Релиз: Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.4.169)
Как корректно проводить индексацию, если индексация заработка сотрудников попадает на период временного кадрового перевода?
Столкнулись с тем, что по окончанию кадрового перевода действует ставка, установленная кадровым переводом, т.е. не происходит корректный возврат сотрудника на первоначальную ставку.
Пример:
1. Сотрудник принят на работу 08.06.16 с окладом 35 000 руб.
2. С 01.11.17 по 05.02.18 сотрудник временно переводится на другую должность с изменением оплаты труда. Оклад 45 000 руб (Рис. 1)
3. С 01.12.17 производим индексацию штатного расписания и на основании ШР индексацию заработка сотрудника. Формируется документ Изменение плановых начислений, отражающий увеличение текущего заработка сотрудника (Рис. 2)
4. По окончанию действия кадрового перевода у сотрудника продолжает действовать оклад, установленный кадровым переводом. Хотя при этом должен с 06.02.18 действовать оклад, установленный изначально приемом на работу с учетом индексации, т.е. 35000 *К индексации. (Рис. 3)
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Вам будет интересно
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Фев 11 2018 - 23:29
Здравствуйте!
Попробуйте воспользоваться в этом случае одним из документов, изменяющим оплату труда и установите сотруднику с 06.02.18 новое значение оклада, равное 35000 * К индексации.