Нюансы регистрации отпусков за свой счет и прогулов для правильного сдвига рабочего года

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Galinaozz 26.10.2012
Добрый день. «Многие знания умножают печали».
1.Через год работы в ЗУП обнаружила, что без оформления отпусков б/с кадровыми приказами прилично «накосячила» с непродлением сроков рабочего года. У нас часто отпрашиваются на день-два, заявления на отпуска б/с с производства приносят вместе с табелем за месяц, всегда регистрировала документом «невыходы». А за год у некоторых работников набегает приличное количество дней, гораздо больше 14. Как поправить ситуацию?
2. А как быть с прогулами (такое у нас тоже случается). Читала, что время прогула не входит в стаж, значит, рабочий год тоже должен продлеваться? Как это реализовать в программе, ведь приказ на прогул не издашь. Невыходы всегда регистрирую.

Елена Грянина
1. Думаю, достаточно будет ввести отпуска без сохранения зарплаты кадровыми документами «Отпуска организаций» – всё должно поправиться.
2. Прогулы нужно отразить в кадровом учете с помощью документа «Неявки и болезни организаций».