1С Расчет среднего заработка для компенсации отпуска при увольнении

Добрый день.
Так как с работником 10 ноября был заключен новый трудовой договор, то период для расчета компенсации берется с 10 ноября 2015 по 8 августа 2016 г. И все, что ему было выплачено до 10 ноября в расчете не учитывается.
При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее Правила).
Раздел I гласит: Очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, т.е. один раз в рабочем году.

Количество дней компенсации подсчитывается следующим образом:
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть вы-плачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч.4 п. 28 Правила
В вашем случае сотрудник проработал 9 полных месяцев с ноября 2015 по июль 2016, (ноябрь 2015 округляется до полного месяца так как в ноябре сотрудник отработал больше половины месяца, август из расчета исключается). Поэтому число дней компенсации за неиспользованный отпуск будет 2,33 * 9 = 20,97

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления фактической заработной платы работника за расчетный период на 12 и 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение).

В вашем случае расчетный период с ноября 2015 по июль 2016 г.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.