О нас
Истории успеха
ИПБ
БухЭксперт8
+7 (495) 988-92-58
+7 (495) 988-92-58
Вход
Регистрация
Инструкция от Профбух
ЛАЙФХАКИ 1С
Лайфхаки по 1С:БП 8.3
Лайфхаки по 1С:ЗУП 3.1
КУРСЫ 1С:ЗУП 8
ЗУП 3.1. – кадровый и зарплатный учет от А до Я
ЗУП 3.1. – Подготовка к тестированию 1С:Профессионал
КУРСЫ 1С:БУХГАЛТЕРИЯ 8
Бухгалтерский и налоговый учет в 1С:Бухгалтерия 8 ред. 3 от А до Я
Управление онлайн-кассой в 1С Бухгалтерия 8 от А до Я
ОТЗЫВЫ
Отзывы на курсы по 1С:Бухгалтерия 8
Отзывы на курсы по 1С:ЗУП 8
Отзывы на курсы по 1С:УТ 8
Отзывы на онлайн-семинары
Отзывы на Мастер-классы
Отзывы на бесплатные материалы
Написать свой отзыв
ВЫПУСКНИКИ
zup3osn-modul-all
Курсы 1С 8.3
»
zup3osn-modul-all
Выберите варианты ответов на каждый вопрос
*
Для того чтобы вывести в форме списка новую колонку применяется команда:
Еще - Настроить список
Еще - Изменить форму
Еще - Редактировать
Еще - Вывести список
*
Для того чтобы настроить группировку строк списка применяется команда:
Еще - Настроить список
Еще - Изменить форму
Еще - Редактировать
Еще - Вывести список
*
Для того чтобы выполнить быстрый отбор строк списка по значению в текущей колонке применяется команда:
Еще - Найти
Сочетание клавиш Ctrl+Alt+F
Еще - Настроить список
Сочетание клавиш Ctrl+A
*
Чем отличаются справочники "Физические лица" и "Сотрудники"?
Физические лица - это работодатели-индивидуальные предприниматели, а Сотрудники - это наши сотрудники
Физические лица - это люди, с которыми у организации имеются трудовые или гражданско-правовые отношения, а Сотрудники - это объекты кадрового учета: ссылка на физлицо + кадровые данные
Физические лица - это люди, которым выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, а Сотрудники - это работники по трудовым договорам
Физические лица - это учредители организации, а Сотрудники - работники по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера
*
Возможна ли ситуация, когда одному Физлицу соответствуют два или более Сотрудника?
Да
Нет
*
Возможна ли ситуация, когда одному Сотруднику соответствуют два или более Физлица?
Да
Нет
*
Как производится оформление приказа на отпуск и расчет отпускных в программе 1С:ЗУП редакция 3.0, если с программой работают кадровик и расчетчик?
Кадровик вводит документ "Отпуск", расчетчик на основании него вводит документ "Начисление отпуска"
Кадровик вводит документ "Отпуск", расчетчик проверяет суммы отпускных и утверждает этот документ
Кадровик вводит документ "Отпуск" из раздела "Кадры", затем расчетчик вводит документ "Отпуск" из раздела "Зарплата"
*
Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:Бухгалтерии. Какие данные будут перенесены?
Справочники: Организации, Подразделения, Должности, Физические лица, Сотрудники
Кадровые документы: Прием на работу, Кадровый перевод, Увольнение
Документы по начислению зарплаты: Начисление зарплаты, Отпуск, Больничный лист
Документы по выплате зарплаты: Ведомость в кассу, Ведомость в банк
Справочники: Статьи затрат, Номенклатурные группы, Прочие доходы и расходы
*
Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:Бухгалтерии. Какие данные нужно доввести после переноса, чтобы начать считать зарплату в 1С:ЗУП 3.0?
Ничего довводить не нужно, достаточно проверить перенесенные данные и начать вести учет
Дозаполнить документ "Данные на начало эксплуатации" (указать графики работы сотрудников и плановые начисления), ввести плановые удержания и отпуска по уходу за ребенком
Необходимо ввести данные для расчета среднего заработка в документ "Перенос данных"
Необходимо ввести остатки по взаиморасчетам с сотрудниками в документе "Начальная задолженность по зарплате"
*
Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:ЗУП 2.5 (новый упрощенный перенос). Какие данные будут перенесены?
Справочники: Организации, Подразделения, Должности, Физические лица, Сотрудники
Кадровые документы: Прием на работу, Кадровый перевод, Увольнение
Кадровые данные на дату внедрения - в документ Данные на начало эксплуатации
Документы по начислению и выплате зарплаты
Данные для расчета среднего заработка
Данные учета НДФЛ и страховых взносов с начала года
*
Начальное наполнение базы 1С:ЗУП 3.0 производится переносом данных из 1С:ЗУП 2.5. Какие данные нужно доввести после переноса, чтобы начать считать зарплату в 1С:ЗУП 3.0?
Ничего довводить не нужно, достаточно проверить перенесенные данные и начать вести учет
Дозаполнить документ "Данные на начало эксплуатации" (указать графики работы сотрудников и плановые начисления), ввести плановые удержания и отпуска по уходу за ребенком
Необходимо ввести данные для расчета среднего заработка в документ "Перенос данных
Необходимо ввести остатки по взаиморасчетам с сотрудниками в документе "Начальная задолженность по зарплате"
*
Какие действия выполняет Помощник начальной настройки в ЗУП 3.0?
Заполняет настройки кадрового учета
Заполняет настройки расчета зарплаты
Заполняет списки начислений и удержаний
Заполняет учетную политику организации
Заполняет настройки синхронизации с 1С:Бухгалтерией
*
Нужно ли загружать адресный классификатор в 1С:ЗУП 3.0?
Нет, так как классификатор не хранится в информационной базе, при вводе адреса происходит обращение к веб-сервису 1С
Да, нужно загрузить при начале работы с программой, а затем перезагружать при обновлении классификатора
Нет, так как классификатор изначально входит в поставку программы, его нужно только перезагружать при обновлении классификатора
В ЗУП 3.0 возможно два варианта работы с классификатором: 1) с использование веб-сервиса 1С- тогда классификатор загружать не нужно; 2) с загрузкой классификатора в программу - тогда классификатор нужно загрузить при начале работы с программой, а затем перезагружать при обновлении классификатора
*
Отнесение сотрудника к какой либо группе из справочника "Группы сотрудников" производится:
Выбором группы в карточке сотрудника либо указанием сотрудника в карточке группы
Автоматически, на основании настроенных для группы критериев отбора сотрудников
В зависимости от вида группы: либо ручным выбором группы в карточке сотрудника / указанием сотрудника в карточке группы, либо автоматически, на основании настроенных для группы критериев отбора сотрудников
*
Для того, чтобы провести начальную синхронизацию 1С:ЗУП 3.0 с 1С:Бухгалтерией необходимо:
В базе 1С:ЗУП 3.0 в разделе "Администрирование - Настройки синхронизации данных" установить флажок "Синхронизация данных" и выполнить настройку синхронизации
В базе 1С:Бухгалтерии в разделе "Администрирование - Настройки синхронизации данных" установить флажок "Синхронизация данных" и выполнить настройку синхронизации
В любой из баз (в 1С:ЗУП 3.0 или в 1С:Бухгалтерии) в разделе "Администрирование - Настройки синхронизации данных" установить флажок "Синхронизация данных" и выполнить настройку синхронизации
Сначала в каждой из баз (в 1С:ЗУП 3.0 и в 1С:Бухгалтерии) в разделе "Администрирование - Настройки синхронизации данных" установить флажок "Синхронизация данных", а затем в любой из баз (в 1С:ЗУП 3.0 или в 1С:Бухгалтерии) выполнить настройку синхронизации
*
Отметьте флажками элементы рабочего места "Расчет зарплаты" (Зарплата - Расчет зарплаты):
Ссылки для ввода новых документов по начислению и выплате зарплаты
Нерассчитанные документы и выполненные начисления
Непроведенные и проведенные ведомости на выплату зарплаты
Указание на необходимость пересчитать зарплату
Общие суммы начисленных налогов и взносов
*
Отметьте флажками элементы рабочего места "Платежи по результатам расчета зарплаты" (Выплаты - Платежи, перечисления):
Проведенные ведомости на выплату зарплаты через кассу и через банк
Общие суммы начисленных налогов и взносов
Суммы удержаний по исполнительным листам и в пользу третьих лиц в разрезе контрагентов
Указание на необходимость пересчитать зарплату
Ссылки для ввода новых документов по начислению и выплате зарплаты
*
Аванс сотрудникам в ЗУП 3.0 может назначаться:
Фиксированной суммой
Процентом от ФОТ работника
Процентом от оклада работника
Расчетом за первую половину месяца
*
Способ расчета аванса можно назначить сотруднику:
Документами учета движения кадров (прием, перевод)
Документом "Изменение оплаты труда"
Документом "Изменение аванса"
Документом "Изменение плановых начислений"
*
Аванс сотруднику выплачивается процентом от тарифа, сотрудник был в отпуске за свой счет с 1 по 15 число месяца. При автоматическом заполнении документа на выплату аванса:
Сотрудник не будет включен в ведомость
Сотрудник будет включен ведомость с нулевой суммой, эту строку нужно будет удалить
Сотрудник будет включен в ведомость с суммой полного аванса, эту строку нужно будет удалить
*
Аванс сотруднику выплачивается процентом от тарифа, сотрудник был в отпуске за свой счет с 1 по 10 число месяца. При автоматическом заполнении документа на выплату аванса:
Сотрудник не будет включен в ведомость
Сотрудник будет включен ведомость, сумма аванса будет рассчитана пропорционально отработанному времени
Сотрудник будет включен в ведомость с суммой полного аванса, эту сумму нужно будет скорретировать вручную
*
Для того, чтобы выплатить сотрудникам аванс по расчету за первую половину месяца, необходимо:
Сначала ввести документ "Начисление за первую половину месяца", а затем ведомость на выплату зарплаты, в которой указать выплачивать "Аванс"
Ввести ведомость на выплату зарплаты, в реквизите выплачивать указать "Аванс"
Ввести ведомость на выплату зарплаты, в реквизите выплачивать указать "Аванс по расчету за первую половину месяца"
Сначала ввести документ "Начисление зарплаты" в котром указать дату 15 число месяца, а затем ведомость на выплату зарплаты, в которой указать выплачивать "Аванс"
*
При автоматическом заполнении документа "Начисление за первую половину месяца" в него включаются сотрудники:
Все сотрудники организации
Сотрудники, для которых аванс выплачивается по расчету за первую половину месяца
Сотрудники, для которых аванс выплачивается по расчету за первую половину месяца или процентом от тарифа
Сотрудники, для которых аванс выплачивается процентом от тарифа
*
В документе "Начисление зарплаты" производится расчет:
Плановых начислений сотрудников
Плановых удержаний сотрудников
Налога на доходы физических лиц
Страховых взносов
Оценочных обязательств по отпускам
*
Ввод значений ежемесячных показателей производится:
В журнале Зарплата - Данные для расчета зарплаты
В журнале Зарплата - Изменение оплаты сотрудников
В форме рабочего места "Расчет зарплаты"
*
Реквизиты платежного документа, по которому был перечислен НДФЛ с зарплаты сотрудников, указываются в программе ЗУП 3.0:
В ведомости на выплату зарплаты
В документе "Начисление зарплаты"
В документе "Операция учета НДФЛ"
*
Где в ЗУП 3.0 посмотреть счет и статью затрат, привязанную к элементу справочника "Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете"?
В форме элемента справочника "Способы отражения зарплаты в бухгалтерском учете" по ссылке "Счета учета"
В форме документа "Отражение зарплаты в бухучете"
В ЗУП 3.0 такой информации нет, счета и аналитика затрат доступны только в программе 1С:Бухгалтерия
*
Дата запрета редактирования закрывает на редактирование:
Все документы, введенные ранее установленной даты (проверка производится по дате документа)
Все документы, движения которых по регистрам проводятся в периодах ранее установленной даты (проверка по месяцу начисления документа)
Закрываются на редактирование как все документы, введенные ранее установленной даты (проверка по дате документа), так и все документы, движения которых по регистрам проводятся в периодах ранее установленной даты (проверка по месяцу начисления документа)
*
За январь работнику начислено 10 000 руб., удержано 1300 руб. 20 января работнику выплачено 4000 руб. аванса, остальная зарплата за январь выплачена в феврале. Каково будет сальдо конечное по взаиморасчетам с сотрудником по состоянию на 31 января в программах ЗУП 3.0 и Бухгалтерия?
В ЗУП 3.0 сальдо конечное = 0, в Бухгалтерии сальдо конечное = 4700 руб.
В ЗУП 3.0 сальдо конечное = 4700 руб., в Бухгалтерии сальдо конечное = 0
И в ЗУП 3.0, и в Бухгалтерии сальдо конечное = 4700 руб.
И в ЗУП 3.0, и в Бухгалтерии сальдо конечное = 0
*
В программе ЗУП 3.0 можно настроить:
Только один производственный календарь
Несколько производственных календарей
*
Что нужно знать о графике работы сотрудника, чтобы рассчитать для сотрудника норму времени за месяц/квартал/год по производственному календарю?
Для расчета нормы времени по производственному календарю информация о графике сотрудника не требуется
Длительность рабочей недели графика, так как исходя из нее определяется длительность рабочего дня (=длительность рабочей недели : 5), которая необходима для расчета нормы по производственному календарю
Среднемесячное число часов по графику работы, так как умножив эту величину на количество месяцев, можно получить норму на необходимый период времени
*
Как в программе ЗУП 3.0 заполняются графики работы?
График на текущий год заполняется при его первичной настройке, а затем календарь графика необходимо ежегодно заполнять по кнопке "Заполнить график"
Графики настраиваются один раз, и далее не требуют обслуживания
Графики работы необходимо ежегодно копировать и заполнять на следующий календарный год, а графики прошлого года - помечать на удаление
*
Какие виды времени из перечисленных ниже можно планировать в графике работы в ЗУП 3.0?
Явка
Вечерние часы
Ночные часы
Перерывы для кормления ребенка
Праздники
*
Можно ли в графике работы помимо Явки запланировать дополнительный вид рабочего времени, например, Время дежурства?
Такой возможности нет
Можно, для этого необходимо в настройках расчета зарплаты установить флажок "Несколько видов времени в графике работы", и добавить вид времени "Время дежурства" в справочник "Виды рабочего времени"
*
Ночным временем, согласно ст.96 ТК РФ, считается время:
С 22 до 6 утра
С 23 до 5 утра
С 23 до 6 утра
С 22 до 5 утра
*
В графике работы необходимо запланировать 8 рабочих часов, из которых 7 часов дневных и 1 час ночной. Для этого необходимо в расписании работы указать:
Явка - 8, Ночные часы - 1
Явка - 7, Ночные часы - 1
Явка - 8, Дневные часы - 7, Ночные часы - 1
*
Какие настройки нужно сделать в программе, чтобы иметь возможность настройки графиков сокращенного и неполного рабочего времени?
Для настройки графиков сокращенного рабочего времени дополнительных настроек не требуется, для настройки графиков неполного рабочего времени в настройках кадрового учета необходимо установить флажок "Используется работа на неполной ставке"
Для настройки графиков неполного рабочего времени дополнительных настроек не требуется, для настройки графиков сокращенного рабочего времени в настройках кадрового учета необходимо установить флажок "Используется работа на неполной ставке"
Дополнительных настроек не требуется
*
Для настройки графика сокращенной продолжительность рабочего времени 36 ч (пятидневка по 7.2 часа) необходимо:
В расписании работы указать количество часов работы с ПН по ПТ по 7.2 часа
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить что это "Неполный рабочий день"
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить что это "Неполная рабочая неделя"
Установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график полного рабочего времени
*
Для настройки графика сокращенной продолжительность рабочего времени 36 ч (пятидневка по 7.2 часа) необходимо:
В расписании работы указать количество часов работы с ПН по ПТ по 7.2 часа
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить что это "Неполный рабочий день"
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить что это "Неполная рабочая неделя"
Установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график полного рабочего времени
*
Для настройки графика неполного рабочего времени 30 ч (пятидневка по 6 часов) необходимо:
В расписании работы указать количество часов работы с ПН по ПТ по 6 часов
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить это "Неполный рабочий день"
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить это "Неполная рабочая неделя"
Установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график полного рабочего времени
*
Для настройки графика неполного рабочего времени 16 ч (понедельник, вторник, среда, четверг по 4 часа) необходимо:
В расписании работы указать количество часов работы с ПН по ЧТ по 4 часа
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить это "Неполный рабочий день"
Установить флажок "Неполное рабочее время", и уточнить это "Неполная рабочая неделя"
Установить флажок "Считать норму по другому графику" и указать график полного рабочего времени
*
Для настройки сменных графиков, применяющихся у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, необходимо:
Выбрать способ заполнения графика "По циклам произвольной длины" и в расписании работы указать цикл чередования смен
Сбросить флажок "При заполнении учитывать праздничные дни"
Установить флажок "При заполнении учитывать праздничные дни"
Сбросить флажок "Суммированный учет рабочего времени"
Установить флажок "Суммированный учет рабочего времени"
*
Организация работает по графику 5-тидневной 40-часовой рабочей недели и ведет учет рабочего времени методом отклонений. Как в ЗУП 3.0 формировать табель учета рабочего времени Т-13 для работников этой организации?
Ежемесячно вводить документ "Табель" и формировать его печатную форму
Ежемесячно формировать отчет "Табель учета рабочего времени (Т-13)
*
С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий неявку, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта неявка отражена в табеле учета рабочего времени?
Да
Нет
*
С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий сверхурочную работу, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли при начислении зарплаты начислена оплата за сверхурочную работу?
Да
Нет
*
С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий неявку, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта неявка учтена при расчете оплаты по окладу (оклад не должен начисляться за период неявки)?
Да
Нет
*
С программой работают два пользователя: кадровик и расчетчик. Кадровик ввел и провел документ, регистрирующий сверхурочную работу, но расчетчик еще не утвердил этот документ. Будет ли эта сверхурочная работа отражена в табеле учета рабочего времени?
Да
Нет
*
Могут ли данные документа "Табель" не соответствовать графику работника?
Да, могут не соответствовать
Нет, обязательно должны соответствовать
Зависит от настройки "Проверять соответствие фактического времени плановому"
*
Штатное расписание оформляется по унифицированной форме:
№Т-1
№Т-3
№Т-13
№Т-5
*
Обязательно ли вести в ЗУП 3.0 штатное расписание?
Да, так как при приеме сотрудника на работу нужно указать позицию штатного расписания, на которую принимается сотрудник
Можно не вести, тогда при приеме сотрудника на работу нужно будет указывать должность, а не позицию штатного расписания
*
Можно ли в штатном расписании в ЗУП 3.0 описать две позиции с одинаковыми значениями подразделения и должности, но разными графиками работы или размерами окладов?
Да
Нет
*
Штатное расписание ведется без сохранения истории. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
Создать новый элемент в справочнике "Штатное расписание"
Создать новый элемент в справочнике "Штатное расписание" и ввести документ "Изменение штатного расписания"
Ввести документ "Изменение штатного расписания", в котором воспользоваться командой "Добавить позицию"
*
Штатное расписание ведется без сохранения истории. Как зарегистрировать изменение количества ставок для позиции штатного расписания?
Отредактировать соответствующий элемент в справочнике "Штатное расписание"
Отразить две операции: закрыть существующую позицию и добавить новую позицию с нужным количеством ставок
Ввести документ "Изменение штатного расписания", в котором воспользоваться командой "Изменить позицию"
*
Штатное расписание ведется без сохранения истории. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
В форме элемента справочника "Штатное расписание" установить флажок "Закрыта"
В форме элемента справочника "Штатное расписание" установить флажок "Закрыта" и указать дату закрытия позиции
В форме элемента справочника "Штатное расписание" установить флажок "Закрыта", и ввести документ "Изменение штатного расписания"
Ввести документ "Изменение штатного расписания", в котором воспользоваться командой "Закрыть позицию"
*
Штатное расписание ведется с сохранением истории. Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?
Создать новый элемент в справочнике "Штатное расписание"
Создать новый элемент в справочнике "Штатное расписание" и ввести документ "Изменение штатного расписания"
Ввести документ "Изменение штатного расписания", в котором воспользоваться командой "Добавить позицию"
*
Штатное расписание ведется с сохранением истории. Как зарегистрировать изменение количества ставок для позиции штатного расписания?
Отредактировать соответствующий элемент в справочнике "Штатное расписание"
Отразить две операции: закрыть существующую позицию и добавить новую позицию с нужным количеством ставок
Ввести документ "Изменение штатного расписания", в котором воспользоваться командой "Изменить позицию"
*
Штатное расписание ведется с сохранением истории. Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания?
В форме элемента справочника "Штатное расписание" установить флажок "Закрыта"
В форме элемента справочника "Штатное расписание" установить флажок "Закрыта" и указать дату закрытия позиции
В форме элемента справочника "Штатное расписание" установить флажок "Закрыта", и ввести документ "Изменение штатного расписания"
Ввести документ "Изменение штатного расписания", в котором воспользоваться командой "Закрыть позицию"
*
Чем отличаются документы "Утверждение штатного расписания" и "Изменение штатного расписания"?
С помощью документа "Утверждение штатного расписания" можно только утвердить новую или изменить существующую позицию, но нельзя закрыть позицию, а в документе "Изменение штатного расписания" возможны все операции
Документ "Утверждение штатного расписания" заполняется всеми действующими позициями штатного расписания, а в документ "Изменение штатного расписания" нужно добавлять позиции, для которых необходимо зарегистрировать изменения
Документ "Утверждение штатного расписания" предназначен для утверждения новой версии штатного расписания, а "Изменение штатного расписания" - для внесения локальных изменений для некоторых позиций
В документе "Утверждение штатного расписания" дополнительно имеется возможность дозаполнения по текущей штатной расстановке
У документов разные печатные формы: у "Утверждения штатного расписания" - Приказ об утверждении и Штатное расписание, "Изменение штатного расписания" - Приказ о внесении изменений
*
Как проверить кадровый документ на соответствие штатному расписанию?
Необходимо в настройках программы включить автоматическую проверку кадровых документов на соответствие штатному расписанию, тогда кадровые документы будут автоматически проверяться при проведении
Необходимо в настройках программы включить автоматическую проверку кадровых документов на соответствие штатному расписанию, тогда кадровые документы будут автоматически проверяться при проведении
Воспользоваться обработкой "Проверка кадровых документов на соответствие штатному расписанию"
*
Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком, на время ее отсутствия организация планирует принять на работу другую сотрудницу. Для того, чтобы при этом в программе соблюдалось штатное расписание, необходимо:
При регистрации отпуска по уходу за ребенком установить флажок "Освободить ставку на период отпуска"
После регистрации отпуска по уходу за ребенком зарегистрировать временное увольнение сотрудницы
Перед регистрацией отпуска по уходу за ребенком зарегистрировать временное увольнение сотрудницы
*
На работу принимается сотрудник, который ранее уже работал в организации, и был уволен. Для того, чтобы зарегистрировать повторный прием на работу этого сотрудника в программе необходимо:
Ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести новый документ "Прием на работу"
Ввести только новый документ "Прием на работу", а новый элемент в справочнике "Сотрудники" создавать не нужно (так как сотрудник ранее работал в организации, то соответствующий элемент в справочнике "Сотрудники" уже имеется)
Отменить проведение ранее введенного документа "Увольнение"
*
В программе регистрируется прием на работу физического лица, данные которого уже были ранее внесены в справочник "Физические лица". Как корректно ввести новый элемент в справочник "Сотрудники"?
Создать новый элемент в справочнике "Сотрудники" и ввести ФИО, в появившемся диалоге "Найден человек с похожим именем" ответить "Да, этот тот, кто мне нужен"
Открыть элемент справочника "Физические лица", перейти по ссылке "Работа" - "Новое место работы"
Создать новый элемент в справочнике "Сотрудники" и ввести ФИО, в появившемся диалоге "Найден человек с похожим именем" ответить "Нет, это другой человек"
*
Сотрудник принимается на работу на 0.5 ставки. Размер оклада за полную ставку по этой должности составляет 30 000 руб. Как правильно оформить прием на работу и зарегистрировать его в программе ЗУП 3.0?
При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 30 000 руб. и график работы - обычная пятидневка
При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 30 000 руб. и график работы неполного рабочего времени
При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 15 000 руб. и график работы неполного рабочего времени
При приеме на работу указать количество ставок = 0.5, размер оклада = 15 000 руб. и график работы - обычная пятидневка
*
Сотрудник, работающий в организации по основному месту работу, принимается в эту же организацию на работу по внутреннему совместительству. Для того, чтобы зарегистрировать прием на работу этого сотрудника в программе необходимо:
Ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести новый документ "Прием на работу"
Ввести новый элемент в справочник "Сотрудники" и ввести новый документ "Прием на работу"
*
В программе регистрируется прием сотрудника на работу по срочному трудовому договору. По окончанию срока трудового договора в программе:
Автоматически будет создан документ "Увольнение"
Ничего не произойдет. В случае, если трудовой договор с сотрудником по окончании срока расторгается, то документ "Увольнение" необходимо ввести самостоятельно.
Сотрудник будет числится уволенным, хотя документ "Увольнение" для него создан и не будет
*
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком на 2 месяца. Отработав 1 месяц сотрудник увольняется. Следует ли ему выплатить компенсацию отпуска при увольнении, и если да, то за сколько дней?
Компенсация отпуска сотруднику не положена
Следует выплатить компенсацию за 2 дня отпуска, рассчитав ее по среднему заработку по шестидневке
Следует выплатить компенсацию за 2 дня отпуска, рассчитав ее по среднему заработку по календарным дням
Следует выплатить компенсацию за 2.33 дня отпуска, рассчитав ее по среднему заработку по шестидневке
Следует выплатить компенсацию за 2.33 дня отпуска, рассчитав ее по среднему заработку по календарным дням
*
Какие персональные данные работников необходимо вести в программе для сдачи отчетности по НДФЛ и страховым взносам?
Сведения о гражданстве
Адрес по прописке физ. лица (для нерезидентов и иностранцев - Адрес физ. лица за пределами РФ)
Адрес по прописке физ. лица (для нерезидентов и иностранцев - Адрес физ. лица за пределами РФ)
Сведения об образовании
Номер СНИЛС
*
Как в программе сформировать личную карточку Т-2 сотрудника по состоянию на определенную дату?
С помощью отчета, вызываемого по ссылке "Кадры - Кадровые отчеты - Личные карточки (Т-2)"
Из справочника "Сотрудники" по кнопке "Печать - Личная карточка (Т-2)
*
С помощью документа «Увольнение» в программе ЗУП 3.0:
Регистрируется увольнение сотрудника и оформляется приказ по форме №Т-8
Начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении, оформляется записка-расчет по форме №Т-61
Начисляется зарплата уволенному сотруднику
Начисляются страховые взносы уволенному сотруднику
*
Сотрудник увольняется 31 июля, ему необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. Какой период для расчета среднего заработка следует анализировать?
С 1 августа прошлого года по 31 июля текущего года
С 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года
С 1 января по 31 июля текущего года
С 1 января по 30 июня текущего года
*
Работник, работающий по графику пятидневной рабочей недели, увольняется в связи с призывов в армию, ему необходимо выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Для этого в реквизите "Выходное пособие" документа "Увольнение" необходимо указать:
10 дней
14 дней
14.65 дней
14.65 дней
*
Документ "Перевод на работу к другому работодателю":
Регистрирует увольнение сотрудника из одной организации и прием на работу в другую организацию
Сам ничего не регистрирует, но позволяет в пакетном режиме ввести документ "Увольнение" для регистрации увольнения из одной организации и документ "Прием на работу" - для регистрации приема на работу в другую организацию
*
Плановые начисления работника - это
начисления, которые будут автоматически начисляться ежемесячно или с другой периодичностью при расчете зарплаты
начисления, которые будут автоматически начисляться ежемесячно при расчете зарплаты
начисления, которые запланированы для должности работника в штатном расписании
Документ "Совмещение должностей" предназначен для назначения сотруднику доплаты:
При совмещении работником должностей (профессий)
При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При внутреннем совместительстве, когда с работником заключается трудовой договор для работы на условиях внутреннего совместительства
*
Документ "Приказ на доплату до среднего заработка" предназначен для:
Назначения сотруднику плановой доплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором
Начисления сотруднику разовой доплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую работу и в других аналогичных случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором
*
Работнику с окладом 50 000 руб. в плановом порядке назначается надбавка 10% от оклада. Вклад в ФОТ для надбавки составит:
5000
10
55000
50000
*
Сотруднику с графиком работы "Пятидневка" в плановом порядке назначается начисление с формулой "СуммаНадбавки / 2 * ВремяВДнях / НормаДней", указывается сумма надбавки = 10 000 руб. Вклад в ФОТ для надбавки составит:
10000
5000
2000
*
Шкала зависимости процента надбавки за выслугу лет от стажа задается:
В настройках вида начисления "Надбавка за выслугу лет"
В настройках показателя "Процент надбавки за выслугу лет"
В настройках расчета зарплаты
*
Какие гарантии предоставляются сотруднику на период командировки?
Сохранение места работы (должности)
Сохранение среднего заработка
Возмещение расходов, связанных с командировкой
Выплата надбавки за разъездной характер работы
*
Как оплачивается период нахождения сотрудника в командировке в соответствии с Трудовым законодательством?
По среднему заработку
По тарифной ставке
По двойной тарифной ставке
Этот период не оплачивается, т.к. сотруднику выплачиваются суточные
*
Признается ли поездка работника, постоянная работа которого осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебной командировкой?
Да
Нет
*
С помощью какого документа/каких документов в ЗУП 3.0 оформляется приказ на командировку по форме №Т-9 и №Т-9а?
Т-9 - документ "Командировка", Т-9а - документ "Командировка группы"
Т-9 - документ "Командировка группы", Т-9а - документ "Командировка"
Обе формы Т-9 и Т-9а оформляются с помощью документа "Командировка"
Обе формы Т-9 и Т-9а оформляются с помощью документа "Командировка группы"
Добавить комментарий или вопрос:
Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо
авторизоваться
.
Войти
Зарегистрироваться
Войти в кабинет
Забыли пароль?
Регистрация
Пароль будет направлен на
указанный E-mail
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на
обработку моих персональных данных
и подтверждаю ознакомление с
политикой их обработки
.
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.