Оформление заявки на курс:
«Профессиональный учет в 1С:ЗУП 3.0»
Оформить заявку от имени Юр. или Физ. лица:
Дорогой Коллега , кликайте на Купить и система предложит выбрать удобный вам способ оплаты
- Основной блок: 585 видеоуроков – 32 часа, 148 практических заданий, 213 тестов для самоконтроля
- VIP блок: 220 видеоуроков – 15 часов, 92 практических заданий, 149 тестов для самоконтроля
- Ответы на все ваши вопросы + пожизненный доступ к вопроснику Курса
- Сквозной пример по каждому блоку
- Доступ к закрытому Профклубу по ЗУП 3.0 на 3 месяца
- Аренда программы ЗУП 3.0 на весь период обучения по необходимости (аренда оплачивается отдельно)
- 2 человека от 1 заявки физ. или юр. лица могут пройти обучение. Активация видеоуроков на 2-х компьютерах.
- «До победного финала!» Мы будем вести вас, пока вы полностью не пройдёте весь курс – модуль за модулем
- Дату начала вашего обучения по каждому блоку вы выбираете сами. В любой момент можно поставить учёбу на “Паузу” и возобновить
- Электронная версия курса (скачиваете через Интернет)
- Сертификат и 100% Гарантия от Профбух8
В подарок 3-х месячная подписка на Профклуб по ЗУП 3.0
В последнюю неделю каждого месяца проводится онлайн-встреча всех участников Профклуба по ЗУП 3.0 (прямой эфир + запись), на котором мы рассматриваем:
- Ежемесячный практический разбор всех изменений в ЗУП 3.0 (новые релизы программы)
- Отвечаем на все вопросы участников курса по ЗУП 3.0 (поддержка и обратная связь)
- Разбираем самые интересные вопросы, которые были заданы по ЗУП 3.0 в течение месяца.
- Разбор свежих кейсов, примеров, ошибок в ЗУП 3.0
- Разбор ваших задач в прямом эфире
- Делимся дополнительными материалами (обработки и т. д.)
- Продуктивно общаемся с Коллегами (нетворкинг) — секретные секреты в ЗУП 3.0
- ВАЖНО! Все ваши вопросы по ЗУП 3.0 вы можете задать в любое время в рамках Профклуба. Ответ поступит на Ваш email в течение 12 часов автоматически. (это раздел SOS!)
- Все прямые эфиры клуба ведёт лично Елена Грянина.
100% Гарантия от Профбух8
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму
для просмотра кликайте на картинку
Основной блок:
Основной блок – это изучение всех основных операций по кадровому учету и расчету зарплаты, начиная от ввода первичных приказов и до формирования отчетности. Для каждой операции мы рассматриваем теорию – актуальное нормативное регулирование (законодательство), и практику – отражение и нюансы регистрации в программе.
Учет в программе «1С:ЗУП 3.0» мы строим в связке с программой «1С:Бухгалтерия ред.3.0», т.е. мы рассматриваем не просто программу «1С:ЗУП 3.0», а общее информационное пространство, которое возникает у нас при совместном использовании двух программ: «1С:ЗУП 3.0» и «1С:Бухгалтерия 3.0».
Особое внимание уделяется вопросу ведения учета, если переход на ЗУП 3.0 был осуществлен из прошлой редакции программы 1С:ЗУП редакции 2.5 . Почти в каждом модуле помимо основных вопросов обязательно акцентируются особенности учета в случае, если начальные данные были перенесены из ЗУП 2.5.
Основной блок мы рекомендуем пройти всем, кто хочет быстро освоить учет в программе 1С:ЗУП 3.0.
VIP-блок:
VIP блок – это подробное изучение настроек и нюансов учета. Знания, полученные при освоении VIP-блока, сделают Вас настоящим специалистом по зарплате и программе ЗУП 3.0! Только в этом блоке мы разбираем реализацию всех возможных систем оплаты труда, в том числе сдельную и комиссионную оплату, а также Елена Грянина делится с Вами своими секретными наработками в области настроек (так называемые “хитрые” настройки).
В VIP блоке мы собрали самые разные учетные нюансы, такие как учет в обособленных подразделениях, учет работы в особых условиях, суммированный учет рабочего времени, учет работников-экспатов (иностранцев), работников по гражданско-правовым договорам, работников-инвалидов – разбираем законодательные аспекты и подробно порядок ведения учета в программе для таких случаев. Обратите внимание на модуль “Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам” – этот модуль нужен почти всем организациям, так как оценочные обязательства по отпускам должны формировать все организации, кроме малых.
Чтобы получить право считаться специалистом экстра-класса по ЗУП 3.0 Вам следует обязательно пройти обучение по VIP-блоку!
Если вы ещё думаете…Посмотрите Тест-драйв прямо сейчас:
В тест-драйве вам полностью доступны к просмотру все видеоуроки Модуля 1 Основного и VIP-модуля, а также первый видеоурок каждого модуля. После просмотра Тест-драйва вы уже смело можете принять решение о покупке курса по ЗУП 3.0. Именно в таком виде вы получите курс + поддержка с ответами на Ваши вопросы в личном кабинете Profbuh8.ru
Программа основного блока:
Модуль 1. Знакомство с программой
- Обзор основных возможностей программы
- Работа в интерфейсе «Управляемое приложение – Такси»
- Концепция кадрового учета и расчета зарплаты, применяемые методики учета
- Основные объекты программы
- Основы работы с отчетами
Модуль 2. Подготовка к работе: настройка программы и заполнение справочников
- Проверка начальных данных при переходе с 1С:ЗУП 2.5
- Помощник начальной настройки
- Настройки кадрового учета
- Настройки расчета заработной платы
- Сведения об организации и настройки учетной политики организации
- Списки начислений и удержаний
- Начальная синхронизация с 1С:Бухгалтерией 3.0
- Использование адресного классификатора
- Заполнение справочников «Графики работы», «Подразделения», «Должности», «Штатное расписание»
- Заполнение справочника «Сотрудники»
- Использование групп сотрудников
Модуль 3. Ежемесячная работа в программе: аванс и зарплата – полный цикл от начислений до проводок
- Ежемесячный порядок действий
- Нюансы первого расчета зарплаты после переноса данных из ЗУП 2.5
- Рабочее место «Расчет зарплаты»
- Регистрация изменений условно-постоянной информации (кадровые данные, плановые начисления и удержания)
- Регистрация отклонений от графика работы
- Регистрация разовых начислений и удержаний
- Ввод данных для расчета зарплаты
- Выплата аванса
- Расчет зарплаты за месяц
- Выплата зарплаты
- Перечисление налогов и взносов
- Формирование проводок и синхронизация с 1С:Бухгалтерией
- Отчеты по заработной плате
- Рабочее место «Платежи, перечисления»
Модуль 4. Настройка графиков работы и учет рабочего времени
- Настройки графиков работы
- Работа в режиме неполного рабочего времени
- Работа в ночное время
- Использование документа «Индивидуальный график»
- Использование документа «Табель»
- Отчеты по учету рабочего времени
Модуль 5. Ведение штатного расписания
- Варианты ведения штатного расписания, настройки ведения штатного расписания
- Регистрация различных изменений штатного расписания: ввод, изменений и закрытие позиций штатного расписания
- Временное освобождение позиции штатного расписания
- Отчетные формы по штатному расписанию
Модуль 6. Учет сотрудников: прием, изменение условий труда, увольнение
- Рабочее место «Работа с кадрами»
- Прием на работу
- Особенности приема на работу на неполную ставку
- Прием на работу по совместительству
- Ввод персональных данных и формирование личной карточки Т-2
- Кадровый перевод
- Увольнение
- Групповые кадровые приказы
- Перемещение в другое подразделение
- Перевод к другому работодателю
- Отчеты по кадровому учету
Модуль 7. Учет плановых начислений и расчет ФОТ (фонда оплаты труда)
- Плановые начисления и плановый ФОТ
- Документы регистрации плановых начислений
- Изменение оплаты труда
- Изменение плановых начислений
- Особенности регистрации различных плановых начислений: процентом, суммой, пропорционально отработанному времени, зависимых от стажа
- Индексация заработка
- Совмещение должностей
- Приказ на доплату до среднего заработка
- Отчеты по плановым начислениям
Модуль 8. Учет и оплата командировок
- Нормативное регулирование
- Оформление командировки
- Оплата за период командировки
- Нюансы расчета среднего заработка, если был перенос данных из ЗУП 2.5
- Если командировка выпадает на выходной день
- Налогообложение сверхнормативных суточных и командировочных расходов
Модуль 9. Учет и оплата отпусков
- Нормативное регулирование
- Планирование отпусков, составление графика отпусков, перенос отпуска
- Учет права на отпуск и расчет остатков отпусков
- Нюансы учета остатков отпусков, если был перенос данных из ЗУП 2.5
- Ежегодные основные и дополнительные отпуска: оформление, оплата, учет
- Выплата денежной компенсации взамен предоставления отпуска
- Материальная помощь к отпуску
- Компенсация отпусков при увольнении
- Отпуска без сохранения заработной платы
- Учебные отпуска
- Нюансы работы с документом «Отпуск»
- Нюансы расчета среднего заработка для отпуска, если был перенос данных из ЗУП 2.5
Модуль 10. Больничные и пособия за счет ФСС
- Нормативное регулирование
- Работник заболел: порядок регистрации в программе
- Пособие по временной нетрудоспособности
- Пособие по беременности и родам
- Учет страхового стажа
- Регистрация справки о заработке другого работодателя
- Нюансы работы с документом «Больничный лист»
- Нюансы расчета среднего для пособий, если был перенос данных из ЗУП 2.5
- Льготы при начислении пособия по временной нетрудоспособности
- Расчет пособий из МРОТ
- Доплата на период болезни за счет работодателя
- Единовременные пособия за счет ФСС
- Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов
- Отпуск на период санаторно-курортного лечения
- Отражение расходов за счет ФСС в регламентированной отчетности и в бухгалтерских проводках
Модуль 11. Отпуск по уходу за ребенком
- Нормативное регулирование
- Оформление отпуска по уходу за ребенком и регистрация в программе
- Начисления на период отпуска по уходу за ребенком
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет ФСС: начисление и учет
- Нюансы работы с документом “Отпуск по уходу за ребенком”
- Работа в период отпуска по уходу за ребенком
Модуль 12. Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни
- Нормативное регулирование
- Регистрация и оплата сверхурочной работы
- Начисление оплаты за работу в праздник, если это рабочий день по графику
- Начисление оплаты за работу в выходной или праздник, если это нерабочий день по графику
- Предоставление и учет отгулов за сверхнормативную работу
Модуль 13. Прочие разовые начисления
- Оплата простоев: нормативное регулирование, регистрация в программе
- Материальная помощь: особенности обложения НДФЛ и страховыми взносами, регистрация в программе
- Разовые начисления по среднему заработку (оплата медосмотров, донорские дни и т.п.): нормативное регулирование, регистрация в программе
- Разовые премии
Модуль 14. Учет удержаний
- Удержания по исполнительным листам
- Удержание профсоюзных взносов
- Удержания в пользу третьих лиц
- Удержания по прочим операциям
- Учет займов, выданных сотрудникам
- Нюансы учета удержаний, если был перенос данных из ЗУП 2.5
Модуль 15. Выплата зарплаты
- Учет расчетов с работниками
- Места выплаты зарплаты
- Выплаты зарплаты через банк, организация электронного обмена с банком, учет лицевых счетов работников в банке
- Выплаты аванса, зарплаты, межрасчетные выплаты
- Депонирование и сведения о незачисленной зарплате
- Возврат сотрудником задолженности
- Компенсация за задержку выплаты зарплаты
- Синхронизация выплат с 1С:Бухгалтерией
Модуль 16. Учет и отчетность по НДФЛ
- Учет по НДФЛ: общие сведения
- Учет доходов работников для исчисления НДФЛ
- Налоговые вычеты по НДФЛ
- НДФЛ исчисленный, НДФЛ удержанный, НДФЛ перечисленный
- Отчетность по НДФЛ
Модуль 17. Учет и отчетность по страховым взносам
- Учет доходов для исчисления страховых взносов
- Тарифы страховых взносов
- Особенности расчета страховых взносов
- Отчетность по страховым взносам: форма 4-ФСС и РСВ-1 ПФР
- Особенности учета стажа для отчетности ПФР
- Страховое свидетельство ПФР для сотрудника: получение, обмен, выдача дубликата
Модуль 18. Учет расходов на оплату труда
- Настройки учета расходов на оплату труда
- Отражение зарплаты в бухучете
- Синхронизация проводок с 1С:Бухгалтерией
Модуль 19. Статистическая отчетность
- Формы статистической отчетности
- Настройки для формирования статистической отчетности
- Подготовка отчетности для органов статистика
- Алгоритм расчета среднесписочной численности
Модуль 20. Исправления и перерасчеты
- Концепция и методики перерасчетов и исправлений
- Сторнирование по механизму вытеснения
- Исправление документов
- Ситуация: отзыв из отпуска
- Ситуация: болезнь во время отпуска, перенос или продление отпуска
- Учет перерасчетов при расчете НДФЛ, страховых взносов и формировании отчетности
- Особенности исправлений данных, перенесенных из ЗУП 2.5
Бонус-модуль Переход с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0
- Порядок перехода с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.0
- “Старый” перенос данных из ЗУП 2.5
- “Новый” перенос данных из ЗУП 2.5
- Исправление данных, перенесенных из ЗУП 2.5
Программа VIP-блока:
VIP-модуль 1. Расширение возможностей программы
- Механизм дополнительных реквизитов и сведений
- Что такое дополнительные реквизиты и сведения, чем они отличаются
- Примеры дополнительных реквизитов и сведений
- Пример создание нового дополнительного сведения
- Использование дополнительных реквизитов и сведений
- Дополнительные печатные формы, отчеты и обработки
- Редактирование макетов печатных форм
- Дополнительные внешние отчеты и обработки
- Виды дополнительных отчетов и обработок
- Подключение дополнительных отчетов и обработок
- Вызов дополнительных отчетов и обработок
VIP-модуль 2. Расчетные механизмы
- Основные понятия, механизм вытеснения
- Планы видов расчета и регистры расчета
- Период регистрации и период действия записи регистра расчета
- Вытеснение и фактический период действия записи регистра расчета
- Как вытеснение может влиять на алгоритм расчета начисления
- Ошибочная настройка вытеснения
- Расчет базы
- Базовые начисления и базовый период
- Определение расчетной базы для начислений и удержаний
- Если базовый период меньше периода действия
- Нужно ли настраивать вытеснение для процентных надбавок
- Последовательность расчета
VIP-модуль 3. Настройки алгоритмов расчетов
- Настройки формул и показателей
- Назначение начисления
- Способ выполнения начисления
- Настройка формулы расчета
- Показатели расчета зарплаты
- Показатели времени
- Показатели тарифных ставок
- Прочие предопределенные показатели
- Пользовательские показатели
- Примеры настроек различных формул и показателей
- Настройки учета времени по начислению
- Начисления одной записью за месяц
- Учет времени по начислению
- Начисления за отработанное в пределах нормы времени: нюансы
VIP-модуль 4. Настройка учета начислений и расчета среднего заработка
- Настройки учета налогов и взносов
- Вид стажа для ПФР
- Код дохода НДФЛ
- Вид дохода для страховых взносов
- Вид расхода для налога на прибыль
- Настройка бухгалтерского учета
- Настройки расчета среднего заработка
- Рачетный период для расчета среднего
- Классификация начислений по видам заработка
- Учет премий в среднем заработке
- Индексируемые и неиндексируемые выплаты
- Расчет базы среднего заработка
VIP-модуль 5. Реализация различных систем оплаты труда
- Повременная система оплаты труда
- Оплата по тарифным сеткам
- Прямая сдельная оплата труда
- Аккордная системы оплаты труда: распределение суммы по наряду между исполнителями
- Сдельно-прогрессивная система оплаты труда
- Комиссионная оплата труда
- Оплата процентом от выручки
- Доплата процентом от выручки
- Процент от выручки не менее оклада
- Прогрессивный процент от выручки
VIP-модуль 6. Хитрые настройки
- Реализация расчетов по различным тарифным ставкам и видам времени
- Оплата по окладу от среднемесячного количества часов в году
- Расчет пропорционально дням или часам в зависимости от вида графика
- Расчет по разным тарифным ставкам для разных видов времени
- Доплата за время особой работы
- Доплата за ночные часы, исходя из оклада и часовой ставки
- Компенсация расходов в пределах и сверх норм
- Разный процент доплаты за работу в ночное время для разных сотрудников
- Реализация расчета премий
- Ежемесячная премия процентом от оклада по приказу
- Расчет годовой премии в зависимости количества месяцев работы
- Квартальная премия в размере среднего оклада
- Квартальня премия пропорционально отработанному за квартал времени
- Распределение премии фиксированной суммой в проводках по бухучету
- Реализация расчета доплат
VIP-модуль 7. Учет в обособленных подразделениях
- Учет в обособленных подразделениях
- Определение обособленного подразделения
- Учет по НДФЛ и страховым взносам в обособленных подразделениях
- Обособленное подразделение: “организация” или подразделение
- Пример обособленного подразделения, выделенного на отдельный баланс
- Пример обособленного подразделения, НЕ выделенного на отдельный баланс
- Использование обособленных территорий
- Разграничение прав доступа пользователей
- Разграничение прав доступа на уровне записей
- Настройка разграничения по организациям
- Настройка разграничения по физлицам
- Если физлицо переходит из одной группы в другую
- Доплата до МРОТ организации
- Доплата до оклада за период командировки
VIP-модуль 8. Учет работы в особых условиях
- Работа в северных районах
- Реализация расчета районного коэффициента
- Реализация расчета северной надбавки
- Дополнительный отпуск для работающих в северных районах
- Компенсация расходов на проезд к месту отпуска
- Работа во вредных условиях
- Сокращенное рабочее время, надбавка и доп.отпуск работающим во вредных условиях
- Использование особых условий труда
- Доп.взносы в ПФР за работающих во вредных условиях
VIP-модуль 9. Суммированный учет рабочего времени
- Суммированный учет рабочего времени и оплата труда
- Настройка графиков работы и учет рабочего времени
- Оплата за отработанное время при суммированном учете: варианты
- Реализация различных вариантов оплаты при суммированном учете рабочего времени
- Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете
- Учет и оплата переработок при суммированном учете
- Учет и оплата переработок
- Учет работы в праздничные дни при расчете переработки
VIP-модуль 10. Учет иностранных работников
- Учет персональных данных иностранных работников
- Ввод статуса застрахованного лица
- Особенности заключения и расторжения трудового договора с иностранным гражданином
- Особенности выплаты зарплаты через банк
- НДФЛ с взносы с выплат в пользу иностранным работникам
- Статус налогоплательщика для НДФЛ
- Перерасчет НДФЛ при изменении статуса с нерезидента на резидента
- Зачет авансовых платежей по НДФЛ, уплаченных иностранцем при получении патента
- Страховые взносы с выплат в пользу иностранных работников
VIP-модуль 11. Учет работников по гражданско-правовым договорам
- Работники по гражданско-правовым договорам
- Регистрация договоров ГПХ в программе
- Примеры начисления вознаграждения по договорам ГПХ
- Регистрация авторских договоров
- Страховые взносы в ФСС с выплат по договорам ГПХ
- Вычет по НДФЛ и взносам по договорам ГПХ
- Отражение выплат по договорам ГПХ в отчетности
VIP-модуль 12. Учет работников инвалидов
- Сокращенное рабочее время и оплата труда для инвалидов I и II группы
- Удлиненный ежегодный отпуск
- Вычет по НДФЛ
- Особенности расчета страховых взносов и отражения в отчетности
VIP-модуль 13. Расчет и учет оценочных обязательств по отпускам
- Оценочные обязательства и резервы по отпускам
- Методики расчета оценочных обязательств
- Начисление оценочных обязательств и резервов
- Списание оценочных обязательств и резервов
- Ввод начальных остатков по оценочным обязательствам
- Проводки по списанию оценочных обязательств и резервов
- Расчет оценочных обязательств по методу МСФО
- Учет сумм начисленных отпускных при расчете оценочных обязательств по методу МСФО
- Расчет оценочных обязательств по нормативному методу
- Расчет резервов в НУ
VIP-модуль 14. Учет доходов, не связанных с оплатой труда
- Документы регистрации прочих доходов
- Подарки и призы сотрудникам
- Выплаты бывшим сотрудникам
- Регистрация прочих доходов
- Дивиденды физическим лицам
- Дивиденды в отчетности по НДФЛ
VIP-модуль 15. Ввод исторических данных
- Ввод кадровых данных и действующих плановых начислений сотрудников
- Данные для расчета среднего заработка для отпусков и командировок
- Пример ввода данных для расчета среднего заработка через форму ввода данных
- Пример ввода данных для расчета среднего заработка с помощью документа “Перенос данных”
- Ввод данных для расчета среднего заработка для пособий
- Ввод остатков отпусков
- Ввод остатков по взаиморасчетам с работниками
- Сведения о непогашенных займах
- Ввод действующих удержаний
- Ввод сведений об отсутстсвующих сотруднииках
- Данные учета по НДФЛ и страховым взносам
Отзывы участников курсов по 1С:ЗУП 8
О Вашем курсе я бы сказала: «Лучший в мире, единственный в России!».
Я прослушала все Ваши курсы по ЗУП. От этого курса я просто в восторге!Он не похож на предыдущие. Позволяет серьезно погрузиться в реальную жизнь бухгалтера. Со всеми проблемами, не состыковками, ошибками, исправлениями. Огромное количество всевозможных примеров, которые позволяют «набить руку». Тесты к каждому модулю, которые выявляют недочеты в обучении.
Мне понравилось все, а особенно: сложность некоторых заданий и возможность научиться синхронизации между программами ЗУП 3.0 и Бухгалтерия 3.0. После изучения Вашего курса мне стало проще работать и искать ошибки не только в ЗУП 3.0, но и в Бухгалтерии 3.0. Очередной раз пришла к выводу, что нельзя просто купить программу ЗУП и начать в ней работать. Надо обязательно сначала прослушать курс по ЗУП 3.0 от Елены Гряниной! Тогда на работу можно ходить как на праздник, потому что все будет получаться легко и просто!
Мария Коробочкина, Москва, аудитор
Очень подробный и основательный курс…!
Огромное спасибо за курс по ЗУП 3.0. Очень подробный и основательный курс.Из опыта знаю ( а я училась на всех Ваших курсах, кроме торговли), что очень важно выполнять практические задания. Именно при их выполнении проверяется усвоение теоретического материала.
А задания, разработанные Еленой, очень помогают понять программу, знать где и что искать, т.е. дают чувство уверенности. Ну а тесты позволяют себя проконтролировать и вернуться к тем разделам, которые, как оказалось, не уложились в голове.
Спасибо всей команде ПРОФБУХ за столь профессиональную работу, за щедрость, надежность, за то, что вы есть.
Ракович Вера
Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса
УРА! Выполнила все задания! Считаю для себя очччень полезным прохождение этого курса. Я финансовый директор, и никогда не лезла в зарплату и кадры, считая, что это задачка невысокого порядка, и бухгалтеры там сами посчитают все что надо. Я признаю, что сильно ошибалась. Но теперь я представляю все возможности использования программы с максимальным КПД, процесс перехода с 2.5 на 3.0, оптимизации затрат на персонал с внедрением различных систем оплаты, настройки разничных начислений.
Леонова Ирина
Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение сейчас
Несмотря на большой опыт работы все равно есть чему поучиться: меняется законодательство, возможности программы. Конечно, можно и ‘методом научного тыка’, но отнимает очень много времени. Проще не затягивать этот процесс, и пройти обучение в ‘Профбух’. Основные плюсы:
-наглядная демонстрация работы в программе;
-разработаны практикумы, помогающие усвоить прослушанный материал и опять же можно получить консультацию;
-тестирование – полезная самопроверка своих знаний;
-своевременное изучение законодательства с изменениями, касающиеся также форм документов.
Казалось бы, в ‘Основном блоке’ рассматривались вопросы, с которыми сталкивались и в ЗУП 7.7, и в ЗУП-2.5. Но ЗУП-3.0 – это нечто новое и приводит в восторг, когда узнаешь новые возможности и получаешь огромное удовольствие от работы. Виват разработчикам за новый программный продукт и ‘Профбух’ за помощь в обучении!
Людмила
Я приятно удивлена сколько тонких нюансов я узнала
Я работаю программистом 1С в гос.организации с численностью 300 человек… Хочу добавить про практические занятия. Конечно, выполнение их принесло как минимум 50% успеха в обучении. Только они позволили закрепить полученный на семинаре материал. Иногда при их выполнении приходилось обращаться к какому-нибудь кусочку уже скачанного на след.день занятия, чтобы еще раз увидеть какую-нибудь заветную кнопку в документе, без которой не получалось выполнить задание. После выполнения практики уже чувствуешь себя гораздо уверенней и можно коллегам по работе уже ответить на вопросы и исправить их ошибки в ЗУП 3.0, которые будут возникать при внедрении программы на предприятии. Спасибо за интересные и разнообразные задания!
Гладущенко Светлана,
Поверьте, курсы ЗУП на Профбух8 – это самые насыщенные, самые доступные и самые профессиональные курсы.
Добрый день! Начиная с конца 2012г я присоединилась к сообществу коллег по изучению профессиональной работы в конфигурации ЗУП 2.5. Прошла курсы по базовому блоку и по продвинутому блоку. Очень довольна материалами, сопровождавшими курсы: видеоблоками, методическими материалами, тестовыми заданиями и т.п. Всё вместе приблизило меня к достаточно глубокому пониманию работы с конфигурацией ЗУП 2.5. Хотя порой кажется, что заложено в программу просто бездонное количество возможностей!
Алла Забелина, бухгалтер аутсорс. компании
Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы.
Думаю, что любому бухгалтеру, прежде, чем начинать работу в ЗУП, надо научиться в ней работать. Ваши курсы – самый лучший вариант: и доступно, и подробно и по мере необходимости можно повторять. После курсов совсем другой уровень работы. Огромное спасибо за организацию SOS-вопросника. Иногда ведь заклинит на каком-нибудь вопросе, может и пустячном, а работа не ждёт. У Вас получаем ГАРАНТИРОВАННО правильный ответ, причем не только в теории, но и в 1С-ной практике!
Я прошла курс 1С Бухг2.5, ЗУП ред3, сейчас в процессе 1С Бухг 3+ Такси. Вы не просто палочка-выручалочка, вы ОПОРА.
Елена Харитонова, главный бухгалтер, г.Сосновоборск
С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу.
Ловлю себя на мысли, что каждый раз хочу написать Вам много теплых слов о вашей работе, вашем подходе, вашем профессионализме …… и еще о многом многом другом. И как всегда не хватает времени.
Я пользуюсь вашим ресурсом со второго потока 1С8.2.
Изучила его вместе с Вами с самого начала, а теперь вот уже и 8.3 позади и ЗУП 3.0, а еще вебинары по отчетности и тематические. С Вашей помощью накоплен огромный багаж знаний и умений, которые позволяют быстрее и качественнее выполнять работу. С удовольствием рекомендую Вас своим знакомым.
Лысенко Нина, Ген.директор ООО «Выборг-СИА», ИП
Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!
Хочется выразить огромную благодарность всему Вашему коллективу за учебу, оперативную помощь в затруднительных ситуациях, за доступность и наглядность курсов, мастер-классов, тестов и вебинаров. Конечно, методом «тыка» можно добиться желаемых проводок в программе, но занятия с Вами дают понять принцип действия «машины», разъясняют часто не понятные сторнировочные записи, помогают сделать необходимые документы правильно с точки зрения Программы, чтобы затем все отчеты формировались четко и без ошибок.
И,конечно, самое главное, что к обучающим материалам можно обратиться в любой момент, чтобы освежить знания по редким операциям. А это очень важно! Обучаться и повышать свою квалификацию с Вами очень и очень комфортно!!!
Аленичева Галина, Тула
Возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе.
Великолепный курс! Великолепная Елена Грянина!
Надо отметить, не только стиль Елены Гряниной, но и всю организацию учебного процесса. Здесь есть не только возможность повторного (многократного) обращения к материалам (а это и предварительно подготовленные рабочие тетради и дополнительные инструменты, и так называемые “вопросники” целый сбор оригинальных вопросов от прошлых потоков, где можно найти своё решение), но и возможность задать свои вопросы, по темам не только изучаемого, но и того с чем лично пришлось столкнуться в работе. И тебе ответят, ещё и предложат не один приемлемый вариант решения твоей проблемы. В реальном времени мне удалось закрыть несколько моментов долго никак мной не понимаемых. Благодаря этому курсу.
Андрей Щербаков, программист 1С, Санкт-Петербург
Автор курса – Елена Грянина: |
|
 |
Практикующий консультант-эксперт по работе с продуктами фирмы 1САвтор курсов по 1С:ЗУП 8
Независимый преподаватель и экзаменатор фирмы 1С Соавтор книг для фирмы 1С по работе в 1С:ЗУП 8, более 10 печатных изданий |
        Schließlich gilt ein zu hoher Wert als einer der Hauptursachen für Potenzschwäche. Gerne beraten wir Sie bei Ihrem Anliegen umfassend oder bitte den Sicherheitscode übertragen, aber Über lediglich temporär und natürliche Mittel zur Potenzsteigerung.   |
|
для просмотра кликайте на картинку
Как оформить заявку
- 1. Для оплаты от имени Физ. лица кликайте на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям.
- 2. Для оплаты от имени Юр. лица кликайте также на кнопку КУПИТЬ у соответствующего комплекта (см. выше >>) и следуйте инструкциям. Система Вам сформирует счёт на оплату от имени ИП Мартыненко Роман Владимирович. Если Вам надо перевыставить счёт от ООО “ПРОФБУХ”, напишите об этом на mail@profbuh8.ru
Если у Вас возникнут любые вопросы пишите в комментариях ниже, онлайн-консультанту или звоните +7 495 988 92 58.
100% Гарантия от Профбух8
.
2. Если в течение 14 дней после оплаты вы решите что этот курс не для вас, тогда вы можете выбрать любой другой наш продукт взамен на ваше усмотрение.
.
3. Если после прохождения курса (просмотра всех видеоуроков и выполнения всех практических заданий по нашей системе с отчётами) вы останетесь недовольны полученным результатом, тогда сообщите нам об этом и мы вернём вам назад 100% оплаченную сумму
Приходите в пн на вебинар, я буду рассказывать о переходе!
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.