Как при увольнении сотрудника, одновременно компенсировать и удержать дни отпуска? (средний заработок по компенсации и удержанию разный)
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
Денис
Вопрос по ЗУП 3.1. Бывают случаи когда за основной отпуск нужно компенсировать, а за дополнительный удержать. В 2.5 это решалось созданием двух документов, в 3.1 это сделать не получается.
Если сотрудник на момент увольнения имеет отрицательный остаток по дополнительному отпуску, то в документе Увольнение на вкладке “Условие увольнение” в табличной части “Компенсация дополнительных отпусков” загрузится информация о количестве дней остатка и подставится значение “Удержать за использованный авансом отпуск”. В то время, как для основного отпуска, если остаток положительный, подставится “Компенсировать неиспользованный отпуск”.
В результате на вкладке “Начисления и удержания” для одного вида отпуска произойдет начисление компенсации, а для второго расчет удержания (или сторно начисления – в зависимости от того, какой способ расчета удержания выбран в настройках расчета зарплаты)
Попробовал. Если способ расчета удержания стоит сторно начислений, сторнирует только основной отпуск, дополнительный не сторнирует.
А в базе присутствует документ Отпуск, в котором выполнялось начисление по дополнительному отпуску. Или у Вас был перенос из 2.5 и просто перенесся остаток по дополнительному отпуску?
Документа нет, переносились остатки.
В этом и причина. В базе нет начисленного отпуска, чтобы программа смогла сделать сторно-начисление. Такой вопрос уже обсуждался вот в этой переписке: https://profbuh8.ru/2017/11/uvolnenie-uderzhanie-za-ispolzovannyiy-avansom-otpusk/
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 23 2017 - 20:12
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста по какой программе вопрос? 1С ЗУП 2.5 или ЗУП 3.1?
И опишите пожалуйста более подробно, как получается, что у Вас одновременно и компенсация, и удержание? Ведь компенсация выплачивается в случае, когда у сотрудника положительный остаток дней отпуска на момент увольнения, а удержание, когда у сотрудника отрицательный остаток.