Компенсация отпуска (не при увольнении) код дохода НДФЛ.

Здравствуйте.
Наш аудитор сказал, что для компенсации отпуска (не при увольнении) должен быть использован код дохода 2012, а не 2013 (как для компенсации неиспользованных дней отпуска при увольнении). В 1с для обеих компенсаций стоит код 2013.

Что Вы думаете по этому поводу ?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

mila.belyakova

Все комментарии (3)
  • Avatar

    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Фев 16 2018 - 16:28

    Здравствуйте!
    Дело в том, что мы не аудиторы, а специализируемся на консультациях по 1С. Если Вы хотите вести учет именно по этой рекомендации аудитора, то можно сделать второй вид начисления для расчета компенсации (копированием на основании исходного) и указать в нем код дохода 2012. По нему и рассчитывать компенсацию для этого случая.

  • Avatar

    mila.belyakova Фев 15 2018 - 16:35

    Уточнение.
    Интересует не компенсация неиспользованных отпусков (она бывает только при увольнении (это 127 ТК РФ),
    а именно замена денежной компенсацией ежегодных отпусков (свыше 28 кал. дней) это 126 ТК РФ).

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Фев 16 2018 - 18:37

      Я понял! И для того, и для другого случая используется вид начисления с назначением “Компенсация отпуска”. По умолчанию в ЗУП 3 один вид начисления с таким назначением для основного отпуска с кодом 2013. Вам необходимо создать ещё один вид начисления с такими же настройками, но с кодом 2012 и выбирать именно его в документе Отпуск. Тогда эта компенсация будет учитываться по коду 2012

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных