Можно ли округлять дни компенсации до целых чисел?

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Solga 18.09.2011
Всем – здравствуйте!
Задания модуля № 1 выполнены: всё сошлось (25 копеек переплаты за май 2011 г. в ФФОМС сделала как у Вас в тетради и видеоуроке, чтобы сошлись остатки).
Вопрос: Как получилось 13,98 дней неиспользованного отпуска (в расчете компенсации при увольнении) и можно ли это число округлить до 14?

Ольга Шерст 21.09.2011
В соответствии с законодательством, за каждый проработанный месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) (Письма Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6). Причем считается, что если работник в каком то месяце проработал менее половины месяца, то месяц вообще исключается из подсчета, если более половины – то берется в расчет как полный месяц – т.е. 2,33 дня.
В нашем примере Дятлов был принят на работу 11.01.11г. – более половины месяца, т.е. январь берем в расчет полностью и уволен 27.06.11г. – тоже более половины месяца, т.е. и июнь берем в расчет полностью.
Считаем тогда количество месяцев – январь, февраль, март, апрель, май, июнь – 6 месяцев *2,33 дня получается 13,98 дней – за это количество дней платим компенсацию за неиспользованный отпуск.
По поводу округления – округление дней не предусмотрено Минздравсоцразвитием, но это можно сделать если закрепить в отдельном локальном акте, главное, чтобы округление было в пользу работников (рекомендации Минздравсоцразвития Письмо от 07.12.2005 N 4334-17).
Но не забывайте, если округлим количество дней в пользу работников, то соответственно сумма компенсации и взносов с нее будет больше и увеличит расход по налогу на прибыль – в этом случае могут быть претензии к затратам со стороны ИФНС.
Поэтому, я бы рекомендовала действовать по правилам и количество дней не округлять.