Здравствуйте, скажите пожалуйста, если сотрудник работает в нормальных условиях труда и на несколько дней в месяце или несколько часов в день привлекается к работе во вредных условиях труда, можно ли указав в табеле учета рабочего времени в условиях труда процент надбавки за вредность ее рассчитать. Должность сотрудника не меняется, меняются условия труда. Если я не ошибаюсь то так возможно было ранее. Как на сегодняшний день можно в версии ЗУП 3.1.3.157 в соответствии с условиями труда рассчитать надбавку за вредность не делая кадровые назначения и перемещения?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Ольга Горшенина Profbuh8.ru Авг 16 2017 - 00:03
Здравствуйте!
Возможность по учету работы во вредных условиях труда при использовании Табеля можно задействовать, установив в учетной политике организации флажок «Использовать особые условия труда». В этом случае появится специальный справочник «Условия труда» и документ «Табель» изменит вид. В нем можно будет указывать в каких условиях работал сотрудник. Для того, чтобы «Надбавка за вредность» рассчитывалась для сотрудника нужно:
• В позиции штатного расписания установить флажок «Надбавка за вредность» и нулевой процент
• Для показателя «Процент надбавки за вредность» (раздел Настройка – Показатели расчета зарплаты) установить в настройках флажок «Допускается нулевое значение».
Это позволит в кадровом документе по сотруднику в поле «Надбавка за вредность» указать нулевое значение (для нормальных условий).
Затем в справочнике “Условия труда” создать элемент с вредными условиями труда и указать процент надбавки за вредность. В Табеле заполнить время работы во вредных условиях.