Как настроить вознаграждение за один праздничный день?

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Вопрос (24.07.2015):

Цитата из Статьи 112 ТК РФ.
«Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».

В нашей организации такое вознаграждение рассчитывается по формуле:
Вознаграждение за один праздничный день = 2/3 * ЧТС_1разряда * 8
И выплачивается только сотрудникам, у которых основное начисление – «Оплата по часовому тарифу».

Я пыталась настроить такое Начисление в ЗУП 3.0. Свойства начисления:
Назначение начисления: Повременная оплата труда и надбавки
Начисление выполняется: Только если время приходится на праздничные дни (?)
Результат рассчитывается: 2/3 * ЧТС1разряда * 8
Учет времени: Дополнительная оплата за уже оплаченное время
Свойства Показателя ЧТС1разряда :
Назначение показателя: Для организации
Тип показателя: Числовой, точность – 2
Используется: Во всех месяцах после ввода значения(постоянное использование)
Настроен шаблон ввода исходных данных:
Показатели зарплаты(1): Для организации, Постоянно действующие, ЧТС1разряда
ВидыВремени(0).
Дополнительно – ничего.

С такими свойствами начисление не появляется в документе Начисление зарплаты автоматически для праздничных дней. Включить его как Плановое начисление для каждого сотрудника не получается, т.к. этого начисления нет в Списке предложенных для выбора (возможно потому, что назначение Показателя – «Для организации»).

Как настроить такое начисление?

Ответ:

Конечно не появляется в Начислении зарплаты, так как начисление выполняется «Только если время приходится на праздничные дни», т.е. когда Явка по графику попадает на праздничный день. Вы же пишете про обратную ситуацию: день НЕРАБОЧИЙ, т.е. сотрудники не работают, но им нужно начислить за это время вознаграждение. Это должно быть обычное разовое начисление. И формулу можно дополнить: 2/3 * ЧТС1разряда * 8 дополнительно умножить на Календарные дни. Тогда в январе можно будет начислить такое вознаграждение сразу за все дни новогодних каникул.

Вопрос:

Итак, я исправляю:
Начисление выполняется: По отдельному документу.
Вид документа: Разовое начисление.
Результат рассчитывается: ?(ТарифнаяСтавкаЧасовая > 0, 2/3 * ЧТС1разряда * 8 * КалендарныеДни, 0).
В нашей организации есть сотрудники с ЧТС, которые работают по пятидневке и есть – которые по сменным графикам (например, 1 -12ч День, 2 -12ч ночь, 3 -Выходной, 4 -Выходной). В свойствах сменного графика в поле «При заполнении учитывать праздничные дни» галочка ОТСУТСТВУЕТ. Это значит, что данное Начисление необходимо оплачивать только сотрудникам, которые работают по пятидневке, а сотрудникам со сменным графиком – НЕ НАДО (т.к. они работают без учета праздников и не теряют в оплате). Кроме того, сотрудникам с пятидневкой, необходимо начислить это Вознаграждение только если они находятся «в состоянии работает» (при любой неявке – болеет, отпуск… – не начислять!).
В ЗУП 2.5 это начисление настраивалось программистами и появлялось при Начислении зарплаты. Можно ли в ЗУП 3.0 настроить такое Начисление без участия программистов, стандартными средствами программы?
Сейчас сделать это у меня не получается по двум причинам:
1) необходимо начислять ТОЛЬКО сотрудникам работающим по графикам, в которых отмечена галка «При заполнении учитывать праздничные дни».
2) если в одном периоде зарегистрировать это начисление и, например, Больничный, то сторнирования не будет и сотруднику оплатят и Вознаграждение и Больничный лист (отпуск, командировку и т.п.).

Кажется, нашла способ решения.
1) Создать группу сотрудников «Сотрудники с ЧТС и графиками с учетом праздников». Критерии отбора:
1. Показатель тарифной ставки Равно Тарифная ставка (часовая)
2. График работы.Учитывать праздники Равно Да
При заполнении табличной части документа «Разовые начисления» делаю подбор с помощью созданной Группы сотрудников. Таким образом, в документе оказываются только сотрудники для которых начисляется это вознаграждение.
2) Начислять это Вознаграждение в конце месяца перед расчетом зарплаты (Все Неявки уже зарегистрированы и срабатывает «Вытеснение», если оно правильно настроено).
Вопрос!
Тут выяснились некоторые Подробности данного Начисления. В нашей организации необходимо начислять его сотрудникам с Индивидуальным графиком работы тоже! Подскажите, пожалуйста, как сделать так, чтобы Сотрудники с индивидуальным графиком работы попадали в документ «Разовые начисления», чтобы им тоже начислялось Вознаграждение (согласно ст.112 ТК РФ) ???

Ответ:

Если вести речь о подборе, то кроме того как делать отбор по группам сотрудников больше вариантов нет.
Может ввести какой-нибудь показатель по сотруднику, что будет является признаком индивидуального графика, а в формуле ввести условие, если признак = 1, то считать так, иначе считать по другому.