Сотрудника взяли на работу 7 августа, а 24 августа он увольняется.По какой формуле рассчитать компенсацию при увольнении? Он отработал в году только 14 дней.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
(Пока оценок нет) Загрузка...
olgatosno
Вот и я удивился Вашему вопросу. Сотрудник отработал 14 дней.
Стаж для отпуска считается из календарных дней, а не из рабочих.
В Вашем примере получается, что сотрудник “отработал” 24 – 7 = 17 календарных дней.
И заработал 2,33 дня отпуска. Так как излишек составляет более половины месяца.
В августе 31 день / 2 = 15,5. 17 > 15,5
Добрый день. С работником был заключен обычный трудовой договор, не срочный ?
Обычный, а что есть разница?
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю
olgatosno Авг 24 2017 - 15:43
Откуда 17,01 дней?