Здравствуйте, Скажите пожалуйста. Нужно настроить начисление доплату за совмещение не от ФОТ, а процентом от оклада/тарифной ставки исходя из фактически отработанного времени. При настройке нового вида расчета, необходимо всегда использовать документ доплата за совмещение?
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Natalya
Я пока не слишком понял, что Вы написали.
Вы указали в совмещении считать от ФОТ сотрудника, у которого задан часовой тариф.
Например, тарифная ставка 55.9, программа должна показать полный ФОТ этого сотрудника.
55.9 умножить на месячную норму.
Например 1390,51. 15 процентов от этой суммы = 208 рублей. Эта сумма должна умножиться на отработанные часы.
208 * 40 = 8 320р.
Что значит доплата должна быть 55,9 * 40 ? Это Ваш сотрудник отработал 40 часов ?
55,9 никак не может считаться, потому что фот не 55.9
Я Вас правильно понимаю, что Вам нужно, чтобы процент считался от часовой тарифной ставки другого сотрудника ?
Но в зависимости от часов, которые отработает наш сотрудник ?
Да,правильно
Cамый нормальный вариант для таких сотрудников в документе “Совмещение должностей” в пункте размер доплаты убрать галочку “рассчитывать по ФОТ”. Проставить вручную размер доплаты. 15 % * 55,9 = 8,39
И изменить вид расчета, поставить наш с формулой “РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах”
А сделать формулу одну, например РазмерДоплатыЗаСовмещение *РасчетнаяБаза/100, а в Расчетную базу уже включить : Оплата по окладу, по часовому тарифу. Так возможно? Или лучше разбить.
Показатель “Размер доплаты за совмещение” уже и так вернет Вам оклад сотрудника.
Лучше сделать несколько отдельных видов расчета с указанием правильной формулы для расчета времени.
А если Вы будете использовать показатель “Расчетная база” нельзя будет указать, что возвращается значение оклада другого сотрудника.
Для этого и сделали документ (совмещение должностей).
Спасибо!
C окладом понятно, а как быть с теми у кого оплата по часовому тарифу? И оплата, например, 15% от часовой тарифной ставки за месяц*отработанное время?
Все то же самое. Рассчитывать по ФОТ. Ставим 15%, программа рассчитает ФОТ исходя из часовой тарифной ставки.
Если у сотрудника часовой тариф, то формулу нужно заменить на РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах
ВремяВЧасах будет возвращать фактически отработанное время с учетом отклонений.
Здравствуйте. Начисление, которое используется документом “Совмещение должностей” можно подредактировать как нам нужно.
Найти его можно в разделе – Настройка – Начисления. Называется оно “Доплата за совмещение должностей, исполнение обязанностей”. Скопируем его. Можно переименовать и изменить код начисления, чтобы не путаться.
Зайти внутрь начисления, выбрать редактировать формулу.
Если сотрудник, совмещающий должности, работает по окладу пропорционально отработанным дням, делаем такую формулу: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней
Если по окладу, пропорционально отработанным часам: РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах / НормаЧасов
Поэтому данное начисление можно скопировать два раза. Для одного указать пропорционально отработанным часам, для другого дням. Далее создаем новый документ “Совмещение должностей”. Выбираем исполнение обязанностей сотрудника. Рассчитывать по Фот. % от Фот такого то сотрудника. Ставим 100%. Вид доплаты – выбираем наше новое начисление. В самом низу в табличной части – выбираем оклад сотрудника.
Наталья Чевикова Авг 3 2017 - 17:29
Протестировала. Сотруднику при приеме на работу указана часовая тарифная ставка 55,9 руб. Оформляю в мае совмещение 5 дней (40 часов). За совмещение сотруднику идет доплата 15% от его часовой тарифной ставки * фактически отработанное время (40 часов). В документе указываю % ФОТ сотрудника. При этом в размере доплаты считается сумма 1 390,51. В дальнейшем от нее идет расчет доплаты. Если я ввожу новый ВР с формулой РазмерДоплатыЗаСовмещение * ВремяВЧасах, то при начислении рассчитывается оплата 1 390,51/160*40 = 347,63, а доплата за совмещение должна быть 55,9*40*15% = 335,40. Скриншоты в приложении.
Doc1.pdf