Вопросы по графикам работы

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

LeoSoft 07.12.2012

Добрый вечер, Елена!
Модуль 3 – все нормально. Как всегда немного вопросов:

1. Влияет ли настройка «тип графика» на какие-то дальнейшие расчеты в программе?

2. При сокращенной рабочей неделе, например – 2 дня в неделю, мы выбираем тип графика «пятидневка» – какакя же это пятидневка? С тем же успехом можно было бы выбрать «шестидневку»

3. Что делать, если у нас одновременно и сокращенная неделя и неполные рабочие дни? Эти параметры где-то потом всплывут?

4. По неполной рабочей неделе можно задать график и назначить оклад за отработку именно этого графика или задать оклад за полный период и указать, что норма будет определяться по полному графику. Насколько корректно выбирать первый вариант?

5. В заданиях на «специалиста-консультанта» по ЗУП для графиков неполного рабочего времени предлагаются 2 варианта:
– при этом соразмерно уменьшается вознаграждение за труд
– оплата производится пропорционально отработанному времени

Не подскажите – правильно я понимаю, что первый вариант соответствует первому варианту в предыдущем вопросе?

6. И еще среди задач по графикам – по сотрудникам ведется суммированный учет, а рабочее время фиксируется вручную. Какой график для таких сотрудников вводить? Понятно, что суммированный галочку поставим, а часы – мы вроде как не знаем заранее?

7. И последний вопрос – сотрудник работает с 8 вечера до 8 утра, но мы хотим, чтобы все часы попали на один день выхода (так сделано для графика сутки через 2). Какой лучше прием применить?

Елена Грянина
1. Тип графика… – да, не влияет.
2. Здесь рекомендую выбрать тип графика, по сравнению с которым этот график будет сокращенным. Если основной – шестидневка, то тут можно указать шестидневку.
3. Тогда выбираем «Сокращенная рабочая неделя». Этот параметр важен при составлении отчетности персучета в ПФР, если у сотрудника есть особые условия труда (вредность, «северность» и т.п.).
4. Неполное рабочее время автоматически означает, что норма определяется по полному графику.
5. Это означает, что «норма определяется по полному графику»”
6. Из практики, обычно заполняем график как обычная 40-часовая пятидневка + флажок сумм.учет, а отработанное время ежемесячно ВВОДИМ с помощью ДОКУМЕНТА табель.
7. Это не совсем корректно, конечно. Но программа это позволяет. Настраивайте тогда не две смены (до полуночи и после), а одну смену с 20 до 8.