Увольнение по сокращению штата

Добрый день!
28.02.2017г. в связи с досрочным увольнением по сокращению штата был уволен сотрудник.
В этот день выплачено:
1. з/пл за февраль 2017
2. компенс.неисп.отп
3. выход.пособие за 1-й месяц 22 раб.дн (01.03.2017-31.03.2017)
4. доп.компенс.за досроч.увольнение.
05.05.2017 бывший работник обратился с заявлением о выплате среднего заработка за 2-й месяц не трудоустройства (01.04.2017-30.04.2017).
Каким документом отразить начисление и выплату?


Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...


Размещено пользователем:
Author

n.vaschenko

Все комментарии (2)
  • Avatar

    n.vaschenko Май 7 2017 - 08:43

    Спасибо за рекомендации. Теперь все получилось.

  • Avatar

    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Май 5 2017 - 18:17

    Здравствуйте!
    Данную сумму можно начислить документом “Выплата бывшим сотрудникам”. Документ становится доступным, если в разделе Настройка – Расчет зарплаты – установлен флажок “Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия”.
    Регистрация выплат этим документом производится исключительно с целью исчисления НДФЛ и/или страховых взносов и отражения их в соответствующей отчетности. Также эти суммы учитываются при формированных данных для отражения зарплаты в бух. учете. По зарегистрированным суммам не образуется задолженность организации перед бывшими сотрудниками, т.е. они не учитываются ни при заполнении ведомостей на выплату зарплаты, ни при формировании аналитических отчетов по зарплате. Предполагается, что все денежные расчеты со сторонними лицам (в том числе c бывшими сотрудниками) производятся в бухгалтерской программе (подсистеме).

    Подробно пример заполнения документа можно посмотреть в VIP-блоке – Модуль 14 Учет доходов, не связанных с оплатой труда – Видео №3 Выплаты бывшим сотрудникам – https://profbuh8.ru/2016/07/zup3-online-vip-modul-14/

×
Зарегистрируйтесь и получите бесплатно более 200 видеоуроков
по работе в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8, 1С:УТ 8

Пароль будет направлен Вам на E-mail, который Вы укажете

Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете
согласие на обработку персональных данных