Внутрисменные отпуска без сохранения з/пл когда работник отпрашивается на неполный рабочий день: как отразить в ЗУП?

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Galinaozz 26.10.2012
И ещё у нас бывают «внутрисменные» отпуска б/с, когда работник отпрашивается на неполный рабочий день. Документ «Невыходы в организации» в позиции «невыходы внутрисменные» дает выбор только «внутрисменный прогул». Я всегда формирую табель учета рабочего времени, где вручную правлю количество отработанных часов. У нас оклады по часам у ИТР и часовая тарифная ставка у рабочих.

Елена Грянина
По внутрисменным отпускам за свой счет – они рабочий год не продляют. А регистрировать их можно не только табелем, а и через «Невыходы в организациях», достаточно в список основных начислений предварительно добавить свой вид расчета с видом времени «Неотработанные неполные смены».

Galinaozz 12.11.2012
Елена, здравствуйте. При расчете зарплаты за октябрь ввела новый вид расчета «Отпуск за свой счет внутрисменный». У меня все получилось, теперь нет нужды заполнять табель, при проведении всех невыходов, больничных и отпусков форма Т-13 заполняется автоматически. Прогулы и отпуска б/с тоже оформила через кадровые документы отпусков и неявок. Спасибо за науку. Только вопрос: этот новый вид расчета нужно добавить в качестве вытесняющих начислений в другие начисления, в частности «Оклад по часам», «Оплата по часовому тарифу»? или не обязательно?

Елена Грянина
Добрый день! Внутрисменные отклонения – это такие особенные отклонения, они не участвуют в механизме вытеснения, поэтому в список вытесняющих для оклада их добавлять не нужно.