Компенсация отпуска сотруднику с гибким графиком работы

Добрый день!
У меня методологический вопрос, если можно.
У нас в театр 01.04.17 приняли актера младше 18 лет (на 0.25 ставки). При приеме на работу установили график работы – 12 часов в неделю, оклад по штатному расписанию 5000 р. В трудовом договоре указали, что режим работы будет зависеть от расписания занятий. 31.05.17 увольняют. За апрель-май его вызвали на работу всего один раз 15.04.17 на 4 часа, за апрель он получил 100 р. (5000*0,25/50*4).
Какая сумма компенсации отпуска ему должна быть начислена за 5 дней?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

nas_tasya

Все комментарии (1)

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных