В нашей организации довольно часто случаются перерасчеты и доначисления за несколько предыдущих месяцев. Кроме того , приказы о ежемесячной премии и ежемесячной надбавке на некоторых сотрудников приходят с опозданием иногда в несколько месяцев. При их начислении (премии и надбавки) пользуюсь разовыми начислениями, в них указывая период за который это происходит. Другие перерасчеты через исправить или перерасчеты.
Далее вопрос:
При расчете среднего заработка для отпуска , данные доплаты и перерасчеты попадают в сумму того месяца ЗА который я произвожу доначисление ( перерасчет). По мнению представителей Консультант Плюс, для расчета заработка для отпуска перерасчёты должны попадать в месяц КОГДА я произвожу начисления , а не ЗА который.
Если как делает программа, то в ряде случаев происходит занижение среднего заработка, так как иногда в расчетный период перестал входить месяц ,за который я произвела начисление.
Заранее спасибо!
Что я делаю не так?
Оцените, пожалуйста, данный вопрос:
(Пока оценок нет)
Загрузка...
Вам будет интересно
(Пока оценок нет) Загрузка...
alina.kamaeva.spb Фев 16 2018 - 16:32
На основании 922 постановления.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения – фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
А программа на основании чего так работает?