1С Расчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении

Добрый день.

Сотрудник увольняется 8 августа 2016 года. Компенсация отпуска 7 дней. Расчетный период август 2015 – июль 2016 года. В течении этого периода он уволился 9 ноября, и был опять принят на работу 10 ноября (купил патент, трудовой договор новый).
Расчет среднего для компенсации надо делать август 2015-июль 2016 года, или ноябрь 2015-июль 2016года, т.е. с момента нового приема на работу?
В расчет среднего заработка входит ли ранее полученная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году в 1С 8.3 (9 ноября получена)?
У нас работает ЗУП с 1 января 2016 года, предидущие полгода добавляю вручную, поэтому возник вопрос.

Дата публикации: Авг 23, 2016
Поставьте вашу оценку этой статье:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий или вопрос:
Все комментарии (3)
  • Avatar

    kurator Авг 23 2016 - 15:23

    Добрый день.
    Так как с работником 10 ноября был заключен новый трудовой договор, то период для расчета компенсации берется с 10 ноября 2015 по 8 августа 2016 г. И все, что ему было выплачено до 10 ноября в расчете не учитывается.
    При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее Правила).
    Раздел I гласит: Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.

    Количество дней компенсации подсчитывается следующим образом:
    Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть вы-плачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч.4 п. 28 Правила
    В вашем случае сотрудник проработал 9 полных месяцев с ноября 2015 по июль 2016, (ноябрь 2015 округляется до полного месяца так как в ноябре сотрудник отработал больше половины месяца, август из расчета исключается). Поэтому число дней компенсации за неиспользованный отпуск будет 2,33 * 9 = 20,97

    Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

    Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).

    В вашем случае расчетный период с ноября 2015 по июль 2016 г.

    В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

  • Avatar

    Казакова Лариса Profbuh8.ru Авг 23 2016 - 12:44

    Добрый день, Елена.
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
    1. время фактической работы;
    2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность) (ст.121 ТК РФ)
    По предыдущему трудовому договору все отношения завершены, компенсация выплачена. Взаимные обязательства погашены.
    С оформлением нового трудового договора открывается новый период для расчета отпусков, поэтому в расчет стажа для компенсации за неиспользованный отпуск входит период с 10 ноября 2015 года по настоящий момент. И этот же период у Вас будет расчетным для определения среднего заработка.

  • Avatar

    Ирина Шаврова Profbuh8.ru Авг 23 2016 - 12:28

    Вопрос принят в обработку.

Добавить комментарий или вопрос: