Как настроить учет вредных условий труда в 1С Зарплате и Управлении Персоналом 8 для РСВ? (Если работает все время понятно.)
Нормальные условия и выборочно по дням по 1 списку или по 1 и 2 спискам. Или По все время по 2 списку и выборочно по 1 списку.
С уважением
Светлана
(1 оценок, среднее: 1,00 из 5)
Загрузка... (1 оценок, среднее: 1,00 из 5) Загрузка...
besks
ЗУП 3.1
Здравствуйте!
Очень подробно вопрос настройки программы для учета работы во вредных условиях рассматривается здесь: https://profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-8-02.html
Посмотрите пожалуйста этот материал, я думаю после этого Вы сможете настроить программу. Если после просмотра останутся вопросы, пишите, постараюсь помочь.
Просмотрела материал.
На счет начисления взносов понятно.
Пошла путем через вредные условия труда. В них выставляются условия труда и указывается процент вредной надбавки. При начислении вредность не начисляется. Как мне настроить начисление вредности на эти выборочные дни?
И второй вариант – должность весь месяц сварщик (вредность 8%), но 2 дня работал в зоне (вредность 15%). У меня в плановых начислениях у сварщика стоит 8%. Машина на весь месяц ее и начисляет, но надо же чтобы на 2 дня начислялось 15% а не 8%.
Помогите с этим разобраться
Светлана
Здравствуйте!
Давайте вначале с первой ситуацией разберемся.
“Пошла путем через вредные условия труда. В них выставляются условия труда и указывается процент вредной надбавки. ” – Вы имеете ввиду справочник “Условия труда”? То есть Вы создали элемент этого справочника, в котором задали нужные условия труда и процент надбавки и в Табеле определили для сотрудника период работы в этих условиях? Я правильно понимаю?
Да, все верно. Точно так как описано в уроках.
Конф – 3.1.2.94
Если делать через кадровые перемещения – то все считает так как надо.
Если делать через табель и справочник “условия труда”, то машина бьет только суммы по этим условиям (для РСВ), но надбавок за это время не начисляет.
Смоделировал ситуацию. Действительно, чтобы надбавка, определенная в справочнике “Условия труда”, начислялась, сотрудник уже должен иметь в качестве планового начисления Надбавку за вредность.
То есть в первой ситуации у нас не получится воспользоваться справочником “Условия труда”. Придется создавать для сотрудника позицию в штатном расписании, которая предполагает начисление за вредные условия труда и переводить его на эту позицию (при этом надбавка будет назначаться в плановом порядке в документе “Кадровый перевод”).
А вот если сотрудник уже работает на такой позиции и ему назначена надбавка 8% (как в Вашем втором примере) и его требуется временно перевести на условия труда, где надбавка 15% процентов, то в этом случае мы уже можем воспользоваться Табелем и указать, что он работает на таких условиях труда, где надбавка 15 %. При расчете зарплаты программа это учтет (я моделировал ситуацию)
Ваш вопрос принят в обработку
Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Янв 18 2017 - 14:47
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста по какой программе вопрос? 1С ЗУП 2.5 или 1С ЗУП 3.1 (3.0)?