Здравствуйте, скажите пожалуйста как можно в ЗУП 3.1 реализовать оплату сдельщикам по сдельному заработку, а начисление надбавок, премий и других доплат исходя из часовой тарифной ставки?
(Пока оценок нет)
Загрузка...
(Пока оценок нет) Загрузка...
Natalya
Не совсем поняла как внести часовую тарифную ставку для расчета доплат.
Правильно ли я понимаю, что если внести Отдельно Сдельный заработок и Сдельный заработок – учет отработанного времени, то для того, чтобы надбавка за вредность рассчиталась исходя из тарифной ставки (не сдельной), оплата за работу в выходные и праздники, мы можем просто назначить плановым начислением оплата по часовому тарифу?
Здравствуйте, Вам нужно будет сравнивать показатель “Сдельного заработка” c суммой, рассчитанной исходя из установленной часовой ставки для сотрудников?
По умолчанию формула “Сдельного заработка (для работающих по часовому тарифу)” имеет вид: “Макс(СдельныйЗаработок, ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах)“. Из нее можно оставить только показатель “Сдельный заработок” если не нужно сравнивать сумму сделки и сумму, рассчитанную исходя из часовой ставки и начислять сотруднику большее из этих двух значений.
Когда Вы будете создавать свою надбавку, Вы сможете выбрать в формуле показатель “ТарифнаяСтавкаЧасовая” и задать его значение при назначении надбавки в документе “Прием на работу“, “Кадровом переводе” и других.
Также значение часовой тарифной ставки по сотрудникам можно задать через вкладку “Доп, тарифы, коэффициенты“.
Чтобы она появилась, нужно зайти в раздел “Настройка – Расчет зарплаты – прочие настройки расчета зарплаты (это для зуп 3.1.3) и установить флажок “Используется несколько тарифных ставок для одного сотрудника”.
В тех же документах приема или перевода можно будет задать значение чт ставки. Прикладываю скрин-шот.
Eсть прямая сдельная, есть сдельно-премиальная. Сдельный заработок распределяется с учетом КТУ
Здравствуйте. Начнем с прямой сдельной оплаты труда.
1.
Для возможности использования сдельной оплаты труда нужно зайти в раздел – Настройка – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний на закладку – “Прочие начисления”, выбрать “Сдельный Заработок”.
Также на закладке Почасовая оплата установить флажок “Применение почасовой оплаты”.
В программе станут доступны два показателя: сдельный заработок (для работающих по окладу) и сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу).
В обоих начислениях присутствует показатель “Сдельный заработок”. Он возвращает сумму сделки (тариф * объем выполненных работ). Также в формуле начисления присутствует сравнение (сдельного заработка) с окладом, либо с произведением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время.
Программа в качестве конечного результата вернет большее из двух значений.
Пример. Мы используем сдельный заработок (для работающих по часовому тарифу).
Часовой тариф установили 120р за час. Сдельный заработок за месяц по сотруднику 24 000.
При работе за месяц исходя из тарифной ставки работник бы заработол 176ч. * 120р. за час = 21120
Программа сравнивает эти два значения. 24 000 > 21 120. Соответственно результатом расчета начисления будет сумма 24 000. Все то же самое при сдельном заработке (для работающих по окладу).
Если в организации голая сделка и она не сравнивается с окладом или час. т.с. * отработанное время, то в начислениях
сдельного заработка можно убрать из формулы расчета данные показатели.
Список всех начислений можно посмотреть из Раздела – Настройка – Начисления. В поиске достаточно ввести “сдел”.
Программа найдет два начисления.
2.
Мы рекомендуем сражу же переделать типовой вид расчета. И сделать два вида расчета.
Один из них будет возвращать сумму сделки – это просто сумма, ничем не вытесняется, не фиксирует отработанное время.
Второй вид расчета фиксирует отработанное время, сумма по нему всегда будет равна 0.
Правой кнопкой мыши скопируйте начисление сдельный заработок (для оплаты по часовому тарифу).
Вместо сдельный заработок выберите “повременная оплаты труда и надбавки”. Выполняется ежемесячно.
В формуле оставьте только показатель “Сдельный заработок”. На закладке учет времени поставьте доплата за уже оплаченное время. С закладки приоритет удалите все начисления если они там были указаны. Наименования я указываю обычно просто “Сдельный заработок”. Код – СДЛ.
Копируем снова исходный вид расчета. Называем его Сдельный заработок – учет отработанного времени.
Код СДЛВР.
Назначение начисления – оставляем сдельная оплата труда. В формуле прописываем ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0, в постоянных показателях выбрать галочкой ТарифнаяСтавкаЧасовая. Для того, чтобы при назначении в плановом порядке этого начисления, мы могли указать тарифную ставку, которая будет учитываться при расчете планового ФОТ и совокупной тарифной ставки для последующего расчета стоимости единицы времени для оплаты ночных, сверхурочных и другого времени.
Учет времени оставляем как есть. На закладке приоритет должны быть заполнены все начисления, на период действия которых отработанное время по-нашему начислению должно вытесняться. Например, отпуск и больничный.
Далее в плановом порядке назначаем сотруднику два этих начисления.
Фактическую выработку можно внести в Разделе – Зарплата – документом “Данные для расчета зарплаты”.
Cоздаем новый. В нем должен присутствовать предопределенный шаблон “Cдельные работы”.
Вносите виды выполненных сотрудником работ, внутри указывается расценка + объем выполненных работ.
Программа при окончательном расчете в документе “Начисление зарплаты и взносов” посчитает сумму сделки.
3.
Зачем создавать два вида расчета ?
В типовом виде расчета есть некоторые недостатки.
1. Он сравнивает сумму сделки с суммой оклада или ТСЧ * отработанное время.
2. В самом низу начисления можно указать, как будут учитывать вносимые Вами накапливаемые показатели для данного начисления. Прикладываю скрин-шот.
Что это значит. Мы можем вносить сделку на определенный день. По дням в течение месяца.
Дата, на которую мы указываем значения показателей, можно увидеть в табличной части документа “Данные для расчета зарплаты”. Если на эту дату по сотруднику будет зарегистрирован БЛ или другая неявка, которая вытесняет наш вид расчета, программа поступит следующим образом, в зависимости от того, в каком положении стоит переключатель на моем скрин-шоте.
1) По соответствию даты регистрации интервалу начисления. Если дата регистрации и дата неявки совпадут, то программа вообще не берет в расчет значения этого показателя. Сделка будет равна 0.
2) Все накопленные значения за месяц. На сделку вообще не влияют вытеснения. Но !
Теперь при расчете начисления в документе “Начисление зарплаты и взносов” программа не будет фиксировать данные в колонке “отработано / оплачено”. Из-за этого не попадут данные в регистр для расчета среднего в колонки (отработано дней, отработано часов). На основании этих данных, например, рассчитывается средний для командировок.
Можно эти данные в начисления зарплаты проставить вручную.
Вот такие есть странности. Поэтому мы рекомендуем создать два вида расчета.
4.
Премии и надбавки по часовому тарифу к прямой сдельной оплате труда.
Когда я советовал Вам создать два вида расчета, в формуле вида расчета для учета времени мы оставляли
ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах*0. Можно убрать в этой формуле ТарифнаяСтавкаЧасовая и оставить только ВремяВЧасах*0.
Тогда в формулах любой надбавки или премии мы можем использовать значение ТарифнаяСтавкаЧасовая какая нам нужна.
Если же тарифная ставка уже занята – для нее введено значение, то можно создать любой новый денежный показатель для сотрудника и использовать его в формуле расчета.
5. Сдельно-премиальная почти ничем не отличается.
Только вводятся какие-то доп. начисления, возможно, премии.
Которые зависят от некоторых условий. Если не знаете как настроить премию,
напишите, что именно нужно настроить – мы поможем Вам с формулой.
6. Аккордная система оплаты труда или Бригадный наряд.
Нужно настроить шаблон для ввода данных в документе “Данные для расчета зарплаты”.
Для этого заходим в раздел – Настройка – открываем Шаблоны ввода исходных данных, находим “Сдельный заработок”,
копируем его, я назвал новый шаблон “Бригадный наряд”. Нас интересует закладка “Виды работ”.
Для распределения общей суммы на всех работников в пункте “Объем выполненных работе” нужно поставить галочку “Распределяется по всем сотрудникам”. Как будет считаться распределение, с помощью каких показателей, указываем ниже.
В конечном итоге сумма по работнику считается как коэффициент * размер тарифной ставки * отработанное время.
Это значение делится на сумму значений по всем сотрудникам и умножается на общую суммы выработки, которую Вы укажите на закладке “выполненные работы” при создании документа “Данные для расчета зарплаты” с видом “Бригадный наряд”
Более подробно о сдельной оплате труда рекомендую Вам посмотреть наш Вип-блок курса:
https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-vip-modul-5/
Глава 2: Сдельная оплата труда
7.
Недавно наш куратор – Ольга Горшенина ответила на интересный вопрос:
Групповая премия
Здравствуйте! Помогите реализовать начисление премии. Премия устанавливается для группы работников, например, 50 000 на 5 человек. Учитывается отработанное время каждого сотрудника и КТУ.
Здравствуйте, а уточните пожалуйста какая именно сдельная оплата труда у Вас применяется ?
Natalya Сен 28 2017 - 11:46
Здравствуйте, скажите пожалуйста, а есть ли иной способ учета отработанного времени, без использования Второго вида расчета. Сдельный заработок учет отработанного времени.