Добрый день! Орг-ция закрылась внутри холдинга, переместили сотрудницу, которая сидит в отп.по ух.за реб.до 1,5л. ч/з увольнение и прием в нов.фирму. Нужно ли дублировать справку о не получении пособия вторым родителем, при условии что он безработный?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Татьяна Босых Профбух8 Май 30 2017 - 18:46
Добрый день, Татьяна.
Мы консультируем по работе с программным продуктом фирмы 1С. По данному вопросу я лишь высказываю свое мнение.
Раз Вы сотрудницу приняли на новое место через увольнение, то ей необходимо писать заявление в новую. организацию и прикладывать к нему все необходимые документы. Раз папа безработный, то от него нужна справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Я рекомендую обратиться за консультацией в ФСС. Так как есть Приказ Минтруда России от 22.09.2014 N 653н (ред. от 30.06.2016), который регламентирует выплату пособий при ликвидации предприятия. В Вашем вопросе необходимо разбираться в основании прекращения деятельности предприятия. В основании увольнения работницы. Может лучше было уволить сотрудницу через перевод из одной организации в другую.