Нюансы оплаты командировки в праздничные и выходные дни?

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Opossym 24.10.2012
1.Оплачиваем работу в выходные дни в командировке если укладывается в месячную норму выработки, то в одном размере, т.е. одного рабочего дня и один день отгула, если превышает норму выработки за месяц то в двойном размере от оклада за рабочий день, как провести в программе этот алгоритм.
2.Оплату в пути в выходные дни оплачиваем в двойном размере фактического времени нахождения в пути, т.е. если сотрудник в выходной день ехал на поезде только 4 часа, то и оплату производим в двойном размере за 4 часа, т.е. берем не оклад по дням, а в часах,
3.Разработали локальный акт под роспись сотрудникам, в котором прописали, что оплату работнику в день выхода на работу, который совпадает с первым или последнем днем командировки оплачиваем по среднему заработку, т.е. считаем как командировочный день, что тогда ставить в табеле

Елена Грянина
пп.1. и 2. – по смыслу подойдет стандартная «Оплата праздничных и выходных дней». Есть только одно НО: типовая оплата праздничных и выходных входит в базу для расчета среднего заработка, а вот что касается оплаты выходных в командировке – тут вопрос спорный – должны ли они входить в средний заработок или нет. А ваша организация включает эти выплаты в средний? Если включает – то типовая оплата подойдет. Если нет – придется для расчета оплаты «выходных в командировке» настраивать свой пользовательский вид расчета.
п.3 Если включаем этот день в период командировки и начисляем «Оплату по среднему заработку», то в табеле это буква К.