Добрый день, можно ли оформить сотруднику совмещение по должности в головной организации, если этот сотрудник оформлен по основному месту работы в филиале (обособленном структурном подразделении, выделенном на отдельный баланс)? Как это сделать?
(Пока оценок нет)
Загрузка... (Пока оценок нет) Загрузка...
gavrilovatv
Опишите пожалуйста что нужно зафиксировать доплатой за совмещение ?
По умолчанию в программе данный вид расчета делает доплату, сумму на руки сотруднику. Отработанное время по нему не ведется.
Здравствуйте, можно оформить. Только не все виды совмещения. Я буду отталкиваться, что сотрудник работает в организации “А” по основному месту работу (Филиал заведен как справочник организация (установлен флаг – это филиал, указана головная организация), в организации “Б” внутренний совместитель.
Для этого заходите в (Раздел-Настройка–Настройка состава начислений и удержаний – Прочие начисления), установить флаг совмещение, прочее исполнение обязанностей. Затем создаем документ совмещение должностей (Раздел-Зарплата–Изменение оплаты сотрудников) выбираем из списка док-т совмещение должностей. Создаем.
Вверху выбираем головную организацию и сотрудника по вн. совместительству в нее устроенному, совмещение с по, указываем период совмещения. Ставим галочку (совмещение должностей, профессий), выбираем должность, на которой он работает по основному месту работы. И можно указать различный вариант настройки расчета доплаты. При проведении док-та программа назначит плановое начисление сотруднику на этот период.
gavrilovatv Май 15 2017 - 11:40
совместительство подразумевает дополнительное время работы.
все ли я правильно поняла: для того, чтобы оформить совмещение сотруднику, который по основному месту работы трудится в филиале, мы все равно должны создать сотрудника внутреннего совместителя? то есть мы не принимаем его как внутреннего совместителя? или все-таки принимаем? тогда получится, что по этому сотруднику нужно будет формировать дополнительно табель рабочего времени и отпуска ему тоже будут положены. Ведь совмещение подразумевает выполнение работы еще по одной должности в пределах рабочего времени по основному месту работы