Компенсация отпуска при увольнении за 14 дней работы

Сотрудника взяли на работу 7 августа, а 24 августа он увольняется.По какой формуле рассчитать компенсацию при увольнении? Он отработал в году только 14 дней.


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Учтено_дней



Размещено пользователем:
Author

olgatosno

Все комментарии (5)
  • Avatar

    olgatosno Авг 24 2017 - 15:43

    Откуда 17,01 дней?

    Прикреплён файл Учтено_дней

    • Avatar

      Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 24 2017 - 15:46

      Вот и я удивился Вашему вопросу. Сотрудник отработал 14 дней.

      Стаж для отпуска считается из календарных дней, а не из рабочих.
      В Вашем примере получается, что сотрудник “отработал” 24 – 7 = 17 календарных дней.
      И заработал 2,33 дня отпуска. Так как излишек составляет более половины месяца.
      В августе 31 день / 2 = 15,5. 17 > 15,5

  • Avatar

    Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 24 2017 - 14:56

    Добрый день. С работником был заключен обычный трудовой договор, не срочный ?

    • Avatar

      olgatosno Авг 24 2017 - 15:01

      Обычный, а что есть разница?

      • Avatar

        Александр Белоусов Profbuh8.ru Авг 24 2017 - 15:05

        Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, как правило, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных