Если работник находится на испытательном сроке, обязан ли работодатель сразу заключать трудовой договор в 1С с ним?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
Поставьте вашу оценку этой статье:
(Пока оценок нет) Загрузка...
Татьяна Босых Профбух8 Янв 15 2017 - 06:38
Добрый день.
Да, Вы обязаны заключить с работником трудовой договор. Статья 68 ТК РФ предусматривает оформление приказа о приеме на работу, на основании заключенного трудового договора. Вы можете согласно ст. 70 ТК РФ установить испытательный срок. В ст 67 ТК РФ прописано, что “Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе”.