
  • Предоставление и учет отгулов за сверхнормативную работу

Модуль 13. Прочие разовые начисления

  • Оплата простоев: нормативное регулирование, регистрация в программе
  • Материальная помощь: особенности обложения НДФЛ и страховыми взносами, регистрация в программе
  • Разовые начисления по среднему заработку (оплата медосмотров, донорские дни и т.п.): нормативное регулирование, регистрация в программе
  • Разовые премии

Модуль 14. Учет удержаний

  • Удержания по исполнительным листам
  • Удержание профсоюзных взносов
  • Удержания в пользу третьих лиц
  • Удержания по прочим операциям
  • Учет займов, выданных сотрудникам
  • Нюансы учета удержаний, если был перенос данных из ЗУП 2.5

Модуль 15. Выплата зарплаты

  • Учет расчетов с работниками
  • Места выплаты зарплаты
  • Выплаты зарплаты через банк, организация электронного обмена с банком, учет лицевых счетов работников в банке
  • Выплаты аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты
  • Депонирование и сведения о незачисленной зарплате
  • Возврат сотрудником задолженности
  • Компенсация за задержку выплаты зарплаты
  • Синхронизация выплат с 1С:Бухгалтерией

Модуль 16. Учет и отчетность по НДФЛ

  • Учет по НДФЛ: общие сведения
  • Учет доходов работников для исчисления НДФЛ
  • Налоговые вычеты по НДФЛ
  • НДФЛ исчисленный, НДФЛ удержанный, НДФЛ перечисленный
  • Отчетность по НДФЛ

Модуль 17. Учет и отчетность по страховым взносам

  • Учет доходов для исчисления страховых взносов
  • Тарифы страховых взносов
  • Особенности расчета страховых взносов
  • Отчетность по страховым взносам: форма 4-ФСС и РСВ-1 ПФР
  • Особенности учета стажа для отчетности ПФР
  • Страховое свидетельство ПФР для сотрудника: получение, обмен, выдача дубликата

Модуль 18. Учет расходов на оплату труда

  • Настройки учета расходов на оплату труда
  • Отражение зарплаты в бухучете
  • Синхронизация проводок с 1С:Бухгалтерией

Модуль 19. Статистическая отчетность

  • Формы статистической отчетности
  • Настройки для формирования статистической отчетности
  • Подготовка отчетности для органов статистика
  • Алгоритм расчета среднесписочной численности

Модуль 20. Исправления и перерасчеты

  • Концепция и методики перерасчетов и исправлений
  • Сторнирование по механизму вытеснения
  • Исправление документов
  • Ситуация: отзыв из отпуска
  • Ситуация: болезнь во время отпуска, перенос или продление отпуска
  • Учет перерасчетов при расчете НДФЛ, страховых взносов и формировании отчетности
  • Особенности исправлений данных, перенесенных из ЗУП 2.5

Бонус-модуль Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0

  • Порядок перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0
  • “Старый” перенос данных из ЗУП 2.5
  • “Новый” перенос данных из ЗУП 2.5
  • Исправление данных, перенесенных из ЗУП 2.5

Программа VIP-блока:

 

VIP-модуль 1. Расширение возможностей программы

  • Механизм дополнительных реквизитов и сведений
  • Что такое дополнительные реквизиты и сведения, чем они отличаются
  • Примеры дополнительных реквизитов и сведений
  • Пример создание нового дополнительного сведения
  • Использование дополнительных реквизитов и сведений
  • Дополнительные печатные формы, отчеты и обработки
  • Редактирование макетов печатных форм
  • Дополнительные внешние отчеты и обработки
  • Виды дополнительных отчетов и обработок
  • Подключение дополнительных отчетов и обработок
  • Вызов дополнительных отчетов и обработок

VIP-модуль 2. Расчетные механизмы

  • Основные понятия, механизм вытеснения
  • Планы видов расчета и регистры расчета
  • Период регистрации и период действия записи регистра расчета
  • Вытеснение и фактический период действия записи регистра расчета
  • Как вытеснение может влиять на алгоритм расчета начисления
  • Ошибочная настройка вытеснения
  • Расчет базы
  • Базовые начисления и базовый период
  • Определение расчетной базы для начислений и удержаний
  • Если базовый период меньше периода действия
  • Нужно ли настраивать вытеснение для процентных надбавок
  • Последовательность расчета

VIP-модуль 3. Настройки алгоритмов расчетов

  • Настройки формул и показателей
  • Назначение начисления
  • Способ выполнения начисления
  • Настройка формулы расчета
  • Показатели расчета зарплаты
  • Показатели времени
  • Показатели тарифных ставок
  • Прочие предопределенные показатели
  • Пользовательские показатели
  • Примеры настроек различных формул и показателей
  • Настройки учета времени по начислению
  • Начисления одной записью за месяц
  • Учет времени по начислению
  • Начисления за отработанное в пределах нормы времени: нюансы

VIP-модуль 4. Настройка учета начислений и расчета среднего заработка

  • Настройки учета налогов и взносов
  • Вид стажа для ПФР
  • Код дохода НДФЛ
  • Вид дохода для страховых взносов
  • Вид расхода для налога на прибыль
  • Настройка бухгалтерского учета
  • Настройки расчета среднего заработка
  • Рачетный период для расчета среднего
  • Классификация начислений по видам заработка
  • Учет премий в среднем заработке
  • Индексируемые и неиндексируемые выплаты
  • Расчет базы среднего заработка

VIP-модуль 5. Реализация различных систем оплаты труда

  • Повременная система оплаты труда
  • Оплата по тарифным сеткам
  • Прямая сдельная оплата труда
  • Аккордная системы оплаты труда: распределение суммы по наряду между исполнителями
  • Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
  • Комиссионная оплата труда
  • Оплата процентом от выручки
  • Доплата процентом от выручки
  • Процент от выручки не менее оклада
  • Прогрессивный процент от выручки

VIP-модуль 6. Хитрые настройки

  • Реализация расчетов по различным тарифным ставкам и видам времени
  • Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году
  • Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика
  • Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени
  • Доплата за время особой работы
  • Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки
  • Компенсация расходов в пределах и сверх норм
  • Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников
  • Реализация расчета премий
  • Ежемесячная премия процентом от оклада по приказу
  • Расчет годовой премии в зависимости количества месяцев работы
  • Квартальная премия в размере среднего оклада
  • Квартальня премия пропорционально отработанному за квартал времени
  • Распределение премии фиксированной суммой в проводках по бухучету
  • Реализация расчета доплат

VIP-модуль 7. Учет в обособленных подразделениях

  • Учет в обособленных подразделениях
  • Определение обособленного подразделения
  • Учет по НДФЛ и страховым взносам в обособленных подразделениях
  • Обособленное подразделение: “организация” или подразделение
  • Пример обособленного подразделения, выделенного на отдельный баланс
  • Пример обособленного подразделения, НЕ выделенного на отдельный баланс
  • Использование обособленных территорий
  • Разграничение прав доступа пользователей
  • Разграничение прав доступа на уровне записей
  • Настройка разграничения по организациям
  • Настройка разграничения по физлицам
  • Если физлицо переходит из одной группы в другую
  • Доплата до МРОТ организации
  • Доплата до оклада за период командировки

VIP-модуль 8. Учет работы в особых условиях

  • Работа в северных районах
  • Реализация расчета районного коэффициента
  • Реализация расчета северной надбавки
  • Дополнительный отпуск для работающих в северных районах
  • Компенсация расходов на проезд к месту отпуска
  • Работа во вредных условиях
  • Сокращенное рабочее время, надбавка и доп.отпуск работающим во вредных условиях
  • Использование особых условий труда
  • Доп.взносы в ПФР за работающих во вредных условиях

VIP-модуль 9. Суммированный учет рабочего времени

  • Суммированный учет рабочего времени и оплата труда
  • Настройка графиков работы и учет рабочего времени
  • Оплата за отработанное время при суммированном учете: варианты
  • Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени
  • Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
  • Учет и оплата переработок при суммированном учете
  • Учет и оплата переработок
  • Учет работы в праздничные дни при расчете переработки

VIP-модуль 10. Учет иностранных работников

  • Учет персональных данных иностранных работников
  • Ввод статуса застрахованного лица
  • Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранным гражданином
  • Особенности выплаты зарплаты через банк
  • НДФЛ с взносы с выплат в пользу иностранным работникам
  • Статус налогоплательщика для НДФЛ
  • Перерасчет НДФЛ при изменении статуса с нерезидента на резидента
  • Зачет авансовых платежей по НДФЛ, уплаченных иностранцем при получении патента
  • Страховые взносы с выплат в пользу иностранных работников

 VIP-модуль 11.  Учет работников по гражданско-правовым договорам

  • Работники по гражданско-правовым договорам
  • Регистрация договоров ГПХ в программе
  • Примеры начисления вознаграждения по договорам ГПХ
  • Регистрация авторских договоров
  • Страховые взносы в ФСС с выплат по договорам ГПХ
  • Вычет по НДФЛ и взносам по договорам ГПХ
  • Отражение выплат по договорам ГПХ в отчетности

VIP-модуль 12. Учет работников инвалидов

  • Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
  • Удлиненный ежегодный отпуск
  • Вычет по НДФЛ
  • Особенности расчета страховых взносов и отражения в отчетности

VIP-модуль 13. Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам

  • Оценочные обязательства и резервы по отпускам
  • Методики расчета оценочных обязательств
  • Начисление оценочных обязательств и резервов
  • Списание оценочных обязательств и резервов
  • Ввод начальных остатков по оценочным обязательствам
  • Проводки по списанию оценочных обязательств и резервов
  • Расчет оценочных обязательств по методу МСФО
  • Учет сумм начисленных отпускных при расчете оценочных обязательств по методу МСФО
  • Расчет оценочных обязательств по нормативному методу
  • Расчет резервов в НУ

VIP-модуль 14. Учет доходов, не связанных с оплатой труда

  • Документы регистрации прочих доходов
  • Подарки и призы сотрудникам
  • Выплаты бывшим сотрудникам
  • Регистрация прочих доходов
  • Дивиденды физическим лицам
  • Дивиденды в отчетности по НДФЛ

VIP-модуль 15. Ввод исторических данных

  • Ввод кадровых данных и действующих плановых начислений сотрудников
  • Данные для расчета среднего заработка для отпусков и командировок
  • Пример ввода данных для расчета среднего заработка через форму ввода данных
  • Пример ввода данных для расчета среднего заработка с помощью документа “Перенос данных”
  • Ввод данных для расчета среднего заработка для пособий
  • Ввод остатков отпусков
  • Ввод остатков по взаиморасчетам с работниками
  • Сведения о непогашенных займах
  • Ввод действующих удержаний
  • Ввод сведений об отсутстсвующих сотруднииках
  • Данные учета по НДФЛ и страховым взносам

 

Отзывы участников курсов по 1С:ЗУП 8


О Вашем курсе я бы сказала: «Лучший в мире, единственный в России!».

Я прослушала все Ваши курсы по ЗУП. От этого курса я просто в восторге!Он не похож на предыдущие. Позволяет серьезно погрузиться в реальную жизнь бухгалтера. Со всеми проблемами, не состыковками, ошибками, исправлениями. Огромное количество всевозможных примеров, которые позволяют «набить руку». Тесты к каждому модулю, которые выявляют недочеты в обучении.
Мне понравилось все, а особенно: сложность некоторых заданий и возможность научиться синхронизации между программами ЗУП 3.0 и Бухгалтерия 3.0. После изучения Вашего курса мне стало проще работать и искать ошибки не только в ЗУП 3.0, но и в Бухгалтерии 3.0. Очередной раз пришла к выводу, что нельзя просто купить программу ЗУП и начать в ней работать. Надо обязательно сначала прослушать курс по ЗУП 3.0 от Елены Гряниной! Тогда на работу можно ходить как на праздник, потому что все будет получаться легко и просто!

Мария Коробочкина, Москва, аудитор


Очень подробный и основательный курс…!

Огромное спасибо за курс по ЗУП 3.0. Очень подробный и основательный курс.Из опыта знаю ( а я училась на всех Ваших курсах, кроме торговли), что очень важно выполнять практические задания. Именно при их выполнении проверяется усвоение теоретического материала.
А задания, разработанные Еленой, очень помогают понять программу, знать где и что искать, т.е. дают чувство уверенности. Ну а тесты позволяют себя проконтролировать и вернуться к тем разделам, которые, как оказалось, не уложились в голове.
Спасибо всей команде ПРОФБУХ за столь профессиональную работу, за щедрость, надежность, за то, что вы есть.

Ракович Вера


findir

Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса

УРА! Выполнила все задания! Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса. Я финансовый директор, и никогда не лезла в зарплату и кадры, считая, что это задачка невысокого порядка, и бухгалтеры там сами посчитают все что надо. Я признаю, что сильно ошибалась. Но теперь я представляю все возможности использования программы с максимальным КПД, процесс перехода с 2.5 на 3.0, оптимизации затрат на персонал с внедрением различных систем оплаты, настройки разничных начислений.

Леонова Ирина


Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение сейчас

Несмотря на большой опыт работы все равно есть чему поучиться: меняется законодательство, возможности программы. Конечно, можно и ‘методом научного тыка’, но отнимает очень много времени. Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение в ‘Профбух’. Основные плюсы:
-наглядная демонстрация работы в программе;
-разработаны практикумы, помогающие усвоить прослушанный материал и опять же можно получить консультацию;
-тестирование – полезная самопроверка своих знаний;
-своевременное изучение законодательства с изменениями, касающиеся также форм документов.
Казалось бы, в ‘Основном блоке’ рассматривались вопросы, с которыми сталкивались и в ЗУП 7.7, и в ЗУП-2.5. Но ЗУП-3.0 – это нечто новое и приводит в восторг, когда узнаешь новые возможности и получаешь огромное удовольствие от работы. Виват разработчикам за новый программный продукт и ‘Профбух’ за помощь в обучении!

Людмила


Я приятно удивлена сколько тонких нюансов я узнала

Я работаю программистом 1С в гос.организации с численностью 300 человек… Хочу добавить про практические занятия. Конечно, выполнение их принесло как минимум 50% успеха в обучении. Только они позволили закрепить полученный на семинаре материал. Иногда при их выполнении приходилось обращаться к какому-нибудь кусочку уже скачанного на след.день занятия, чтобы еще раз увидеть какую-нибудь заветную кнопку в документе, без которой не получалось выполнить задание. После выполнения практики уже чувствуешь себя гораздо уверенней и можно коллегам по работе уже ответить на вопросы и исправить их ошибки в ЗУП 3.0, которые будут возникать при внедрении программы на предприятии. Спасибо за интересные и разнообразные задания!

Гладущенко Светлана,


Поверьте, курсы ЗУП на Профбух8 – это самые насыщенные, самые доступные и самые профессиональные курсы.

Добрый день! Начиная с конца 2012г я присоединилась к сообществу коллег по изучению профессиональной работы в конфигурации ЗУП 2.5. Прошла курсы по базовому блоку и по продвинутому блоку. Очень довольна материалами, сопровождавшими курсы: видеоблоками, методическими материалами, тестовыми заданиями и т.п. Всё вместе приблизило меня к достаточно глубокому пониманию работы с конфигурацией ЗУП 2.5. Хотя порой кажется, что заложено в программу просто бездонное количество возможностей!

Алла Забелина, бухгалтер аутсорс. компании


Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы.

Думаю, что любому бухгалтеру, прежде, чем начинать работу в ЗУП, надо научиться в ней работать. Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы. Огромное спасибо за организацию SOS-вопросника. Иногда ведь заклинит на каком-нибудь вопросе, может и пустячном, а работа не ждёт. У Вас получаем ГАРАНТИРОВАННО правильный ответ, причем не только в теории, но и в 1С-ной практике!
Я прошла курс 1С Бухг2.5, ЗУП ред3, сейчас в процессе 1С Бухг 3+ Такси. Вы не просто палочка-выручалочка, вы ОПОРА.

Елена Харитонова, главный бухгалтер, г.Сосновоборск


С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу.

Ловлю себя на мысли, что каждый раз хочу написать Вам много теплых слов о вашей работе, вашем подходе, вашем профессионализме …… и еще о многом многом другом. И как всегда не хватает времени.
Я пользуюсь вашим ресурсом со второго потока 1С8.2.
Изучила его вместе с Вами с самого начала, а теперь вот уже и 8.3 позади и ЗУП 3.0, а еще вебинары по отчетности и тематические. С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу. С удовольствием рекомендую Вас своим знакомым.

Лысенко Нина, Ген.директор ООО «Выборг-СИА», ИП


Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!

Хочется выразить огромную благодарность всему Вашему коллективу за учебу, оперативную помощь в затруднительных ситуациях, за доступность и наглядность курсов, мастер-классов, тестов и вебинаров. Конечно, методом «тыка» можно добиться желаемых проводок в программе, но занятия с Вами дают понять принцип действия «машины», разъясняют часто не понятные сторнировочные записи, помогают сделать необходимые документы правильно с точки зрения Программы, чтобы затем все отчеты формировались четко и без ошибок.
И,конечно, самое главное, что к обучающим материалам можно обратиться в любой момент, чтобы освежить знания по редким операциям. А это очень важно! Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!

Аленичева Галина, Тула


Возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе.

Великолепный курс! Великолепная Елена Грянина!
Надо отметить, не только стиль Елены Гряниной, но и всю организацию учебного процесса. Здесь есть не только возможность повторного (многократного) обращения к материалам (а это и предварительно подготовленные рабочие тетради и дополнительные инструменты, и так называемые “вопросники” целый сбор оригинальных вопросов от прошлых потоков, где можно найти своё решение), но и возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе. И тебе ответят, ещё и предложат не один приемлемый вариант решения твоей проблемы. В реальном времени мне удалось закрыть несколько моментов долго никак мной не понимаемых. Благодаря этому курсу.

Андрей Щербаков, программист 1С, Санкт-Петербург


Все отзывы участников курса по ЗУП 3.0 >>

Автор курса – Елена Грянина:

Практикующий консультант-эксперт по работе с продуктами фирмы 1САвтор курсов по 1С:ЗУП 8

Независимый преподаватель и экзаменатор фирмы 1С

Соавтор книг для фирмы 1С по работе в 1С:ЗУП 8, более 10 печатных изданий



для просмотра кликайте на картинку

Как оформить заявку

  • 1. Для оплаты от имени Физ. лица кликайте на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям.
  • 2. Для оплаты от имени Юр. лица кликайте также на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям. Система Вам сформирует счёт на оплату от имени ИП Мартыненко Роман Владимирович. Если Вам надо перевыставить счёт от ООО “ПРОФБУХ”, напишите об этом на mail@profbuh8.ru

Если у Вас возникнут любые вопросы пишите в комментариях ниже, онлайн-консультанту или звоните +7 495 988 92 58.

banner-5

100% Гарантия от Профбух8

1. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда мы вам перечислим назад 100% оплаченную сумму, при этом все материалы останутся у Вас на руках.
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму 

Добавить комментарий или вопрос:
Все комментарии (911)
  • Avatar

    Гость Апр 21 2015 - 12:04

    Добрый день!!! Когда будет реализован расчет сдельного бригадного наряда с учетом отработанного времени каждого работника бригады, ведь это должным образом было реализованно в ЗУП 2.5, а ЗУП 3.0 до настоящего времени нет!!!
    1. В графике рабочего времени для нормы отработанного времени ведется только суммированный учет Явка +Ночные часы 2. Если по графику рабочего времени у работника Выходной, то в конце месяца Табеле рабочего времени нельзя проставить внеплановые Ночные часы в выходной день работника

    • Avatar

      Елена Грянина Май 4 2015 - 01:41

      Здравствуйте!
      Пока расчет бригадного наряда пропорционально отработанному времени в ЗУП 3.0 не реализован, планы по реализации этого функционала разработчики не раскрывают.
      По поводу Табеля – попробуйте в настройках расчета зарплаты сбросить флажок “Проверять соответствие фактического времени плановому”.

  • Avatar

    Гость Апр 21 2015 - 12:02

    добрый день! как посчитать зарплату умершему сотруднику в зарплате 2,5 чтобы не удерживался НДФЛ.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 21 2015 - 19:45

      Добрый день!
      Здесь «красивого решения» нет. Самый оптимальный вариант скорректировать регистр НДФЛ Сведения о доходах на сумму выплаты родственникам (сумму необходимо проставить с «-»).
      Сделать это можно с помощью документа «Перенос данных» или «Корректировка учета по НДФЛ и страховых взносов».

  • Avatar

    Екатерина Апр 20 2015 - 11:08

    Добрый день интересуют лизинговые платежи ,стоимость .Спасибо

    • Avatar

      Екатерина Толстова (менеджер Profbuh8.ru) Апр 20 2015 - 15:01

      Екатерина, заявку получили. Спасибо!Вся информация по выбранным мастер-классам придет на Вашу почту после поступления д.с. на наш счет.

  • Avatar

    Елена Апр 18 2015 - 12:28

    Подскажите как правильно поступить, 1 квартал зарплата сотрудников рассчитывали в ручную, программу 1с8 ЗУП3.0 установили в марте 2015г. необходимо внести 1 кв. что бы все дальше правильно считало, в январе праздничные дни предприятие работало (санаторий), имеются региональные праздники, внутреннее совместительство, сменные графики, больничные (пилотный проект) и т.д. Данные вносились в программу до последнего обновления релиза, синхронизировали первые 2 месяца с 1с предприятие. После обновления программа выдает в 1сЗУП какие то копейки по сотруднику который работает как основной и как совместитель, разница в основной должности сотрудник должен в другой предприятие в итоге суммы выплаты верны так как между собой копейки равны 0. Как правильно исправить эти копейки? Что будет при повторной синхронизации? (1С Предприятие имеет приоритет над программой 1сЗУП)

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 20 2015 - 11:30

      Добрый день!
      Выдает копейки при выплате? В последних релизах менялась логика заполнения документа “зп к выплате” -если основная сумма верная- то можно оставить все как есть, в следующих выплатах такого не будут.

  • Avatar

    Елена Апр 17 2015 - 16:13

    Почему отчет “Анализ взносов в фонды” и “Налоги и взносы (кратко)” показывают разные суммы по начислениям в фонды?
    отчет “Анализ взносов в фонды” – не правильные суммы, “Налоги и взносы (кратко)- правильные. Первый отчет не видит перерасчет прошлого периода в документе “Больничный лист “

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 20 2015 - 10:28

      добрый день!
      Анализ взносов” отражает взносы, относящиеся только к выбранному месяцу. “Налоги и взносы (кратко)” показывает все взносы выбранного месяца – как начисленные в выбранном месяце, так и пересчитанные за другие месяцы.

  • Avatar

    Ирина Апр 17 2015 - 13:51

    Подскажите, как решить проблему неправильного начисления оплаты праздничных и выходных дней в программе ЗУП 3.0. Все обновления эту ошибку оставляют нетронутой. Главная проблема, что при ручном исправлении неправильно считается НДФЛ. И вообще, если собираются отходить от ЗУП 2.5, то как можно такую “сырость” внедрять в действие.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 17 2015 - 15:05

      Ирина.
      Что именно не верно считается. Приведите пример- есть то-то то-то, программа считает вот так, а должно быть вот так.

  • Avatar

    Попова Инна Апр 17 2015 - 12:59

    Вопросы:
    1)В организации есть выплата за проведение соревнований. Ее нужно выплачивать в день проведения соревнований. С людьми, которые получают эту выплату, будет заключен договор подряда. Обычно расчетчик делает договора при начислении зп в конце месяца.
    Каким образом завести документ “Выплата через кассу”, чтобы можно было подобрать людей с произвольными суммами. Пробовали через тип “аванс”, не подбирает, т.к. у договорников нет авансов. Т.е. каким образом сделать выплату с произвольными суммами, или сначала обязательно должно быть начисление.

    2) Если введено разовое начисление, в нем выбраны две строчки с одним сотрудником, но с разными суммами(бухгалтеру так проще потом проверять). При начислении взносов, база удваивается по таким сотрудникам. Если в разовых начислениях поставить общую строчку по сотруднику, то правильно.
    3) Непонятно как считает среднесписочную численность. Человек 250 работает, а пишет 14. Какие условия должны быть соблюдены.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 20 2015 - 11:33

      Добрый день!
      1)Да,совершенно верно,вначале начисляем, потом выплачиваем, возможности заполнить выплату произвольными суммами пока нет.
      2) приведите пример расчета чуть более подробно пожалуйста.
      3)все кадровые сведения есть по этим сотрудникам? прием делает все нужные движения?

  • Avatar

    Галина Апр 17 2015 - 12:02

    Почемуто счет на оплату не распечатывается

    • Avatar

      Ирина Шаврова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 17 2015 - 12:19

      Галина, обычно при этом программа сообщает – “почему”. Уточните, что пишет программа. Обычно сообщение очень информативное и ясное.
      Вы сами не меняли макет счета на оплату?

  • Avatar

    Ксения Апр 17 2015 - 11:55

    Добрый день!
    Я уже задавала этот вопрос: Какая программа ЗУП 3.0 нужна для прохождения курса? Базовая подойдёт? Или всё-таки надо оформлять аренду у Вас?

  • Avatar

    Наталья Апр 17 2015 - 11:50

    С нетерпением жду обучения по ЗУП 8,3 (работаю в данный момент на 8.2.5).
    Хотелось бы задать вопрос: каким образом осуществить создание базы для 8,3?

  • Avatar

    Елена Апр 17 2015 - 11:48

    Добрый день.
    1. Если сотрудник принят документом “Прием на работу списком”, то в справочнике”Сотрудники” – закладка “Кадровые документы”
    не видим этот прием на работу.
    2. База ЗУП 3.0 на SQL. При обновлении в 1с Предприятии сообщение: “Не завершен переход на новую версию”. Приходится выгружать в файловый вариант и только тогда происходит выполнение всех обработок. Не удобно.
    3. Как вывести списки по инвалидам?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 17 2015 - 16:54

      Добрый день!
      1.Очень похоже на ошибку.
      2. Не подскажу- попробуйте написать разработчикам.
      3.Попробовать отчет по сотрудникам с настройкой есть справка о инвалидности, сейчас нет программы под рукой-не могу попробовать.Вечером попробую отпишусь

  • Avatar

    Александр Костромитинов Апр 17 2015 - 11:35

    Неверно формируется отражение зарплаты в бухучете при наличии долей распределения основного заработка сотрудника
    (например: способ1 – 0,73, способ2 -0,27)
    в релизе 3.0.22.188 в части распределения страховых взносов
    в релизе 3.0.22.199 исправили так, что и зарплата стала неверно распределяться
    Ошибка критическая

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 17 2015 - 17:07

      Добрый день!
      Ошибка распределения с числами меньше 1 -действительно была.
      Надо писать разработчикам с примерами расчета.

  • Avatar

    Александр Апр 17 2015 - 10:54

    Здравствуйте.
    Приобретал у вас в октябре 2014 комплект 1С ЗУП Базовый + Продвинутый + 3.0.
    Отличается ли текущая версия курса от купленного? Имеется ли скидка для покупки нового курса?

  • Avatar

    Ольга Апр 17 2015 - 10:20

    Здравствуйте!
    Хотела бы задать несколько вопросов по курсу 1СЗУП 3.0.
    1. Я так поняла из анонса, что курс предоставляется только в электронном виде, т.е. его нужно будет скачать через Интернет на свой компьютер. Какой размер файла, который необходимо будет скачать? Или это несколько файлов? (например, 1 модуль -1 файл). И нужно ли будет в течение всего курса хранить эти скачанные файлы на жестком диске компьютера? Или можно переписать уже скачанные файлы на отдельный (съемный) носитель? Т.к. у меня ограничен объем жесткого диска, для меня эти вопросы важны.
    2. По поводу аренды базы на время обучения – сколько это стоит и каким образом технически реализовано – доступ на сервере, доступ в облаке или что-то еще?

    • Avatar

      Павел Шерст (Администратор) Апр 17 2015 - 11:25

      Ольга, добрый день!

      1. 1 Модуль = 1 файл, размер файл 200-400 Мб.
      Если будут вопросы со скачиванием или с запуском, наша техническая поддержка подключиться к вашему компьютеру и всё настроит.

      Файлы можете хранить где угодна, на диске, на флешке и тд.

      2. Аренда будет стоить 700 рублей. Вам будет предоставлен доступ к серверу (Облачное решение 1С)
      Но у вас будет такое ощущение, что программа стоит на вашем компьютере..

      Если есть ещё вопросы, сообщите. С радостью на всё ответим.

  • Avatar

    Ракович Вера Апр 16 2015 - 20:52

    Добрый день.
    Просмотрела ответы на вопросы по ЗУП 3.0 (к сожалению, весь день была авария у провайдера, поэтому тест не проходила, а когда уже появились ответы, то их просмотрела, проверяя себя) все-таки 2 вопроса ответила неверно. Я уже училась в группе по 3.0 (первый поток), но выходят новые релизы, сама не всегда за всеми изменениями уследишь, а на ПРОФБУХЕ такие профессионалы, с Вами все можно освоить и уверенно работать. И еще о своевременном переходе. Я ни разу не пожалела, что своевременно перешла на БУХ 3.0 (некоторые мои знакомые так и работают в 2.5), то программисты не были готовы, то еще какие-то проблемы, весь прошлый 2014 год их уговаривала, перейти хотя бы с 01.01.15, а баланс за 2014 год делать в старой базе, а вот сейчас с НДС проблемы. Так и с ЗУП 3.0., надо переходить и учиться. С нетерпением жду начала обучения, тем более, что у меня открылась новая компания и ее сразу планирую на БУХ 3.0 и ЗУП 3.0. Поэтому очень актуально работа в этих программах с “нуля” и их взаимодействие. Старую компанию тоже перевела на ЗУП 3.0 (сделала 2 базы: 1-переход с ЗУП 2.5, а 2-ЗУП 3.0 с начальными остатками для страховки, пока вижу, что переход прошел нормально).
    Я ни разу не пожалела, что училась и учусь на курсах и вебинарах команды ПРОФБУХ. Знания даете бесценные, очень профессионально и щедро. и, повторяю не раз, возможность неоднократно пересмотреть материал – дорогого стоит.
    Спасибо Вам большое.
    Всегда с Вами,
    Ракович Вера

  • Avatar

    Людмила Апр 16 2015 - 16:31

    1.Проверьте в настройках расчета зарплаты-“показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки”
    – это было актуально в релизе 3.0.22.178, после обновления на 3.0.22.199 появилось новое окошечко в документе ‘Прием на работу’, В КОТОРОМ МОЖНО РЕДАКТИРОВАТЬ ЭТУ СУММУ.
    Речь идет о том, что это окно не всегда появляется, только если добавишь оплату по часам.
    2.Вы используете территории,которые появись в последних релизах программы? -Да
    Есть несколько участков, на которых одни и те же подразделения. Обрадовалась, что появились территории, но полноценно их использовать не получается.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 16 2015 - 22:36

      Добрый вечер!
      Эту сумму можно было редактировать и до релиза 199.
      При приеме на работу показатель “совокупная тарифная ставка” доступен для редактирования при условии назначению сотруднику план начислений, среди которых окажутся несколько начисления, в которых используются показатели входящие в состав совокупной тарифной ставки. Просто наверное вместе с окладом по часам у вас сразу идет еще какое-то начисление или показатель-вот и СТС доступна для редактирования.

  • Avatar

    Леонид С. Апр 16 2015 - 16:17

    Добрый день. Также покупал у вас курс по ЗУП 2.5 и семинары. Возможна ли скидка для нового курса по ЗУП 3.0?

  • Avatar

    Евгения Апр 16 2015 - 15:01

    Здравствуйте! Мне была предоставлена запись для скачивания семинара по ЗУП3,0 от 13.04.15, но у меня только сегодня появилась возможность, это сделать, я была в поездке в другом городе, я начала скачивать, но у меня ничего не получилось, как я понимаю истек срок. Я была бы очень признательна и благодарна, если бы Вы повторно предоставили мне возможность скачать этот семинар, т.к в прямом эфире я тоже не была, а для моей работы это очень важно, т.к мы как раз только перешли на эту программу.Заранее спасибо

  • Avatar

    Валентина инд. Апр 16 2015 - 10:21

    Огромная благодарность за Ваш труд и желание передать нам знания, чтобы нам было легче вести бух. учет. Огромная польза, мне на многое открылись глаза, многие вопросы сами по себе уходили. Я моим знакомым рекомендовала все ваши курсы пройти. Я присоединяюсь ко всем добрым, теплым отзывам в ваш адрес, всего не выразишь, что чувствуешь, Молодцы!!

  • Avatar

    Венера Апр 15 2015 - 10:44

    В 1С есть возможность переключения интерфейсов. Закрыть доступ, например, менеджерам лазать в бухгалтерии и менять что-либо, посмотрели и нормально. Что не понравилось сказали бухгалтеру. Надоело контролировать постоянно три программы (у нас стоит комплект прикладных решений). В торговле одна “цифирка” поменялась и вот начинается перекачивание, а про справочники так вообще молчу. Во поэтому то и задала такой вопрос.

    • Avatar

      Ирина Шаврова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 11:12

      Добрый день, Венера!
      Вы не написали в каких конфигурациях работаете, тем не менее общий ответ такой: да, вы можете ограничивать права какой-то конкретной группы пользователей на доступ к данным базам.
      Это прописывается в правах введенных пользователей. В разных конфигурациях права различные, но в последних новых релизах (БУХ 3.0, ЗУП 3.0, УТ 11) разработчики стараются реализовать это право: только чтения.
      ——————————————
      Для Бухгалтерии 3.0, например, есть возможность указать для пользователя право “Только просмотр”.
      Раздел Администрирование – Настройки пользователей и прав – Создать нового пользователя, например, Менеджер

  • Avatar

    Евгения Апр 14 2015 - 11:22

    Подскажите, а в какое время по Москве будут проходит вебинары в рамках курса «Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»?

    • Avatar

      Павел Шерст (Администратор) Апр 14 2015 - 11:27

      Время проведения прямых эфиров мы спросим у группы на первом занятие 20 Апреля.
      ВЫБЕРЕМ ОПТИМАЛЬНОЕ ВРЕМЯ для всех.

      В любом случае, запись будет доступна на следующий день.

  • Avatar

    Галина Апр 14 2015 - 11:06

    Добрый день!
    В какой форме будут записи курса?
    В такой же как курс бух 3.0?
    Если человек воспользуется активацией курса через месяц, у него не будет проблем с прохождением курса?

    • Avatar

      Павел Шерст (Администратор) Апр 14 2015 - 11:22

      Галина, добрый день!

      1. Формат курса – два раза в неделю будут прямые эфиры. Записи вы сможете скачивать на свой компьютер. Плюс выполняете практическое задание. Все дополнительные вопросы задаёте на сайте Мастер-группы или в прямом эфире.

      2. У Вас будет серийный номер для активации курса. Курс (смотреть запись) вы сможете на 4-х компьютерах. После активации курс вы сможете смотреть в любое время, без каких-либо ограничений.

      Если есть ещё вопросы, сообщите.

      • Avatar

        Галина Апр 14 2015 - 12:10

        В какой форме будут записи курса? В такой же как курс бух 3.0?

        • Avatar

          Екатерина Толстова (менеджер Profbuh8.ru) Апр 14 2015 - 13:09

          Галина, курс ЗУП будет проходить в виде мастер-классов ,начиная с 20 апреля 2 раза в неделю. То есть сначала идет прямой эфир, потом доступна запись. В принципе, то же самое,что БУХ 3.0., но там у Вас не было прямых эфиров,весь курс Вы получили сразу в записи. ЗУП- сначала прямой эфир, потом-запись.

        • Avatar

          Ирина Шаврова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 14 2015 - 13:11

          Добрый день, Галина!
          Нет, курс по Бухгалтерии 3.0 вы скачиваете на компьютер, отчитываетесь о сделанной работе кураторам. Здесь же, как написал Павел, будут прямые вебинары с живым общением и возможностью задать свои вопросы автору курса Елене Гряниной в чате.
          Если не сможете присутствовать на прямых вебинарах – на следующий день будет предоставлена для скачивания запись вебинара.

  • Avatar

    Леонид Апр 14 2015 - 10:32

    А почему нет скидки тем, кто прошел базовый и проф курсы по ЗУП 2.5?

  • Avatar

    Elena Апр 13 2015 - 16:54

    Добрый день!
    Хотелось бы отучиться по этому новому курсу. Но, мало времени на оплату.
    Можно ли будет купить этот цикл позже? В записи тоже подойдет.
    И как может измениться стоимость пакета, если был оплачен прошлогодний курс обучения?

    • Avatar

      Павел Шерст (Администратор) Апр 14 2015 - 11:24

      Елена,

      Старт 20 апреля, но оплату мы ждём до 23 Апреля включительно.

      Если ранее вы уже приобретали Мастер-классы по ЗУП 3.0, тогда сегодня на Ваш email было отправлено письмо со специальными условиями.

    • Avatar

      Екатерина Толстова (менеджер Profbuh8.ru) Апр 14 2015 - 13:20

      Елена, заявку по спец.условиям от Вас получили. Счет на оплату у Вас тоже должен быть на руках.

  • Avatar

    Александра Апр 13 2015 - 14:53

    Здравствуйте! Как правильно организовать переход на версию 3.0 Бухгалтерии и ЗУПа, чтобы в дальнейшем правильно настроить синхронизацию.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 16:44

      Добрый день!
      “правильно организовать” наверное нет такого понятия- все переходы написаны разработчиками-если учет велся правильно-соответственно все переносится верно- если есть какие-то неточности, то можно их выверить и исправить.

  • Avatar

    Екатерина Апр 13 2015 - 14:42

    Добрый день очень хочу Вас послушать особенно о выгрузке в 1С предприятие

  • Avatar

    Enver Апр 13 2015 - 14:28

    Синхронизация ЗУП 3.0 и Бухгалтерии автономного учреждения. Как это можно сделать? Что бы данные с ЗУП 3.0 по сотрудникам перенслись в БАУ 2.0?

  • Avatar

    Галина Апр 13 2015 - 14:20

    Добрый день! В 1С версия 8.3 не формируется журнал учета выданных и полученных счетов-фактур. Книга покупок и продаж сформированы.

    • Avatar

      Ирина Шаврова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 14:58

      Добрый день, Галина!
      Проверьте регистр сведений Журнал учета сч-ф (гл. меню – Все функции – Регистры сведений), Если данные за нужный период там есть, то, скорее всего, в отчете “Журнал счетов фактур” стоит какой-то фильтр в настройках. Проверьте.
      Если данных нет, то либо не проведены счета фактуры, либо что-то с точкой актуальности учета.
      Тогда уже надо разбираться конкретно специалисту с вашей базой.

  • Avatar

    Лидия Апр 13 2015 - 13:13

    Добрый день!
    У нас розничная торговля, несколько магазинов. Работа без выходных, следовательно, для продавцов я ввожу графики работы по циклам произвольной длины, суммированный учет рабочего времени. Далее, график проставляю на каждый магазин и утверждаю штатным расписанием. Фирма работает давно, поэтому сотрудников ввожу документом “Данные на начало эксплуатации”, где каждому сотруднику проставляю график, начисление – оплата по окладу. Далее делаю документы отклонения: отпуска, больничные. Получается интересная ситуация: делаю документ начисления заработной платы и у сотрудников, у которых были отклонения, программа считает норму времени по отработанному времени. То есть: в январе 15 рабочих дней, сотрудница была в отпуске, отработала 11 дней. В документе начисления заработной платы программа ставит норму времени по этой сотруднице 11 дней, вместо положенных 15. Соответственно и оклад рассчитывает полностью. В табеле все хорошо – проставлен отпуск, стоит 11 рабочих дней. Что сделано не так?

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 15 2015 - 13:15

      Да что-то точно делаете не так! К сожалению, по приведенному описанию сложно установить причину проблемы. Вы документ “Индивидуальный график” случайно не используете? Этот документ имеет возможность менять норму времени, т.е. вместо нормы по общему графику, назначенному кадровыми документами, фиксирует “свою” норму.

      • Avatar

        Лидия Апр 15 2015 - 13:27

        Добрый вечер!
        Огромное Вам спасибо!!! Конечно же, сначала мы пробовали использовать индивидуальные графики, я просто забыла их удалить.
        Пользуясь случаем хочу поблагодарить Вас за замечательный курс по ЗУП 8.2 и 8.3. Наша организация приобрела базовый и профессиональный. Вы замечательный преподаватель. Я раньше работала в ЗУП 8.2, но почерпнула для себя много нового и что греха таить – поняла некоторые свои ошибки. Благодарю Вас.

  • Avatar

    Сергей Апр 13 2015 - 13:04

    Добрый день.
    Буквально с начала года перевел фирму клиента с ЗиК (платформа 7.7) на ЗиУП 2.5. Версия 2.5 выпущена достаточно давно (несколько лет назад). И хоть имеет ошибки – они известны и пользователи знают как с ними бороться. Насколько дружелюбна к пользователям новая версия и есть ли резон переходить на нее. Какие подводные камни при переходе с ЗиУП на версию 3.0?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 16:47

      Добрый день!
      ЗУП 3.0 как и любая новая программа- кому то нравится, кому то нет. Есть свои плюсы,их много,есть мелкие недоработки, но разработчики их стараются устранять. Тем более 3,0 будет все поддерживаться и реализовываться пожелания пользователей.

  • Avatar

    Сергей Апр 13 2015 - 13:01

    Как начислить сумму признаваемых оценочных обязательств если сотрудники превысили лимит по взносам в ПФР и ФСС?

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 15 2015 - 13:16

      В ЗУП 3.0 для этого высчитывается % страховых взносов = сумма взносов по этому сотруднику за этот месяц / ФОТ сотрудника за этот месяц. На этот % и умножается сумма признаваемого оценочного обязательства.

  • Avatar

    Ирина Апр 13 2015 - 12:56

    Добрый день! Интересует переход с ЗУП 2. на ЗУП 3.0 и преимущества ЗУП 3.0

  • Avatar

    Александр Костромитинов Апр 13 2015 - 12:45

    При проведении документа “Начисление оценочных обязательств по отпускам” в бухгалтерии
    необходимо менять статью затрат. Настройки есть только для страховых взносов
    Более того корректировка движений документа недоступна.
    Как решить проблему?

  • Avatar

    Татьяна Апр 13 2015 - 12:29

    Здравствуйте!
    На нашем предприятии используется сдельная оплата с бухучетом на 20 и 23 счетах по номенклатурным группам. В ЗУП 2.5 в документе «Сдельный наряд на выполненные работы» была возможность задать для выполненных работ различную аналитику и автоматически распределить данные работы (с аналитикой) по работникам бригады с учетом часовой тарифной ставки сотрудников и отработанного ими времени. Как организовать подобный учет в 3УП 3.0?

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 15 2015 - 13:19

      Добрый день! В ЗУП 3.0 в сдельном наряде пока нет возможности: 1) распределения сдельной выработки по отработанному времени 2) распределения по способам отражения в бухучете.

  • Avatar

    Светлана Апр 13 2015 - 12:24

    Добрый день! Готовлюсь принять участие в семинаре!

  • Avatar

    Надежда Апр 13 2015 - 12:19

    Здравствуйте!
    Жду с нетерпением семинар.
    А в записи будет? можно надеяться на получение видео?
    Спасибо!
    С уважением

  • Avatar

    Наталия Апр 13 2015 - 12:16

    Добрый день!
    Работаю в ЗУП 2.5, как перейти на ЗУП 3.0 пошагово?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 10:09

      Добрый день!
      Для этого необходимо закрыть какой то месяц по начислению зарплаты в зуп 2,5, чтобы программа была актуальной версии. Создать чистую базу ЗУП 3.0 – в ней при начальном запуске предлагается “помощник начальной настройки”, указываем путь к базе, за какой период переносим данные-загрузить данные – и все хорошо).Затем можно проверить перенесенную информацию сверить взаиморасчеты.

  • Avatar

    Леонид Апр 13 2015 - 12:10

    Приглашение получил, но не смогу подключиться т.к. буду вне компьютера!
    Надеюсь получить запись!?

  • Avatar

    Леонид Апр 13 2015 - 12:08

    В документе Начисления зарплаты не вижу кнопки перерасчета!
    Ситуация – забыли ввести вычет на сотрудника, ввели и надо пересчитать.
    Что в этом случае – по новой перезаполнять начисление?

  • Avatar

    Светлана Апр 13 2015 - 12:04

    Здравствуйте. Хочу посетить Ваш семинар.

  • Avatar

    Любовь Апр 13 2015 - 12:00

    Здравствуйте!Хочу посетить Ваш семинар.Если можно ,то пришлите приглашение.
    С уважением,Любовь.

  • Avatar

    Попова Инна Апр 13 2015 - 11:54

    1)Сотрудник работает,как основной работник(график 40 часов в неделю),и как внутренний совместитель(график 20 часов в неделю, норму времени считать по основному графику). Для внутреннего совместителя заведен документ работа в выходные и праздничные дни. И проставлено, что он работал в праздники 8 часов. А при расчете документа “Начисление зарплаты”, считает за 4 часа а не 8. Как сделать, чтоб считал за 8.

    2)По какому принципу делится НДФЛ, прочие удержания, и накопленная задолженность в расчетных листках, если один человек основной работник и совместитель.

    3)Если у сотрудницы, по одному ребенку был отпуск до 1,5 лет, и пособие до трех лет. Пособие до 1,5 окончилось,осталось до трех лет.
    Появился второй ребенок.
    Должно начисляться два пособия до трех лет, и одно до 1,5 лет по второму ребенку. Начисляется одно пособие до трех лет , одно до 1,5 лет. Почему не начисляется второе пособие до трех лет?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 14 2015 - 23:00

      Добрый вечер!
      1.попробую смоделировать ситуацию и отпишусь.
      2.в зуп 3.0 учет ведется по сотрудникам, а не как в зуп 2.5 по физ лицам, то есть все в разрезе каждого из сотрудников.
      3.Пособие до 3-х лет начисляется не на каждого ребенка, как например до 1,5. Компенсация производится матери, а не на ребенка и не зависит от количества детей.

  • Avatar

    Гость Апр 13 2015 - 11:07

    Добрый день! подскажите, пожалуйста, у вида начисления Оплата по окладу – на закладке Учет времени какой вид времени должен стоять? Если рабочее время, то почему его нельзя выбрать из списка, а только написать на клавиатуре

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 10:14

      Добрый день!
      У начисления “оплата по окладу” автоматически вид времени установлен явка. Если вы создавали свое начисление, то выбрать вид времени можно нажав на треугольничек и показать все.

  • Avatar

    Елена Апр 13 2015 - 10:58

    Как не допускать в расчетном листке сотрудника “удержано излишне начисленного НДФЛ” если приходится перепроводить начисление зарплаты несколько раз и удержание НДФЛ производится правильно? Или как правильно исправлять эти неточности?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 22:08

      Добрый день!
      Проводите все в хронологическом порядке.
      Смотря какие неточности имеются в виду. Что то программа сама досчитывает в следующем месяце.Здесь лучше с примером.

  • Avatar

    Олег Апр 13 2015 - 10:38

    Как можно ввести в показателях новый – НормаЧасовПоПроизводстенномуКалендарю? И что бы программа видела этот показатель из производственного календаря? Отработано часов в пределах нормы и Норма часов – этит показатели нам не подходит, т.к он берет норму из графика сотрудника или табеля.

  • Avatar

    Гость Апр 13 2015 - 10:24

    В ЗУпе 8.2 не реализована выплата подотчетникам ведомостью ,на каждого подотчетника приходится расходники оформлять.Как же в ЗУП 3.0 обстоят дела с выдачей командировочных сумм.

  • Avatar

    Сергей Апр 13 2015 - 10:18

    Добрый день, при расчете документа Увольнение, если по графику сотрудника нет ни одного рабочего дня в текущем месяце (к примеру работает по вахте) не считается норма времени, хотя в графике работы сотрудника стоит что считать норму времени по графику пятидневки.

  • Avatar

    Олег Апр 13 2015 - 10:10

    Можно ли при создании формулы для начисления зарплаты использовать знак ?(вопроса для выполнения условий) несколько раз и если – да, то в какой последовательности?

  • Avatar

    Людмила Владимировна Апр 13 2015 - 10:02

    Я была бы очень благодарна вам за ссылку на данный онлайн-семинар

  • Avatar

    Alex Апр 13 2015 - 09:07

    Я был бы очень благодарен вам за ссылку на данный онлайн-семинар. Спасибо!

  • Avatar

    Ирина Кочанова Апр 13 2015 - 09:00

    Добрый день. Скажите,пожалуйста, как делать выплату з/платы, если очень часто меняются номера счетов сотрудников? Зарплатного проекта нет.

  • Avatar

    Вера Апр 13 2015 - 08:57

    Я была бы очень благодарна вам за ссылку на данный онлайн-семинар, так так нет возможности посмотреть его в прямом эфире. Заранее спасибо!

  • Avatar

    Олег Кагарманов Апр 13 2015 - 08:19

    Учет рабочего времени для доли Годовой премии при расчете среднего для отпуска.
    ЗиК.
    Дабы не усложнять в ЗиК было принято решение принять работников Лаборатории по простому “Основному графику” (Пятидневка 40 часов), но… ежемесячно вводить табель, указывая часы отработанные днем-вечером-ночью.
    Например, работник в январе отработал 20 дней, при норме в 15.
    При уходе в отпуск в ЗиК число отработано дней бралось из Табеля, то есть 20 дней, и именно эти 20 дней использовались в качестве нормы времени для учета доли Годовой премии.
    ЗУП 3.0
    После перехода на ЗУП 3.0 сделали то же самое. Приняли на “пятидневку”, заполнили документ Табель.
    Результат. За “норму” дней берётся норма по графику работу, то есть 15 дней. Доля Годовой премии считается из расчета 15 дней.
    Итог: не сходятся время (трудодни) для расчета среднего (например, для отпуска).
    Январь
    ЗиК 20 из 15
    ЗУП 15 из 15
    Имеем следующую картину. “Годовая премия” вводимая “суммой фиксировано” (то есть НЕ зависит от отработанного времени) и “Доля отработанного времени для учета премий” в ЗиК и ЗУП 3.0 оказывается разная именно из-за разностей дней указанных выше.
    В самом “Начислении отпуска” ЗУП 3.0 я прекрасно вижу (открыв “Ввод данных для расчета среднего”), что в графе “Отработано дней” 20, а в “Отработано дней по пятидневной неделе” 15. И именно последняя цифра и берется в ЗУП в “долю отработанных дней”.
    КТо же не прав с точки зрения законодательства ЗиК иди ЗУП?

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 13 2015 - 10:30

      А в ЗИК коэффициент премии какой получался? 20/15, т.е. в средний включали больше премии, чем заработал? Вот Вам и ответ, кто не прав :) Нормировать начисленные суммы при изменении графиков работников в течение года можно только по производственному календарю. Об этом же нам говорит письмо Минздравсоцразвития России от 26.06.2008 №2337-17:
      Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

  • Avatar

    ГалинаГ Апр 13 2015 - 07:43

    Периодически возникает вопрос о возможности работы в базе аудитору или другому лицу, но только с возможностью просмотра документов и отчетов, без прав на какие-либо изменения. Будет ли рассмотрен этот вопрос на семинаре?

  • Avatar

    Irinagrg Апр 13 2015 - 07:38

    Доброе утро! Хотелось бы принять ускачите в семинаре по зуп3.0

  • Avatar

    Нина Апр 13 2015 - 07:17

    Добрый день! Очень важный семинар для начинающего бухгалтера. Надеюсь принять в нём участие.

  • Avatar

    Галина Апр 13 2015 - 00:40

    Добрый день!
    Очень важный для меня вопрос по выгрузке з/ты в бухгалтерию:
    можно ли ведя зарплату в ЗУП 3.0( применяя упрощенный учет взаиморасчетов), сформировать в ЗУПе общую ведомость на выплату з/ты в целом по организации, а при выгрузке в бухгалтерию иметь возможность получить ведомости отдельно по каждому сотруднику, чтобы формировать платежки на выплату з/ты каждому сотруднику уже в бухгалтерии.
    Заранее благодарю.

  • Avatar

    Юлия Апр 13 2015 - 00:00

    очень интересная тема, есть ли в ЗУП 8,3 ведение всех кадровых документов, как в ЗУП 8.2
    к сожалению, посмотреть не смогу, можно ли прислать ссылку

  • Avatar

    Елена Апр 12 2015 - 23:40

    Он-лайн семинар посмотреть не смогу, вышлите, пожалуйста ссылку на запись семинара.

  • Avatar

    Татьяна Апр 12 2015 - 23:20

    Если не трудно, вышлите ссылки по записи данного семинара.
    За ранее благодарю

  • Avatar

    Алла Апр 12 2015 - 23:02

    Возможно ли получить демо версию по ЗУП 3.0?

  • Avatar

    Алла Апр 12 2015 - 23:00

    Здравствуйте. Что нового появилось в ЗУП 3.0

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 14 2015 - 22:42

      Добрый день!
      В зуп 3.0 всего очень-очень много нового) Из самого интересного- возможность указывать неполную ставку и вести расчеты из этой ставки, без привязки как раньше к графикам полного раб времени. Возможность предоставлять отгулы за работу в праздничные и сверхурочные. Регистрация переработок.

  • Avatar

    татьяна Апр 12 2015 - 18:37

    Хотелось бы знать преимущества и доступность программы.

  • Avatar

    татьяна Апр 12 2015 - 18:19

    чем программа 1С:ЗУП 8 отличается от 1С: ЗУП 7.7

  • Avatar

    Людмила Апр 12 2015 - 17:59

    Добрый день! Не знаю как в программе рассчитывать сдельную зарплату.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 22:51

      Добрый вечер!
      Регистрация в программе выполненных работ, оплачиваемых по сдельным расценкам, производится с помощью документа Сдельные работы (документ вводится через журнал Зарплата → Данные для расчета зарплаты). В справочнике Виды работ сотрудников (Настройка → Виды работ) указываются сведения о расценках на сдельные работы. Начисление заработной платы работнику производится документом Начисление зарплаты.

  • Avatar

    Ирина Апр 12 2015 - 17:02

    Добрый день, подскажите, пожалуйста как настроить, чтобы расчет взносов был в автоматическом режиме, без ручной корректировки. Работаю в ЗУП 3.0 с января 2015 года. У нас аптека (на ЕНВД) и оптовые продажи (на УСН) и заработная плата директора распределяется между двум видам деятельности в процентном соотношении. Т.к. директор имеет профильное образование и все сертификаты, подтверждающие квалификацию часть заработной платы, приходящаяся на долю выручки от розничных продаж, облагается страховыми взносами в ПФ по ставке 20% (пониженный тариф) и ФСС от НС, не производятся отчисления в ФОМС 5,1% и ФСС 2,9%. А часть заработной платы, приходящаяся на долю выручки от оптовых продаж, облагается по основной ставке (Страховые в ПФ 22%, ФОМС 5,1%, ФСС 2,9%, ФСС от НС 0,2%). Когда делаю настройки у меня вся заработная плата директора облагается либо по общему, либо по пониженному тарифу.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 14 2015 - 22:36

      Добрый день, Ирина.
      Для организации указываем «является плательщиком ЕНВД» и в учетной политике указываем «Организации, применяющие УСН, кроме указанных В пункте 8 части 1 статьи 58 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ»+ галочку «есть фармацевты»
      Затем в настройках подразделения:
      ЕНВД-Определяется ежемесячно процентом
      Для должности устанавливаем галочку «Фармацевтическая должность»
      В зуп для сотрудников занятых в видах деятельности облагаемых и не облагаемых ЕНВД есть специальный документ «ввод % деятельности ЕНВД» и там указываем процент отнесения суммы зарплаты таких сотрудников к видам деятельности, облагаемым ЕНВД .

  • Avatar

    Неля Апр 12 2015 - 15:08

    Добрый день! Большое спасибо за приглашение!

  • Avatar

    ЛЮБОВЬ Апр 12 2015 - 11:18

    Работаю В З/ПЛАТЕ 8.3. ПРОГРАММА ПОЧЕМУ-ТО НЕПРАВИЛЬНО СЧИТАЕТ НАЛОГИ, КАЖДЫЙ МЕСЯЦ Я ИХ КОРРЕКТИРУЮ, ДАЖЕ БОЛЕЕ 2000 РУБ. УЧЕТ СУММИРОВАННЫЙ, НЕ ЛЕГКИЙ. И ПОЧЕМУ-ТО НА КАЖДОГО СОТРУДНИКА НАМ НАДО ДЕЛАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ГРАФИК, ОЧЕНЬ НЕУДОБНО. Я РАБОТАЮ ДАВНО, Я ПРАКТИК. ВИЖУ, ЧТО ВЫ ЧАСТО ДЕЛАЕТЕ ОБНОВЛЕНИЯ И С КАЖДЫМ ОБНОВЛЕНИЕМ ПРОГРАММА СТАНОВИТЬСЯ ЛУЧШЕ, НО ДО СОВЕРШЕНСТВА ЕЩЕ НАДО РАБОТАТЬ.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 12 2015 - 14:45

      Любовь, приведите примеры неверного расчета. может не настроен тариф взносов- и не верно указан статус сотрудников для Страх взносов.

  • Avatar

    Владимир Апр 12 2015 - 11:15

    Добрый день
    Вопрос: Существует последовательность проведение документов в 1С ЗУП 8.3 или она аналогична как в 1С7.7 ЗИК
    Если последовательность в 1С ЗУП отличается от 1С ЗИК, то какая последовательность прведения документов

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 12 2015 - 14:46

      Владимир, добрый день!
      Последовательность расчета везде одинаково- отклонения/неявки – разовые начисления и расчет

  • Avatar

    Людмила Апр 12 2015 - 01:20

    Здравствуйте.
    Перенесла данные с 2.5, (далее заполнила графики работы, табель), а дальше???, что необходимо сделать что бы заполнялся документ начисление зарплаты? Подскажите пожалуйста!

  • Avatar

    Елена Апр 12 2015 - 00:54

    Подскажите пож. как правильно отражать начисление нашему работнику аренд. платы за использование личного а\м по договору аренды? Проводки и операции.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 24 2015 - 22:14

      Добавьте новый вид расчета
      Назначение начисления – Компенсационные выплаты
      Начисление выполняется – Ежемесячно
      Ф-ла расчета РазмерКомпенсации * ОтработаноДней / НормаВремениВДнях

  • Avatar

    Лариса Апр 12 2015 - 00:10

    Здравствуйте.

    Начинаем работать в ЗУП 3.0 никак не могу найти где при приеме на работу можно сразу внести справки о заработке за два года для больничных листов, чтобы потом уже не возвращаться к этому вопросу.

  • Avatar

    Toriya Апр 11 2015 - 23:46

    1). Как необходимо организовать учет раб. Времени, чтобы программа автоматически рассчитала количество праздничных часов, подлежащих оплате по двойному тарифу при оплате по часовому тарифу, графике сутки через трое. Приходится смотреть каждого сотрудника, рассчитывать вручную и забивать.
    2). Есть ли настройки, отчет количества сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени. учетный период год

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 13 2015 - 10:44

      1) Этот функционал уже давно реализован, доплата за праздничные автоматически считается при начислении заработной платы.
      2) Да, есть специальный документ, сегодня буду о нём рассказывать на вебинаре.

  • Avatar

    Марина Апр 11 2015 - 23:32

    Здравствуйте!
    У меня вопрос. Подскажите, пожалуйста, почему у меня автоматически не попадает в отчет по форме-4 ФСС начисления по единовременному пособию на рождение ребенка, что-то я делаю не так.

  • Avatar

    Ольга Апр 11 2015 - 23:20

    Возможна ли конвертация базы Профверсии с базовую?

    • Avatar

      Ирина Шаврова (Мастер-группа Profbuh8.ru) Апр 12 2015 - 01:36

      Доброй ночи, Ольга!
      С базовой версии вы можете перейти на ПРОФ. Апгрейт осуществляется доплатой до версии ПРОФ с учетом стоимости базовой версии и стоимости дополнительных ключей лицензии, если требуется. Вам предоставляется пин-код для активации лицензии ПРОФ, а само обновление с базовой конфигурации на ПРОФ происходит штатным механизмом типового обновления диструбутивом ПРОФ “для обновления с базовой конфигурации”.
      —————————————————–
      Однако учтите, что вам придется оплачивать кроме апгрейта перехода с базовой на ПРОФ дополнительно диск ИТС (кроме первыз 3-х месяцев использования программы – на это время подписка на диск дается бесплатно), иначе обновляться в версии ПРОФ вы не сможете.

  • Avatar

    людмила Апр 11 2015 - 22:25

    Здравствуйте! Интересно будет посмотреть!

  • Avatar

    Галина Апр 11 2015 - 20:37

    Здравствуйте! Как в ЗУП 8. 3.0 базовая перевести сотрудников с оплаты по окладу на оплату по табелю. Или есть ли другой какой способ перевода на неполный рабочий день? Спасибо.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 12 2015 - 17:23

      Добрый день!
      В последних версиях появился новый механизм расчета оклада по дням на неполной ставке. Более подробно данный вопрос будем рассматривать на наших вебинарах

  • Avatar

    Ольга Апр 11 2015 - 20:08

    Здравствуйте! В организации сотрудник работает как основной работник и его з\пл списывается на счет 26 ( оклад) и в то же время он получает зарплату по договорам-подряда по другим темам в этой же организации – Суммы все время разные. Как это провести?

  • Avatar

    Елена Апр 11 2015 - 19:09

    1. Интересует правильное занесение данных при сдельной оплате труда (Пример: норма выработки 200 ед при расценке 385руб) .
    2. Как вводить данные (табель) по подразделениям.
    Спасибо.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 22:54

      Добрый вечер!
      Настраиваем виды работ- в которых указываем сведения о расценках.
      Затем вводим документ “сдельные работы” где указываем какую работу и как выполнил сотрудник.
      Табель можно заполнить с помощью документа табель с отбором по подразделению, либо воспользоваться отчетом “табель”

  • Avatar

    Гульнара Апр 11 2015 - 18:40

    Здравствуйте!
    Интересно будет посмотреть!

  • Avatar

    Иван Апр 11 2015 - 18:12

    Здравствуйте!
    Интерес к переходу на ЗиУП 3.0
    с 2.5.90.3 платформа 8.3.5.1383.
    Как подготовить проф конфигурацию?
    Как выбрать время перехода?
    Cуществует ли технологическая конфигурация для перехода?
    Какова последовательность действий при переходе?
    C благодарностью,
    Бутслов И.И.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 22:58

      Добрый вечер!
      Конфигурации должны быть последних релизов.
      Кончено лучшее время- это когда закрыт год, но для перехода можно использовать и закрытый месяц, например март.
      Вы когда запускаете базу 3.0 -там есть помощник перехода – он подсказывает что нужно указать путь к базе данных, из которой будут выгружаться сведений, указать период выгрузки-в основном это два года, и вес дальше идет сам перенос данных.
      Затем можно выверить и при необходимости подредактировать данные по взаиморасчетам.По расчетам с фондами.

  • Avatar

    Елена Апр 11 2015 - 16:53

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, Доплата за работу в ночные часы – на закладке Учет времени должно быть установлено За работу полную смену в пределах нормы времени? Или Дополнительная оплата за уже оплаченное время?
    Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Апр 13 2015 - 10:47

      Если это именно ДОПЛАТА, т.е. всего отработанное время оплачено по другому виду начисления, а за ночные доплачиваем, то “Дополнительная оплата за уже оплаченное время”.

  • Avatar

    Людмила Апр 11 2015 - 16:31

    Программа отличная, но есть недоработки, например :
    При оформлении работника по внутреннему совместительству его общий доход в расчетном листе удваивается. Как исправить?

  • Avatar

    Людмила Апр 11 2015 - 15:56

    Здравствуйте!
    Вопросы для семинара по ЗУП-3.0:
    1. В документе приема на работу не всегда активизируется поле совокупного тарифа для расчета праздничных и сверхурочных. От чего это зависит?
    2. Предприятие использует обособленные территории (удаленные участки). Но при оформлении подработки (меняются условия труда -размер вредности) эти территории “не подтягиваются”. Это наглядно видно в табеле. Соответственно в отчетах не будет отражено перемещение работника. Значит учет работников по территориям возможен только по основному месту работы и по внутреннему совместительству? Совмещение и подработки не возможны?

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 15 2015 - 22:17

      Добрый вечер!
      1.Проверьте в настройках расчета зарплаты-“показатели определяющие состав совокупной тарифной ставки”
      2.Вы используете территории,которые появись в последних релизах программы?

  • Avatar

    Оксана Апр 11 2015 - 14:54

    Очень интересно будет посмотреть! Спасибо!

  • Avatar

    Елена Апр 11 2015 - 13:47

    Здравствуйте. Я сейчас только собираюсь переходить на 3.0, сейчас осваиваю и плаваю, конечно, поэтому мне всё интересно.
    Спасибо за бесплатный семинар.

  • Avatar

    NadezhdaS Апр 11 2015 - 12:27

    С наступающим праздником пасхи!!!

  • Avatar

    VENERA Апр 11 2015 - 11:28

    В ЗУП 3.0 неправильно формирует ведомости на зарплату. То сумму к выплате покажет меньше на размер НДФЛ, то наоборот больше. Перепроводили документы – не помогло.

    • Avatar

      Юлия Тимошенкова (Profbuh8.ru) Апр 13 2015 - 11:11

      Добрый день!
      Сумма к выплате если доход облагается НДЛФ,то соответственно правильно начислено-удержано=выплачено.Если получается неверная ситуация- попробуйте перепроверить взаиморасчеты с сотрудниками.

  • Avatar

    Elena Апр 11 2015 - 10:36

    Добрый день ещё раз!
    Да! про записи вэбинара — будут? Это ведь неоценимое подспорье для работы!!!!

  • Avatar

    Марина Апр 11 2015 - 10:25

    С нетерпением ждем выхода семинара! Спасибо за приглашение!

Добавить комментарий или вопрос: