Совмещение должностей ЗУП 3.1

Здравствуйте, Скажите пожалуйста. Нужно настроить начисление доплату за совмещение не от ФОТ, а процентом от оклада/тарифной ставки исходя из фактически отработанного времени. При настройке нового вида расчета, необходимо всегда использовать документ доплата за совмещение?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Doc1



Размещено пользователем:
Author

Natalya

Все комментарии (10)
  • Avatar

    Наталья Чевикова Авг 3 2017 - 17:29

    Протестировала. Сотруднику при приеме на работу указана часовая тарифная ставка 55,9 руб. Оформляю в мае совмещение 5 дней (40 часов). За совмещение сотруднику идет доплата 15% от его часовой тарифной ставки * фактически отработанное время (40 часов). В документе указываю % ФОТ сотрудника. При этом в размере доплаты считается сумма 1 390,51. В дальнейшем от нее идет расчет доплаты. Если я ввожу новый ВР с формулой РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах, то при начислении рассчитывается оплата 1 390,51/160*40 = 347,63, а доплата за совмещение должна быть 55,9*40*15% = 335,40. Скриншоты в приложении.

    Прикреплён файл  Doc1.pdf

    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 3 2017 - 19:45

      Я пока не слишком понял, что Вы написали.

      Вы указали в совмещении считать от ФОТ сотрудника, у которого задан часовой тариф.
      Например, тарифная ставка 55.9, программа должна показать полный ФОТ этого сотрудника.
      55.9 умножить на месячную норму.
      Например 1390,51. 15 процентов от этой суммы = 208 рублей. Эта сумма должна умножиться на отработанные часы.
      208 * 40 = 8 320р.

      Что значит доплата должна быть 55,9 * 40 ? Это Ваш сотрудник отработал 40 часов ?
      55,9 никак не может считаться, потому что фот не 55.9

      Я Вас правильно понимаю, что Вам нужно, чтобы процент считался от часовой тарифной ставки другого сотрудника ?
      Но в зависимости от часов, которые отработает наш сотрудник ?

      • Avatar

        Наталья Чевикова Авг 3 2017 - 20:49

        Да,правильно

        • Avatar

          Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 3 2017 - 22:45

          Cамый нормальный вариант для таких сотрудников в документе “Совмещение должностей” в пункте размер доплаты убрать галочку “рассчитывать по ФОТ”. Проставить вручную размер доплаты. 15 % * 55,9 = 8,39
          И изменить вид расчета, поставить наш с формулой “РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах”

  • Avatar

    Наталья Чевикова Авг 3 2017 - 09:42

    А сделать формулу одну, например РазмерДоплатыЗаСовмещение *РасчетнаяБаза/100, а в Расчетную базу уже включить : Оплата по окладу, по часовому тарифу. Так возможно? Или лучше разбить.

    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 3 2017 - 09:48

      Показатель “Размер доплаты за совмещение” уже и так вернет Вам оклад сотрудника.
      Лучше сделать несколько отдельных видов расчета с указанием правильной формулы для расчета времени.

      А если Вы будете использовать показатель “Расчетная база” нельзя будет указать, что возвращается значение оклада другого сотрудника.
      Для этого и сделали документ (совмещение должностей).

  • Avatar

    Наталья Чевикова Авг 3 2017 - 09:35

    Спасибо!

  • Avatar

    Наталья Чевикова Авг 3 2017 - 09:18

    C окладом понятно, а как быть с теми у кого оплата по часовому тарифу? И оплата, например, 15% от часовой тарифной ставки за месяц*отработанное время?

    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 3 2017 - 09:24

      Все то же самое. Рассчитывать по ФОТ. Ставим 15%, программа рассчитает ФОТ исходя из часовой тарифной ставки.
      Если у сотрудника часовой тариф, то формулу нужно заменить на РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах

      ВремяВЧасах будет возвращать фактически отработанное время с учетом отклонений.

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 3 2017 - 09:09

    Здравствуйте. Начисление, которое используется документом “Совмещение должностей” можно подредактировать как нам нужно.

    Найти его можно в разделе – Настройка – Начисления. Называется оно “Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей”. Скопируем его. Можно переименовать и изменить код начисления, чтобы не путаться.

    Зайти внутрь начисления, выбрать редактировать формулу.
    Если сотрудник, совмещающий должности, работает по окладу пропорционально отработанным дням, делаем такую формулу: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
    Если по окладу, пропорционально отработанным часам: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов

    Поэтому данное начисление можно скопировать два раза. Для одного указать пропорционально отработанным часам, для другого дням. Далее создаем новый документ “Совмещение должностей”. Выбираем исполнение обязанностей сотрудника. Рассчитывать по Фот. % от Фот такого то сотрудника. Ставим 100%. Вид доплаты – выбираем наше новое начисление. В самом низу в табличной части – выбираем оклад сотрудника.

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных