[Профклуб 1С ЗУП 3.0] – Мы открылись :), пишите ваши вопросы здесь

 

Внимание! Данная страница будет закрыта с 20 МАРТА!

Все НОВЫЕ вопросы в Рамках ПРОФКЛУБа задавайте в новом специальном разделе здесь:

Все новые вопросы по 1С:ЗУП 8 задавайте здесь →

 

Дорогой Коллега !

Данным письмом мы открываем работу нашего Профклуба по 1С 8.3 ЗУП 3.0! 

Основная задача нашего клуба заключается в практической помощи решения ваших вопросов – проблем – задач по 1С Зарплата и управление персоналом 3.0

В последнюю неделю каждого месяца мы будем проводить прямые эфиры с разбором всех изменений и новшеств в ЗУП 3.0 + будем разбирать ваши вопросы-ситуации-кейсы + рассматривать дополнительные темы по вашему заказу, которые не были разобраны в курсе, но актуальны и необходимы для проработки всем пользователям ЗУП 3.0

Коллеги, все ваши вопросы по ЗУП 3.0 пишите в комментариях к данной записи. Старайтесь подробнее описывать вашу ситуацию. Вопросы по ЗУП 2.5 также принимаются :)

Профклуб ЗУП 3.0 – ОТКРЫТ!

Пишите ваши вопросы ниже

Как обычно, приветствуется продуктивное общение между всеми участниками клуба!

Внимание! Данная страница будет закрыта с 20 МАРТА!

Все НОВЫЕ вопросы в Рамках ПРОФКЛУБа задавайте в новом специальном разделе здесь:

Все новые вопросы по 1С:ЗУП 8 задавайте здесь →

 

Дата публикации: Окт 2, 2015
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Все комментарии (0)
← Перейти к предыдущим комментариям
Перейти к следующим комментариям →
  • Avatar

    olesya.solovyeva Дек 8 2016 - 20:35

    Осуществляем переход с ЗУП 2.5 на 3.0
    Если сотруднику оформлен займ, как правильно оформить удержание по погашению займа?
    И будет ли погашение займа в 3.0 являться удержанием? Не могу понять какое назначение тогда подобрать

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 11:04

      Здравствуйте!
      То есть Вы хотите, чтобы погашение происходило ежемесячно в счет зарплаты сотрудника. Я правильно понимаю?
      Если так, то в документе “Договор займа” необходимо выбрать способ погашения “В течение срока (ежемесячными платежами)”.
      После этого в документе “Начисление зарплаты и взносов” на вкладке Займ будет ежемесячно рассчитывать сумма удержания в счет займа.

      Подробно учет займа разбирается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-14-02.html
      Посмотрите этот материал!!
      Более

  • Avatar

    rnat20 Дек 8 2016 - 09:03

    на свой вопрос , регистрация раб времени отличного от графика я нашла ответ в настройкаж !!! Отвечать не надо !

  • Avatar

    rnat20 Дек 8 2016 - 08:47

    Я задала вопрос по ЗУП 3.1 , когда и где можно смотреть ответ

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 8 2016 - 09:44

      Здравствуйте!
      Вижу, что Вы нашли ответ на свой вопрос.
      Ответы на сайте будут размещаться ниже Вашего сообщения. Также на почту Вам будет приходить уведомление, о том, что на сайте дан ответ на Ваш вопрос

  • Avatar

    rnat20 Дек 7 2016 - 16:32

    Здравствуйте ! Вопрос по ЗУП 3.1.1.108 . Как рационально вести документы по фактически отработанному времени для должности : ИНСТРУКТОР, оплата по часовому тарифу, по требованию клиента может работать в выходной, а в рвбочий отгулять или не отгуливать, выходной оплачивают в одинарном размере по отработанным часам.
    В 7.7 ЗиК проблем не было. Система оплаты “По табелю по тарифу по часам”. В ЗУП документ “Табель” не дает указывать часы в выходной или ставить выходной без наличия документа отклонения. Моя рекомендация ввести документы “Работа в выходные и праздники” и “Отгул” усложняют работу расчетчика. Может мне неизвестна рациональная настройка для данной ситуации. В производственных коллективах такие изменения часто встречаются и в ЗиК 7.7 для этого была система оплаты “по табелю” удобно и просто ! С Уважением Н.Н.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 14:01

      Здравствуйте!
      Чтобы в документе Табель можно было вносить требуемые Вам изменения, нужно в разделе Настройка – Расчет зарплаты – снять флажок «Проверять соответствие фактического времени плановому»

  • Avatar

    kumacheva Дек 7 2016 - 15:40

    Добрый день!
    В феврале 2016 сотрудник был в отпуске с 15 по 29 февраля 14 кал.дней (по факту 15 кал дней , т.к. 23 февраля праздничный. Теперь при расчете среднедневного заработка при исчислении суммы отпускных программа ЗУП 3,1 неверно считает “Учтено дней расчетного периода”. Нужно: 29,3/29*14= 14,14, а она считает 15,16 (наверно 29,3/29*15=15,16) Но ведь это неправильно, отпуска было 14 кал. дней. Праздничные не считаются.
    Что нужно сделать, чтобы исправить эту ситуацию?

    • Avatar

      kumacheva Дек 7 2016 - 15:49

      В “Воде данных для расчета среднего заработка” я исправила “кол-во отработанных дней календарно”. Теперь считает верно.
      Но исправится ли это в “мозгах” ЗУП 3.1? Или мне нужно будет постоянно менять все вручную?

      sredniy-zarabotok

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 11:22

        Здравствуйте!
        Показатель «Отработано дней (календ.)» = 15 – это задуманное поведение программы, начиная с релиза 3.0.24.141. Праздничные дни, пришедшие на отпуск, при последующих расчета среднего заработка относятся к «отработанному» в данном месяце времени (ранее учитывались как неотработанные дни, т.е. не учитывались при расчете среднего). Основание: Письмо Минтруда России от 15.10.15г. № 14-1/В-847.
        Внесенные Вами ручные изменения не будут учитываться при следующих расчетах среднего.

        • Avatar

          kumacheva Дек 9 2016 - 14:40

          А в каких регистрах нужно поменять, чтобы учитывались изменения?

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 18:20

            Здравствуйте!
            Можно было бы откорректировать данные регистра накопления «Данные о времени для расчета среднего (общий)». Но при его корректировке данные записываются в еще один технический регистр, к которому доступа в пользовательском режиме нет. И все внесенные корректировки не учитываются

  • Avatar

    komarova Дек 7 2016 - 10:13

    Добрый день. Подскажите получен займ от физ. лица (сотрудника) в ЗУП 2.5 выплату процентов и удержание НДФЛ можно провести через корректировки учета по НДФЛ, а в ЗУП 3.0 это отражается через “незарплатные доходы”?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 13:51

      Здравствуйте!
      Да, можно через начисление документом «Регистрация прочих доходов». Но в ведомость такие суммы не будут попадать. В отчетность по НДФЛ будут попадать автоматически. Если нужно, чтобы данное начисление попадало в ведомость, то можно создать начисление с видом прочее и использовать для него документ Разовое начисление

  • Avatar

    Екатерина Козакова Дек 6 2016 - 18:12

    Добрый день, на данный момент заработную плату сотрудникам, работающим на 0,5 ставки считаем следующим образом:
    Оклад х 0,5 делим на норму рабочих часов для данного графика и умножаем на количество отработанных часов.
    Например з/п за ноябрь для сотрудника с окладом в 30 000, работающего с 02.11 на 0,5 ставки будет рассчитана так:
    30000х0,5/83*79=14277,11 (83-это норма часов для данного графика за ноябрь 21дх4ч-1ч в предпраздничный день)

    Каким образом нам настроить такой расчет заработной платы в ЗУП 3.0?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 11:30

      Здравствуйте!

      Насколько я понимаю в данном случае речь идет о расчете оклада по часам. В ЗУП 3 для такого расчета можно использовать типовой вид начисления “Оплата по окладу (по часам)”. Однако принцип настройки и расчета по этому виду начисления для сотрудников, работающих на полставки, предусмотренный разработчиками ЗУП 3 отличается от того, который расписали Вы.

      Я бы рекомендовал сначала ознакомиться с этим принципом. Возможно он Вам подойдет. Посмотреть можно здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-4-03.html (Видео 3) Если он Вам всё-таки не подойдет, то напишите, я попробую объяснить, как настроить тот вариант, который Вы описали.

      • Avatar

        Екатерина Козакова Дек 7 2016 - 19:38

        Добрый вечер, к сожалению наш алгоритм расчета в модуле не рассмотрен, поскольку, чтобы получить ровно половину оклада , в программе сейчас можно использовать только настройку оплата по дням, а мы бы хотели считать по часам. Поскольку в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н “Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю” .
        Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
        при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;

        при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

        Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

        Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
        норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

        Таким образом, исходя из данного порядка в месяцах, когда есть предпраздничные дни, мы бы хотели добиться, чтобы программа считала норму верно, но при этом з/п при этом оставалась ровно в половину оклада, поскольку сотрудник в таком случае отработает то, что ему положено. На примере ноября при 4-х часовой работе в день, норма составит 20 (продолжительность рабочей недели) /5 *21 р.д. (количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца) – 1 час за предпраздничный день 3 ноября. Т.е. норма в ноябре для сотрудника составит 83 ч., таким образом, если сотрудник не болеет , не был в отпуске и т.д., то он должен будет получить ровно половину оклада, программа же не понимает, что сотрудник отработал норму полностью, и при расчете уменьшает его з/п на 1 час (а именно данный за предпраздничный день). Как этого можно добиться?

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 16:06

          “чтобы получить ровно половину оклада , в программе сейчас можно использовать только настройку оплата по дням” – это не так! Вы смотрели полностью материал, ссылку на который я дал выше? Там разбирается расчет для сотрудника, работающего на полставки, если основным начислением является “Оплата по окладу (по часам)”

          “Таким образом, исходя из данного порядка в месяцах, когда есть предпраздничные дни, мы бы хотели добиться, чтобы программа считала норму верно, но при этом з/п при этом оставалась ровно в половину оклада” – как этого добиться также рассказано в видео ссылку, на которое я давал выше.

          Дам ссылочку ещё раз: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-4-03.html (Видео 3). Начиная с четвертой минуты как раз рассматривается похожая ситуация. Посмотрите пожалуйста это видео.

  • Avatar

    illar Дек 6 2016 - 15:06

    Не могу найти в 1С:Предприятие 8.3 (8.3.8.2027) конфигурация Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (3.0.44.202) (http://v8.1c.ru/buhv8/)
    документы для инвентаризации 08 счета и счета 04 “нематериальные активы”. Помогите,пожалуйста,провести инвентаризацию по этим счетам.

    • Avatar

      Ирина Шаврова Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 16:18

      Добрый вечер, Любовь!
      Объектами инвентаризации могут быть:

      – основные средства организации;
      – материальные запасы;
      – готовая продукция;
      – товары в торговой сети;
      – наличные денежные средства;
      – ценные бумаги и денежные документы.

      08 и 04 счета сюда не относятся. Документ Инвентаризация товаров на складе с ними не работает. Мы в свое время этот документ дорабатывали своим клиентам, в типовом варианте это сделать не получится.

      Вот обработка для НМА с сайта Инфостарт: http://infostart.ru/public/484639/
      И еще посмотрите нашу статью на тему инвентаризации: https://www.profbuh8.ru/2016/07/inventarizatsiya-denezhnyih-sredstv-v-1s-8-3/

  • Avatar

    spesivtsevss Дек 6 2016 - 11:32

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, как в ЗУП 3.1 организовать оплату дополнительных выходных дни за дни мед. обследования, сдачи крови.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 10:14

      Здравствуйте!
      Для этого нужно создать вид начисления, путем копирования начисления «Оплата за дни сдачи крови и ее компонентов». Поменять нужно будет только на закладке «Учет времени» реквизит «Вид времени». Установить для него значение = Дополнительные выходные дни (оплачиваемые).
      Начисление производится документом «Отсутствие с сохранением оплаты». Вид отсутствия нужно будет выбрать «Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)»

  • Avatar

    spesivtsevss Дек 6 2016 - 10:21

    Добрый день!
    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно вышла на работу в режиме неполного рабочего времени. Т.е. у нее на данный момент есть оклад и пособие по уходу за ребенком. На один день она прекращает работу и остается только в отпуске по уходу за ребенком. Как оформить данную ситуацию в ЗУП 2.5? Достаточно ли в табеле оставить только ОЖ и удалить из второй строки Я?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 20:36

      Здравствуйте!
      Да, этого будет достаточно

  • Avatar

    elena.vinogradova Дек 5 2016 - 19:17

    Здравствуйте!
    //ЗУП КОРП 3.1//
    Ввели документ “Сдельные работы” сотрудникам, у которых “Оплата по часовому тарифу”.
    Но, в расчетных листках не увидели сумм со сдельной оплатой.
    Может и нельзя сдельную оплату вводить для работающих по часовому тарифу?
    А если можно, то как правильно это сделать?
    Заранее благодарю за совет!

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 21:16

      Добрый день! Рекомендуем повторить модуль №5 VIP-блока (http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-5-02.html). Сдельный наряд фиксирует выработку сотрудника, но ничего не начисляет. Для использования выработки в формуле расчета начисления используется показатель “Сдельный заработок” – см.схему из курса.

      sdelnaya-oplata

      • Avatar

        elena.vinogradova Дек 6 2016 - 15:52

        Добрый день, Елена!
        Пересмотрела модуль. Может, не всё понимаю, как надо.
        У сотрудников основной вид начисления стандартный “Оплата по часовому тарифу” с установленной Тарифной ставкой (часовой). Основная зарплата им начисляется этим видом начисления.
        А документом “Сдельные работы” хотели сделать некую доплату этим сотрудникам. Документ успешно заполнился (общая сумма распределилась пропорционально отр.времени и тарифам). Сделались записи в регистр “Значения оперативных показателей расчета зарплаты (для сотрудников)”.
        Но, при Начислении зарплаты у сотрудников рассчитался только их основной вид начисления.
        Сумм по Сделке мы не нашли…

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 17:04

          Елена, еще раз: Сдельный наряд фиксирует выработку сотрудника, но ничего не начисляет. Для использования выработки в формуле расчета начисления используется показатель “Сдельный заработок” . В каком начислении Вы используете показатель “Сдельный заработок”?

  • Avatar

    spesivtsevss Дек 5 2016 - 18:15

    Добрый вечер!
    У сотрудницы, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком, есть плановое начисление, зависящее от ее оклада на начало месяца расчета. Возможно ли как-то получить оклад этой сотрудницу при составлении формулы вида расчета?
    Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 21:17

      Оклад сотрудника можно получить с помощью показателя “Оклад”

      • Avatar

        spesivtsevss Дек 6 2016 - 09:53

        Добрый день!
        Наверное я не совсем точно сформулировал вопрос. Вид начисления от оклада я сделал, только вот как этот вид начисления привязать к сотруднице, ведь она в отпуске по уходу за ребенком. И при заполнении документа начисления з/п пособие начисляется, а мой вид начисления не попадает в документ. Пытаюсь внести изменения оплаты отпуска по уходу за ребенком, в котором оставляю только мой вид начисления, все равно не получается.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 19:41

          Здравствуйте!
          Проверьте в документе «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» Вы на вкладке «Начисления» установили внизу флажки:
          – Изменить применение плановых начислений
          – Применять плановые начисления
          Если флажки установлены, то проверьте еще у созданного вида начисления вкладку «Приоритет». Не вытесняется ли оно Отпуском по уходу за ребенком

  • Avatar

    spesivtsevss Дек 5 2016 - 16:25

    Добрый день!
    В настройках вида начисления в закладке “Налоги, взносы, бухучет” есть настройка посвященная статистической отчетности.
    У меня есть суммы, которые не должны входить в П4, такие как суммы для информирования сотрудника. Подскажите пожалуйста, как сделать так чтобы ряд сумм по определенным видам начисления не попадали в П4?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 22:58

      Здравствуйте!
      Для этого нужно установить для начисления в разделе «Статистическая отчетность» флажок = «Не учитывается»

      • Avatar

        spesivtsevss Дек 7 2016 - 08:49

        Добрый день!
        В большинстве начислений данный флажок установлен статично и редакции не поддается.
        В частности мне необходимо, чтобы доход в натуральной форме не входил в П-4.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 10:42

          Здравствуйте!
          Доступность данного флажка зависит от выбранного “Назначения начисления” на вкладке “Основное”. Но для большинства назначений разработчики прописали внутри программы каким образом они попадают в отчеты статистики, в частности, это сделано и для дохода в натуральной форме

          • Avatar

            spesivtsevss Янв 9 2017 - 16:11

            Добрый день!
            Этот параметр все таки можно каким либо образом изменить?

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 10 2017 - 13:57

              Здравствуйте!
              Можно попробовать через обработку “Групповое изменение реквизитов”

  • Avatar

    Ольга Дек 5 2016 - 15:32

    Добрый день, ЗУП 3.1, в ноябре рекомендованный перенос данных из ЗУП 2.5
    сотрудница в декрете, ФОТ в начальную штатную расстанвоку внесла, остаток наокпленных дней отпуска есть, в начислении оценочных обязательств фот не запоняется и оценочное обязательство не рассчитывается.

    • Avatar

      Ольга Дек 5 2016 - 17:57

      Кажется поняла как считает, ФОТ, это начисленное в этом месяце. % взносов это начисленные взносы / на сумма начислений.
      А у сотрудницы в декрете ничего этого нет, т.е. ей просто внести накопленную сумму обязательства и все, она так и будет без доначислений пока не выйдет? так?

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 16:08

        Здравствуйте!
        Да, Вы все правильно понимаете, нужно только внести накопленную сумму. Новые суммы пока не будут начисляться, пока не выйдет из декрета.

  • Avatar

    spesivtsevss Дек 5 2016 - 13:16

    Добрый день!
    В VIP блоке разбирается пример доплаты до оклада при командировке.
    Подскажите пожалуйста, можно ли этот вид начисления перестроить для условия, что доплата появляется только для однодневных командировок и этих однодневных командировок в течении месяца может быть несколько?
    И возможно ли для такого расчета использовать отдельный документ?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 12 2016 - 21:50

      Здравствуйте!
      Могу предложить вариант-1, но он обладает рядом недостатков. Скопировать типовое начисление Командировка и изменить формула на такую = СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка +
      ?(ВремяВДнях = 1,Макс(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени * ВремяВДнях / НормаДней – СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка , 0) ,0)
      Начисление нужно будет выбирать в документе Командировка. В этом случае, если командировка будет однодневная, то вместо суммы командировки рассчитается сумма оклада за один день. Если командировка будет несколько дней, то расчет будет идти как для обычных командировочных дней. Недостатки способа: не видно отдельно суммы командировочных и суммы доплаты. Сумма доплаты исключается из доходов для расчета среднего.
      Вариант-2: если обязательно нужен отдельных документ, то можно использовать документ Разовые начисления, но нужно будет вводить документы для регистрации доплаты параллельно с днями однодневных командировок. Или вводить один документ Разовое начисление, но тогда в формуле использовать показатель для количества однодневных командировок.
      Вариант-3: создать начисление с показателем, который будет вводится с помощью документа «Данные для расчета зарплаты». При этом может быть несколько вариантов ввода документа:
      – в определенные дни однодневных командировок
      – в целом за месяц в разбивке по дням
      – в целом за месяц указывается количество однодневных командировок
      Начисление будет производится документом Начисление зарплаты на общую сумму доплаты за однодневные командировки

  • Avatar

    mss Дек 5 2016 - 10:29

    Добрый день!
    На предприятии для сотрудников широко используются разовые удержания суммой. Сотрудник может получить удержание суммой в первой половине месяца, затем похожее удержание во второй половине месяца. Требуется, чтобы удержания попадали в расчет первой половины месяца, если они относятся к этому периоду. Подскажите, как можно настроить такие удержания в ЗУП 3.1. Пробовала создать удержание с показателем, который накапливается по отдельным значениям документами ввода данных для расчета зарплаты. В настройке удержания установила галочку “Удерживается при расчете первой половины месяца”. Ввела значение показателя в первой половине месяца. Но в расчет первой половины месяца удержание не попало. При расчете за месяц удержание появляется. Помогите разобраться, спасибо.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 17:06

      Здравствуйте!
      Каким документом Вы пользовались при начислении сумм за первую половину месяца?

      • Avatar

        mss Дек 5 2016 - 17:14

        Документом “Начисление за первую половину месяца”.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 17:20

          Проверьте тогда какой способ выплаты аванса выбран для сотрудника, которому Вы назначаете удержание?

          • Avatar

            mss Дек 5 2016 - 17:35

            Способ выплаты “Расчетом за первую половину”. Сотрудник попадает в документ “Начисление за первую половину месяца”, а вот данные о сумме удержания, введенные документом “Данные для расчета зарплаты” до середины месяца, на закладке “Удержания” отсутствуют. Смоделировала ситуацию в Демо базе ЗУП 3.1, там тоже удержание в расчет первой половины не попало.

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 17:45

              Могли бы Вы выслать демо-базу на почту, с которой я Вам отправила сообщение, для решения Вашего вопроса

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 13:46

              Здравствуйте!
              Посмотрела настройки в Вашей базе, все корректно. Хотя у Вас и установлен в удержании флажок = Удерживается при расчете первой половины месяца, программа не хочет рассчитывать это удержание в документе “Начисления за первую половину месяца”. Думаю, что это ошибка. В зафиксированных ошибках я ее не вижу, поэтому предлагаю Вам отправить описание ситуации и демо-базу на рассмотрение разработчикам (v8@1c.ru)

  • Avatar

    elena.vinogradova Дек 4 2016 - 16:06

    Добрый день!
    Жду запись ПрофКлуба (по ЗУП от 30.11.16). Возникли какие то сложности?

    • Avatar

      Максим Башкиров Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 12:31

      Добрый день.
      Запись в обработке.
      С уважением, Максим

  • Avatar

    enot2003 Дек 4 2016 - 15:02

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста нужно ли подавать уточнёнку по 6-НДФЛ, если обнаружили, что забыли рассчитать мат.выгоду по займы, выданный в январе 2016?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 15:15

      Здравствуйте!
      Этот вопрос лучше уточнить в Вашей ИФНС. Какие-то инспекции обязательно требуют уточнять данные, другие спокойно относятся к уточненным значениям в текущей отчетности

  • Avatar

    spesivtsevss Дек 2 2016 - 16:33

    Добрый день!
    Перешли с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1 с ноября. В 2.5 использовали дополнительные отпуска. При переносе данных виды отпусков появились в 3.1, а виды начислений к этим отпускам нет. Подскажите пожалуйста, в данной ситуации, лучше настроить новые виды начислений к этим отпускам или удалить выгруженные виды отпусков и создать их заново (соответственно создадутся соответствующие виды начислений)?
    И подскажите пожалуйста по настройкам вида отпуска. Необходимо иметь правильный расчет остатков отпусков. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день у нас привязан персонально к сотруднику и количество дней отпуска разное для каждого сотрудника. И при переходе на другую должность он теряет право на этот отпуск. Как в данном случае поступить?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 12:15

      Здравствуйте!
      Лучше создать новые виды начислений, выбрав в них перенесенный вид отпуска.
      Переход на другую должность Вы можете оформить документом «Кадровый перевод», в котором укажите, что дополнительный отпуск отменяется

      • Avatar

        spesivtsevss Дек 6 2016 - 13:05

        Спасибо!
        Подскажите пожалуйста, на что влияет поле количество дней в виде отпуска? Только для автозаполнения при назначении отпуска сотруднику или еще для чего? И зачем он просит заполнить это поле, если отпуск не ежегодный?

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 14:44

          Да, это поле влияет на автозаполнение количества дней отпуска при назначении сотруднику. Реквизит обязателен для заполнения.
          Количество дней Вы устанавливаете для реквизита «Постоянно». Думаю, что разработчики предполагали, что будет какое-то постоянное значение, которое при необходимости пользователь может поменять.

  • Avatar

    dtkt1C Дек 2 2016 - 15:33

    Добрый день! Столкнулась с проблемой после переноса с зуп 2.5 на зуп КОРП 3.1. В организации есть нерезиденты, по которым был пересчет налога в ноябре за предыдущие месяца с 13% на 30%, а также уплачен с учетом пересчета. В ЗУПе 2.5 в Анализе начисленных налогов и взносов в графах Исчислено,Удержано и Перечислено в ноябре встает сумма исчисленная за ноябрь + перерасчет за предыдущие месяца, а в ЗУПе КОРП 3.1 встает сумма рассчитанная только за ноябрь,а суммы пересчета и уплаты(!!!) разбиваются по тем месяцам, за который был перерасчет.Это ошибка? Суммы перерасчетов и самого налога исчисленные и выплаченные должны попадать в один месяц? Помогите разобраться с вопросом.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 11:17

      Здравствуйте!
      Подскажите в ЗУП 2.5 у Вас был установлен флажок “При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный”? Каким переносом данных Вы пользовались: полным или частичным (рекомендованным)?

      • Avatar

        dtkt1C Дек 6 2016 - 13:52

        Добрый день!
        Да флажок установлен “При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный” и перенос был частичный (перенос по новому)

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 16:57

          Не могу не обратить Ваше внимание вот на какой момент: при потере статуса налогового резидента перерасчет не производится, поскольку п. 3 ст. 226 НК РФ расчет нарастающим итогом предусмотрен только для ставки 13%. На это 1С обращает внимание – http://its.1c.ru/db/staff1c#content:33721:zup25
          Т.е. в ЗУП 2.5 у Вас не должно было появится перерасчета.

          • Avatar

            dtkt1C Дек 7 2016 - 09:23

            Добрый день! Вопрос касается гражданина Белоруссии. Он заключил трудовой договор (не срочный), согласно которому будет находится на территории РФ более 183 дней и согласно Письма от 21 февраля 2011 г. N 03-04-05/6-112 мы изначально применяем ставку 13%,но сотрудник уволился через 3 месяца.Соответственно,согласно того же письма мы обязаны пересчитать налог на 30%. В 2.5 как раз пересчитывается.

            ПИСЬМО от 21 февраля 2011 г. N 03-04-05/6-112
            Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц доходов сотрудника организации – гражданина Республики Беларусь и в соответствии со ст. 34.2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) разъясняет следующее. Пунктом 2 ст. 207 Кодекса установлено, что налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Подтверждение нахождения в Российской Федерации граждан Республики Беларусь осуществляется в общем порядке с учетом положений Протокола к Соглашению между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Беларусь об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов в отношении налогов на доходы и имущество от 21.04.1995, подписанного 24.01.2006 (далее – Протокол). Согласно п. 1 ст. 1 Протокола вознаграждение, получаемое физическим лицом с постоянным местожительством в одном Договаривающемся Государстве (гражданином Российской Федерации или Республики Беларусь) в отношении работы по найму, осуществляемой в другом Договаривающемся Государстве в течение периода нахождения в этом другом Договаривающемся Государстве, составляющего не менее 183 дней в календарном году, либо непрерывно в течение 183 дней, начавшихся в предшествующем календарном году и истекающих в текущем календарном году, может облагаться налогом в этом другом Договаривающемся Государстве в порядке и по ставкам, предусмотренным в отношении лиц с постоянным местожительством в этом Договаривающемся Государстве. Пунктом 2 ст. 1 Протокола предусмотрено, что указанный налоговый режим применяется с даты начала работы по найму в другом Договаривающемся Государстве, длительность которой в соответствии с трудовым договором составляет не менее 183 дней. Таким образом, если между организацией и гражданином Республики Беларусь заключен трудовой договор, предусматривающий его нахождение на территории Российской Федерации не менее 183 дней, доходы такого сотрудника организации, полученные от источников в Российской Федерации, подлежат налогообложению по ставке 13 процентов с даты начала работы по найму. По итогам налогового периода устанавливается окончательный налоговый статус физического лица, в соответствии с которым определяется ставка налогообложения его доходов, полученных за налоговый период. В случае если по итогам налогового периода 2010 г. указанный сотрудник организации будет находиться в Российской Федерации менее 183 дней в календарном году, условие п. 1 ст. 1 Протокола не будет соблюдено и налог на доходы физических лиц с его доходов от источников в Российской Федерации должен быть удержан организацией – налоговым агентом по ставке 30 процентов. При этом в отношении доходов, полученных с 1 января 2011 г., в соответствии с положениями п. 1 Протокола организация-работодатель продолжает удерживать налог на доходы физических лиц с доходов сотрудника – гражданина Республики Беларусь по ставке в размере 13 процентов.
            Заместитель директора Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики С.В.РАЗГУЛИН 21.02.2011

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 12:21

              Здравствуйте!
              Если я правильно понимаю, то у сотрудника был сначала статус = Гражданин страны-участника Договора о ЕАЭС, а затем изменился на статус = Нерезидент. Можно увидеть из ЗУП 2.5 по данному сотруднику:
              1. Скриншот ноябрьского документа “Начисление зарплаты” вкладки НДФЛ (где происходит пересчет)
              2. Скриншот “Анализа начисленных налогов и взносов” в разрезе месяцев с колонками исчисленный, удержанный, перечисленный

              • Avatar

                dtkt1C Дек 7 2016 - 16:30

                Сумма налога с перерасчетом в графе исчислено 2030=, эта сумма как раз налога за ноябрь и перерасчет за сентябрь-октябрь, удержано и уплачена сумма 3304.Это сумма 2030+ 1274 (сумма налога октябрьской зарплаты).

                nachislenie

                • Avatar

                  dtkt1C Дек 7 2016 - 16:31

                  Это анализ НДФЛ за ноябрь

                  analiz

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 09:56

                  Здравствуйте!
                  Обратите внимание, что в ЗУП 2.5 Вы сформировали отчет за ноябрь, а в ЗУП 3 за период сентябрь-ноябрь. Поэтому предлагаю Вам сформировать отчеты с учетом следующим настроек.
                  В ЗУП 2.5:
                  – период: с сентября по декабрь
                  – в группировку первой таблицы добавить еще в следующей последовательности: Ставку, ниже в Ставке – Месяц налогового периода
                  В ЗУП 3:
                  – период: с сентября по декабрь
                  – в первой таблице сделать, чтобы была группировка: Ставка, ниже в Ставке – Месяц налогового периода.
                  Так Отчеты у Вас будут более наглядными и информация должна стать одинаковой.

                  В Отчете суммы перерасчетов и суммы налога исчисленные и удержанные должны попасть в те месяца, за который был перерасчет и по установленной для этого периода на МОМЕНТ ФОРМИРОВАНИЯ отчета ставке. Оплата также должна разбиться по месяцам налогового периода с учетом перерасчета. И по ставке должна быть в одном случае переплата (13%), в другом – недоплата (30%), но в целом 0.

                  В ЗУП 2.5 во второй таблице «НДФЛ к перечислению в бюджет» у Вас в колонку с 13% попала отрицательная сумма. Скорее всего такое произошло, когда Вы у сотрудника уже поменяли статус на нерезидент и случайно перепровели Начисление зарплаты за октябрь

  • Avatar

    nshevcova56 Дек 2 2016 - 12:25

    Здравствуйте, недавно мы перешли с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1. Когда стала считать больничные листы, выяснилось что у всех сотрудников отсутствует страховой стаж. В ЗУП 2.5 у всех сотрудников он был заполнен. Проверила регистр сведений о стаже. Оказалось, что перенеслись все виды стажа, кроме этого. Он должен был перенестись или его надо забивать вручную?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 4 2016 - 15:44

      Здравствуйте!

      Буквально на днях был подобный вопрос и специально для проверки я создавал отдельную базу 2.5 и выполнял перенос в 3.1. У меня “Страховой стаж для оплаты больничных листов” перенесся.

      Можно конечно попробовать выполнить повторный перенос из 2.5 (предварительно обновите и 2.5 и 3.1 на самые последние релизы) в Вашу базу 3.1. Данные не должны задвоится, если Вы делаете рекомендованный сокращенный перенос и если повторный перенос делается на тот же месяц, что и первичный (я недавно тестировал). Но могут затереться те изменения в документах начального переноса данных, которые Вы делали (если делали).

      Поэтому я бы рекомендовал попробовать сделать повторный перенос в копию Вашей базы ЗУП 3.1 (НЕ В РАБОЧУЮ), чтобы ничего не испортить. И посмотреть как получится.

      Ну а самый простой вариант – внести стажи по сотрудникам вручную.

  • Avatar

    spesivtsevss Дек 2 2016 - 11:58

    Добрый день!
    При создании вида расчета “Премия за спортивные достижения” в настройке среднего заработка не удается исключить ее.
    По умолчанию галка “Включать в базу до среднего” установлена и не доступна для редактирования.
    Как реализовать данную премию в ЗУП 3.1?
    Спасибо.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 16:53

      Здравствуйте!
      Для этого для Вашего вида расчета установите на закладке «Основное»:
      – Назначение начисления = Прочие начисления и выплаты
      – Начисление выполняется = По отдельному документу
      – ниже установите Вид документа = Премия или Разовое начисление
      После этого на вкладке «Средний заработок» флажок «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» станет доступен для редактирования

  • Avatar

    mss Дек 2 2016 - 11:44

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, не планируется ли в ЗУП 3.1 добавить документ “Разовое удержание” по аналогии с ЗУП 2.5.
    Очень бы хотелось его видеть. Спасибо.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 16:06

      Здравствуйте!
      Нет, о таких планах неизвестно.
      Планируемые изменения публикуются на сайте 1С – https://releases.1c.ru/total для конкретной конфигурации внизу после списка обновлений

  • Avatar

    elena.vinogradova Дек 2 2016 - 11:05

    Здравствуйте!
    ЗУП 3.1
    После переноса данных из 2.5 в 3.1 может возникнуть необходимость пересчетов предшествующего периода.
    Например, перенос сделан на 01.09. Сделаны расчеты за сентябрь, а в ноябре сотрудник приносит больничный за июль.
    В 2.5 июль по этому сотруднику был рассчитан полностью, неявки зарегистрированы не были.
    В 3.1 делаем вспомогательный “Начисление ЗП и взн.” за июль. Проводим БЛ в ноябрьском периоде. Перерасчет выполнился.
    Снимаем с проведения вспомогательное июльское Начисление ЗП. Хотим обработать РС. Данные о времени…(коррект.)
    Но там уже много разных строк по периодам после 01.09.16.
    Наверное, эти записи зачем то нужны?
    Обработка очистит регистр без разбора.
    Наверное, это не совсем хорошо?
    Буду очень благодарна за разъяснения и совет, как правильно поступить в такой ситуации.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 13:55

      Здравствуйте!
      Тогда лучше всего доработать обработку, с помощью которой Вы чистите этот регистр, чтобы была возможность удалять строки из регистра по конкретному сотруднику.
      Но при этом всё равно лучше выяснить для себя откуда же в этом регистре появились строки по другим сотрудникам и нужны ли они Вам.

      • Avatar

        elena.vinogradova Дек 6 2016 - 14:59

        Здравствуйте, Дмитрий!
        Обработку “Очистка регистра Данные о времени … (коррект.).epf использую из Дополнительных материалов майского ПрофКлуба (Кейс 1). Можно и доработать.
        Всё равно лучше выяснить для себя назначение регистра.
        Признательна за совет и разъяснения!

  • Avatar

    oksana Дек 2 2016 - 09:28

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста, можно ли в отчете «Табель» (форма Т-13) вывести разряд сотрудника и сумму отработанных ночных часов.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 4 2016 - 15:32

      Здравствуйте!
      Типовыми средствами нет. Этот отчет имеет Унифицированную форму и поэтому практически не предусмотрены какие-либо изменения его внешнего вида.
      Для вывода этой информации лучше с помощью Универсального отчета настроить отдельный отчет. Информацию об отработанном ночном времени можно вытащить из регистра “Отработанное время по сотрудникам”.

  • Avatar

    tabrosimova Дек 1 2016 - 13:43

    Добрый день…
    Помогите настроить начисление “Вознаграждение за эффект. использ. раб.времени”

    Условия начисления..”Вознаграждение за эффективное использование рабочего времени начисляется в размере 10 % работникам, отработавшим баланс рабочего времени согласно графикам работы в месяце, за который выплачивается вознаграждение.

    В случаях недоработки баланса рабочего времени (в т.ч. отсутствие по болезни, нахождение в отпусках без сохранения заработной платы в период коллективного отпуска, простоя и т.п.) согласно графикам работы вознаграждение не выплачивается.”

    Проще говоря, Начисление положено, если у работника не было – больничных, прогулов, неявок – в течение расчетного периода.. Как это можно отразить в формуле начисления???

    работаем в Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.1.103)

    • Avatar

      Ольга Дек 5 2016 - 16:15

      Позвольте тоже в мозговом штурме поучаствовать? :)
      Моя версия такая :
      ?((ОтработаноДней – НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени)=0,1,0)*Оклад * ПроцентНадбавки

      Только еще, видимо надо учесть тех, кто на доле ставки.

      • Avatar

        tabrosimova Дек 6 2016 - 16:34

        Если работник был в отпуске – то начисление ем4 положено..используем показатель “КоличествоДнейОтпуска”, но он выдает непонятное значение… Ждем помощи, мы пока в тупике…

        • Avatar

          Ольга Дек 6 2016 - 17:03

          с днями с отпуском не поможет, он ведь может быть будущего периода, на норму не повлияет.

        • Avatar

          Ольга Дек 6 2016 - 17:07

          если только как полуавтоматический вариант, начисление “только если введено значение показателя”, его учесть в формуле, допустим считая что он 1, и вручную вводить его тем кому надо через Данные для расчета зп

          • Avatar

            tabrosimova Дек 7 2016 - 15:53

            не очень удачный вариант – большое предприятие – никто не захочет вводить такой документ
            Спасибо за участие…

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 21:57

      Здравствуйте!
      Вы не написали на что начисляется 10%, но будем считать, что на Оклад. Предлагаю попробовать следующий вариант:
      Вкладка «Основное»
      1. Назначение начисления = Прочие начисления и выплаты
      2. Начисление выполняется = Ежемесячно
      3.Формула = ? (ВремяВДнях/НормаДней = 1, 0.1 * Оклад, 0)
      Вкладка «Учет времени»
      1. Начисление выполняется = Дополнительная оплата
      2. Вид времени = Рабочее время
      На вкладке «Приоритет» нужно выбрать все начисления, при возникновении которых, данный вид начисления не рассчитывается (б/л, простой, Отпуск без оплаты согласно ТК РФ и т.д.)

      • Avatar

        tabrosimova Дек 7 2016 - 15:12

        Большое спасибо за подсказки.. Получается..

        • Avatar

          tabrosimova Дек 7 2016 - 15:52

          Продолжение вопроса…
          Если работник уволился в течение месяца – начисление не положено – Это работает
          А вот если принят в течение месяца – начисление положено . Как эту ситуацию отразить в формуле.. Не очень хочется доп показатели использовать…

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 11:35

            Здравствуйте!
            Ничего иного, как использовать доп.показатель, пока предложить, к сожалению, не могу

            • Avatar

              tabrosimova Дек 9 2016 - 12:52

              Спасибо..

              • Avatar

                tabrosimova Дек 26 2016 - 11:44

                Добрый день.. на заседании ПрофКлуба рассматривали этот вопрос..Но у нас еще проблема с этим начислением..Сотрудник отработал весь месяц – начисление ему положено, но было несколько переводов из графика в график ИЛИ несколько изменений плановых начислений в течение месяца, т.е. Норма дней Отработанным дням и Начисление не считается..По комментариям форума мы поняли, что такая ситуация тоже как-то разрешается..Подскажите, пожалуйста, что и как надо донастраивать в начислении??? заранее спасибо…

                • Avatar

                  tabrosimova Дек 26 2016 - 11:45

                  сбросился значок “не равно”
                  Норма Дней НЕ Равна Отработанным дням

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 28 2016 - 23:45

                    Здравствуйте!
                    В файле приложен вариант, который обсуждался на форуме. Но, к сожалению, у меня при проверке он не сработал. Посмотрите как получится у Вас

                     Vopros.doc

                  • Avatar

                    oksana Дек 29 2016 - 10:31

                    Добрый день!
                    В чате было предложено для начисления выставить параметр “Начисляется в целом за месяц” = “Да”. Сделала, не получилось. Начисление всё равно разбивается на куски.
                    У нас похожая ситуация: премия ежемесячная процентом от оплаты по окладу. Процент зависит от потерь рабочего времени, при больничном %*0,5. В формуле расчета уже присутствует расчетная база.
                    А можно где-то увидеть скрытые настройки начислений?

                    premiya

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 29 2016 - 18:27

                    Здравствуйте!
                    В групповой обработке можно получить доступ к служебным реквизитам. Для этого нужно нажать кнопку “Дополнительные параметры”. В разделе “Специальные возможности” установить флажок = Показать служебные реквизиты.
                    Если по-другому хотите видеть настройки, то можно воспользоваться внешней обработкой “Консоль запросов” и написать в ней нужный Вам запрос

  • Avatar

    froo Ноя 30 2016 - 17:41

    Добрый вечер. у меня два вопроса по ЗУП 2.5
    1. Можно ли настроить напоминание о предстоящем отпуске сотрудников в моих задачах или как-то иначе, если внесен график отпуска сотрудников.
    2. У нас сменный график без учета праздников, можно ли каким-то образом настроить, чтобы в отпуске учитывались праздничные дни, то есть не исключались из оплаты и подсчета дней отпуска? Например, чтобы отпуск с 1 ноября по 14 ноября был 14 календарных дней, а не 13?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 1 2016 - 22:59

      Здравствуйте!
      1) Ответил здесь: http://www.profbuh8.ru/2016/11/napominanie-o-predstoyashhem-otpuske/comment-page-1/#comment-260400
      2) Если праздники не учитываются в целом для всей организации, то можно их убрать из Производственного календаря. Это единственный типовой способ обойти данный механизм расчета отпускных. Второй вариант дорабатывать программу. Но я сомневаюсь, что такой расчет соответствует ТК. В 120 статей ТК РФ нет оговорок, что не следует продлевать отпуск, если сотрудник трудится по графику, по которому он работает в праздничные дни.

  • Avatar

    os20072 Ноя 30 2016 - 17:13

    Добрый день!
    Вопрос по ЗУП 2.5, но в 3.0. ситуация аналогичная.
    Есть сотрудники, работающие посменно: 2 дня работают по 10 часов, 2 дня отдыхают. Оплата почасовая.
    Когда настраиваем их график работы, в разделе “Параметры графика”
    1. надо ли включать флажок “неполное рабочее время” и “неполный рабочий день”? Следующий флажок допустим, пусть будет: считать норму “по своему графику”.
    2. Если хотим применять суммир. учет раб.времени с периодом месяц, ставим галочку и тогда норма времени для определения сверхурочных часов будет считаться “по нашему графику”, правильно?
    3. В графе “часов в неделе” пишем 40 или сколько, если неполное раб. время?
    4. В документе “Прием на работу” сотрудника на этот график в графе ставка ставить 1 или какую-то долю неполного времени (тогда какую)?
    Есть такие же сотрудники, но смена их не 10, а 5 часов. В общем, часто приходится сталкиваться с подобными вопросами.
    Заранее благодарю.
    С уважением.
    Виталий.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 2 2016 - 09:45

      Здравствуйте!
      Скажите пожалуйста при таком графике в субботу и воскресенье сотрудники у Вас работают?

      • Avatar

        os20072 Дек 2 2016 - 10:03

        Да, работают.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 12:13

          Здравствуйте!
          Суммированный учет применяется, когда у нас не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Если у Вас деятельность не связана с особыми условиями труда, то нормальная продолжительность дня/недели составляет соответственно 8/40 часов. По графику 10 часов через 2 дня, не получается соблюсти ежедневную норму рабочего времени, поэтому нужно использовать суммированный учет рабочего времени. В этом случае график можно настроить следующим образом:
          1. Способ заполнения графика = По циклам произвольной длины (сменные графики)
          2. Установить флажок = Суммированный учет рабочего времени
          3. Длительность рабочей недели = 40 часов
          4. Для подсчета переработок обычно используют как норму – производственный календарь для заданной продолжительности рабочего времени (значение реквизита «Длительность рабочей недели), но сейчас разработчики добавили возможность выбирать пользователям от чего Вы хотите рассчитывать переработку. Чтобы включить такую возможность, нужно в Настройках – Расчет зарплаты – Настройка состава начислений и удержаний – вкладка Почасовая оплата – установить флажок = Переработки при суммированном учете времени.
          5. В Вашем случае не нужно использовать флажок = Неполное рабочее время, т.к. это актуально, когда оплата по окладу, у Вас же – почасовая

          Количество ставок, занимаемых сотрудником, нужно для учета занятых ставок в штатном расписании, используется при расчете оплаты по окладу и влияет на расчет среднесписочной. Поэтому все зависит от того, нужны ли Вам эти показатели для учета.
          Для Графика 5 часов через 2 дня, все настраивается таким же образом, за исключением значения реквизита «Длительность рабочей недели». Думаю, что здесь Вы принимаете сотрудника на неполное рабочее время, скорее всего на 20 часов.

          Посмотрите пожалуйста в приобретенных Вами блоках курса по ЗУП 3 все эти моменты рассмотрены очень подробно в следующих Модулях:
          – Основной блок – Модуль №4 Настройка графиков работы и учет рабочего времени
          – Основной блок – Модуль №6 Учет сотрудников: прием, изменение кадровых данных, увольнение – Глава 2: Прием на работу
          – VIP блок – Модуль №9 Суммированный учет рабочего времени

  • Avatar

    komarova Ноя 30 2016 - 10:06

    Добрый день. Подскажите можно ли настроить отчет “Налоги и взносы (кратко)” с возможностью отбора по подразделениям? ЗУП 3.0

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 1 2016 - 11:46

      Здравствуйте!
      К сожалению, нет. В доступных полях этого отчета нет Подразделения, поэтому настроить отбор по Подразделениям не получится((
      Дело в том, что в этот отчет на самом деле попадает информация не по сотрудникам, а по физическим лицам. Если настроите отбор по Сотрудникам, то увидите, что они выбираются из справочника Физических лиц, поэтому можно попробовать сделать так. В справочнике Физические лица сделать группы, которые соответствуют Подразделениям и поместить в них тех физических лиц, которые работают в этих подразделениях. А в отчете настроить отбор по группам физических лиц.

  • Avatar

    oksana Ноя 29 2016 - 09:25

    Здравствуйте!
    Подскажите, пожалуйста, как можно настроить учет выходных дней при неполной рабочей неделе.
    Предприятие работает в режиме неполного рабочего времени. Работники работают с «дополнительными» выходными днями, которые предоставляются по гибкому графику. При этом, по установленному на предприятии соглашению, «дополнительные» выходные дни исключаются из расчетного периода при исчисления среднего заработка. В табеле обозначаются специальным кодом «ДВ». Норма времени считается по основному/полному графику сотрудника.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 1 2016 - 13:35

      Здравствуйте!
      Насколько я понимаю Вашу задачу, Вы хотите вместо обычного обозначения выходных дней при неполной рабочей неделе использовать в Табеле не букву В, а букву ДВ.
      Для этого в справочнике «Виды рабочего времени» скопируйте вид времени = Выходные дни и дайте новому виду времени свое название и буквенное обозначение = ДВ. Реквизит “Основное время” = Выходные дни оставляете без изменений.
      Далее для сотрудника Вы обычным образом создаете График неполной рабочей недели (например, 20 часов в неделю) с указанием графика, по которому будет считаться норма (например, 40 часов в неделю). Далее каждый месяц на сотрудника нужно будет оформлять Индивидуальный график, если Вы заранее знаете когда будут дополнительные выходные дни. Такие дни в этом графике нужно обозначить буквой ДВ. Это будет нормой для сотрудника при неполной рабочей неделе (при 20 часах в неделю). Если заранее не знаете, когда выпадут эти доп.выходные, то тогда нужно будет оформлять документ Табель и обозначать опять же дополнительные выходные буквой ДВ.
      При такой схеме в отчете Табель дополнительные выходные дни у Вас будут обозначены буквой ДВ. А для расчета среднего, т.к. для Вашего вида времени мы оставили в качестве основного вида времени “Выходные дни”, доп. выходные будут учитываться как обычные выходные дни.

      • Avatar

        oksana Дек 2 2016 - 08:09

        Здравствуйте!
        Да, Вы почти правильно поняли, только в нашем случае надо настроить учет дней так, чтобы «дополнительные выходные» исключались из расчета среднего, то есть, например, в ноябре должно стоять в графе «отработано календарных дней» не 30, а меньше. Заранее мы не знаем когда выпадут эти выходные. Попробовала завести данные в табель, по Вашей рекомендации, только основной вид времени указала «Отпуск», но дни из календарных для расчета среднего не исключаются.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 15:27

          Здравствуйте!
          1. В созданном виде времени нужно для реквизита «Основное время» установить значение = Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые).
          2. Создать новый вид начисления (например, «Оплата доп.выходных») со следующими значениями реквизитов:
          А) Вкладка Основное:
          – Назначение начисления = Прочие начисления и выплаты
          – Начисление выполняется = Только если введен вид учета времени и ниже указать наш созданный вид времени
          – Формула = 0
          Б) Вкладка Учет времени:
          – флажок = За работу в полную смену в пределах нормы времени
          – Вид времени = Наш вид времени
          В) Вкладка Средний заработок
          – снять флажок = Включать в базу начислений при расчете среднего заработка
          Настроить необходимый Приоритет, чтобы наше начисление вытесняло плановые начисления сотрудника (Оклад по дням и т.д.). Можно посмотреть в любом начислении, оплачиваемом по среднему
          3. В Табеле отметить буквой ДВ нужные дни
          4. В документе Начислении зарплаты появятся два начисления: Оклад и Наше начисление с нулевой суммой.
          5. Количество отработанных календарных дней должно уменьшится

          Можно еще создать начисление, которое будет учитываться документом «Отсутствие с сохранением оплаты», но это на мой взгляд менее удобно

          • Avatar

            oksana Дек 6 2016 - 14:34

            Добрый день!
            Вид времени и начисление настроила по Вашим рекомендациям. Но количество отработанных календарных дней не уменьшается.

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 14:47

              Здравствуйте!
              Вытеснение на вкладке Приоритет настроили? Оклад или другое основное плановое начисление вытесняется новым видом начисления?

              • Avatar

                oksana Дек 8 2016 - 15:04

                Здравствуйте!
                Действительно Приоритет упустила. Настроила, но, видимо, опять что-то не так делаю…
                То, что получилось – во вложении. Посмотрите, пожалуйста.

                 DV.pdf

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 8 2016 - 22:22

                  Здравствуйте!
                  У Вас все правильно настроено. Но получается, что у нас очень «интересно» работает документ «Табель». Если Вы на одной неделе заполните, например, 5 дней обозначением = ДВ, то «Отработано дней календарных» получится 25. Если хоть один день обозначите уже на другой неделе, то отработанных календарных дней получится 29. Я немного поэкспериментировала и получилось, что он видит только дни первой или последней недели. Вот в Вашем примере получилось он видит дни последней недели и отработанных календарных дней получается: 30 – 2 = 28. Это явная ошибка в работе документа «Табель». Можно направить об этом сообщение на адрес разработчиков (v8@1c.ru).
                  А пока предлагаю вариант, правда, он менее удобен.
                  1. Время оставляем тоже самое
                  2. Создать новый вид начисления (например, «Оплата доп.выходных») со следующими значениями реквизитов:
                  А) Вкладка Основное:
                  – Назначение начисления = Оплата времени сохраняемого среднего заработка
                  – Начисление выполняется = По отдельному документу
                  – Вид документа = Отсутствие с сохранением оплаты
                  – Формула = 0 * ВремяВДняхЧасах
                  Б) Вкладка Учет времени:
                  – флажок = Полные смены
                  – Вид времени = Наш вид времени
                  В) Вкладка Приоритет должна заполниться сама, но ее нужно проверить.

                  Для регистрации доп.выходных нужно будет пользоваться документом Отсутствие с сохранением оплаты, где сумма будет нулевой. В Начисление зарплаты будет попадать только Оклад, но при проведении должны правильно учитываться отработанные календарные дни.

                  • Avatar

                    oksana Дек 9 2016 - 09:31

                    Добрый день!
                    С документом “Отсутствие с сохранением оплаты” все получилось.
                    Спасибо Вам огромное!
                    Разработчикам напишем.

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 11:24

                    Добрый день!
                    Рада была помочь :)

                  • Avatar

                    oksana Дек 15 2016 - 06:13

                    Здравствуйте!
                    Получили такой ответ от разработчиков:
                    “Создали пример по Вашему исходному описанию и поняли в чем причина.
                    Начисление “Дополнительный выходной” не имеет временных показателей, поэтому некорректно от него ожидать расчета за определенные дни.
                    Что указано в документе Табель, то и отражается в его печатной форме.
                    В остальных объектах ожидать от начисления “Дополнительный выходной” расчета за определенные дни некорректно с точки зрения работы программы.”

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 15 2016 - 11:07

                    Здравствуйте!
                    Спасибо за предоставление ответа. Будем анализировать

  • Avatar

    Рустам Кадимов Ноя 28 2016 - 16:04

    Здравствуйте,

    Подскажите пожалуйста, в настройках программы и в документе приема на работу сотрудника установлен порядок пересчета “По производственному календарю”. Но при начислении норму часов все равно берет из графика работы сотрудника. В чем может быть причина? ЗУП 3.1. релиз 3.1.1.61.

    ris-1

    • Avatar

      Рустам Кадимов Ноя 28 2016 - 16:06

      при начислении

      ris-2

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 28 2016 - 21:05

      Здравствуйте!
      “Но при начислении норму часов все равно берет из графика работы сотрудника” – Вы хотите, чтобы при начислении оклада норма бралась не из графика, а из производственного календаря??
      Настройка порядка пересчета, которая задается в приеме на работу, используется для определения часовой/дневной ставки сотрудника на основании месячного оклада (показатель СтоиомстьДняЧаса). Он используется при расчете ночных, вечерних, оплаты и доплаты за работы в праздничные и выходные дни. Подробно об этом рассказывается здесь:
      – http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-12-02.html

      • Avatar

        Рустам Кадимов Ноя 29 2016 - 07:50

        Про порядок пересчета я понял. Подскажите пожалуйста, как сделать так чтобы норма часов при расчете оклада бралась не из графика, а из производственного календаря.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 29 2016 - 13:05

          К сожалению, не предусмотрено типового предопределенного показателя, который бы возвращал норму из производственного календаря и который мы могли бы использовать в формуле.

          В данном случае могу порекомендовать следующий вариант: создать собственный показатель, который будет задаваться в целом для всей организации на каждый месяц и использовать значение именно этого показателя в формуле для расчета Оклада.

        • Avatar

          Ирина Ноя 29 2016 - 14:52

          Здравствуйте! А если попробовать в графике, в котором норму нужно считать из производственного календаря, поставить флажок “неполное рабочее время”, тогда станет активным поле “Считать норму по другому графику”. В нем выбираете график Пятидневка (ну самый обычный, 40-часовой). Тогда при начислении зп норма часов будет как раз из графика “Пятидневка”, а в нем норма как раз по производственному календарю.

  • Avatar

    dtkt1C Ноя 28 2016 - 10:17

    Доброго дня!
    Подскажите, пожалуйста, есть ли возможность в Своде начисленной ЗП сделать расшифровку сальдо на начало\конец месяца в разрезе Долг за работником\организацией, как это было в 7.7 и 2.5? ЗУП 3,1.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 28 2016 - 19:40

      Здравствуйте!
      В ЗУП 2.5 в зарплатных отчетах формировалось бухгалтерское сальдо (по дате выплаты), в ЗУП 3 формируется зарплатное сальдо (по месяцу начисления/выплаты).
      Если Вам необходимо видеть бухгалтерское сальдо, как это было в 2.5, то возможные варианты получения такого сальдо я рассматривал здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-15-04.html (Видео 4)

  • Avatar

    glas67 Ноя 28 2016 - 09:30

    Добрый день! ЗУП 3.1.1.103. Чтобы легче заполнилось 6-НДФЛ расчетчик в больничных и отпусках, которые выплачиваются в зарплату, дату получения дохода ставит не фактической датой выплаты вместе с зарплатой 11.11.2016, а последним днем месяца 31.10.2016. При этом вычеты за ноябрь не добавляются и не сторнируются в дальнейшем при начислении зарплаты, а в 100-й строке дата 31.10.2016, в 110 – 11.11.2016, 120 – 30.11.2016. При этом суммы в 130 и 140 строках отражаются правильно. Можно использовать такой принцип или все-таки это является ошибкой и почему?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 28 2016 - 18:13

      Это является ошибкой, потому что такой учет не соответствует налоговому кодексу и многочисленным разъяснениям ФНС. Рекомендую ознакомиться, например, с разъяснением в письме ФНС от 01.08.16 № БС-4-11/13984, см.вопрос №10.

      • Avatar

        glas67 Ноя 29 2016 - 05:37

        Понятно, а если просто в 6-НДФЛ менять дату в 100-й строке на такую же как в 110-й? так же верно? и будет проще, чем собирать суммы по блокам 2-го раздела при некорректном заполнении, когда в документах расчета сначала учитываются, а потом сторнируются вычеты.

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 29 2016 - 21:31

          > просто в 6-НДФЛ менять дату в 100-й строке на такую же как в 110-й?
          Ну тогда еще “просто” нужно будет и Раздел 1 рученьками заполнить и 2-НДФЛ…

          • Avatar

            glas67 Ноя 30 2016 - 12:41

            проверили при этом заполнение 1-го раздела и 2-ндфл – все верно формируется

            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 30 2016 - 12:46

              Ню ню ))) И в какой же расчет у Вас попадёт “больничный” декабря 2016, выплаченный в январе 2017???

              • Avatar

                glas67 Ноя 30 2016 - 12:52

                ну в декабре, один месяц, можно и как положено :) заполнить даты получения дохода. Может к этому времени разработчики уже исправят эту ошибку с вычетами.

                • Avatar

                  Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 30 2016 - 18:03

                  Нужно заполнять “как положено” во всех документах! Если некорректно вести учет, то корректную отчетность, к сожалению, не получить.

  • Avatar

    elena.vinogradova Ноя 27 2016 - 15:57

    Здравствуйте!
    ЗУП 3.1 КОРП типовая.
    Используется Разделение доступа по организациям.
    Сделан перенос из 2.5 (не полный)
    Пользователь с профилем «Старший кадровик-расчетчик» в справочнике Сотрудники “не видит” двух сотрудников. Пользователю с полными правами видны все сотрудники.
    Если пользователь с профилем «Старший кадровик-расчетчик» заполняет документ «Начисление зарплаты и взносов», то получает сообщение «У пользователя не достаточно прав на исполнение операции над базой данных».

    С чем может быть связана такая проблема?
    Как это исправить?

    Очень нужна помощь!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 1 2016 - 14:59

      Здравствуйте!
      “Пользователь с профилем «Старший кадровик-расчетчик»” – Вы имеете ввиду типовой предопределенный профиль?
      “в справочнике Сотрудники “не видит” двух сотрудников” – а остальных сотрудников организации, доступ к которой ему дан, он видит?
      “…то получает сообщение «У пользователя не достаточно прав на исполнение операции над базой данных».” – а если заполнить документ Подбором всеми сотрудниками, кроме этих двух, расчет произойдет?

      • Avatar

        elena.vinogradova Дек 2 2016 - 08:19

        Здравствуйте, Дмитрий!
        произойдет

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 4 2016 - 15:56

          Если эти два сотрудника приняты в организации, доступ к которой есть у данного пользователя, то тот факт, что к этим сотрудникам нет доступа у пользователя и нет возможности рассчитать зарплату говорит лишь о том, что эта ошибка программы. Другого объяснения у меня нет. Но подобного описания в ошибках релизов я не нашел.

          Единственный вариант писать разработчикам и как можно подробнее расписывать им ситуацию, чтобы они смогли выяснить причину, по которой это возникает.

          Кстати, насколько я помню Вы мне уже писали по подобной ситуации. Как тогда решился вопрос?

          • Avatar

            elena.vinogradova Дек 4 2016 - 16:03

            Добрый день, Дмитрий!
            Да, разработчикам отправила этот вопрос. Пока молчат.
            Ситуация не новая. Я сталкивалась с неё и в 2.5 при использовании RLS.
            Причину, в общем, нашли. Можно её квалифицировать и как ошибку программы. Но, если поправить данные, то и заработало. Не знаем, где ещё аукнется…

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 6 2016 - 13:59

              Здравствуйте!
              Если есть время, расскажите в чем была причина и как исправили? Интересно, поскольку частенько стали поступать вопросы по схожей теме. Буду признателен)

  • Avatar

    olgashanaurova Ноя 27 2016 - 12:55

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, исправить в регистрах данную ситуацию (см. прикрепленный файл). Эти строки “в т.ч. излишне удержанного НДФЛ” присутствуют в расчетном листке уже 6 месяцев. Как можно их убрать?

    raschetnyiy-listok

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 28 2016 - 21:34

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин отчета “Анализ НДФЛ по месяцам” с отбором по этому сотруднику за 2016 год.

      • Avatar

        olgashanaurova Ноя 29 2016 - 04:03

        Здравствуйте! Высылаю.

        analiz-ndfl

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 2 2016 - 12:39

          Всё исчислено и удержано ровно, излишне удержанного налога нет.
          Скорее всего это ошибочные данные, которые по какой-то причине сформировались в прошлых месяцах и теперь тянутся.
          Давайте ещё кое-что посмотрим, чтобы убедиться. Найдите пожалуйста месяц, в котором эти строки впервые появились и пришлите скрин расчетного листка за этот месяц. А ещё за месяц, который ему предшествует.

          • Avatar

            olgashanaurova Дек 2 2016 - 18:13

            Дело в том, что по этому сотруднику есть еще договор ГПХ, возможно все дело в нем. Хотелось бы как-то выправить эту ситуацию. Высылаю 4 расчетных листка: 2 за апрель и 2 за май (жаль, что нельзя прикрепить сразу 4 файла)

            aprel-gph

          • Avatar

            olgashanaurova Дек 2 2016 - 18:14

            За апрель по основному месту работы

            aprel-osnovnoy

          • Avatar

            olgashanaurova Дек 2 2016 - 18:15

            За май по ГПХ

            may-gph

          • Avatar

            olgashanaurova Дек 2 2016 - 18:16

            За май по основному месту работы

            may-osnovnoy

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 10:14

      По этим скринам я вижу, что в Апреле сотруднику действительно было выплачено на 4093, чем начислено. Образовалась задолженность по сотруднику. Действительно имела места такая излишняя выплата? В мае она так и продолжила висеть.
      Но в расчетном листке за Октябрь эти 4093 уже каким-то образом перекочевали из графы “Долг за работником…” в графу “в т.ч. излишне удержанного НДФЛ”. Чтобы понять когда и как это произошло, пришлите расчетные листки за Июнь, Июль, Август, Сентябрь (по основному месту).

      • Avatar

        olgashanaurova Дек 6 2016 - 15:10

        Добрый день! Высылаю. Июнь

        iyun

      • Avatar

        olgashanaurova Дек 6 2016 - 15:10

        Июль

        iyul

      • Avatar

        olgashanaurova Дек 6 2016 - 15:11

        Август

        avgust

      • Avatar

        olgashanaurova Дек 6 2016 - 15:11

        Сентябрь

        sentyabr

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 7 2016 - 21:13

          Судя по скринам получается следующая картина. Сотруднику в Мае было выплачено на 4093 руб. больше, чем полагалось. А в Августе эта переплата была компенсировали (выплатили на 4093 меньше, чем было начислено к выплате за Август).

          Но при этом программа зачем-то зарегистрировала Зачет излишне удержанного НДФЛ, которого на самом деле не было. Пришлите пожалуйста скрин документа “Начисление зарплаты и взносов” за Август, вкладку НДФЛ, отберите только строчки с этим сотрудником. Посмотрим здесь ли сформировался этот псевдоЗачет излишне удержанного НДФЛ.

          • Avatar

            olgashanaurova Дек 9 2016 - 09:37

            Высылаю. Вкладка “Корректировки выплаты” пустая.

            avgust-nachisleniya

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 11 2016 - 20:03

              Да, здесь по нашему вопросу ничего нет. Тогда ещё скрин вкладки “Корректировки выплаты”, из этого же документа

              • Avatar

                olgashanaurova Дек 12 2016 - 04:08

                Эта вкладка пустая

                • Avatar

                  Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 13:26

                  Тогда я затрудняюсь ответить откуда тянется этот излишне удержанный НДФЛ. Надо смотреть базу. Мы можем поработать в рамках индивидуальной консультации. Созвонимся, я удаленно подключусь и постараюсь найти причину. По скринам не получается понять в чем дело((

                • Avatar

                  Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 13:30

                  Хотя давайте сделаем ещё одну попытку) Пришлите пожалуйста скрин содержимого регистра “Зарплата к выплате” с отбором по этому сотруднику, чтобы были видны записи Августа. В скрин должны как минимум попасть колонки “Период”, “Сумму к выплате”, “Документ-основание”.

                  • Avatar

                    olgashanaurova Дек 13 2016 - 15:23

                    Этот регистр выглядит по разному в документе “Начисление заработной платы” и в документе “Ведомость в банк”. Высылаю оба.

                    registr-dokumenta-nachisleniya

                  • Avatar

                    olgashanaurova Дек 13 2016 - 15:23

                    И еще один

                    registr-dokumenta-vyiplatyi

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 13 2016 - 21:30

              Я имел ввиду скрин этого регистра по сотруднику не из документов, а непосредственно из регистра (Главное меню – Все функции – Регистр накопления “Зарплата к выплате”)

              • Avatar

                olgashanaurova Дек 14 2016 - 09:28

                Поняла, высылаю.

                zarplata-k-vyiplate

                • Avatar

                  Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 14 2016 - 12:35

                  Судя по скрину эти строки “в т.ч. излишне удержанного НДФЛ” присутствуют в расчетном листке из-за документа Отпуск. Но вот, чтобы понять как это поправить надо видеть базу. Так я затрудняюсь подсказать за счет чего эти сведения образовались и как поправить. Надо пробовать на живой базе.

                  • Avatar

                    olgashanaurova Дек 14 2016 - 15:24

                    Дмитрий, хотелось бы все-таки убрать эту ошибку. Напишите мне как этот вопрос можно с Вами решить, сколько стоит индивидуальная консультация. Можно на адрес эл.почты.

                  • Avatar

                    Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 19 2016 - 13:05

                    Здравствуйте!
                    Извините за задержку с ответом. Болел(
                    Информацию об индивидуальном консультировании отправил на Вашу почту.

  • Avatar

    komarova Ноя 24 2016 - 21:39

    Добрый вечер. ЗУП 3.0. У нас сотрудник в марте был переведен из одного подразделения в другое, оба подразделения стоят на учете в разных ИФНС. В ноябре он написал заявление на стандартный вычет на ребенка. При проведении вычета с начала года, по подразделению (январь-март) возникает излишне удержанный НДФЛ. Что можно сделать в данной ситуации?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 12:47

      Здравствуйте!
      То есть в Ноябре по сотруднику вводится вычет, который должен был применяться с начала года? Я правильно понимаю ? Пришлите пожалуйста скрин документа “Заявление на вычеты по НДФЛ”, который Вы внесли по этому сотруднику.

      • Avatar

        komarova Ноя 25 2016 - 15:02

        Добрый) Да Вы правильно понимаете. Сотрудник работает с начала года, а заявление принес только в ноябре.

        vyichet

      • Avatar

        komarova Ноя 25 2016 - 15:02

        Как вычет встает при расчете

        vyichet-storno

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 29 2016 - 13:13

          Программа пересчитывает в текущем месяце НДФЛ с начала года и отсюда возникает излишне удержанный НДФЛ.

          Если сотрудник желает сразу вернуть этот излишне удержанный НДФЛ, то можно выполнить процедуру возврата в соответствии с НК – в программе факт возврата отражается документом Возврат НДФЛ.

          Если возврат выполняться не будет, то этот излишне удержанный НДФЛ будет автоматически засчитываться в будущих месяц при расчете НДФЛ.

          Подробнее этот вопрос рассматривался здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-16-03.html (Видео 2, 3)

          • Avatar

            komarova Ноя 29 2016 - 19:53

            Спасибо, по возврату я смотрела, но у меня получается программа производит зачет отрицательного НДФЛ сама, и при формировании справок 2-НДФЛ по одному подразделению идет излишне удержанный НДФЛ, а по второму не удержанный. Хотя сводно по сотруднику все красиво. Что можно сделать по отчетности?

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Дек 5 2016 - 11:11

              Здравствуйте!
              http://www.profbuh8.ru/product/otchet-oct2016/#s2 – 6 Октября Елена Грянина проводила семинар по 6-НДФЛ и там разбирала похожий вопрос.
              Запись семинара доступна здесь: http://www.profbuh8.ru/2016/10/06-10-2016recs/
              Раздел “Поиск и исправление учетных ошибок по НДФЛ” – Видео 5 “Перекривление исчисленного и удержанного НДФЛ между обособленными подразделениями”

  • Avatar

    tabrosimova Ноя 24 2016 - 16:29

    Добрый день!
    Вопрос по учету рабочего времени сотрудника.

    1 график..Есть сменный график с суммированным учетом рабочего времени:
    1 день – 12 часов в день (с 8-00 ч. утра до 20-00 ч. вечера)
    2 день – 12 часов в ночь (с 20-00 ч. этого дня до 8-00 ч. утра следующего дня)
    2 дня Выходных

    График оформляется следующим образом:
    1 день – 12 часов в день (Я12)
    2 день – 4 часа в ночь (Я/Н4)
    3 день – 8 часов в ночь (Я/Н8)
    4 день – Выходной (В)

    Вопрос .
    1. Отработав в 3 день смены, работник уходит с этого дня в отпуск. Как Правильно отразить в Табеле и Рабочие часы и Отпуск в один день? Это ведь законно???

    2 график – две ночные смены ( с 19.00 до 7.00) и 2 выходных
    1 день с 19-00 до 24.00
    2 день с 0.00 до 7.00 и 19.00 до 24.00
    3 день с 0.00 до 7. 00
    4 день выходной

    Вопрос.. отработав во 2-ой день утром – работник ушел на больничный с этого дня и вечером на след. смену в 19.00 не вышел.. Как отразить Эту ситуацию в Табеле??

    • Avatar

      Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 12:55

      Добрый день! по 1 вопросу: поскольку ночное время с 22 вечера до 6 утра, График 1 должен выглядеть следующим образом:
      1 день – 12 часов в день (Я12)
      2 день – 4 часа (Я2/Н2)
      3 день – 8 часов (Н6/Я2)
      4 день – Выходной (В)
      Если вы отправите сотрудника в отпуск с 3-го дня (а это его рабочий и отработанный! день согласно графика) – его необходимо оплатить/предоставить отгул и оформить отзыв из отпуска на этот день… проще и правильнее официально день отпуска начать со следующего (т.е 4-го) дня.

      2 вопрос. график должен быть:
      1 день – 5 часов (Я3/Н2)
      2 день – 12 часов (7 часов утром и 5 вечером)(Н6/Я1 + Я3/Н2 = Я4/Н8)
      3 день – 7 часов утром (Н6/Я1)
      4 день – Выходной (В)

      • Avatar

        tabrosimova Ноя 25 2016 - 13:04

        как графики заполнять – это понятно… Остается вопрос по уходу на больничный…

        Вопрос.. отработав во 2-ой день утром – работник ушел на больничный с этого дня и вечером на след. смену в 19.00 не вышел.. Как отразить Эту ситуацию в Табеле??

        • Avatar

          Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 21:50

          Добрый день! Действующим законодательством не регламентирован порядок отражения в табеле учета рабочего времени аналогичных ситуаций.
          При этом табелем учета рабочего времени не предусмотрено также и отражение за один день отработанных часов и периода неявки на работу в связи с наступлением нетрудоспособности одновременно.
          Пособие по нетрудоспособности выплачивается за календарный день без деления на части и оплаты по часам, а работодатель обязан произвести оплату фактически отработанного времени в полном объеме (ст. 22 ТК РФ). Но законодательством не предусмотрено одновременно осуществлять выплату заработной платы и пособия за один день, в табеле учета рабочего времени за второй день смены следует проставить “Н6/Я1″, а со следующего дня проставлять «Б». Что касается часов, приходящихся на вечер 2 смены (Я3/Н2) с 19.00 до 23.59, то они не подлежат оплате и отражению в табеле учета рабочего времени в связи с тем, что на данное время приходится период нетрудоспособности, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданным с этого дня.

  • Avatar

    ol_vlady Ноя 23 2016 - 18:58

    Добрый день, хочу настроить формулу для оплаты командировки с доплатой до оклада.
    Сделала копию начисления, поменяла формулу, как
    Макс(Оклад*ВремяВДняхЧасах/НормаДнейПоГрафикуПолногоРабочегоВремени, СреднийЗаработокОбщий * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка)
    не подставляет автоматом оклад.
    Если внести его руками в оплате (в строчке Оплата подробно в документе Командировка), формулу пересчитывает итог тот, что надо.
    Есть ли возможность в формулах использовать оклад сотрудника? в 2.5, когда доплаты от оклада всевозможные настраивали, там заводили в формулу тарифную ставку месячную и она подставлялась в документах.
    Здесь есть такая же возможность?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 13:31

      Здравствуйте!
      Я смоделировал Вашу ситуацию и у меня Оклад подгрузился при расчете Командировки.
      Пришлите пожалуйста скрин документа “Командировка” вкладку “Начислено (подробно)”, чтобы были видны показатели (нажмите кнопку “Показать подробности расчета”).
      Также пришлите пожалуйста скрин вида начисления, который является у этого сотрудника основным плановым начислением, чтобы была видна формула.

      • Avatar

        ol_vlady Ноя 25 2016 - 15:58

        Добрый день, что-то было непонятное, или проблема с конкретным сотрудником. Сегодня завела заново все, и действительно и показатель оклада подставился и все рассчиталось как надо.
        Спасибо

  • Avatar

    oksana Ноя 23 2016 - 14:46

    Добрый день!
    Работаем в ЗУП 3.1. Столкнулись с тем, что неверно рассчитались взносы по доп. тарифу.
    У сотрудника временный перевод (на 3 дня) на должность с вредными условиями труда. В программе ведется штатное расписание. В переводе указаны плановые начисления: оплата по окладу, доплата за вредные условия труда и ежемесячная премия % от оплаты по окладу. В базу для расчета страховых взносов по дополнительному тарифу не вошла ежемесячная премия. Взнос насчитался только на оплату по окладу и доплату.
    Можно ли как-то настроить базу для Страховых взносов по доп. тарифам? Что можно сделать, чтоб взносы посчитались со всей суммы заработка?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 24 2016 - 13:37

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин документа Начисление зарплаты и взносов”, в котором по этому сотруднику выполнялся расчет Оклада, Доплаты и Ежемесячной премии (вкладку Начисления). Также пришлите скрин настроек вида начисления “Ежемесячная премия” (вкладку Основное и Учет времени)

  • Avatar

    spesivtsevss Ноя 23 2016 - 14:25

    Добрый день!
    К сожалению, ссылка на обсуждения моего, ранее размещенного вопроса не работает.
    Поэтому создаю новый с предыдущими комментариями.

    Добрый день! Организация предоставляет своим сотрудникам “Дополнительный выходной день (оплачиваемый)”, который рассчитывается по правилам расчета среднего для отпусков. Подскажите пожалуйста, каким документом в ЗУП 3.1 возможно реализовать данный вид расчета и как правильно его настроить. Огромное спасибо.

    Ответ на Ваш комментарий от Елена Грянина Profbuh8.ru

    Здравствуйте! Уточните, что это за вид начисления,в каких случаях используется, и чем регламентируется. Дело в том, что в ЗУП 3 много регламентированных расчетов подключается “по флажку”, поэтому чтобы точно ответить на Ваш вопрос, требуется дополнительная информация от Вас.

    • Avatar

      spesivtsevss Ноя 23 2016 - 14:30

      Изначально данный вид расчета позиционировался как Дополнительный отпуск по семейным обстоятельствам (по инициативе работодателя). В связи с тем, что отпуска необходимо оплачивать за 3 дня, было принято руководством решение переделать этот отпуск в Дополнительный выходной день по семейным обстоятельствам (с сохранением правила расчета – по среднему заработку для отпусков).

      • Avatar

        Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 17:16

        Тогда необходимо ввести новый вид отпуска в справочник “Виды отпусков”, не устанавливая флажок, что отпуск является ежегодным, автоматически будет создан нужный вид начисления. При необходимости у него можно будет поменять вид времени для отображения в табеле, но, к сожалению, не факт, что в табель будет попадать именно это обозначение, т.к. раньше в этой части была недоработка в программе, попробуйте в текущей версии, м.б. разработчики уже исправили этот момент.

        • Avatar

          spesivtsevss Ноя 24 2016 - 10:27

          Добрый день!
          Единственный вопрос остался, как этот дополнительный выходной будет (и должен вообще) отражаться в отчетности по стажу в РСВ-1? Подскажите пожалуйста.

          • Avatar

            Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 21:10

            Добрый день! В отчетности по стажу в РСВ-1 не предусмотрено кода для “дополнительного оплачиваемого выходного по решению работодателя”. только допотпуск. Рекомендую вам все же заручиться письменным ответом ПФР во избежании спорных ситуаций.

            • Avatar

              spesivtsevss Ноя 28 2016 - 08:39

              Добрый день!
              Я правильно понимаю, что при варианте решения, предложенного Еленой, в отчетность попадет “работа”?

              • Avatar

                Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 28 2016 - 17:50

                Вы сами можете выбрать код для отображения в РСВ-1 при настройке вида начисления в ЗУП 3.

                • Avatar

                  spesivtsevss Дек 5 2016 - 13:38

                  Добрый день!
                  Попробовал завести новый вид отпуска без галки “Отпуск является ежегодным”. Просит указать количество дней в год. На что этот показатель влияет и что ему нужно указать, при условии, что данный вид начисления разовый?

                  • Avatar

                    spesivtsevss Дек 7 2016 - 08:54

                    Добрый день!
                    У данного вида дохода при таких настройках код дохода 2012.
                    Как изменить этот код на 2000?

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 12:08

                    Здравствуйте!
                    Для этого можно воспользоваться обработкой «Групповое изменение реквизитов» и изменить нужный Вам реквизит в созданном начислении
                    Перед использованием обработки ОБЯЗАТЕЛЬНО сделайте РЕЗЕРВНУЮ КОПИЮ базы!

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 9 2016 - 11:41

                    Здравствуйте!
                    Этот показатель будет автоматически подставляться в кадровых документах при назначении отпуска сотруднику. В случае необходимости Вы можете в кадровом документе поменять на нужное Вам количество дней отпуска

  • Avatar

    elena.vinogradova Ноя 23 2016 - 13:24

    Здравствуйте!
    //ЗУП КОРП 3.1//
    Пытаюсь понять как ввести остатки Оценочных обязательств по отпускам.
    Кт сальдо по сч.96 в бухгалтерии распределила в xls по сотрудникам, пропорционально кол.дней остата отпуска * среднедневной заработок. Потом свернула суммы по Подразделениям.
    Ввела эти сводные суммы по подразделениям в док. Начисление оценочных обязательств с операцией “Корректировка остатков” на конец месяца предшествующего периода. Но при формировании “Начисления оц.об.” следующего месяца водящие остатки “не увиделись”.
    Может надо ввести данные по сотрудникам с операцией “Расчет текущего месяца”?
    Только не знаю в какие колонки закладки “Расчет обязательств и резервов по отпускам” надо вводить суммы сотрудников.
    Заранее благодарю за совет!

    • Avatar

      ol_vlady Ноя 23 2016 - 18:52

      я вносила остатки в том же месяце, что и первый расчет. Но даже если вносить по подразделениям, все равно при расчете разбивает всю сумму целиком по людям пропорционального их остаткам отпусков и в резерв отправляет дельту между внесенным остатком и рассчитанным резервом.
      остатки по подразделением все равно не учитывает :(

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 13:15

      Здравствуйте!
      “Может надо ввести данные по сотрудникам с операцией “Расчет текущего месяца”?” – да можно внести остатки и таким образом, раз у Вас есть эти сведения по остаткам в разрезе каждого сотрудника. Этот способ описан здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-13-01.html (Видео 5).

      А тот способ ввода остатков, который Вы применили (ввод остатка по Подразделениям), рассматривается здесь: http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/vip-modul-13-04.html (Видео 1 с 5-ой минуты). Так вот при этом способе программа должна при расчете Оценочных обязательств как-то распределить введенный для Подразделения остаток по каждому сотруднику. Она это делает пропорционально остатку отпусков и среднему заработку сотрудников. Возможно у Вас по сотрудникам не введены остатки отпусков или средний заработок и поэтому распределение не происходит.

  • Avatar

    nshevcova56 Ноя 23 2016 - 12:07

    Здравствуйте, вчера написала вопрос про перенос договорников из ЗУП 2.5 в 3.0. На самом деле у меня конфигурация ред. 3.1.1.103. Договорники не перенеслись.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 16:56

      Если договоры ГПХ у них действующие, то, по информации от разработчиков, должны переноситься! Если не переносятся, значит, это ошибка – пишите в 1С.

  • Avatar

    spesivtsevss Ноя 23 2016 - 11:31

    Добрый день!
    Установлен 100-й релиз ЗУП 3.1.
    При начислении материальной помощи при рождении ребенка в размере 15000 руб. программа производит начисление НДФЛ в размере 13% от начисленной суммы. До этого момента этому сотруднику данная материальная помощь не начислялась.
    Поле “сумма вычета” не заполняется.
    Это ошибка программы или я что-то делаю не так?

    • Avatar

      Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 21:52

      Добрый день! Проверьте настройки данного начисления. Вероятнее всего, у вас неверно стоит код и вид дохода

      2016-11-23_215456

    • Avatar

      Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 21:53

      для НДФЛ и взносов так же прилагаю настройку

      2016-11-23_215456

      • Avatar

        spesivtsevss Ноя 24 2016 - 09:01

        Добрый день!
        Проверил настройки кода и вида дохода. Все настройки соответствуют приведенным Вами выше.
        Данный вид начисления работает не правильно.
        Использую типовую конфигурацию. Изменения не вносил.

        • Avatar

          Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Ноя 24 2016 - 17:11

          Добрый день! Если настройки верны, проверьте заполнение самого документа начисления. Колонки “Количество детей” и “Вычет другому родителю” необходимо заполнить вручную, после чего автоматически обнуляется Сумма НДФЛ и устанавливается сумма вычета.

          • Avatar

            spesivtsevss Ноя 25 2016 - 11:20

            Добрый день!
            Действительно, не указал количество детей. Попробовал указать сумму вычета другому родителю, расчет НДФЛ не принял ее к учету.

            matpomoshh

            • Avatar

              Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 12:12

              Добрый день! НДФЛ при указании суммы вычета другому родителю действительно считается некорректно. Это является зарегистрированной разработчиками ошибкой релиза (Ошибка 50010810)

  • Avatar

    nshevcova56 Ноя 22 2016 - 18:05

    Добрый вечер. Впервые задаю вопрос. Вчера выполнила переход организации из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.0. В ней много сотрудников работают по договорам ГПХ. Так вот из всех сотрудников в ЗУП 3.0 приехал только один, остальные даже не попали в справочник. Что делать?

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 07:45

      Здравствуйте! Рекомендуем выполнять переход уже на ЗУП 3.1. В ЗУП 3.1. перенос “договорников” должен быть реализован.

  • Avatar

    malovang Ноя 20 2016 - 22:04

    Доброго времени суток!
    В ЗУП 3.1 формируется 2 вида справок по 2НДФЛ: для сотрудника и для ИФНС. В течение года сотрудникам выдаем справки “для сотрудника”, но в банке такую справку не принимают,требуют ту,что для ИФНС, которая формируется по итогам года. Кто сможет разъяснить,почему в программе две разнящихся заголовком справки и каким документом регламентированы? И имеют ли право банки “браковать” справки для сотрудников?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 23:21

      Здравствуйте!
      1) Сведения, которые формируются документом “2-НДФЛ для сотрудника” – регламентируются п.3 ст. 230 НК РФ и Приказом Федеральной налоговой службы от 30 октября 2015 г. N ММВ-7-11/485@ “Об утверждении формы сведений о доходах физического лица, порядка заполнения и формата ее представления в электронной форме”.
      2) Сведения, которые формируются документом “2-НДФЛ для передачи в ИФНС” – регламентируются п.2 ст. 230 НК РФ. Сама форма отчета утверждена приказом ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@, а порядок предоставления сведений определен в приказе ФНС России от 16.09.2011 № ММВ-7-3/576@ (в ред. приказа ФНС России от 08.12.2014 № ММВ-7-11/617@)

      Именно на основании этих положений в программе присутствует два разных документа

      • Avatar

        malovang Ноя 22 2016 - 10:00

        Дмитрий!Огромное спасибо!!!

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 22 2016 - 16:44

          Пожалуйста!)
          Более подробно вопросы формирования регламентированной отчетности по НДФЛ будут разбираться Еленой Гряниной в рамках серии семинаров, посвященных ежегодной отчетности! В начале 2017 года информация об этих семинарах будет появляться на сайте. Следите за новостями!)

  • Avatar

    elena.vinogradova Ноя 18 2016 - 15:33

    Здравствуйте!
    // ЗУП КОРП 3.1
    Добавила сотруднику парочку плановых начислении (у него был только Оклад).
    Делаю отчет “История изменения оплаты труда”. Вижу три плановых начисления сотрудника, но значение показателя выводится только по Окладу.
    В настройках добавленных сотруднику плановых начислений нет флага “ФОТ”.
    Как можно получать в отчет показатели таких начислений ?
    Буду очень благодарна за помощь!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 16:00

      Здравствуйте!
      Пришлите пожалуйста скрин отчета “История изменения оплаты труда” по этому сотруднику и скрин настроек этих начислений (вкладку “Основное”).

      • Avatar

        elena.vinogradova Ноя 21 2016 - 17:28

        Здравствуйте!
        прикрепила

         IstoriyaIzmeneniyaPN.docx

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 22:54

          В ФОТ эти начисления не входят поэтому поле ФОТ для этих показателей пустое. Если Вы хотите видеть в отчете не ФОТ, а значения показателей, то Вы можете перенастроить отчет и выводить вместо ФОТ (или вместе с ФОТ) поле “Значение”. Это поле как раз и возвращает значения показателей.

          • Avatar

            elena.vinogradova Ноя 22 2016 - 08:42

            Здравствуйте, Дмитрий!
            В преднастроенном варианте отчета в закладку Поля выбраны и “Показатель” и “Значения”. Но, они не ресурсы.
            Как быть?

            standartnastroykiotcheta

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 22 2016 - 16:53

              Здравствуйте!
              Например, можно добавить это поле “Значение” на последний уровень группировки (как показано у меня на скрине)

              bezyimyannyiy

              • Avatar

                elena.vinogradova Ноя 22 2016 - 17:28

                УРАааа!!! Получилось!
                Дмитрий, 1000 благодарностей!
                //все мои вопросы от незнаний//

  • Avatar

    ol_vlady Ноя 18 2016 - 11:54

    Добрый день,
    при использовании рекомендованного варианта переноса из 2.5 в 3.1, отпуска текущего периода, которые были оплачены в предыдущем периоде – не отражаются в карточке Т-2. Все отпуска, которые были до, те, которые завели после – отображаются, а именно этих граничных нет.
    Откуда Т-2 берет информацию по отпускам, куда их нужно довнести?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 15:56

      Здравствуйте!
      Проверьте был ли при переносе создан документ “Перенос данных” с пометкой РКД, обычно именно туда переносится эта информация.

      • Avatar

        ol_vlady Ноя 21 2016 - 17:16

        Нашла, только РОтп был документ, и там действительно нет этих граничных отпусков :(

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 23:36

          Да, верно РОтп, а не РКД. Извините, перепутал((
          Проверьте создавались ли в зуп 2.5 Кадровые документы именно по этим отпускам (раздел рабочего стола программы “Кадровый учет” – “Отпуска”). Вероятно, что нет и именно поэтому не был выполнен перенос в документ РОтп. Если документов не много, то проще всего внести эти сведения вручную в “Перенос данных” РОтп.

  • Avatar

    tabrosimova Ноя 18 2016 - 10:21

    Добрый день..
    Изучаем ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.1.103) .Вопрос по тарифным группам.. Штатное расписание НЕ ведем..
    Создали тарифную группу.. привязали ее к конкретной должности – у этой должности разряд не выбираем… в Док ПриемНаРаботу выбираем нашу должность, а поле разряд не активно, т.е. не могу выбрать нужный разряд..Почему???

     Razryad-v-Spr-Dolzhnost-ne-zapolnyaem.doc

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 19:27

      Здравствуйте!
      Зайдите из документа Прием на работу в реквизит Должность. Вы должны попасть элемент «слесарь-сантехник (Позиция штатного расписания)». Возможно здесь Вы не заполнили реквизит «Тарифная группа» (скрин прилагается). После установки данного реквизита и перевыбора реквизита Должность в документе Прием на работу, должна появиться возможность заполнить реквизит «Разряд (категория)»

      korp_tarifnayagruppa

      • Avatar

        tabrosimova Ноя 22 2016 - 08:30

        Добрый день…Мы НЕ ВЕДЕМ штатное расписание…посмотрите наши скрины..в док Прием на работу нет возможности выбрать тарифную группу…Помогите разобраться в чем дело, пожалуйста…Спасибо..

        ris5

      • Avatar

        tabrosimova Ноя 22 2016 - 08:31

        скрин справочника Должность

        ris4

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 09:38

          Здравствуйте!
          Пришлите пожалуйста скриншот должности, если Вы зайдете в нее через документ Прием на работу.

          • Avatar

            tabrosimova Ноя 23 2016 - 11:07

            скрин должности из док ПриемНаРаботу
            разряды не заполнены, но они есть

            ris6

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 24 2016 - 15:36

              Здравствуйте! Уточните пожалуйста у Вас типовая конфигурация ЗУП КОРП? Спрашиваю потому
              что в релизе 3.0.23 разработчиками было заявлено «Безусловное ведение штатного расписания в программе».
              Если Вы включали возможность ведения учета по тарифным группам, то в разделе Расчет зарплаты ставили флажок = Используются тарифные группы. И в описании здесь обозначено, что «Использование разрядов (квалификационных
              категорий) сотрудников и тарифных групп при описании позиции штатного расписания и при расчете заработной платы». Поэтому когда сейчас в типовой конфигурации оформляется документ Прием на работу, то при заполнении реквизита Должность открываются не элементы cправочника Должность, а элементы Штатного расписания. И здесь мы создаем новый элемент в сочетании справочника Подразделения и справочника Должность (скриншот которого Вы
              присылали).

              У меня получилось промоделировать Вашу ситуацию и реквизит «Разряд (категория)» в документе Прием на работу не заполняется в том случае, если в элементе Штатного расписания, который Вы выбираете для реквизита Должность,
              не заполнен реквизит «Тарифная группа». Покажу последовательность заполнения реквизитов в типовой конфигурации, а Вы потом сможете сравнить с тем, как у Вас происходит процесс. Ссылка на схему
              – https://yadi.sk/i/lZ3X_C-5zNcsq

              • Avatar

                tabrosimova Ноя 24 2016 - 16:03

                Мы НЕ ведем штатное расписание.. По Вашему ответу получается, что использование ТарифныхГрупп возможно только при использовании ШтатногоРасписания.. Везде в описаниях говорится, что возможно ведение тарифных групп и разрядов без использования Штатного расписания..
                Справка по спр Тарифные группы “Утвержденную тарифную группу впоследствии можно использовать при описании должностей ИЛИ позиций штатного расписания.

                Тогда при приеме сотрудника на эту должность (позицию штатного расписания) будет предложено указать его разряд (категорию) из состава разрядов выбранной тарифной группы.”
                мы руководствовались словом “ИЛИ”..
                мы правильно поняли эту фразу???

                У нас типовая ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.1.103)

                Очень жаль, что не получается…

                Спасибо за Ваши разъяснения…

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 25 2016 - 21:20

                  Здравствуйте!
                  Возможно, что описание устарело. В обычной ЗУП 3 возможно использование тарифных групп без применения штатного расписания, а в КОРП в июле 2015 г. разработчики закрыли такую возможность. Объясняя это тем, что у крупных компаний ведение штатного расписания – очевидная необходимость.
                  В программе можно вести штатное расписание упрощенно. Т.е. в штатном расписании можно вообще не указывать начисления или реальные плановые начисления сотрудника могут не соответствовать начислениям, предусмотренным в штатном расписании. Но используя штатное расписание, Вы сможете в Приеме на работу указывать разряд (категорию) работника

  • Avatar

    os20072 Ноя 18 2016 - 07:00

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста. Вот здесь: http://www.profbuh8.ru/zup3-profklub/ написано:
    “Внимание! Новая версия курса по ЗУП 3.1 будет доступна c 20 Октября для участников Профклуба”. А курс, который мы приобрели уже после 20 октября, – по 3.0. Будет отдельный курс по 3.1?
    С уважением,
    Виталий

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 15:02

      Здравствуйте!
      19 -октября в курс были добавлены все необходимые обновления (в каждом модуле есть раздел “Обновления”). Если Вы приобретали курс после 19 Октября, значит Вы уже скачали курс с этими обновлениями.
      На всякий случай отправляю ссылку на страницу, где можно скачать курс с обновлениями от 19 октября: http://www.profbuh8.ru/2015/09/zup-3_0-osnovnoi-download/

  • Avatar

    dtkt1C Ноя 15 2016 - 16:33

    Доброго дня!
    Подскажите, пожалуйста, – в 2,5 мы использовали 2 вида формирования оценочных обязательств – по основному отпуску и по 13 зарплате. В программе имелась возможность формировать несколько видов оценочных обязательств. Есть ли подобная функция в 3.1?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 17 2016 - 09:36

      Здравствуйте!
      В программе пока автоматизировано формирование оценочных обязательств только по отпускам.

  • Avatar

    HaTa.XoL Ноя 15 2016 - 16:26

    Добрый день! 02.11.16 был оформлен и оплачен 03.11.16 отпуск с 09.11.16 по 18.11.16г. 15.11.16 сотрудница приносит больничный лист на период с 09.11.16 по 14.11.16. Каким документом (операцией) корректно продлить (перенести) даты отпуска?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 16 2016 - 15:28

      Здравствуйте!
      Т.к. период у Вас еще не закрыт, то можно поступить следующим образом:
      1. Внести больничный
      2. Зайти в уже имеющийся документ Отпуск и установить там нужную дату окончания отпуска (до какого дня продлевается отпуск). Сумма отпускных должна пересчитаться с учетом имеющихся во время отпуска дней болезни.

  • Avatar

    ol_vlady Ноя 15 2016 - 15:48

    Добрый день, что можно придумать для облегчения работы расчетчика в такой ситуации:
    отпусков, документов 30-40, вносят кадровики. Даты выплаты проставляются атвоматически, как дата за 3 дня до отпуска.
    Теперь расчетчику, вместо того, чтобы просто по всем нажать Утвердить и все, придется во все 30 зайти, поменять дату выплаты и пересчитать.
    Ну допустим дату выплаты можно поменять массово обработкой для изменения реквизитов. но как массово пересчитать?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 16 2016 - 12:00

      Здравствуйте!
      Если Вы изменяете автоматически установленную дату выплату на какую-то другую (в рамках того же месяца), то пересчет документа приводит лишь к изменению значения “Даты получения дохода” (приравнивается к дате выплаты). На расчет среднего изменение даты выплаты не влияет. Поэтому можно попробовать “обработкой для изменения реквизитов” поменять сразу и дату выплаты, и дату получения дохода. Тогда пересчет нам не потребуется.
      А вот если Вы меняете изначально установленную дату на дату выплаты из другого месяца и при этом у сотрудника есть вычеты, то в этом случае действительно требуется пересчет документа в части НДФЛ. В этом случае для упрощения жизни бухгалтера можно сделать внешнюю обработку, которая будет “массово” выполнять пересчет документов.

      • Avatar

        ol_vlady Ноя 16 2016 - 12:02

        да, как вариант пойдет. А разработчики этот момент не рассматривали? все таки при большом объеме отпусков, когда совсем не обязательно платят ровно за 3 дня, а возможно и раньше, отсутствие возможности массово пересчитать очень усложняет жизнь :(

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 16 2016 - 12:23

          Обсуждение подобного вопроса с разработчиками я не нашел, поэтому можете написать свои пожелания на v8@1c.ru. Возможно что-то ещё по этому вопросу Вам подскажут или примут к сведению эту ситуацию, для добавления функционала в программу. Буду благодарен, если отпишитесь здесь о результатах переписки))

  • Avatar

    ol_vlady Ноя 15 2016 - 15:29

    Добрый день, я правильно понимаю, что месяц выплаты в документе выплат – это месяц в котором мы выплачиваем, а не месяц За который мы выплачиваем (как было в 2.5)? ИЛи выплачивая в ноябре зарплату за октябрь, нужно месяц выплаты указывать октябрь?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 16 2016 - 10:56

      Здравствуйте!
      Выплачивая зарплату за Октябрь в Ноябре, следует указывать в качестве месяца выплаты именно тот месяц, за который мы выплачиваем зарплату, т.е. Октябрь. Посмотрите материалы Модуля 15 Основного блока, там именно так и делается.
      Однако есть причины, по которым в данной ситуации нам может понадобится указывать именно Ноябрь в качестве месяца выплаты. Например, если мы хотим в зарплатных отчетах видеть не зарплатное, а бухгалтерское сальдо. Об этом я подробно рассказывал здесь: http://www.profbuh8.ru/2016/07/43875/ (Разбор кейсов – Видео 2)

  • Avatar

    elena.vinogradova Ноя 15 2016 - 14:48

    Здравствуйте!
    //ЗУП 3.1 — перенос данных (не полный) из 2.5 //
    В документе Ведомость в банк, например, есть печатная форма “Реестр перечисленных сумм НДФЛ”.
    В нём список по сотр-ам и их НДФЛ с начала года. А ожидалось увидеть эти данные только по тому документу, который сейчас открыт.
    Или тут какой то особый замысел?
    Заранее благодарю за ответ!

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 15 2016 - 14:58

      Отбор в этой печатной форме производится по номеру и дате платежки на перечисление НДФЛ, указанной в ведомости. Вероятно, Вы просто не указали эти реквизиты :)

  • Avatar

    kumacheva Ноя 15 2016 - 14:24

    добрый день!
    После перехода на 8,3 с ЗУП 2,5, начислила зарплату, все сходится с базой по ЗУП2,5, кроме 6-НДФЛ.
    Во 2 разделе за 1 квартал не показывается НДФЛ за декабрь 2015?. Остатки по з/п есть в Переносе данных. Ведомость на выплату была 11.01.2016. Где искать НДФД за декабрь?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 16 2016 - 18:01

      Здравствуйте!
      1. Подскажите была ли в ЗУП 2.5 у Вас установлена настройка, что “При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный”?
      2. Я правильно понимаю, что Вы пользовались вариантом упрощенного (неполного) переноса данных?

      • Avatar

        kumacheva Ноя 17 2016 - 09:27

        Доброе утро!
        1.Да, в ЗУП 2.5 у меня установлена настройка, что “При начислении НДФЛ принимать исчисленный налог к учету как удержанный”.
        2. Перенос был полный “старый”

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 17 2016 - 22:01

          Здравствуйте!
          Так как перенос у Вас был по старому варианту, то для проверки удержанного налога можно воспользоваться отчетом «Проверка разд. 2 6-НДФЛ». Расшифровку здесь можно сделать и по документу-регистратору.
          После полного переноса, сведения по НДФЛ хранятся в документах Перенос данных с префиксом НДФЛ. Движения документы делают по регистрам накопления: Расчеты налоговых агентов с бюджетом по НДФЛ, Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ. После переноса факт удержания НДФЛ за Декабрь 15 в Январе 16 должен был отразится в документе Перенос данных НДФЛ в Месяце = Январь 16. Движения в нем по регистру Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ должны пройти только с видом движения = расход.
          Проверьте в ЗУП 2.5 какая в документе Начисление зарплаты за декабрь 15 установлена Дата выплаты. Если Вы установили ее равной 31.12.15, тогда программа посчитала, что Вы все выплатили в декабре 15, перенесла Вам такие данные в ЗУП 3 и поэтому они не отражаются в 1 квартале 2016 г.

          • Avatar

            kumacheva Ноя 22 2016 - 15:13

            Добрый день!
            не нашла отчет «Проверка разд. 2 6-НДФЛ». Расшифровку здесь можно сделать и по документу-регистратору.”
            Где он находится ?
            Я его пыталась найти и через Все функции…

            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 07:34

              В разделе “Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам”

              • Avatar

                kumacheva Ноя 23 2016 - 10:05

                ДОБРОЕ УТРО, я высылыю Вам принтсканы…
                Нет по указанному пути этого отчета … Обновления у меня вроде бы последние… Может по другому называется отчет?
                1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.1850)
                Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.144)

                nalogi-i-vznosyi

                • Avatar

                  Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 10:06

                  Этот отчет реализован в ЗУП 3.1.

          • Avatar

            kumacheva Ноя 22 2016 - 15:17

            В ЗУП 2.5 в документе Начисление зарплаты за декабрь 15 установлена Дата выплаты10.11.2016г.

            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 07:39

              Вероятно, опечатка, должно быть – 10.01.2016 г? Такое поведение 6-НДФЛ при заполнении по перенесенным данным наблюдалось достаточно давно. Мы рекомендовали пользователям при подготовке отчета за 1 квартал 2016 г внести в Раздел 2 один блок с “декабрьским” НДФЛ вручную. Возможно, что эта ошибка так и не была исправлена. В любом случае – воспользуйтесь рекомендациями нашего куратора Ольги Горшениной – попробуйте найти удержанный НДФЛ в регистре “Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ” с помощью какого-либо отчета, можно также воспользоваться Универсальным отчетом.

          • Avatar

            kumacheva Дек 1 2016 - 17:22

            добрый день!
            Даты выплаты з/п за декабрь стоят 11.01.2016. когда входишь в ведомости на закладке НДФЛ- пусто.
            Сделала документ “Перенос данных НДФЛ” Месяц = Январь 2016, Движения в нем по регистру Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ с видом движения = расход. Теперь в “Анализе уплаты НДФЛ” сумма за январь появилась в графе УДЕРЖАНО, а в Графе Уплачено пусто. как добиться УПЛАТы ?
            и Еще: У меня после переноса данных на остатке висит НДФЛ со старых времен. Как избавиться от остатков прошлых периодов?

            analiz-uplatyi-ndfl

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 2 2016 - 12:05

              Здравствуйте!
              Попробуйте воспользоваться документом “Перечисления НДФЛ в бюджет”. В нем важен реквизит “Дата платежа”. Программа посмотрит сумму удержанного, но не уплаченного налога на эту дату и последовательно распределит Вам сумму уплаты по сотрудникам и месяцам. Можно сказать, что она будет действовать по методу ФИФО. Поэтому лучше сначала закрыть старые долги, а потом распределять сумму на более новые неуплаченные суммы.

  • Avatar

    ol_vlady Ноя 15 2016 - 12:58

    Добрый день, ЗУП 3.1 Корп релиз 3.1.1.100, не могу понять, как скопировать адрес у физлица? Заполнен адрес по прописке, как скопировать в адрес проживания?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 15 2016 - 15:15

      Здравствуйте!
      В текущих релизах кнопки копирования нет (раньше она действительно была). Сейчас при первичном вводе сотруднику Адреса по прописке, он автоматически копируется в адрес Проживания. То есть если Вы сейчас удалите адрес из ячейки Адреса по прописке, сохраните, а потом введете его заново, то он автоматически попадет и в Адрес проживания. Но честно говоря тогда уж проще сразу ввести Адрес Проживания.

  • Avatar

    malovang Ноя 14 2016 - 20:11

    Здравствуйте!
    Есть вопрос по НДФЛ с больничных,на который я пока не могу найти ответ.
    Помогите пожалуйста разобраться, не согласна с действиями программы (ЗУП 3.1).
    Вопрос и подробное описание в скриншотах.
    Спасибо!

     UderzhNDFL-s-bolnichnyih.docx

    • Avatar

      ol_vlady Ноя 15 2016 - 13:03

      Добрый день, получается, что на момент расчета больничного с датой получения дохода в июле, еще нет примененного в июне вычета. Программа его применяет (в июльском периоде июньский вычет).
      А при расчете зп за июнь все возвращает в нормальный порядок – июньский вычет применен в июне

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 16 2016 - 14:01

      Здравствуйте!
      Пример по Матиной:
      Выплата б/л у Вас будет происходить 01.07.16. Для больничных, месяц налогового периода определяется по дате получения дохода, которая в свою очередь определяется по дате выплаты больничного. Соответственно данных доход попадает в месяц налогового периода = июль, а не июнь. В момент начисления больничного у Вас еще нет документа Начисление зарплаты за июнь, а так как НДФЛ и вычеты считаются у нас нарастающим итогом и на момент расчета б/л программа еще не знает будет ли у нас еще доход в июне, поэтому в больничный попадает сразу 2 вычета: за июнь (т.к. он еще не применялся) и июль по 1400 руб. Что и отражается у Вас в б/л по Матиной в сумме 1400*2=2800 руб.
      Когда Вы вводите документ Начисление зарплаты, то программа видит доход июня (дата получения = 30.06.16), который зарегистрирован раньше, чем больничный (дата получения = 01.07.16), поэтому она снимает один из вычетов (за июнь), примененных в б/л, и применяет его к доходу, начисленному по окладу за июнь:
      – снимает вычет 1400 руб. и доначисляет НДФЛ = 182 руб. (1400*13%= 182).
      – применяет вычет 1400 руб. и рассчитывает НДФЛ = ((12 142,86 – 1400)*13% = 1397
      Цифры расчетные и фактические не сходятся на 1 руб. из-за округления
      Пример по Клиновской:
      Здесь у нас происходит похожая ситуация. Возможно, что в больничном листе Вы убрали вручную вычет за июнь и июль по Клиновской с кодом 114 (или 115), который пыталась применить программа. При моделировании ситуации она применила его на сумму = 2520,40, равную сумме дохода, а не 1400*2=2800. Т.е. не более полученного дохода. Но раз вычеты не применялись в больничном листе, то в этом случае они все попали в документ Начисление зарплаты за июнь. Что мы и видим с Вами:
      – за июнь: (10000 – 2800 (=1400*2)) *13% = 936
      – за июль: (2520,4 – 2800 (=1400*2)) * 13% = -36

      В расчетный листок и в отчет Анализ зарплаты данные у нас попадают не по МЕСЯЦУ НАЛОГОВОГО периода, а по МЕСЯЦУ НАЧИСЛЕНИЯ, т.е. все суммы в расчетный листок в свернутом виде попадают в июнь.

      Т.к. все выплаты пройдут у нас в июле, то данные в 6-НДФЛ в Разделе 2 появятся в отчете за 9 месяцев тремя блоками:
      – блок с зарплатой
      – блок с НДФЛ, но пустой 130 строкой
      – блок с больничным.
      Т.к. у нас было доначисление в 182 руб., то появляется блок с суммой этого НДФЛ = 182 руб., но с пустой 130 строкой. Куда его отнести – на Ваше усмотрение, пока такая ситуация не автоматизирована в программе.

      При сдаче отчетности будет сверяться доход и НДФЛ из 2-НДФЛ с Разделом 1 6-НДФЛ. И эти данные у Вас будут совпадать.

      • Avatar

        malovang Ноя 20 2016 - 21:47

        Ольга! Большое СПАСИБО за подробное разъяснение. Согласна,что НДФЛ с больничных за июнь,выданных в июле, выравнивается в июле,но….б/л начислен в июне за июнь и выдается по правилам в ближайший день выдачи зарплаты,у нас это первое число и, на мой взгляд, правильнее было бы в 6-НДФЛ чтобы эта сумма и НДФЛ по б/л отражалась в 1 разделе за полугодие,а по срокам выдачи во 2 разделе за 9 месяцев и не было бы путаницы с расчетными листками, когда в июне НДФЛ не доудержан и к выдаче причитается сумма побольше,а в июле наоборот, НДФЛ больше,а к выдаче меньше. Вот с этим-то я не согласна. ( В программе ничего вручную не правила, результат в скриншотах прислала так, как сформировала программа).
        В начале года зарплата полностью попадающая под имущ.вычет во 2-ом разделе 6-НДФЛ вообще не отражалась,я делала по-своему,как считала логически правильным, включала эту сумму к общей зарплате всех сотрудников,именно так сейчас программа и работает,т.е. я была права.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 20:18

          Здравствуйте!
          Рада была помочь разобраться! А правила заполнения 6-НДФЛ от налоговой по некоторым пунктам уже менялись, дополнялись в течении года, поэтому и в программе происходили соответствующие корректировки.

  • Avatar

    teanai Ноя 13 2016 - 16:07

    Здравствуйте, В программе 1с ЗУП 8.3.0. можно ли настроит оплату не по окладу, а за фактически отработанные дни, из расчета стоимости одного выхода? Спасибо.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 09:49

      Добрый день! Если Вы состоите в ПрофКлубе, значит, уже изучили наш курс по ЗУП ред.3? Обратите внимание на VIP-блок – Модуль 5. Реализация различных систем оплаты труда

  • Avatar

    Наталья Ноя 11 2016 - 18:21

    Добрый день! Мы работаем в программе ЗУП, редакция 3.0 (3.0.25.144). Проблема следующая.
    К примеру, в октябре месяце сотруднику начислили оклад, доплату за совмещение должностей и оплату работы в праздничные и выходные дни. В следующем месяце этому сотруднику оформили командировку и вот при расчете среднего заработка программа не включили в базу начислений “оплату работы в праздничные и выходные дни” и в количестве отработанных дней не учла эти дни.
    В настройках начисления “оплата работы в праздничные и выходные дни” на вкладке “средний заработок” установлен флажок “включать в базу начислений при расчете среднего заработка”.
    Помогите, пожалуйста, разобраться в чем проблема.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 09:23

      Здравствуйте!
      Проверьте не попадает ли работа в праздничные и выходные дни в октябре на период командировки

  • Avatar

    mail_ss Ноя 11 2016 - 16:16

    Добрый день. Проблема в ЗУП 2.5. Сотрудник работает в смену. Допустим начало смены 20.10.16 в 20.00 и окончание 21.10.16 в 8.00. График составлен таким образом, что 20.10.16 у него 4 рабочих часа и 21.10.16 8 рабочих часов. Если на 20.10.16 регистрируется простой по вине работодателя на 4 часа (т.е. это все его рабочие часы 20.10.16), то в дальнейшем при расчете отпуска у сотрудника целый день исключается при расчете среднего заработка. Можно ли как-то настроить, чтобы день, на который зарегистрирован внутрисменный простой по вине работодателя не исключался при расчете среднего заработка. Что можно сделать? Заранее спасибо.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 15:41

      Здравствуйте!
      Подскажите:
      1. Вы оформляете 20.10.16 два документа Простоя с галочкой “Простой в течении части смены” по дневным и ночным часам?
      2. В документе Начисление зарплаты в строке с расчетом Оплаты по тарифу в колонке “Отработано” дней указано количество дней, которое равно количеству дней из Графика сотрудника на октябрь (например, в Графике дней = 18 дней и в Начислении зарплаты = 18 дней)?
      3. При расчете среднего у Вас исключается и день и сумма, начисленная при простое?

  • Avatar

    dtkt1C Ноя 11 2016 - 13:55

    Доброго дня!
    Столкнулись с проблемой при переносе ЗП из ЗУП 2,5 в ЗУП КОРП 3.1.
    Есть годовая премия, выплачиваемая фиксированной суммой, при расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываемая полностью. Соответственно, в 2.5 берется полностью. В 3.1 рассчитывается пропорционально коэффициенту отработанного времени вне зависимости от настроек. Как поступить в данной ситуации?

    2-5

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 09:19

      Здравствуйте!
      Согласно алгоритму, заложенному в программе, помимо признака, что Премия учитывается полностью, должно еще выполнятся условия, что ее базовый период входит в расчетный. Если это условие не выполняется, то премия рассчитывается пропорционально коэффициенту отработанного времени. В 2.5 мы могли установить настройку, что «При расчете среднего не уменьшать премии, начисленный пропорционально отр. времени». И тогда второе условие могло не выполняться. В ЗУП 3 такой настройки нет.
      Есть 2 варианта выхода:
      – исправлять базовый период вручную, чтобы он входил в расчетный
      – есть рекомендация от 1С, какие изменения нужно внести в конфигурацию, чтобы пересчета не происходило.

      • Avatar

        dtkt1C Ноя 14 2016 - 09:52

        Спасибо огромное Вам за ответ! А можно поподробнее по поводу второго варианта обхода?

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 10:04

          Разработчики пишут рекомендацию для версии ПРОФ, но думаю, что это актуально и для версии КОРП.
          В конфигураторе в общем модуле УчетСреднегоЗаработкаКлиентСервер должна быть Функция УменьшатьПремииПроцентомНачисленныеЗаВремяНеВходящееВРасчетныйПериод.
          По умолчанию в функции написано: Возврат Истина;
          Нужно поменять на: Возврат Ложь;

  • Avatar

    Галина Федорова Ноя 11 2016 - 11:00

    Добрый день! С 1 января 2017 года все отчеты по взносам и их оплата будут переведены в ИФНС. При этом отчеты по обособленным подразделениям, не выделенным на отдельный баланс, тоже надо будет сдавать отдельно по каждому, в разные налоговые органы. Как это будет реализовано в ЗУП 3.1, и когда будете рассказывать о необходимых для этого настройках?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 10:17

      Здравствуйте!
      В конце ноября – начале декабря 2016 г. у нас планируются специальные семинары, посвященные РЕФОРМЕ СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ-2017.
      Следите за рассылками и новостями на нашем сайте.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 11:26

      Ссылка на семинары “РЕФОРМЫ В УЧЕТЕ – 2017″ – http://www.profbuh8.ru/2016/11/sem-nov2016/

      • Avatar

        Галина Федорова Ноя 14 2016 - 11:49

        Спасибо за информацию, я с удовольствием послушаю лекторов, но вопрос был о настройках в программе ЗУП 3.1. Лекторы, как известно, к программе 1С никакого отношения не имеют. Когда такие настройки будут и как с ними можно будет познакомиться?

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 12:19

          Информацию о сроках реализации изменений законодательства в программах 1С публикуется по адресу – http://v8.1c.ru/lawmonitor/lawchanges.jsp

          Описание сделанных изменений в программе 1C размещает по адресу – http://its.1c.ru/db/updinfo или в описании к конкретному релизу

  • Avatar

    elena.vinogradova Ноя 11 2016 - 08:42

    Здравствуйте!
    // ЗУП 3.1.1.100 Данные перенесены из ЗУП 2.5 остатками на 01.09.16//
    У сотрудника отпуск по уходу за ребенком и он работает по сокр. графику.
    В ЗУП 3.1 по сотруднику перенеслись действующие плановые начисления с его сокращенным графиком. В Начислении зарплаты рассчитывается оклад, пособия нет.
    Как правильно в ЗУП 3.1 ввести документы Отпуска по уходу за ребенком для такого сотрудника?
    Только Отпуск по уходу ? или Отпуск по уходу + Изменение условий оплаты отпуска тоже?
    Заранее благодарю за ответ!

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 09:13

      Здравствуйте!
      Проверьте пожалуйста у Вас должен был перенестись в ЗУП 3 док. Отпуск по уходу за ребенком. На основании него нужно создать документ Изменение условий отплаты отпуска.

      • Avatar

        elena.vinogradova Ноя 14 2016 - 09:39

        Добрый день, Ольга!
        //ЗУП КОРП 3.1.1.98//
        в 2.5 для сотрудника зарегистрированы Отпуск по уходу за ребенком + Изменение условий опл.отпуска по уходу + Перемещение на график сокр.раб.времени (т.е. чел получает пособие по уходу и работает).
        В 3.1 после переноса этот сотрудник в состоянии “работает”. Его документы “отпуск по уходу” и “изменение условий” не перенеслись.
        Вопрос был – надо ли ввести в 3.1 оба документа (отпуск + изменение усл.) ?
        Заранее благодарю за ответ!

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 10:15

          Добрый день!
          Да, в этом случае Вам нужно внести док. Отпуск по уходу за ребенком + док. Изменение условий.

          • Avatar

            elena.vinogradova Ноя 14 2016 - 10:17

            Спасибо! (очень нужен был Ваш совет для уверенности)

  • Avatar

    teanai Ноя 9 2016 - 08:27

    Здравствуйте, большое спасибо за помощь. Снова столкнулась с проблемой, вероятно связанной с изначально не последовательным заполнением справочников. Перезаполнить опасаюсь, вдруг нарушу расчеты за прошлые месяцы. С 01 ноября ввожу Утверждение нового штатного расписания со значительными изменениями. В разреза отчетов по штатному все формируется с указанием изменения с 01.11.2016г. но при расчете начислений за ноябрь , подгружается старое штатное расписание и выдаётся не верный расчет, без учета обновления. Подскажите, где может быт ошибка и как её исправит? Работаю в 1с ЗУП 8.3.1.Штатное расписание,утвержденное на начало года, не открывается как положено. Просто показывает не заполненную форму, хотя расчеты в течение года производились верно, по окладам.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 10 2016 - 13:04

      Здравствуйте!
      Проверьте сколько у Вас документов “Утверждения штатного расписания”. Минимум должно быть два: старое и новое. В старом документе в табличной части должны были сохранится все старые позиции, тогда и отчет у Вас будет формироваться корректно.
      Если в документе Начисление зарплаты у Вас подгружаются неверные суммы, то можно проверить данные по следующим отчетам:
      – Анализ штатного расписания – посмотреть существуют ли отклонения по штатным единицам
      – Штатная расстановка – можно посмотреть как учтены сотрудники по новому штатному расписанию. Если есть отклонения, то нужно ввести соответствующие Кадровые документы

  • Avatar

    fasadbux Ноя 8 2016 - 11:07

    Доброго дня! Возник вопрос по ЗУП 3.0
    Незарплатные выплаты не сотруднику начислила , отражение в учете сделала. Документом Перечисление НДФЛ в бюджет программа не находит к чему эта платежка. и естественно в реестре по НДФЛ выплата отражается но номер ПП не указывается и реестр на выплату НДФЛ формируется как авансовый без привязки к ФИО, относит это как авансовый по зарплате.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 8 2016 - 15:37

      Добрый день!
      Документ Перечисление НДФЛ в бюджет Вам в данной ситуации не поможет.
      Если Вы регистрировали незарплатные выплаты документом «Регистрация прочих доходов», то пока в нем нет возможности регистрировать платежки по уплате НДФЛ, у разработчиков записано такое пожелание, но пока не реализовано. Номера платежек у нас отражаются только в «Регистре налогового учета по НДФЛ», но эти регистры налоговая может запросить только дополнительно при проверке налогового агента, а в другой отчетности мы их не указываем. Если Вы все-таки хотите отразить номера платежек, то вместо док. «Регистрация прочих доходов» следует использовать док. «Операция учета НДФЛ». Но там все вкладки придется заполнить вручную.

      • Avatar

        fasadbux Ноя 8 2016 - 15:48

        Спасибо. Я приблизительно так и хотела платежку внести но одно поле с платежкой не записывалось. А удалить документ и все заполнить в этом документе не догадалась. Спасибо за помощь!
        Вы самые лучшие в 1С:)

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 8 2016 - 20:44

          Спасибо! Рады, что помогли :)

  • Avatar

    pan_slava Ноя 5 2016 - 18:22

    Доброе время суток!
    Интересуют вопросы раздельного учета по ГосОборонЗаказам.
    Можно ли организовать такой учет в рамках Бух 8.3 и ЗУП 3.0 или надо приобретать спецразработки?
    С уважением, Вячеслав.

    • Avatar

      Казакова Лариса Profbuh8.ru Ноя 5 2016 - 19:15

      Добрый вечер, Вячеслав Алексеевич. Группа ЗУП Вам еще ответит, а по поводу Бух. 8.3 могу Вам привести ответ на подобный вопрос в другой ветке. Ничего нового, к сожалению, добавить не могу:http://www.profbuh8.ru/2016/10/kak-naladit-uchet-gosoboronzakaza-v-1s-8-3-bp/

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 09:45

      Вячеслав, Ваш вопрос по Бух 3.0 перенаправляю куратору по Бухгалтерии.

      • Avatar

        Ирина Шаврова Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 10:39

        Вячеслав, наши кураторы уже ответили Вам по поводу желательности для учета гособоронзаказа конфигурации “Бухгалтерия государственного учреждения”, там прописан этот функционал, в отличие от обычной Бухгалтерии (базовая/ПРОФ).
        Что мы можем Вам посоветовать в Вашей ситуации, если у Вас обычная 1С:Бухгалтерия.
        Поскольку раздельный учет расходов при гособоронзаказе исполнители должны вести в рамках каждого контракта, то Вам придется организовать учет прямых затрат счета 20. Аналитический учет к нему организуйте в разрезе каждого госконтракта. Для этого к счету 20 откройте субсчета первого и второго порядка. Назвать эти субсчета можно так: субсчет первого порядка – по коду-идентификатору контракта, второго порядка – по статье затрат из принятой номенклатуры. Например, счет 20 субсчет «ГОЗ № 1/Зарплата» и т.д.
        Прямые затраты по материалам, зп, налогам и т.д.собирайте в Дт 20 счета. Косвенные, то есть общепроизводственные и общехозяйственные, расходы накапливайте на одноименных счетах 25 и 26. В конце месяца спишите эти суммы в дебет счета 20. При этом расходы на продажу и управленческие расходы можно сразу списывать в дебет счета 90 «Продажи». Такое указание есть в пункте 9 ПБУ 10/99.
        Вот как-то так.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 09:51

      В ЗУП 3.0 / 3.1 для учета ГосОборонЗаказа можно использовать учет по статьям финансирования. На последнем семинаре разработчиков была презентация специально на эту тему. Если у Вас есть доступ к партнерскому разделу – ее можно скачать тут: https://partners.v8.1c.ru/topics/240

  • Avatar

    elena.vinogradova Ноя 3 2016 - 12:28

    Здравствуйте!
    Настраиваю “Доплату до оклада на период командировки”. Пересматриваю Мод.6 “Хитрые настройки”. Делаю вариант 2 (надо чтобы доплата рассчитывалась только тем сотрудникам, которые в командировку ездили).
    Доплата рассчитывается даже если не вводить документ “Табель”. ( ? )
    Как настроить доплату, чтобы для сотрудников у которых не было изменений оклада за учетный период не появлялась строка с результатом = 0 в документе “Начисление ЗП и взносов”?
    Буду очень благодарна за ответ!

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 23:25

      Здравствуйте!
      Да, по 2-му варианту не нужно вводить Табель.
      Вопрос про нулевые строки Вы задали интересный. Но я пока не вижу способа его решить. Если появится вариант, сообщу Вам об этом.

      • Avatar

        elena.vinogradova Ноя 21 2016 - 14:47

        Здравствуйте, Ольга!
        Пока суть да дело, замахнулась на настройку аналогичной доплаты, но, по отпускам.
        После дня упорных экспериментов разница (оклад – отпускные) вернулась верно, а вот время = полный месяц.
        Если Вам приходилось делать настройку такой доплаты, поделитесь, пожалуйста, секретом/опытом.
        Буду Вам очень благодарна!

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 21 2016 - 22:29

          Здравствуйте, Елена Сергеевна!
          Не приходилось, но можно попробовать.
          Если Вы действовали по той же схеме, что и для командировок, то Оклад и Отпуск у нас должны быть предопределенными. Между ними настроены вытеснения. В этом случае время в Окладе должно возвращаться за минусом дней отпуска.
          В Доплате до оклада по сравнению с прошлым вариантом (командировкой) нужно поменять только расчетную базу. Вместо командировки в качестве базового начисления установить Отпуск и все также остается Оклад. На закладке Учет времени флажок устанавливается в положение Дополнительная оплата за уже оплаченное время. Формула не меняется.

  • Avatar

    elena.vinogradova Ноя 3 2016 - 11:50

    Здравствуйте!
    // ЗУП 3.1.1.98//
    У сотрудника отпуск с 28.09 по 12.10.16. Вместе с отпускными рассчитали и зарплату. 26.09. хотели выплатить только отпускные, но Ведомость заполняется на полную сумму (отпускные + ЗП сентября).
    Т.е. получилось что ЗП (доход с кодом НДФЛ 2000) выплачена в межрасчет.
    Это не противоречит правилам учета НДФЛ?
    Буду очень благодарна за консультацию!

  • Avatar

    Анна Соломатина Ноя 2 2016 - 21:46

    Добрый день!
    За октябрь неправильно формируется СЗВ-М. Не проходит проверку ПФР. Раньше такого не было. Релиз 3.1.1.100. Что делать?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 3 2016 - 12:15

      Здравствуйте!
      Дело в том, что с 1 ноября СЗВ-М должен сдаваться в новом формате.
      В ЗУП этот новый формат начал применяться при создании СЗВ-М, начиная с релиза 3.1.1.91. Возможно Вы создавали отчет СЗВ-М ещё в старом релизе до 3.1.1.91. О том как проверить действительно ли у Вас выгружается файл СЗВ-М в новом формате рассказывала Елена Грянина в рамках Сентябрьского выпуска ПРОФКЛУБА (Видео 4 Прочие сентябрьские изменения). Посмотрите этот материал.

  • Avatar

    gka Ноя 2 2016 - 18:00

    Добрый день, коллеги! При подготовке к переходу на ЗУП 3,1 возник вопрос. В ЗУП предусмотрен учет по статьям финансирования. Возможно ли ведение штатного расписания так же по источникам финансирования. Например Медсестра коек дневного стационара – 2 ставки (1,5 ставки – ОМС, 0,5 ставки Предпринимательская деятельность)

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 3 2016 - 12:24

      Здравствуйте!
      Нет на уровне Штатного расписания Статьи финансирования не задаются. Статью можно определить для Всей организации, для конкретного подразделения, для сотрудника, для вида начисления. На основании этих настроек начисления сотрудников, налоги и взносы будут рассчитываться в разрезе статей финансирования.

  • Avatar

    zolotareva_ta Ноя 2 2016 - 14:13

    Добрый день!
    ЗУП 3.0, БП 3.0
    При синхронизации данных из ЗУП в БП заменяются и перепроводятся документы в закрытом периоде. Соответственно, слетает закрытие месяцы, требуется перепроведение документов.
    Как быть? Может у нас не все настроено при синхронизации? Иногда бывают предупреждения, а иногда их нет.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 3 2016 - 09:46

      Здравствуйте!
      Проверьте установлена ли у Вас в Бухгалтерии в настройках синхронизации “Дата запрета загрузки”.

      • Avatar

        zolotareva_ta Ноя 3 2016 - 10:15

        Спасибо большое. Дата запрета загрузки не была установлена.

  • Avatar

    teanai Ноя 2 2016 - 12:09

    Работаю в 1С:ЗУП 8.1. При формировании отчета за 9 месяцев в ПФР, получила ошибку по работнику,которому в июле сделала отзыв из отпуска. Подробно: при перерасчете пересчиталас и материалная помощ. Част этой помощи прошла красным по графе не облагаемых сумм. Соответственно,при расчете облагаемая база 11000,а начисления- 8000 (3000 математически попадают плюсом из колонки не облагаемых сумм) В отчет попадает начисление-8000 а облагаемая база-11000.Естественно проверку такой отчет не проходит. Что нужно сделат,чтобы исправит отчет?
    (простите за ошибки,мягкий знак на клавиатуре западает).

    • Avatar

      teanai Ноя 2 2016 - 12:15

      Уточняю 1с: ЗУП 8.3.1.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 18:15

      Здравствуйте!
      Не совсем понятно что у Вас получается по цифрам, поэтому я Вам на почту отправила сообщение с перечнем данных, которые помогут в решении вопроса. Посмотрите пожалуйста.

  • Avatar

    komarova Ноя 2 2016 - 09:25

    Добрый день. Писала Вам вопрос 31.10.2016 г. в 10-30, возможно его пропустили, т.к. на все вопросы после него ответы есть. Не могли бы посмотреть его?

    • Avatar

      Елена Куракова Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 10:30

      Добрый день! Этот вопрос находится на рассмотрении у куратора. Вопросов поступает очень много, поэтому мы не всегда можем быстро ответить.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 17:36

      Здравствуйте!
      Диалог и ответ будет дан в изначальной ветке вопроса

  • Avatar

    Светлана Ноя 1 2016 - 13:32

    Добрый день!
    Мы работаем с ЗУП 3.0.25.144. На предприятии временные трудности с выплатой заработной платы. Подскажите, пожалуйста, можно ли в программе удержать НДФЛ с аванса, который мы задержали и выплачиваем в последний день месяца. Нам нужно выплатить только те суммы, которые заданы по сотрудникам в качестве аванса (фиксированной суммой), но при этом еще нужно удержать и перечислить с них НДФЛ.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 12:36

      Здравствуйте!
      В этом случае необходимо внести документ Ведомость…, в котором выбрать вариант выплаты не Аванс, а Зарплата за месяц (в ЗУП с аванса НДФЛ не удерживается). Далее заполнить документ необходимыми сотрудниками и скорректировать сумму к выплате на ту, которая требуется. Далее нажать кнопку Обновить налог, чтобы сумма НДФЛ была автоматически скорректирована пропорционально выплачиваемой сумме.

  • Avatar

    ninakogodeeva Ноя 1 2016 - 05:56

    Добрый день.
    Работаем в ЗуП 3.1.1.98 Кадровик работает используя “рабочее место кадровика”. Очень удобно. НО…в окошке “приказы по сотруднику” отражаются не все кадровые документы, введенные для этого сотрудника. Если был, допустим, введен документ не кадровый перевод, а кадровый перевод списком. Как то можно его туда “загнать”?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 11:56

      Здравствуйте!
      К сожалению, типовыми средствами этого сделать нельзя. Попробуйте написать в 1С (v8@1c.ru) и изложить своё пожелание. Возможно это пожелание будет учтено в ближайших обновлениях программы.

  • Avatar

    Olga Sinitsina Окт 31 2016 - 17:05

    После перехода с 2.5 на 3.0 не верно считает средний в отпусках. Когда заходим в расчет, то неверное определяется количество отработанных календарных дней. Как исправить эту ситуацию?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 09:24

      Здравствуйте!
      Вопрос задан ниже

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 08:16

      Ольга, дело в том, что праздничные дни не включаются в продолжительность отпуска, поэтому считаются “отработанными” для целей расчета среднего для отпусков и командировок. В ЗУП 2.5 расчет был менее точным. Посмотрите пож-та видео Модуль №8 – Обновления модуля – Учет праздников, приходящихся на период отпуска

      • Avatar

        Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 11:52

        Елена, модуль 8 просмотрела. Но если просмотреть производственный календарь в сентябре 2015 г. (мы решили разобраться сначала с этим месяцем) НЕТ ПРАЗДНИКОВ. Или я что-то не поняла.

        И еще вопрос, получается, что мы ранее не правильно рассчитывали средний заработок, т. е. нашим сотрудникам мы переплатили отпускные. Но ведь все уже выплачено, налоги перечислены. Теперь мы пытаемся перейти на ЗУП 3_1, вводя часть документов руками, которые уже были созданы в ЗУП 2_5. Это выходит, что документы в ЗУП 2_5 надо исправлять и с работников возмещать переплату в момент выплаты ближайшей зарплаты?

        Заранее спасибо.

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 22:34

          Вы можете пока вручную исправить результат расчета в ЗУП ред.3, чтобы он совпал с ЗУП 2.5, а когда перейдете окончательно в ЗУП ред.3 уже будете считать “по правильному”.
          Вторая возможная причина расхождений при ПОЛНОМ переноса данных – ошибочное заполнение регистра сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”. Проверьте, может быть дело в нём?

          • Avatar

            Olga Sinitsina Ноя 5 2016 - 15:27

            Здравствуйте.
            Снова попробовала перенос остатков по старому варианту, но уже из ЗУП 2.5.111.1 в 3.1.1.100.
            Данные при расчете среднего в частности за сентябрь 2015 г . для примера, который обсуждался выше, остались без изменений: т.е. программа засчитывает 24 дня для расчета среднего вместо 21. Посмотрела регистр сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”, в нем есть записи для этого сотрудника по сентябрь 2015: в колонке “Отработано дней календарных” стоит 14. Как мне исправить ситуацию, чтобы программа засчитывала отработанных не 24, а 21 календарный день для расчета среднего? Заранее спасибо.

            • Avatar

              Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 10:06

              Добрый день! Я бы рекомендовала очистить записи этого регистра, но, к сожалению, этого нельзя сделать в пользовательском режиме, т.е. потребуется обработка, разработанная программистом. Обработка абсолютно не сложная, но тем не менее придется ее где-то раздобыть. Записи в этом регистре возникают при полном переносе данных, если неверно настроено вытеснение (приоритеты) по ранее использовавшимся видам начисления.

              • Avatar

                Olga Sinitsina Ноя 7 2016 - 12:55

                Хорошо. Спасибо за уделенное внимание.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 16:57

      Вот мы кажется и добрались до причины ))). Дело в том, что когда мы корректируем данные в документе Перенос данных, то вся разница изменения записывается в регистр сведения “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”. Данные этого регистра показывают, что изначально в документе “Перенос данных” в колонке “отработано календарных дней” была цифра 30. Затем ее изменили на правильную = 16, а разница записалась в регистр сведений. Поэтому нам с Вами никакие кнопки в расчете среднего и не помогали и программа продолжала закачивать нам 30 отработанных календарных дней.
      Если Вы посмотрите на записи регистра сведений, то увидите, что корректировки делались почти по всем колонкам.

      • Avatar

        Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 17:02

        Подскажите, какие я сейчас должна предпринять действия?
        Отредактировать я пыталась, но редактировать я начала с августа 2015, сентябрь 2015 я не трогала.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 17:53

          Получается, что редактирование данных документа Перенос данных не поможет. Вся разница будет записываться в регистр сведений и в расчет среднего у Вас будут закачиваться изначальные цифры Переноса данных.
          В этом случае нужно редактировать данные в самом документе Отпуск в окне расчета среднего. Они будут запоминаться и при следующем расчете, будут закачиваться уже откорректированные данные. Но Вам еще нужно проверить данные остальные данные, в частности данные колонки “Отработано по пятидневке” для расчета премий.

          • Avatar

            Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 18:42

            Т. е. получается, что перенос данных данные перенеслись некорректно? И теперь для каждого сотрудника при расчете отпуска редактировать данные для расчета руками, правильно понимаю?
            Я попробую посчитать этот отпуск по Вашим рекомендациям, о результатах отпишусь.
            Стоит ли мне пробовать выгружать заново данные из ЗУП 2.5 сразу в 3.1?
            Заранее спасибо.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 18:27

          Если Вы только начали работать в программе, приступили к проверке данных, то можете попробовать еще раз сделать перенос в более свежий релиз и сразу посмотреть как у Вас перенеслись данные. Конечно, если Вы располагаете такой возможностью.

          Подробно о методике проверки данных после переноса рассматривается в Основном блоке в “Бонус-модуле
          Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0″ http://www.profbuh8.ru/testdrive/zup3-testdrive/modul-21-01.html

          • Avatar

            Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 19:15

            Я попытаюсь на днях перенести данные из 2_5 в 3_1. О результатах отпишусь. Спасибо Вам ОГРОМНОЕ за помощь.
            Буду выгружать данные в последний релиз ЗУП 3.1.

          • Avatar

            Olga Sinitsina Ноя 5 2016 - 15:28

            Здравствуйте, Ольга.
            Снова попробовала перенос остатков по старому варианту, но уже из ЗУП 2.5.111.1 в 3.1.1.100.
            Данные при расчете среднего в частности за сентябрь 2015 г . для примера, который обсуждался выше, остались без изменений: т.е. программа засчитывает 24 дня для расчета среднего вместо 21. Посмотрела регистр сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”, в нем есть записи для этого сотрудника по сентябрь 2015: в колонке “Отработано дней календарных” стоит 14. Как мне исправить ситуацию, чтобы программа засчитывала отработанных не 24, а 21 календарный день для расчета среднего? Заранее спасибо.

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 09:17

              Здравствуйте, Ольга!
              Вы прислали скриншот с данными по другому Сотруднику. Но это ничего, суть от этого не меняется. Получается, что у Вас при полном переносе некорректно заполняется регистр сведений “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”.
              Поэтому для исправления ситуации предлагаю Вам воспользоваться советом, который дала Елена Грянина чуть выше – это “пока вручную исправить результат расчета в ЗУП ред.3, чтобы он совпал с ЗУП 2.5, а когда перейдете окончательно в ЗУП ред.3 уже будете считать “по правильному””. Исправлять данные Вам нужно в документе “Отпуск” в форме расчета среднего.

              • Avatar

                Olga Sinitsina Ноя 13 2016 - 20:23

                Здравствуйте, Ольга!
                Мы очистили записи регистра “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)” с помощью простой обработки. После этого средний заработок для всех наших сотрудников считался один в один как в ЗУП 2.5. Спасибо за помощь!!!

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 14 2016 - 09:38

                  Здравствуйте, Ольга!
                  Очень рады за Вас! :)

  • Avatar

    Olga Sinitsina Окт 31 2016 - 14:43

    Здравствуйте.

    У нас стоит Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.108.1).
    Перенесли данные по старому варианту (за 2014 и 2015 г.г.) в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1.74).

    Рассчитываем в ЗУП 3.1 и параллельно в ЗУП 2.5 отпуск сотруднику.
    И получается, что в этих программах по разному считается количество отработанных календарных дней: в ЗУП 2.5 считается без учета выходных дней, в ЗУП 3.1 считает с количеством выходных дней.

    Вот и получается, что по ЗУП 2.5 и ЗУП 3.0 мы посчитали по-разному средний заработок.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 09:23

      Здравствуйте!
      Нужна более подробная информация для ответа на Ваш вопрос. Во каких месяцах не сходится количество дней? Какие начисления были у сотрудника в этих месяцах?
      Пришлите пожалуйста скриншоты расчета среднего в ЗУП 2.5 и ЗУП 3.

      • Avatar

        Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 10:33

        Высылаю более подробную информацию для получения ответа на мой вопрос.

        • Avatar

          Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 10:33

          Высылаю более подробную информацию для получения ответа на мой вопрос.

          • Avatar

            Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 10:37

            Начисление отпуска – документ, который сейчас пытаемся рассчитать.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 16:25

          Каким образом у Вас рассчитывались отпускные в ЗУП 2.5: по календарным дням или шестидневке? В табеле, например, за сентябрь 2015 г. указано, что отпуск составляет 9 дней, хотя по календарным получается 14 дней?
          На первом скриншоте, обратите внимание, что в программах отличаются реквизиты “Предоставляется за период работы”

          • Avatar

            Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 16:35

            Отпускные мы считаем по календарным дням, так у нас принято в организации.
            Где этот признак проверить в ЗУП 3_1?

            • Avatar

              Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 16:40

              Расчет отпуска в сентябре 2015 в ЗУП 2_5.

              • Avatar

                Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 16:45

                Да, за в реквизите “За период работы” я ошиблась. Должно быть как в ЗУП 2_5. Но от этого расчет среднего не зависит. Спасибо, что сообщили об ошибке.

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 16:47

              В ЗУП 3 можно проверить в Настройке – Предприятие – Виды отпусков. В общем случае будет рассчитываться по календарным дням, а для срочного договора – по рабочим (по шестидневке). Но я спросила Вас немного о другом. В ЗУП 2.5 у Вас почему-то в Табеле за сентябрь 2015 г. количество дней отпуска стоит 9 дней. А если подсчитать, то получается 14 дней.

              • Avatar

                Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 16:50

                Но 9 дней – это отсутствие 9 рабочих дней по ее графику. Недостающие 5 дней – это ее выходные. Или это не верно?

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 17:20

                  Можно еще скрин из ЗУП 3 окна расшифровки среднего заработка? Нужен ТОЛЬКО сентябрь 2015 г.

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 17:29

                    Вы имели в виду расчет среднего заработка для отпуска в июле 2016? Часть 1.

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 17:30

                    Часть 2.

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 17:31

                    Или вам расчет отпуска, который был в сентябре 2015, который сейчас используется для расчета отпуска в июле 2016?

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 17:35

                  Нет, не печатные форма, а само содержание расчета среднего, когда Вы в ЗУП 3, рассчитываете отпуск за июль 16. Рядом с суммой среднего заработка значок “Карадаш” – открывается окно расшифровки среднего заработка и здесь будет сентябрь 15 г

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 17:53

                  Да, спасибо, это то, что нужно. Попробую воспроизвести Ваши данные. Результат сообщу.
                  Еще вопрос. Вы сразу переносили в релиз 3.1.1.74? Или сначала перенесли в другой релиз, а затем обновились до 3.1.1.74?

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 17:55

                    Сначала перешли на 3_0, а потом обновились на 3_1.

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 17:58

                  А в какой релиз 3.0 переносили?

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 18:02

                    Точно не помню.
                    Или 3.0.25.122, или 3.0.25.129.

                    А если я заново все выгружу, например сразу в 3.1.1.74 или в последний релиз 3.1, это ТОЧНО поможет? Не хотелось бы, конечно.

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 1 2016 - 18:22

                    Я очень буду ждать Вашего ответа, т. к. сама пока ответ на поставленный вопрос не нашла. Спасибо.

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 22:53

                    Давайте посмотрим какие данные у Вас попали в документы Перенос данных на примере сентября 2015 г. Вам нужно найти документ Перенос данных с префиксом ЗП_СЗО за сентябрь 2015 г. На закладке “Данные о времени для расчета среднего (общий)” найдите нужного сотрудника и посмотрите какие данные содержатся в колонках: Отработано дней и Отработано дней календарных.

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 10:10

                    Отработано дней – 11. Отработано календарных дней – 16.

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 12:09

                    Здравствуйте!
                    Получается, что перенеслись у Вас корректные данные, а вот в Отпуск попадают не те значения. Попробуйте в Отпуске зайти в форму расчета среднего – нажать кнопку Еще – Очистить ручные изменения. И посмотрите какое количество отработанных календарных дней, например, за сентябрь 2015 г. у Вас подгрузится

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 12:26

                    Скан после изменений.

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 12:49

                    Печально.
                    В этой же форме нажмите кнопку Перечитать.
                    Также проверти настройку вытеснений в Начислениях

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 13:56

                    Перечитать изменения не принесло.
                    Вытеснения см. в прикрепленном файле.

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 15:28

                    Остался последний вариант. Посмотрите по нужному сотруднику и на примере сентября 2015 г. данные регистра НАКОПЛЕНИЯ “Данные о времени для расчета среднего (общий)” и данные регистра СВЕДЕНИЙ “Данные о времени для расчета общего среднего заработка (корректировка)”. Сколько там содержится строк и каковы значение колонки “Отработано дней календарных”

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 16:14

                    В регистре накопления отработано календарных дней – 16.

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 16:14

                    часть 2 регистра накопления.

                  • Avatar

                    Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 16:18

                    В регистре сведений указано, что отработано 14 календарных дней

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 16:55

                    Я закрою это ветку. Ответ написала в ветке выше

                • Avatar

                  Olga Sinitsina Ноя 2 2016 - 12:25

                  Количество отработанных календарных дней, например, за сентябрь 2015 г. не изменилось. Вот скан до изменений.

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 1 2016 - 18:10

            Какие-то ошибки разработчики поправляют в новых релизах. Но я пока не вижу вашей среди выявленных ошибок. Могу попробовать смоделировать ситуацию, скажу Вам результаты, а дальше Вы будете решать что делать.

  • Avatar

    Галина Федорова Окт 31 2016 - 10:34

    Здравствуйте! Хочу перейти с ЗУП 3.0 на ЗУП 3.1 какое надо поставить обновление для этого, релиз 3.1.1.54 и далее обновлять до текущего или можно текущий? У меня сейчас стоит релиз 3.0.25.144, платформа 8.3.8.2137

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 31 2016 - 22:25

      Здравствуйте!
      С релиза 3.0.25.144 Вы можете сразу обновиться на самый последний релиз 3.1 – это релиз 3.1.1.98 (ставить 3.1.1.54 не требуется)

  • Avatar

    komarova Окт 31 2016 - 10:30

    Добрый день. Нашла мартовскую ошибку при расчете НДФЛ. Сотрудник в марте был переведен из одного подразделения в другое, в целом за месяц налог исчислен правильно, а по подразделениям разбрасывается неверно. Работаем в ЗУП 3.0, параллельно ведем ЗУП 2.5, в обоих базах картина одинаковая… Ошибка выявляется и в 6-НДФЛ, и в 2-НДФЛ. Во вложении выдержка их налогового регистра по НДФЛ. Подскажите как такое могло произойти, и как это исправить. Спасибо.

    • Avatar

      komarova Окт 31 2016 - 10:37

      Выдержка из регистра взаиморасчеты с сотрудником

      • Avatar

        Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 17:34

        Здравствуйте!
        Извините за задержку с ответом.
        Посмотрела Ваши данные и вижу, что в итоговых данных по 2-м подразделениям, в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ попадают данные из регистров. Судя по регистру Взаиморасчетов НДФЛ по Службе качества посчитался и попал в регистры НДФЛ = 1621, а должен был быть = 1517 (какой у нас показывается в подробной таблице по подразделению в Регистре по НДФЛ).
        Посмотрите какие данные по НДФЛ и вычетам попали у Вас в б/л за март по Службе качества и как в документе Начисление зарплаты программа распределила вычет по подразделениям. Еще хотелось бы посмотреть Свод начислений с группировкой по подразделениям.

        • Avatar

          komarova Ноя 3 2016 - 10:29

          Добрый день. В БЛ по службе качества “начислено 894,51″ НДФЛ = 0, т.к. перекрыл вычет. Свод приложила конкретно по данным подразделениям. По регистру НДФЛ двойной вычет полностью встал на службу качества, а в начислении ЗП он распределился между подразделениями. Скрин приложу в следующем письме.

        • Avatar

          komarova Ноя 3 2016 - 10:31

          Скрин расчета ЗП

          • Avatar

            Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 3 2016 - 15:26

            Здравствуйте!
            Тогда я правильно понимаю задачу, которую Вы хотите решить: вычеты должны распределяться между подразделениями и тогда в справках отражался вычет такой, какой у Вас проходит в табличной части документа Начисление зп, т.е. в справке 2-НДФЛ у нас должно отражаться и учитываться, например, не 2800 руб., а 1662,18?

            • Avatar

              komarova Ноя 3 2016 - 16:07

              Нет, т.к. период уже закрыт, НДФЛ исчислен и перечислен, я бы хотела что бы в отчетности база по НДФЛ, вычеты и налог вставал с данными по которым прошла оплата. т.е. по службе качества сумма налога за март была 1 621 руб., но я на эту сумму не могу выйти, т.к. начислено 13 575 + БЛ 894,51 = 14 469,51, если вычет 1 662,18, то НДФЛ = 1 664, а у меня прошло 1 621,00 руб., по расчетам надо что бы вычет тогда составил 2 000,00 руб. и я выйду на НДФЛ 1 621,00 руб.

              • Avatar

                Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 4 2016 - 20:56

                Здравствуйте!
                Для исправления ситуации можете воспользоваться документом Операция учета НДФЛ и на закладке “Предоставлено вычетов” перебросить сумму вычета с одного Подразделения на другое за март 2016 г. У Вас по одному Подразделению сумма вычета пройдет с плюсом, а по другому – точно такая же сумма вычета с минусом (пример заполнения прикреплен). На своих цифрах посмотрите какие корректировки нужно внести, чтобы вычет по одному подразделению получился за месяц = 2000, а по другому = 800. Вы сейчас можете ввести этот документ, посмотреть что получиться, а затем снять его с проведения. По причине того, что при расчете зарплаты в текущем релизе программа пытается 800 руб. перебросить с одного Подразделения на другое. Посмотрите будет ли себя так вести программа на вашем релизе.

                • Avatar

                  komarova Ноя 7 2016 - 10:21

                  Спасибо. т.е. я данный документ могу провести в декабре, чтобы не возникало перерасчета, и в отчетах будут исправленные цифры?

                  • Avatar

                    Ольга Горшенина Profbuh8.ru Ноя 7 2016 - 10:42

                    Здравствуйте!
                    Да, потом нужно будет провести документ в декабре после расчета зарплаты. Сейчас можно внести временно этот документ, чтобы посмотреть как все отразится в отчетах.

  • Avatar

    elena.vinogradova Окт 28 2016 - 14:07

    Здравствуйте!
    С января 2017 планируем переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.
    На нашем предприятии принято выплачивать декабрьскую зарплату в январе.
    С какими сложностями мы столкнемся, если перенос данных будет выполнен при этом условии?
    Что надо будет делать в ЗУП 3, если управленческое решение (выплата в январе) не изменится?
    Заранее благодарю за ответ!

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 31 2016 - 10:58

      Здравствуйте!
      Тут основная сложность (точнее не сложно, а вопрос, на который следует обратить внимание) заключается в отражении Удержанного НДФЛ при выплате Декабрьской зарплаты в Январе.
      Уточните пожалуйста какой способ учета Удержанного НДФЛ применяется в Вашей базе ЗУП 2.5? В Параметрах учета галочка “… принимать к учету исчисленный налог как удержанный” стоит или снята?

      • Avatar

        elena.vinogradova Окт 31 2016 - 12:04

        Здравствуйте, Дмитрий!
        в базе ЗУП 2.5. сейчас установлен флаг “…принимать исчисленный как удержанный…”.

        • Avatar

          Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 31 2016 - 22:31

          Тогда сложностей возникнуть не должно. При проведении начисления за Декабрь в 2.5 Вы укажите, что Выплата будет произведена в Январе. Программа сформирует движения по регистру “НДФЛ расчеты с бюджетом” и отразит факт удержания НДФЛ.

          При переносе данных эти движения должны перенестись в документ “Перенос данных” и сформируют данные о том, что в Январе был удержан НДФЛ за Декабрь (в ЗУП 3 это расходные движения по регистру “Расчеты налогоплательщиков с бюджетом по НДФЛ”). Главное проверить, что эта информация действительно перенеслась и повторно не отражать в ЗУП 3 выплату Декабрьских начислений (иначе данные об удержанном НДФЛ задвоятся).

          • Avatar

            elena.vinogradova Ноя 1 2016 - 08:23

            Здравствуйте, Дмитрий! Благодарю Вас за ответ!
            Однако, в базах нескольких ЮрЛиц флаг был снят ещё с начала 2016г. По графику ЗП за декабрь должна быть выплачена в январе.
            Как действовать в такой ситуации?

            • Avatar

              Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Ноя 2 2016 - 00:11

              Я Вам и отвечал для ситуации, когда зарплата за Декабрь выплачивается в Январе.
              Главное после переноса данных из ЗУП 2.5 в 3.1 повторно не отражать в ЗУП 3 выплату зарплату за Декабрь (причину описал выше).
              В остальном никаких особенностей нет. После выполнения всех начислений в ЗУП 2.5 и выплаты зарплаты за Декабрь, выполняете перенос данных.

  • Avatar

    gind Окт 28 2016 - 09:06

    Здравствуйте! Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.25.129)
    При печати личной карточки сотрудника (через элемент справочника сотрудники), если дата приема на работу позже даты приказа документа, третий раздел формы № Т-2 не заполняется автоматически. При этом такой элемент виден в справочнике сотрудники, но в кадровых отчетах через подбор его уже нет возможности увидеть и выбрать. Если сделать дату приема раньше даты приказа или равными, тогда все нормально печатается. Как сделать, чтобы третий раздел формы Т-2 заполнялся автоматически? Скрины прилагаю.

    • Avatar

      gind Окт 28 2016 - 09:25

      Извините, предыдущий скрин приема на работу ошибочный, прилагаю другой скрин: Прием на работу дата приема позже даты приказа.

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 28 2016 - 12:27

      Здравствуйте!
      Проверил Вашу ситуацию на релизе 3.1.1.98 – третий раздел формируется даже при условии, что дата документа меньше даты приема. Вероятно это была ошибка релиза 3.0.25.129. Попробуйте обновить программу.

  • Avatar

    ol_vlady Окт 27 2016 - 17:51

    Добрый день, пересматриваю последний семинар по 6-ндфл, начисление и выплата премии уволенному позже увольнения. Дата получения дохода = дата увольнения.
    А если это премия годовая, квартальная (или еще какая нибудь) по какой то причине начисленная и выплаченная через , допустим, два месяца после увольнения в другом отчетном периоде. Датой получения дохода все равно будет дата увольнения?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 28 2016 - 19:41

      Здравствуйте!
      У Елены Гряниной на слайде приведен пример, когда премия начислена в месяце увольнения сотрудника, а выплачена позже. Далее говорится, что, если Вы начисляете премию через несколько месяцев после увольнения, то Дата получения дохода = текущей.

  • Avatar

    Светлана Окт 27 2016 - 13:06

    Добрый день!
    Работаем в ЗУП 3.0.25.144. При заполнении формы 6 НДФЛ в первый раздел в строку 020 попадает сумма по коду дохода 2210 (авторские наследникам). Помогите разобраться, должны ли вообще эти доходы быть в форме 6 НДФЛ, ведь налог они платят сами? Прилагаю скрин документа договора.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 31 2016 - 09:39

      Здравствуйте! Отражение в 6-НДФЛ зависит от того, в каком статусе находится наследство.

      Если вознаграждение входит в состав наследства на день его открытия, то наследник автора платит с него НДФЛ самостоятельно. Организация, выплачивающая такие вознаграждения, не является налоговым агентом по НДФЛ. Поскольку к таким вознаграждениям применяются положения пп. 6 п. 1 ст. 228 НК РФ.

      После принятия наследства наследники становятся правообладателями исключительных прав на произведения автора. В этом случае они могут самостоятельно заключать договоры в отношении этих прав. На полученные по таким договорам вознаграждения не распространяются положения пп. 6 п. 1 ст. 228 НК РФ, а действуют следующие правила:
      – если организация выплачивает наследнику вознаграждение по договору об отчуждении (продаже) исключительного права на произведение (ст. 1285 ГК РФ), то она не является налоговым агентом. В таком случае НДФЛ платит наследник самостоятельно в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 228 НК РФ;
      – если организация выплачивает вознаграждение наследнику по лицензионному договору, предусматривающему предоставление права на использование произведения в РФ (ст. 1286 ГК РФ), то она является налоговым агентом по НДФЛ.

      • Avatar

        Светлана Окт 31 2016 - 10:57

        Добрый день! Спасибо большое за развернутый ответ с точки зрения теории. А можно показать подробнее как эти две ситуации можно отразить в 1С в документах.

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Ноя 23 2016 - 07:33

          Светлана, уточните, какие именно операции Вас интересуют? А также – является ли лицо, которому планируется выплачивать вознаграждение, сотрудником организации.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Дек 12 2016 - 13:46

          Здравствуйте!
          Мы не забыли про Ваш вопрос. Просто проводили переговоры с разработчиками. Хочу у Вас уточнить такой момент. Вас устроит вариант, когда по приведенному выше скриншоту, начисление не будет облагаться НДФЛ ?

  • Avatar

    localnew Окт 27 2016 - 09:47

    Доброе утро. Работаю в Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.1.98). При заполнении 6-НДФЛ за 9 месяцев формируется полупустой блок строк 130-140. Сумма стандартных вычетов превысила сумму дохода, соответственно НДФЛ = 0. Из последнего семинара с Е. Гряниной знаем что такого блока быть не должно. Подскажите пожалуйста в чем может быть причина. Скрин отчета прилагаем.

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 27 2016 - 10:03

      Таких блоков должно стать меньше. Они будут склеиваться с соответствующими ненулевыми блоками. В Вашем примере склеить не с чем,так как нет других доходов с датой получения 05.08.2016. Это нормальное заполнение, не переживайте!

    • Avatar

      Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 27 2016 - 10:04

      Единственное, что мне не нравится, что заполнены строки 110, 120 – в таких полупустых блоках они заполняться не должны!

      • Avatar

        localnew Окт 27 2016 - 10:12

        Спасибо Елена. А что сделать тогда со строками 110,120? Убрать даты вручную?

        • Avatar

          Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 27 2016 - 10:47

          Если это точно доход, полностью перекрытый вычетами, то – да.

          • Avatar

            localnew Окт 27 2016 - 10:48

            Спасибо большое Елена!

            • Avatar

              localnew Окт 27 2016 - 11:00

              Елена, извините еще обнаружила проблему. при заполнении 6-НДФЛ. При оплате отпуска срок перечисления налога указывает следующий день. В скрине это суммы 6028,33 и 4774,42

              • Avatar

                Елена Грянина Profbuh8.ru Окт 27 2016 - 11:03

                Да, это ошибка в ЗУПе такая была. У Вас есть доступ к записи 6-НДФЛ за 3 квартал есть? Посмотрите пож-та, урок Изменения в 6-НДФЛ – Ошибки в ЗУП 3, Бухгалтерии 3, которые возникли в связи с использованием нового алгоритма и способы их исправления.

              • Avatar

                localnew Окт 27 2016 - 11:04

                извините, не оттуда скрин сделала

  • Avatar

    i_boldyreva Окт 25 2016 - 15:49

    Здравствуйте!
    После переноса данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1 (рекомендованный 1С типовой перенос данных) неправильно рассчитывается средний заработок в документе “Командировка”: за первый месяц отчетного периода (для приведенного примера – сентябрь 2015г.) премия берется пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (неправильно), а за все остальные месяцы (для приведенного примера – с октября 2015г. по август 2016г.) – исходя из фактически начисленных сумм (правильно).
    Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 26 2016 - 08:56

      Здравствуйте!
      Не видя данных трудно определить причину такого поведения программы. Но Вы можете проанализировать данные о среднем заработке сотрудника после переноса. Они содержатся в документах Перенос данных:
      – с префиксом ЗП_СЗО – цифры по общему заработку и премиям
      – с префиксом ЗП_ГП – цифры по годовым премиям

      • Avatar

        i_boldyreva Окт 26 2016 - 11:12

        Здравствуйте, Ольга!
        В документе “Перенос данных” ( из 2.5 в 3.1) премия учитывается полностью, если я правильно понимаю (картинка прилагается).
        В ЗУП 2.5 параметр учета “При расчете среднего не уменьшать премии, начисленные пропорционально отр. времени” установлен. В 3.1 такого параметра нет?

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 26 2016 - 14:14

          Здравствуйте!
          Да, Вы все правильно понимаете премия учитывается полностью. Настройки, как в 2.5, в 3.0 нет.
          Если нужно, чтобы учитывалась в данном случае премия полностью, можно или отредактировать вручную базовый период премии или внести изменения в конфигурацию (от 1С есть информация что нужно поменять)

          • Avatar

            elena.vinogradova Окт 28 2016 - 13:52

            Ольга, добрый день!
            Расскажите пожалуйста, где можно найти информацию от 1С – что нужно изменить в конфигурации чтобы премии учитывались полностью?
            //в ЗУП КОРП 3.1.198//

            Буду очень благодарна за ответ!

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 28 2016 - 16:56

              Здравствуйте!
              Разработчики пишут рекомендацию для версии ПРОФ, но думаю, что это актуально и для версии КОРП.
              В конфигураторе в общем модуле УчетСреднегоЗаработкаКлиентСервер должна быть Функция УменьшатьПремииПроцентомНачисленныеЗаВремяНеВходящееВРасчетныйПериод.
              По умолчанию в функции написано: Возврат Истина;
              Нужно поменять на: Возврат Ложь;

              • Avatar

                elena.vinogradova Окт 28 2016 - 17:05

                Ольга, благодарю за быстрый ответ!!!
                Вариант!
                Может и сами разработчики планируют добавить такую настройку в ЗУП 3 ?
                В смысле, выбор Истина или Ложь, как в 2.5

                • Avatar

                  Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 28 2016 - 17:11

                  Нет, пока пользователям они не хотят давать такой возможности. И по данному вопросу проводят различные консультации с компетентными органами.

  • Avatar

    лилия абдрахманова Окт 25 2016 - 15:47

    Добрый день!
    У меня вопрос по ЗУП 3,0 после последнего обновления справку 2 НДФЛ не выгружает и не распечатывает. Ошибка Индекс находится за границами массива. Что делать?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 26 2016 - 09:33

      Здравствуйте!
      В ЗУП 3 сейчас актуальными (последними) можно считать два релиза. Релиз 3.0.25.144 и 3.1.1.98. Какой у Вас?

    • Avatar

      Дмитрий Герасимов Profbuh8.ru Окт 26 2016 - 10:05

      Нашел в описании исправленных ошибок к релизу 3.1.1.98 эту ошибку (приложил скрин). Обновитесь до релиза 3.1.1.98

  • Avatar

    zolotareva_ta Окт 25 2016 - 09:59

    Добрый день!
    ЗУП 3.0 и Бух.3.0
    Синхронизация по каждому работнику.
    Сотруднику начислено и выдано пособие при рождении ребенка. Это пособие в расходы УСН не должно приниматься полностью.
    Но у сотрудника в текущем месяце еще начислена ЗП, удержан НДФЛ.
    В результате часть суммы от пособия все равно принимается в расходы.
    Но если ЗП нет в текущем месяце, а только пособие, то вся сумма пособия в расходы не принимается (протестировала такую ситуацию).
    Как быть?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 25 2016 - 13:42

      Здравствуйте!
      Я правильно понимаю, что Вы это видите в отчете “Анализ состояния налогового учета по УСН” в разделе “Оплата труда”?

      • Avatar

        zolotareva_ta Окт 25 2016 - 13:44

        Да, правильно.

        • Avatar

          Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 25 2016 - 13:56

          Тогда попробую показать логику работы программы на примере:
          1. Зарплата сотрудника = 10000, Пособие = 14 497,8
          2. НДФЛ = 1300. Итого начислено с НДФЛ = 24 497,80. Итого к выплате = 23 197,80
          3. Рассчитывается доля принимаемых (зп) = 0,41 и непринимаемых (пособие) начислений = 0,59
          4. Пропорционально полученным долям распределяется сумма НДФЛ: 1300 (всего) = 530,66 (прин.) + 769,34 (не прин.)
          5. В итоге получается, что к расходам у нас принимается сумма: 10000 – 530,66 = 9 469,34

          • Avatar

            zolotareva_ta Окт 25 2016 - 14:17

            А не принимается в вашем примере 14497,8 – 769,34 = 13728,46. Так?

            • Avatar

              Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 25 2016 - 14:21

              Да, все верно

            • Avatar

              zolotareva_ta Окт 25 2016 - 14:23

              Это логика программы. А она верна с точки зрения бухучета?

              • Avatar

                Ирина Шаврова Profbuh8.ru Окт 26 2016 - 01:25

                Согласно НК “Единовременное пособие при рождении не подлежит обложению НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ)”. Пособие возмещает ФСС России. Поэтому единовременное пособие при рождении ребенка не является расходом и мы не вправе учесть в качестве самостоятельного вида расходов сумму выплаченного работнику единовременного пособия при рождении ребенка.
                ——–
                Я воспроизвела ситуацию в тестовой базе Бухгалтерия 3.0 у меня расчет НДФЛ также идет долями. На общую сумму выплаты мы выходим правильно, но если строить Универсальный отчет по Расходам по УСН и потом КУДиР, то данные к расходу встают, на мой взгляд, некорректно – больше.
                Напишите разработчикам об этой ситуации.
                Я думаю, что данный алгоритм (если есть кроме выплаты пособия и зарплата) – не корректен.

  • Avatar

    Светлана Окт 25 2016 - 08:06

    Добрый день!
    Вопросик по ЗУП 3.0.25.144.
    В организации начисляется премия процентом от базы. Мы добавили свой показатель, создали шаблон для ввода этого показателя по списку сотрудников и заносим документы.
    По прошествии 3 месяцев мы обнаружили, что ошибочно в список сотрудников включен уволенный сотрудник. Подскажите, есть ли какой-то способ пересчитать, кроме как вручную.
    Кнопки Исправить в документе нет.

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 25 2016 - 11:02

      Добрый день!
      Другого способа, кроме как исправить вручную нет

  • Avatar

    anjakarasjova Окт 24 2016 - 17:39

    Здравствуйте,вопрос по ЗУП 3.0 и 3.1.
    В апреле сотруднику ошибочно оплатили сверхурочные часы.

    В июне их нужно сторнировать.

    Каким документом нужно оформить сторно по часам за апрель в июне.

    Табель мы не ведем.

    Работаем только по документам.

    • Avatar

      Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Окт 25 2016 - 11:50

      Здравствуйте, Анна! Каким документом изначально (в апреле) оплатили сверхурочные часы. Как, в т.ч. в программе ведете учет сверхурочных? Можете прислать скрин документа?

      • Avatar

        anjakarasjova Окт 25 2016 - 17:47

        Здравствуйте, Татьяна. Сверхурочные часы в апреле оплатили документом “Начисление зарплаты и взносов”. Сверхурочные часы отражаем с помощью документа “Работа сверхурочно” как за оплату, так и за отгул.

        • Avatar

          Татьяна Перелыгина Profbuh8.ru Окт 26 2016 - 19:22

          Здравствуйте, Анна! Откорректировать в июне излишние сверхурочные можно 2-мя вариантами после закрытия зп мая (1.сторно часов с суммой и 2.сторно только суммы).
          Вариант 1: необходимо отредактировать часы в апрельском документе регистрации сверхурочных (отменой проведения/пометкой на удаление/исправлением и, при необходимости, созданием нового документа), после чего в начислении зп за незакрытый месяц (в вашем случае июнь) автоматически появится необходимость пересчета в начислении… При пересчете откорректируется сумма в соответствии с исправленными часами.
          Вариант 2: может пригодится если вы не желаете открывать закрытый для редактирования период – Открываем сервис перерасчеты, вручную регистрируем необходимость перерасчета для конкретного сутрудника, и в июньской зп (незакрытой) автоматически появится необходимость корректировки; корректируем сумму начисления апрельских сверхурочных. При пересчете откорректируется вся сумма (отсторнируется – и начислится +, в сумме 0), ее нужно будет править вручную.

  • Avatar

    Sveta Окт 24 2016 - 14:36

    Добрый день!
    ЗУП 2.5. Вопрос по отчету “Средняя численность сотрудников организаций”.
    Новая организация, трое сотрудников приняты 01.05.16. В отчете “Средняя численность сотрудников организаций” за период с 01.01.16 по 30.09.16 выводится Среднесписочная численность (всех): 2. Однако, если я сделаю отбор по всем подразделениям организации, то Среднесписочная численность (всех): 3. Получается, что в первом случае он делит количество работников на количество месяцев с начала года, а во втором – с даты приема сотрудников? Почему так?

    • Avatar

      Ольга Горшенина Profbuh8.ru Окт 31 2016 - 14:24

      Здравствуйте!
      Да, вы правы. Если мы формируем отчет за 9 месяцев в целом по Организации, то данные делятся на 9. Если включаем отбор по Подразделению, то данные делятся на кол-во месяцев, в которых у нас есть записи по подразделению, т.е. в Вашем случае на 5.
      Можно включить дополнительную группировку по месяцам и наглядно увидеть как делается расчет и почему так получается (скрин ниже).
      Думаю, это ошибка релиза, но более точно Вам смогут ответить только в 1С – v8@1c.ru (по ЗУП 2.5, к сожалению, не публикуют подробное описание ошибок).

← Перейти к предыдущим комментариям
Перейти к следующим комментариям →