+7 (495) 988-92-58

zup3osn-modul-all

Выберите варианты ответов на каждый вопрос

* Для того чтобы вывести в форме списка новую колонку применяется команда:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Для того чтобы настроить группировку строк списка применяется команда:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Для того чтобы выполнить быстрый отбор строк списка по значению в текущей колонке применяется команда:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Чем отличаются справочники "Физические лица" и "Сотрудники"?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Возможна ли ситуация, когда одному Физлицу соответствуют два или более Сотрудника?
  •    
  •    
* Возможна ли ситуация, когда одному Сотруднику соответствуют два или более Физлица?
  •    
  •    
* Как производится оформление приказа на отпуск и расчет отпускных в программе 1С:ЗУП редакция 3.0, если с программой работают кадровик и расчетчик?
  •    
  •    
  •    
* Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:Бухгалтерии. Какие данные будут перенесены?
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:Бухгалтерии. Какие данные нужно доввести после переноса, чтобы начать считать зарплату в 1С:ЗУП 3.0?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:ЗУП 2.5 (новый упрощенный перенос). Какие данные будут перенесены?
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:ЗУП 2.5. Какие данные нужно доввести после переноса, чтобы начать считать зарплату в 1С:ЗУП 3.0?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Какие действия выполняет Помощник начальной настройки в ЗУП 3.0?
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Нужно ли загружать адресный классификатор в 1С:ЗУП 3.0?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Отнесение сотрудника к какой либо группе из справочника "Группы сотрудников" производится:
  •    
  •    
  •    
* Для того, чтобы провести начальную синхронизацию 1С:ЗУП 3.0 с 1С:Бухгалтерией необходимо:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Отметьте флажками элементы рабочего места "Расчет зарплаты" (Зарплата - Расчет зарплаты):
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Отметьте флажками элементы рабочего места "Платежи по результатам расчета зарплаты" (Выплаты - Платежи, перечисления):
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Аванс сотрудникам в ЗУП 3.0 может назначаться:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Способ расчета аванса можно назначить сотруднику:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Аванс сотруднику выплачивается процентом от тарифа, сотрудник был в отпуске за свой счет с 1 по 15 число месяца. При автоматическом заполнении документа на выплату аванса:
  •    
  •    
  •    
* Аванс сотруднику выплачивается процентом от тарифа, сотрудник был в отпуске за свой счет с 1 по 10 число месяца. При автоматическом заполнении документа на выплату аванса:
  •    
  •    
  •    
* Для того, чтобы выплатить сотрудникам аванс по расчету за первую половину месяца, необходимо:
  •    
  •    
  •    
  •    
* При автоматическом заполнении документа "Начисление за первую половину месяца" в него включаются сотрудники:
  •    
  •    
  •    
  •    
* В документе "Начисление зарплаты" производится расчет:
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Ввод значений ежемесячных показателей производится:
  •    
  •    
  •    
* Реквизиты платежного документа, по которому был перечислен НДФЛ с зарплаты сотрудников, указываются в программе ЗУП 3.0:
  •    
  •    
  •    
* Где в ЗУП 3.0 посмотреть счет и статью затрат, привязанную к элементу справочника "Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете"?
  •    
  •    
  •    
* Дата запрета редактирования закрывает на редактирование:
  •    
  •    
  •    
* За январь работнику начислено 10 000 руб., удержано 1300 руб. 20 января работнику выплачено 4000 руб. аванса, остальная зарплата за январь выплачена в феврале. Каково будет сальдо конечное по взаиморасчетам с сотрудником по состоянию на 31 января в программах ЗУП 3.0 и Бухгалтерия?
  •    
  •    
  •    
  •    
* В программе ЗУП 3.0 можно настроить:
  •    
  •    
* Что нужно знать о графике работы сотрудника, чтобы рассчитать для сотрудника норму времени за месяц/квартал/год по производственному календарю?
  •    
  •    
  •    
* Как в программе ЗУП 3.0 заполняются графики работы?
  •    
  •    
  •    
* Какие виды времени из перечисленных ниже можно планировать в графике работы в ЗУП 3.0?
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Можно ли в графике работы помимо Явки запланировать дополнительный вид рабочего времени, например, Время дежурства?
  •    
  •    
* Ночным временем, согласно ст.96 ТК РФ, считается время:
  •    
  •    
  •    
  •    
* В графике работы необходимо запланировать 8 рабочих часов, из которых 7 часов дневных и 1 час ночной. Для этого необходимо в расписании работы указать:
  •    
  •    
  •    
* Какие настройки нужно сделать в программе, чтобы иметь возможность настройки графиков сокращенного и неполного рабочего времени?
  •    
  •    
  •    
* Для настройки графика сокращенной продолжительность рабочего времени 36 ч (пятидневка по 7.2 часа) необходимо:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Для настройки графика сокращенной продолжительность рабочего времени 36 ч (пятидневка по 7.2 часа) необходимо:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Для настройки графика неполного рабочего времени 30 ч (пятидневка по 6 часов) необходимо:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Для настройки графика неполного рабочего времени 16 ч (понедельник, вторник, среда, четверг по 4 часа) необходимо:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Для настройки сменных графиков, применяющихся у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, необходимо:
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Организация работает по графику 5-тидневной 40-часовой рабочей недели и ведет учет рабочего времени методом отклонений. Как в ЗУП 3.0 формировать табель учета рабочего времени Т-13 для работников этой организации?
  •    
  •    
* С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий неявку, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта неявка отражена в табеле учета рабочего времени?
  •    
  •    
* С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий сверхурочную работу, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли при начислении зарплаты начислена оплата за сверхурочную работу?
  •    
  •    
* С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий неявку, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта неявка учтена при расчете оплаты по окладу (оклад не должен начисляться за период неявки)?
  •    
  •    
* С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий сверхурочную работу, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта сверхурочная работа отражена в табеле учета рабочего времени?
  •    
  •    
* Могут ли данные документа "Табель" не соответствовать графику работника?
  •    
  •    
  •    
* Штатное расписание оформляется по унифицированной форме:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Обязательно ли вести в ЗУП 3.0 штатное расписание?
  •    
  •    
* Можно ли в штатном расписании в ЗУП 3.0 описать две позиции с одинаковыми значениями подразделения и должности, но разными графиками работы или размерами окладов?
  •    
  •    
* Штатное расписание ведется без сохранения истории. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
  •    
  •    
  •    
* Штатное расписание ведется без сохранения истории. Как зарегистрировать изменение количества ставок для позиции штатного расписания?
  •    
  •    
  •    
* Штатное расписание ведется без сохранения истории. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Штатное расписание ведется с сохранением истории. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
  •    
  •    
  •    
* Штатное расписание ведется с сохранением истории. Как зарегистрировать изменение количества ставок для позиции штатного расписания?
  •    
  •    
  •    
* Штатное расписание ведется с сохранением истории. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Чем отличаются документы "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"?
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Как проверить кадровый документ на соответствие штатному расписанию?
  •    
  •    
  •    
* Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на время ее отсутствия организация планирует принять на работу другую сотрудницу. Для того, чтобы при этом в программе соблюдалось штатное расписание, необходимо:
  •    
  •    
  •    
* На работу принимается сотрудник, который ранее уже работал в организации, и был уволен. Для того, чтобы зарегистрировать повторный прием на работу этого сотрудника в программе необходимо:
  •    
  •    
  •    
* В программе регистрируется прием на работу физического лица, данные которого уже были ранее внесены в справочник "Физические лица". Как корректно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники"?
  •    
  •    
  •    
* Сотрудник принимается на работу на 0.5 ставки. Размер оклада за полную ставку по этой должности составляет 30 000 руб. Как правильно оформить прием на работу и зарегистрировать его в программе ЗУП 3.0?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Сотрудник, работающий в организации по основному месту работу, принимается в эту же организацию на работу по внутреннему совместительству. Для того, чтобы зарегистрировать прием на работу этого сотрудника в программе необходимо:
  •    
  •    
* В программе регистрируется прием сотрудника на работу по срочному трудовому договору. По окончанию срока трудового договора в программе:
  •    
  •    
  •    
* С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Отработав 1 месяц сотрудник увольняется. Следует ли ему выплатить компенсацию отпуска при увольнении, и если да, то за сколько дней?
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Какие персональные данные работников необходимо вести в программе для сдачи отчетности по НДФЛ и страховым взносам?
  •    
  •    
  •    
  •    
  •    
* Как в программе сформировать личную карточку Т-2 сотрудника по состоянию на определенную дату?
  •    
  •    
* С помощью документа «Увольнение» в программе ЗУП 3.0:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Сотрудник увольняется 31 июля, ему необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой период для расчета среднего заработка следует анализировать?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Работник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, увольняется в связи с призывов в армию, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Для этого в реквизите "Выходное пособие" документа "Увольнение" необходимо указать:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Документ "Перевод на работу к другому работодателю":
  •    
  •    
* Плановые начисления работника - это
  •    
  •    
  •    
Документ "Совмещение должностей" предназначен для назначения сотруднику доплаты:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:
  •    
  •    
* Работнику с окладом 50 000 руб. в плановом порядке назначается надбавка 10% от оклада. Вклад в ФОТ для надбавки составит:
  •    
  •    
  •    
  •    
* Сотруднику с графиком работы "Пятидневка" в плановом порядке назначается начисление с формулой "СуммаНадбавки / 2 * ВремяВДнях / НормаДней", указывается сумма надбавки = 10 000 руб. Вклад в ФОТ для надбавки составит:
  •    
  •    
  •    
* Шкала зависимости процента надбавки за выслугу лет от стажа задается:
  •    
  •    
  •    
* Какие гарантии предоставляются сотруднику на период командировки?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Как оплачивается период нахождения сотрудника в командировке в соответствии с Трудовым законодательством?
  •    
  •    
  •    
  •    
* Признается ли поездка работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебной командировкой?
  •    
  •    
* С помощью какого документа/каких документов в ЗУП 3.0 оформляется приказ на командировку по форме №Т-9 и №Т-9а?
  •    
  •    
  •    
  •    

Дата публикации: Май 3, 2017
Добавить комментарий или вопрос:
Войти в кабинет
Забыли пароль?
Регистрация
Пароль будет направлен на
указанный E-mail
Отправляя эту форму, Вы соглашаетесь с Политикой конфиденциальности и даете согласие на обработку персональных данных