Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:
- Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
- Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
- Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
Вопрос:
Добрый день, подскажите пожалуйста какие возможности в ЗУП 3.0.есть для настройки гибких графиков работы сотрудников. Такая ситуация: у работника оплата по окладу (по часам), норма по графику 40 часов в неделю, но он пишет заявление предоставить ему возможность работы по гибкому графику, т.е. одну неделю он не будет ходить на работу в понедельник и четверг, во вторую – в среду, в третью – в пятницу, а четвертую неделю работает полностью, соответственно оплата у него должна уменьшиться за не отработанные дни.
Ответ:
Существует два варианта отражения этой ситуации в ЗУП 3.0.
Первый, создать новый график работы неполного рабочего времени, норма которого считается по другому графику (по графику 40-часовой рабочей неделе). В этот новый график ввести все его дни Явки, в соответствии с тем, как он будет посещать работу. Назначить этот график сотруднику. Фактическое время будет считаться по новому графику, а норма по графику обычной пятидневки. Этот вариант подойдет, если заранее известно, как он будет работать этот месяц или несколько месяцев.
Второй, оставить его на обычном графике пятидневки, а отработанное время вносить документом “Табель”. Фактическое время будет браться из Табеля, а норма из Графика.
Вам будет интересно
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.