График работы для работников в возрасте до восемнадцати лет

Получить 200 видеоуроков по 1С бесплатно:

• Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.2 и 8.3;
• Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;
• Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.

Zylya 23.10.2013
Сегодня на работе вышел спор в связи с приемом на работу несовершеннолетнего до 18 лет. Я сказала, что у него сокращенная рабочая неделя, а так как это повременная оплата труда, то это не влечет для работника уменьшение заработной платы. Но фин. директор не согласился, сославшись на статью 271.
Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Вопрос: работодатель не согласен возмещать разницу. Значит мне считать оплату труда как при неполной рабочей недели?
Заранее спасибо!

Елена Грянина
Спасибо за вопрос, он действительно очень интересный! Работники в возрасте до 18 лет – это особая категория работников с точки зрения оплаты труда и учета времени. Несмотря на то, что график работы для них СОКРАЩЕННЫЙ, оплата труда, действительно, может производится в меньшем размере относительно 40-часовой рабочей недели. Т.е. в терминах программы: по оплате труда – это как бы «неполное» время, а по названию – «сокращенное». Казалось бы составь в программе график неполного рабочего времени для таких сотрудников, и радуйся автоматическому расчету оклада. Однако, прежде, чем рисовать такой график, следует поразмыслить еще над некоторыми вопросами. Во-первых, есть в нашем законодательстве еще привязки именно к названию «неполное рабочее время», соответственно и в программе привязка к тому, указан ли график полного рабочего времени или нет. Например, расчет «больничного», исходя из МРОТ. Для сотрудников с неполным рабочем временем расчет производится не из целого МРОТ, а только кусочка МРОТ * Коэффициент неполного времени (Часов в неделе по графику неполного рабочего времени / Часов в неделе по графику полного рабочего времени). Есть еще привязки к неполному рабочему времени в учете стажа для целей перс.учета в случае работы на севере, во вредных условиях труда и для педагогов. Таким образом, взвесив все ЗА и ПРОТИВ можно использовать в программе один из следующих вариантов для учета времени сотрудников в возрасте до 18 лет:
1. Неполное рабочее время и размер оклада, исходя из 40-часовой рабочей недели. Тогда обращаем особое внимание (ручные корректировки в случае необходимости) на больничные и перс.учет по этому сотруднику.
2. Сокращенное рабочее время и размер оклада поменьше, т.е. в этом случае размер оклада – это сколько сотрудник должен заработать за отработку своего 35-часового графика. Здесь нужно подумать о расчете доплаты за ночные часы, сверхурочную и праздничную работу. Во всех случаях часовая ставка будет определяться, исходя из размера оклада сотрудника и нормы времени по его графику.
Лично мне больше нравится второй вариант, но принимать решение в любом случае Вам.